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Gehaltserhöhung für Überstunden

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WiWi Gast

Gehaltserhöhung für Überstunden

Hallo zusammen,

ich habe demnächst mein Mitarbeitergespräch und es steht evtl. die erste Beförderung an. Ich habe in den letzten Monaten fast 200 Überstunden angesammelt. Haltet Ihr es für sinnvoll, dass ich eine höhere Gehaltserhöhung fordere und im Gegenzug meine Überstunden auf 0 setzen lasse - und ist dies überhaupt so möglich?

Danke und schöne Grüße
Alex

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WiWi Gast

Gehaltserhöhung für Überstunden

WiWi Gast schrieb am 21.01.2019:

Hallo zusammen,

ich habe demnächst mein Mitarbeitergespräch und es steht evtl. die erste Beförderung an. Ich habe in den letzten Monaten fast 200 Überstunden angesammelt. Haltet Ihr es für sinnvoll, dass ich eine höhere Gehaltserhöhung fordere und im Gegenzug meine Überstunden auf 0 setzen lasse - und ist dies überhaupt so möglich?

Danke und schöne Grüße
Alex

Ich glaub, dass wird in Form eines offiziellen Deals eher schwierig. Vielleicht unter der Hand.

Da Überstunden "einmalige" Sachen sind und ein höheres Gehalt dauerhaft, tun sich viele Unternehmen aus meiner Erfahrung schwer, das irgendwie gegeneinander aufzuwiegen.

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WiWi Gast

Gehaltserhöhung für Überstunden

Unmöglich und lächerlich!!!

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WiWi Gast

Gehaltserhöhung für Überstunden

Was steht denn in deinem Arbeitsvertrag?

  • Werden Überstunden ausbezahlt/abgefeiert? Falls ja, ist die Antwort wohl klar.
  • Werden Überstunden mit dem Gehalt abgegolten? Falls ja, ist die Antwort auch klar.

Falls nicht, scheint es wohl keiner Überstundenregelung zu geben. Dann würde ich diese Thematik eher so ansprechen, als direkt eine Gehaltserhöhung (welche mit der Beförderung doch sowie so einhergeht?) fordern.

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WiWi Gast

Gehaltserhöhung für Überstunden

Die Überstunden werden ausnahmsweise ausgezahlt. Jedoch würde ich ein höheres Gehalt bevorzugen - d.h. etwas mehr fordern - und dafür die Überstunden auf 0 setzen.

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WiWi Gast

Gehaltserhöhung für Überstunden

Kann normalerweise nicht miteinander "verrechnet" werden, auch nicht unter der Hand. Es handelt sich um zwei getrennte Themen, sollte man auch so belassen.

Unabhängig von der Beförderung also den gängigen Prozess zur Auszahlung einleiten. Die Chancen auf Beförderung und Gehaltserhöhung steigen nach meinem Erachten auch nicht, wenn man bereit ist Geld für erbrachte Leistungen ( also zu vergütende Überstunden) zu verschenken.

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WiWi Gast

Gehaltserhöhung für Überstunden

WiWi Gast schrieb am 21.01.2019:

Die Chancen auf Beförderung und Gehaltserhöhung steigen nach meinem Erachten auch nicht, wenn man bereit ist Geld für erbrachte Leistungen ( also zu vergütende Überstunden) zu verschenken.

Die Erfahrung habe ich auch gemacht. Ich würde auch als Arbeitnehmer Überstunden und Gehaltserhöhung trennen.
Überstunden immer vergüten oder ausgleichen lassen.
Man kann im persönlichen Gespräch das Argument der Mehrleistung trotzdem bringen.
Wenn man der Firma Stunden schenkt, ist das aus meiner Erfahrung spätestens nach 2 Tagen ohnehin wieder vergessen und man hat nichts davon.

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WiWi Gast

Gehaltserhöhung für Überstunden

Trotzdem Gehaltserhöhung fordern. Denn das wird ja auch in Zukunft so weitergehen. Und warum solltest du die Arbeit von Zweien machen? Überstundenausgleich ist auch nur begrenzt hilfreich.

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WiWi Gast

Gehaltserhöhung für Überstunden

Wenn dann wegen super leistung gehaltserhöhung und überstunden trotzdem auszahlen lassen.

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WiWi Gast

Gehaltserhöhung für Überstunden

Niemals mit der Vergangenheit argumentieren, sondern mit der Zukunft. Die Vergangenheit ist höchstens ein Indiz für die Zukunft.

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WiWi Gast

Gehaltserhöhung für Überstunden

Absoluter Nonsense

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WiWi Gast

Gehaltserhöhung für Überstunden

Ich würde es machen an deiner Stelle - die Kommentare hier sind alle ohne jegliche Erfahrungswerte einzustufen

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WiWi Gast

Gehaltserhöhung für Überstunden

WiWi Gast schrieb am 22.01.2019:

Ich würde es machen an deiner Stelle - die Kommentare hier sind alle ohne jegliche Erfahrungswerte einzustufen

Meiner erfahrung nach aus 2 unternehmen ist überstunden auszahlen wenn es sein muss überhaupt kein problem. Wird zwar meistens nicht so kommuniziert, aber wenn man 200 hat, dringend weiter abrbeiten muss und unter 100 kommen muss: zack, wird ganz einfach ausgezahlt.

Aber ne gahltserhöhung fordern und im gegenzug auf geleistete überstunden verzichten? Klingt nach einer höchst seltsamen idee. Ich glaube mein chef würde sich nichtmal trauen das seinem chef für mich vorzuschlagen.

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