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Microsoft verdoppelt das Budget für Mitarbeitergehälter

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WiWi Gast

Microsoft verdoppelt das Budget für Mitarbeitergehälter

… vor allem für low/mid level Positionen. Wann ziehen die deutschen Unternehmen endlich nach?

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WiWi Gast

Microsoft verdoppelt das Budget für Mitarbeitergehälter

WiWi Gast schrieb am 17.05.2022:

… vor allem für low/mid level Positionen. Wann ziehen die deutschen Unternehmen endlich nach?

Als MS Mitarbeiter freut mich das insgesamt natürlich und ist definitiv ein Schritt in die richtige Richtung. Aber sind wir mal ehrlich; Die Gehälter sind nicht der Grund warum Leute die Firma verlassen. Aktienpakete könnten höher ausfallen, aber die Gehälter an sich sind ohnehin top.

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know-it-all

Microsoft verdoppelt das Budget für Mitarbeitergehälter

Ich finde es total interessant, wie krass die eigentliche Meldung verzerrt wird...
https://www.geekwire.com/2022/satya-nadella-details-microsoft-plan-for-significant-additional-investment-in-employee-compensation/

Dort steht: Microsoft plans to nearly double its global budget for merit-based salary increases, and increase its range for annual stock-based compensation by at least 25% for employees at the senior director level and below.

Dort steht also recht klar, dass sie das Budget für Gehaltserhöhungen (!) verdoppeln. Dort steht nicht (!), dass die das Budget für Gehälter verdoppeln. Das ist zwar nur kleiner verbaler Unterschied, aber mit riesiger Wirkung!

Einige Medien bekommen es auch nicht richtig hin, den Unterschied richtig zu beschreiben:
https://www.livemint.com/companies/news/microsoft-is-almost-doubling-salaries-to-retain-employees-11652767517861.html

Überschrift des Artikels "Microsoft is almost ‘doubling’ salaries to retain employees"
Und direkt im Text "Microsoft Corp. plans to “nearly double" its budget for employee salary increases ...". Aber ist vielleicht auch alles dem Click-Bait geschuldet, denn ein Artikel mit "Microsoft verdoppelt Gehälter" zieht vermutlich mehr Klicks auf sich als ein Artikel "Microsoft verdoppelt Gehaltserhöhung" ;-)
Oder aber Satya hat sich bewusst unklar ausgedrückt...

Solltest du mehr Insider-Wissen dazu haben, bitte her damit!

Rein logisch erscheint mir jedenfalls, dass selbst Microsoft nicht "mal so eben" freiwillig die vermutlich bereits größte Aufwandsposition in deren GuV verdoppeln wird.

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WiWi Gast

Microsoft verdoppelt das Budget für Mitarbeitergehälter

Vergleich mal den Umsatz oder Gewinn pro Mitarbeiter von deutschen Unternehmen mit den Zahlen von FAANG und du wirst verstehen, warum deutsche Unternehmen niemals auch nur ansatzweise diese Gehälter bezahlen werden oder können. Microsoft muss die Gehälter erhöhen, weil sie sonst im Wettbewerb um top talent keine Rolle mehr spielen. FAANG oder andere Startups wie Stripe zahlen teilweise ein Vielfaches.

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WiWi Gast

Microsoft verdoppelt das Budget für Mitarbeitergehälter

Gar nicht. Der deutsche Michel wechselt ja auch kaum, wenn Haus und Kinder vorhanden sind.

WiWi Gast schrieb am 17.05.2022:

… vor allem für low/mid level Positionen. Wann ziehen die deutschen Unternehmen endlich nach?

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WiWi Gast

Microsoft verdoppelt das Budget für Mitarbeitergehälter

WiWi Gast schrieb am 17.05.2022:

… vor allem für low/mid level Positionen. Wann ziehen die deutschen Unternehmen endlich nach?

An sich ne nette Sache, ist nur die Frage wo es landet. Wahrscheinlich zum großen Teil in den USA, wo die besten Talente sind und die grösste Konkurrenz herrscht. In Deutschland passiert bei Microsoft sowieso nicht sehr viel Relevantes. Es geht wohl eher darum den "neuen" Techfirmen in den USA Paroli zu bieten.

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WiWi Gast

Microsoft verdoppelt das Budget für Mitarbeitergehälter

WiWi Gast schrieb am 17.05.2022:

… vor allem für low/mid level Positionen. Wann ziehen die deutschen Unternehmen endlich nach?

warum sollten andere UN das tun?

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WiWi Gast

Microsoft verdoppelt das Budget für Mitarbeitergehälter

WiWi Gast schrieb am 17.05.2022:

… vor allem für low/mid level Positionen. Wann ziehen die deutschen Unternehmen endlich nach?

Microsoft: 928.663 Dollar umsatz pro mitarbeiter, 338.514 Gewinn je mitarbeiter
Volkswagen: 371.884 Euro umsatz pro mitarbeiter , 22.232 Euro Gewinn je mitarbeiter

hoffe das beantwortet deine frage, wann deutsche firmen nachziehen;)

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WiWi Gast

Microsoft verdoppelt das Budget für Mitarbeitergehälter

Gilt das auch in DE?

Dann müssten für Entry Level ja 90-100k easy drin sein.
Und ab 5 Jahren 150k.....

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WiWi Gast

Microsoft verdoppelt das Budget für Mitarbeitergehälter

Was kann man mittlerweile mit Master erwarten?

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WiWi Gast

Microsoft verdoppelt das Budget für Mitarbeitergehälter

WiWi Gast schrieb am 17.05.2022:

… vor allem für low/mid level Positionen. Wann ziehen die deutschen Unternehmen endlich nach?

Bald also der 200k 35h IGM Sachbearbeiter .. ;)

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WiWi Gast

Microsoft verdoppelt das Budget für Mitarbeitergehälter

Was ist denn der Grund, wieso die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen? Aktuell scheint es ja gut zu laufen. An den Aktienpaketen wird’s nicht liegen, oder?

WiWi Gast schrieb am 17.05.2022:

… vor allem für low/mid level Positionen. Wann ziehen die deutschen Unternehmen endlich nach?

Als MS Mitarbeiter freut mich das insgesamt natürlich und ist definitiv ein Schritt in die richtige Richtung. Aber sind wir mal ehrlich; Die Gehälter sind nicht der Grund warum Leute die Firma verlassen. Aktienpakete könnten höher ausfallen, aber die Gehälter an sich sind ohnehin top.

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WiWi Gast

Microsoft verdoppelt das Budget für Mitarbeitergehälter

Bachelor/Master egal.

Für Einstiegsstellen (DE):

  • —> Sales/Customer Success/Support/Consulting - so 65-70k (je nachdem wie der Bonus in ersten Jahr ausfällt)

  • —> Software Eng. ziemlich genau 110/120k, aber die Stellen sind extrem selten und auch nicht in der GmbH aufgehängt, obwohl dort angestellt. Dein Manager wird irgendwo auf der Welt sitzen. Bin mir tatsächlich selbst nicht sicher wie man da dran kommt (für die anderen Stellen gibt es das sog. Aspire-Program) und kenne nur einen der das geschafft hat (direkt nach dem Bachelor mit Anfang 20).

Dann gibt es noch ein MBA Aspire Programm, auch sehr wenige Stellen in Deutschland (deutlich unter 10 im Jahr). Dort ist der Einstieg auch so bei 100/110k je nach Rolle und Bonus.

On hire Aktien exkl.

Infos sind aus erster Hand, weil ich dort arbeite ;)

WiWi Gast schrieb am 17.05.2022:

Was kann man mittlerweile mit Master erwarten?

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WiWi Gast

Microsoft verdoppelt das Budget für Mitarbeitergehälter

Ist weltweit, je nach Marktlage. Gerüchte zufolge auch deutlich in Deutschland, da besonders hier aktuell unheimlich viele neue kleinere Techunternehmen auf den Markt eintreten und eig. alle sechsstellig bezahlen für BigTech Leute mit 2< BE.

Hinzu kommen GCP/AWS die ebenfalls händeringend nach guten Leuten suchen.

Deshalb auch der starke fokus auf low/mid level Leute. Aktien sollen auch deutlich aufgestockt werden. Mindestens um 25%.

WiWi Gast schrieb am 17.05.2022:

… vor allem für low/mid level Positionen. Wann ziehen die deutschen Unternehmen endlich nach?

An sich ne nette Sache, ist nur die Frage wo es landet. Wahrscheinlich zum großen Teil in den USA, wo die besten Talente sind und die grösste Konkurrenz herrscht. In Deutschland passiert bei Microsoft sowieso nicht sehr viel Relevantes. Es geht wohl eher darum den "neuen" Techfirmen in den USA Paroli zu bieten.

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WiWi Gast

Microsoft verdoppelt das Budget für Mitarbeitergehälter

Das gilt weltweit, je nach Inflationslage.

Microsoft bleibt eine Performance basierende Firma, der Anstieg wird nicht auf alle zutreffen.. wer im Fiskaljahr gut hingelegt hat und entsprechend hohe Bewertung bekommen hat wird hier halt mit mehr Budget für % belohnt.

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WiWi Gast

Microsoft verdoppelt das Budget für Mitarbeitergehälter

Denke mal er spielt auf die Inflation an und die Gehälter bei deutschen Unternehmen extrem schrumpfen. Arbeite bei einem großen Konzern, das schert hier keinen, vor allem die ü50er, die schon alle ihr Häuschen abbezahlt haben und sich auf ihren Lorbeeren ausruhen. Die jungen AN nehmen das genauso hin, ohne jeglichen Anspruch auf Weiterentwicklung.

Wieso sollten die deutschen Unternehmen nachziehen? Weil sie es bei dem groß der Belegschaft nicht müssen.

WiWi Gast schrieb am 17.05.2022:

WiWi Gast schrieb am 17.05.2022:

… vor allem für low/mid level Positionen. Wann ziehen die deutschen Unternehmen endlich nach?

warum sollten andere UN das tun?

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WiWi Gast

Microsoft verdoppelt das Budget für Mitarbeitergehälter

Nicht die Gehälter werden verdoppelt, sondern das Budget, was vor allem Auswirkungen auf die jährlichen Gehaltsanstieg hat (Merit Increase, also ohne Promotion).

WiWi Gast schrieb am 17.05.2022:

Gilt das auch in DE?

Dann müssten für Entry Level ja 90-100k easy drin sein.
Und ab 5 Jahren 150k.....

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WiWi Gast

Microsoft verdoppelt das Budget für Mitarbeitergehälter

WiWi Gast schrieb am 17.05.2022:

Was ist denn der Grund, wieso die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen? Aktuell scheint es ja gut zu laufen. An den Aktienpaketen wird’s nicht liegen, oder?

… vor allem für low/mid level Positionen. Wann ziehen die deutschen Unternehmen endlich nach?

Als MS Mitarbeiter freut mich das insgesamt natürlich und ist definitiv ein Schritt in die richtige Richtung. Aber sind wir mal ehrlich; Die Gehälter sind nicht der Grund warum Leute die Firma verlassen. Aktienpakete könnten höher ausfallen, aber die Gehälter an sich sind ohnehin top.

Deutschland ist irrelevant für Microsoft, daher sind die Gehälter hier auch (vergleichsweise) niedrig. Aktuell ist Microsoft in Silicon Valley & Co einfach nicht konkurrenzfähig was das Gehalt angeht und Microsoft hat eben auch nicht die Strahlkraft von Google.

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know-it-all

Microsoft verdoppelt das Budget für Mitarbeitergehälter

Ich fand es von Beginn an sehr unglaubwürdig, dass Microsoft "mal so eben" im Durchschnitt eine Verdopplung der Gehälter bzw. der dafür budgetierten Kosten in Aussicht stellt. Ich vermute mal, dass Personalaufwand ohnehin der größte Aufwandsposten in der GuV von Microsoft ist. Es mag zwar ein äußerst profitables Unternehmen sein, aber so werfen sie das Geld sicher nicht zum offenen Fenster raus.

Alle, die also jetzt Schnappatmung haben oder über eine Initiativbewerbung bei Microsoft nachdenken --> bitte wieder zurücklehnen! Microsoft zahlt vermutlich dieses Jahr statt 4% eben 8% Erhöhung im Durchschnitt (die Zahlen habe ich mir ausgedacht, vielleicht sind es auch 10 statt 5%).

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WiWi Gast

Microsoft verdoppelt das Budget für Mitarbeitergehälter

Wären dann aber immer noch 8-10% mehr als man in vielen deutschen Unternehmen erwarten kann :-)

know-it-all schrieb am 17.05.2022:

Ich fand es von Beginn an sehr unglaubwürdig, dass Microsoft "mal so eben" im Durchschnitt eine Verdopplung der Gehälter bzw. der dafür budgetierten Kosten in Aussicht stellt. Ich vermute mal, dass Personalaufwand ohnehin der größte Aufwandsposten in der GuV von Microsoft ist. Es mag zwar ein äußerst profitables Unternehmen sein, aber so werfen sie das Geld sicher nicht zum offenen Fenster raus.

Alle, die also jetzt Schnappatmung haben oder über eine Initiativbewerbung bei Microsoft nachdenken --> bitte wieder zurücklehnen! Microsoft zahlt vermutlich dieses Jahr statt 4% eben 8% Erhöhung im Durchschnitt (die Zahlen habe ich mir ausgedacht, vielleicht sind es auch 10 statt 5%).

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WiWi Gast

Microsoft verdoppelt das Budget für Mitarbeitergehälter

Ja das kommt gut hin. So 3-4% Gehaltserhöhung sind jedes Jahr unter normalen Umständen drin. Mit einer Promotion natürlich deutlich mehr.

Ist dennoch ein positives Zeichen für die MA. 10% Erhöhung ohne Beförderung ist schon ein Wort, bei den meisten wird das immerhin eine 5-stellige Gehaltserhöhung + die Promotionrunden noch. Werden einige Performer einen ordentlichen Sprung von ~25% hinlegen im neuen Fiskaljahr.

know-it-all schrieb am 17.05.2022:

Ich fand es von Beginn an sehr unglaubwürdig, dass Microsoft "mal so eben" im Durchschnitt eine Verdopplung der Gehälter bzw. der dafür budgetierten Kosten in Aussicht stellt. Ich vermute mal, dass Personalaufwand ohnehin der größte Aufwandsposten in der GuV von Microsoft ist. Es mag zwar ein äußerst profitables Unternehmen sein, aber so werfen sie das Geld sicher nicht zum offenen Fenster raus.

Alle, die also jetzt Schnappatmung haben oder über eine Initiativbewerbung bei Microsoft nachdenken --> bitte wieder zurücklehnen! Microsoft zahlt vermutlich dieses Jahr statt 4% eben 8% Erhöhung im Durchschnitt (die Zahlen habe ich mir ausgedacht, vielleicht sind es auch 10 statt 5%).

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WiWi Gast

Microsoft verdoppelt das Budget für Mitarbeitergehälter

US Tech ist allgemein recht spendabel im Moment.

Ich bin zwar nicht bei Microsoft, aber ich hab auch einen 9.5% Merit Increase bekommen (ohne neue Rolle). Und dazu nochmal Aktien mit Vesting über die nächsten Jahre in Höhe von 50k.

Daher wundert es mich nicht, dass auch Microsoft Gas gibt. Ich bin übrigens in München als Standort. Gilt also nicht nur für USA

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know-it-all

Microsoft verdoppelt das Budget für Mitarbeitergehälter

WiWi Gast schrieb am 18.05.2022:

Ja das kommt gut hin. So 3-4% Gehaltserhöhung sind jedes Jahr unter normalen Umständen drin. Mit einer Promotion natürlich deutlich mehr.

Ist dennoch ein positives Zeichen für die MA. 10% Erhöhung ohne Beförderung ist schon ein Wort, bei den meisten wird das immerhin eine 5-stellige Gehaltserhöhung + die Promotionrunden noch. Werden einige Performer einen ordentlichen Sprung von ~25% hinlegen im neuen Fiskaljahr.

Meine Nachricht wurde (leider) verkürzt wiedergegeben. Vorher stand da noch, dass meinen Recherchen zu Folge Microsoft mitnichten das Budget für die Gehälter verdoppelt, wie einige Medien berichten und auch der TE hier schreibt, sondern nur das Budget für Gehaltserhöhungen (!). Das ist vom Wording her ein kleiner, aber doch sehr materieller Unterschied.

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WiWi Gast

Microsoft verdoppelt das Budget für Mitarbeitergehälter

Irrelevant? Typisches Argument von Leuten die niemals ein Angebot bekommen würden.

Deutschland ist mit die wichtigste Sub und alleine die Mitarbeiteranzahl explodiert regelrecht + es werden gigantische Cloud-Deals mit deutschen Konzernen abgeschlossen (teilweise mit hohen 3-stelligen Millionenbeträgen). Die Themen müssen natürlich auch getrieben werden, sowohl organisatorisch und technisch. Mache Teams kommen mit den hiring kaum nach, aber die Leute mit den entsprechenden Skills sind hart umkämpft.

Klar sind die Gehälter hier niedriger, als in Redmond, aber das liegt hauptsächlich an den Lebensunterhaltskosten und dass es in Deutschland sehr wenige SEs gibt.

Ich würde dennoch schätzen, dass 90% der Belegschaft in Deutschland sechsstellig verdient. Was ich sicher weiß: kein FTE Mitarbeiter verdient unter 60-70k und das sind Uniabsolventen im 1. Jahr. Im 2. Jahr kommen dann die revenue-based Boni dazu + die Car Allowance (die ebenfalls so 8k im Jahr ausmacht).

Und das ist der aktuelle Stand ohne die Erhöhungen, die hier diskutiert werden. Ganz guter Deal würde ich sagen und work-life Balance ist auch ganz gut :)

WiWi Gast schrieb am 17.05.2022:

Was ist denn der Grund, wieso die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen? Aktuell scheint es ja gut zu laufen. An den Aktienpaketen wird’s nicht liegen, oder?

… vor allem für low/mid level Positionen. Wann ziehen die deutschen Unternehmen endlich nach?

Als MS Mitarbeiter freut mich das insgesamt natürlich und ist definitiv ein Schritt in die richtige Richtung. Aber sind wir mal ehrlich; Die Gehälter sind nicht der Grund warum Leute die Firma verlassen. Aktienpakete könnten höher ausfallen, aber die Gehälter an sich sind ohnehin top.

Deutschland ist irrelevant für Microsoft, daher sind die Gehälter hier auch (vergleichsweise) niedrig. Aktuell ist Microsoft in Silicon Valley & Co einfach nicht konkurrenzfähig was das Gehalt angeht und Microsoft hat eben auch nicht die Strahlkraft von Google.

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WiWi Gast

Microsoft verdoppelt das Budget für Mitarbeitergehälter

Und Münchner Office hat auch noch ganz gute benefits wie gym, sauna, wäscheservice etc.

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WiWi Gast

Microsoft verdoppelt das Budget für Mitarbeitergehälter

Wenn man sich die Microsoft SE Gehälter in den USA mal anschaut wird schnell klar, dass die nicht konkurrenzfähig sind, wenn sie Top Leute anwerben wollen. Denke SE wird das Meiste abbekommen. Glaube da läuft nicht sehr viel in Deutschland.

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WiWi Gast

Microsoft verdoppelt das Budget für Mitarbeitergehälter

WiWi Gast schrieb am 21.05.2022:

Und Münchner Office hat auch noch ganz gute benefits wie gym, sauna, wäscheservice etc.

Mittlerweile ein Parkplatz Problem nachdem der temporäre Parkplatz jetzt bebaut wird. Bin gespannt wie es zu dem Thema allgemein in der Parkstadt weitergeht vor Corona war das Thema heftig am eskalieren.

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