DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Gehaltserhöhung & KarriereMBB

MBB Gehalt nach Hierarchiestufe

Autor
Beitrag
WiWi Gast

MBB Gehalt nach Hierarchiestufe

Ich fange bald bei MBB an. Kann ein alter Hase beleuchten, wie die Gehaltsentwicklung je nach Hierarchiestufe ist, insbesondere auch fuer Junior- und Senior-Partner?

Danke.

antworten
WiWi Gast

Re: MBB Gehalt nach Hierarchiestufe

Was nützt dir die Information?! Fang erstmal an dort zu arbeiten, bevor du dir Gedanken über die Vergütungsmodelle der Partnerschaft machst - bis dahin ist es ein langer und steiniger Weg...

antworten
WiWi Gast

Re: MBB Gehalt nach Hierarchiestufe

Einsteiger dürfte so bei 80k all-in liegen, Associate bei knapp über 100k, Projektleiter bei um die 150k, Director/Principal etwa 250k und als Partner 500k aufwärts bis in die Millionen.

antworten
WiWi Gast

Re: MBB Gehalt nach Hierarchiestufe

Sehr hilfreich...

Lounge Gast schrieb:

Einsteiger dürfte so bei 80k all-in liegen, Associate bei
knapp über 100k, Projektleiter bei um die 150k,
Director/Principal etwa 250k und als Partner 500k aufwärts
bis in die Millionen.

antworten
WiWi Gast

Re: MBB Gehalt nach Hierarchiestufe

Komisch, Ich hatte letztens noch eine Auseinandersetzung auf WiWi-Treff über das MBB Gehalt, weil hier alle behauptet haben, dass man bei MBB nach zwei Jahren ohne Pobleme seine 120K - 130K Euro verdient. Jetzt sind es doch nur die (weit aus realistischeren) 80K Euro und nach 3 Jahren (nach der ersten Beförderung) knapp über 100K Euro?

antworten
WiWi Gast

Re: MBB Gehalt nach Hierarchiestufe

Danke.
1) Ich gehe davon aus, alle Angaben sind all-in und der variable Anteil steigt mit der Hierarchiestufe?
2) Gibt es nennenswerte Unterschiede zwischen MBB?

Lounge Gast schrieb:

Einsteiger dürfte so bei 80k all-in liegen, Associate bei
knapp über 100k, Projektleiter bei um die 150k,
Director/Principal etwa 250k und als Partner 500k aufwärts
bis in die Millionen.

antworten
WiWi Gast

Re: Kienbaum Gehalt nach Hierarchiestufe

Weiss jemand, wie die einzelnen Hierarchiestufen bei Kienbaum vergütet werden?

antworten
WiWi Gast

Re: MBB Gehalt nach Hierarchiestufe

Kann nur für ein "B" von MBB sprechen.

  1. Zahlen zum Einstieg (80k) stimmen soweit
  2. Auf der nächsten Stufe sind es bei uns eher 110-120k als knapp über 100k
  3. Danach habe ich leider keine genauen Infos weil dort dann das variable Gehalt den Großteil ausmacht
antworten
WiWi Gast

Re: MBB Gehalt nach Hierarchiestufe

Mal bezogen auf all-in inkl. Auto und mit MAXIMAL-Bonus (Auf Consultant-Stufen also mal 10% abziehen um den Erwartungswert zu bekommen)

Einstieg nach Bachelor: 60-65k
Einstieg nach Master: 90-95k
Nach ca. 1,5 Jahren : 100-110k
Nach 2-3 Jahren: 130-150k

Projektmanager: 150-180k

Princpial: 200-400k
Partner: bis zu 2 Mio.

antworten
WiWi Gast

Re: MBB Gehalt nach Hierarchiestufe

Push.
Hat jemand Principal-Gehälter von MBB - also fix zum Einstieg / Endstufe und Variabel?

antworten
WiWi Gast

Re: MBB Gehalt nach Hierarchiestufe

Bei welcher MBB bekommst du bitte nach dem Master 90-95? Hast du etwa auch Spesen u.Ä. mit eingerechnet?

WiWi Gast schrieb am 10.12.2016:

Mal bezogen auf all-in inkl. Auto und mit MAXIMAL-Bonus (Auf Consultant-Stufen also mal 10% abziehen um den Erwartungswert zu bekommen)

Einstieg nach Bachelor: 60-65k
Einstieg nach Master: 90-95k
Nach ca. 1,5 Jahren : 100-110k
Nach 2-3 Jahren: 130-150k

Projektmanager: 150-180k

Princpial: 200-400k
Partner: bis zu 2 Mio.

antworten

Artikel zu MBB

Die Gehaltsverhandlung

Nebenjob, Studentenjob,

Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.

Gehaltsverhandlung stresst Mitarbeiter besonders

Spielchips symbolisieren den Gehaltspoker bei einer Gehaltsverhandlung

Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?

Grundgehälter im Finanzsektor steigen leicht

Die Finanzmetropole Frankfurt.

Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.

Gehaltsbiografie 2017: Gehaltserhöhungen nur bis 40 Jahre?

Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.

Gender Pay Gap: Frauen verdienen 21 Prozent pro Stunde weniger

Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war 2016 mit 16,26 Euro um 21 Prozent niedriger als der von Männern mit 20,71 Euro. Die wichtigsten Gründe für die Differenzen waren Unterschiede in den Branchen und Berufen, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Darüber hinaus sind Frauen häufiger als Männer teilzeit- oder geringfügig beschäftigt. Das teilte das Statistische Bundesamt mit.

Urlaubsgeld: Meist 30 Tage Urlaub und bis zu 2.270 Euro für die Urlaubskasse

Ein länglicher Pool eines Hotels mit Liegen und Blick auf das Meer.

43 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zwischen 155 und 2.270 Euro bekommen Beschäftigte dabei. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage vom WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.

Gehaltsverhandlung: Mit krummen Summen mehr Gehalt

Ein Zahlencode auf einer kleinen, blauen Tafel.

Wer mit einer krummen Summe in die Gehaltsverhandlungen geht, kommt mit einem höheren Ergebnis wieder raus, berichtet die Zeitschrift »Wundertwelt Wissen« in ihrer Februar-Ausgabe.

Gehälter in Deutschland steigen 2015 um gut drei Prozent

Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigt die Gehaltsentwicklungsprognose 2015 für 26 europäische Länder der Managementberatung Kienbaum.

Vielfältige Benachteiligungen von Frauen im Erwerbsleben

Ein grünes Auge einer Frau schaut durch ein Loch in einem  gelben Ahornblatt.

Der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst von Frauen lag in Deutschland in den Jahren 2009-2013 rund 20 Prozent unter dem der Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Analyse, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung zum Equal-Pay-Day vorlegt.

Frauen sind selbstbewusst im Job und bei Gehaltsverhandlungen

Eine Hand mit grünen Fingernägeln stützt einen Frauenkopf.

Mit viel Selbstbewusstsein treiben Frauen in Deutschland ihre Karriere voran. Knapp zwei Drittel der berufstätigen Frauen schätzen sich selbst als erfolgreich im Beruf ein und sehen auch für die Zukunft gute Karrierechancen. Das zeigt sich auch bei den Gehaltsverhandlungen. Eine große Mehrheit von 62 Prozent der Frauen hat bereits aktiv ein höheres Gehalt verlangt und nach einer Beförderung fragten immerhin 41 Prozent.

Inflations­rate steigt 2014 um 0,9 Prozent gegen­über dem Vor­jahr

Ein goldenes Sparschwein steht auf einem Fliesenboden.

Die Inflationsrate in Deutschland – gemessen am Verbraucherpreisindex – beträgt im Jahresdurchschnitt 2014 gegenüber dem Vor­jahr 0,9 Prozent. Wie das Statistische Bundesamt weiter mitteilt, ist die Jahresteuerungsrate somit seit 2011 rückläufig und betrug im Dezember 2014 lediglich 0,2 Prozent. Eine niedrigere Inflationsrate wurde zuletzt im Oktober 2009 mit 0,0 Prozent gemessen.

Karriere-Sprung 2014: Tipps für die Beförderung

Die meisten Arbeitnehmer hielten Beförderungen in 2013 für unwahrscheinlich und nur 8 Prozent rechneten im neuen Jahr mit dem beruflichen Aufstieg, zeigt eine Umfrage von Monster. Das Karriereportal gibt Tipps, wie es mit der Beförderung in 2014 besser klappt.

Firmenwagen-Studie: Die Trends zum Thema Dienstwagen 2013

Ein Pendler mit Sonnenbrille sitzt am Steuer eines VW-Autos.

Dienstwagen mit alternativem Antrieb sind bisher kein Thema für deutsche Unternehmen: Lediglich fünf Prozent der Firmen haben bereits in Dienstfahrzeuge mit alternativem Antrieb investiert. Das ergab die Firmenwagen-Studie 2013 der Managementberatung Kienbaum, für die das Beratungsunternehmen 250 Firmen befragt hat.

Deutsche mit Einkommen zufrieden

Ein gelber Ball mit einem Smileygesicht liegt auf einer Fensterbank.

45 Prozent der Befragten sind mit ihren Vermögensverhältnissen zufrieden. Die Zufriedenheit mit der Einkommenssituation ist aufgrund von jüngsten Lohnerhöhungen gegenüber 2012 um sieben Prozentpunkte gestiegen. Deutsche investieren künftig vor allem in kurzfristige Anlagen und Immobilien.

Gehaltserhöhungen in 2013 von 3 Prozent in Deutschland und Österreich geplant

Die Unternehmen in Deutschland und Österreich werden im Jahr 2013 laut Plan Gehaltserhöhungen von durchschnittlich 3 Prozent umsetzen. In der Schweiz liegen die gepanten Gehaltssteigerungen laut „EMEA Salary Budget Planning Report“ mit zwei Prozent leicht darunter.

Antworten auf MBB Gehalt nach Hierarchiestufe

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 11 Beiträge

Diskussionen zu MBB

Weitere Themen aus Gehaltserhöhung & Karriere