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Leistungsbeurteilung mit Gehaltserhöhung

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WiWi Gast

Leistungsbeurteilung mit Gehaltserhöhung

Habt Ihr nach der Leistungsbeurteilung Gehaltserhöhung bestätigt bekommen?
Ich arbeite bei Tier 1 (DAX30) und bin überrascht, dass ich über keine Änderung des Gehalts hinsichtlich der Leistungszulage informiert wurde, obwohl ich als Leistungsträger bewertet wurde.

Der Grund: Aktuelle Lage mit Covid-19.

Wie ist es bei Euch (Andere Tier1 und OEMs)?

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WiWi Gast

Leistungsbeurteilung mit Gehaltserhöhung

WiWi Gast schrieb am 14.05.2021:

Habt Ihr nach der Leistungsbeurteilung Gehaltserhöhung bestätigt bekommen?
Ich arbeite bei Tier 1 (DAX30) und bin überrascht, dass ich über keine Änderung des Gehalts hinsichtlich der Leistungszulage informiert wurde, obwohl ich als Leistungsträger bewertet wurde.

Der Grund: Aktuelle Lage mit Covid-19.

Wie ist es bei Euch (Andere Tier1 und OEMs)?

Bei uns läuft Leistungsbewertung und Gehaltsanpassung separat von einander.

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WiWi Gast

Leistungsbeurteilung mit Gehaltserhöhung

Hast du überhaupt nach einer Gehaltserhöhung gefragt bzw. eine gefordert? Warum sollte man dir einfach so mehr zahlen?

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WiWi Gast

Leistungsbeurteilung mit Gehaltserhöhung

Ich bekomme auch dieses Jahr meine Gehaltserhöhung. Kann ich wieder die Sparrate meines Etfs erhöhen. Jippie

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WiWi Gast

Leistungsbeurteilung mit Gehaltserhöhung

Verstehe die Frage nicht so ganz, denke das ist in jeder Firma anders…

Bist Du bei Conti? Da habe ich es schriftlich bestätigt bekommen.

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WiWi Gast

Leistungsbeurteilung mit Gehaltserhöhung

WiWi Gast schrieb am 14.05.2021:

Verstehe die Frage nicht so ganz, denke das ist in jeder Firma anders…

Bist Du bei Conti? Da habe ich es schriftlich bestätigt bekommen.

Was ich meinte, ist, dass es keine Erhöhung hinsichtlich der Leistungszulage geben wird.

Das meinte ich mit der Gehaltserhöhung am Ende.

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WiWi Gast

Leistungsbeurteilung mit Gehaltserhöhung

WiWi Gast schrieb am 14.05.2021:

Verstehe die Frage nicht so ganz, denke das ist in jeder Firma anders…

Bist Du bei Conti? Da habe ich es schriftlich bestätigt bekommen.

Was ich meinte, ist, dass es keine Erhöhung hinsichtlich der Leistungszulage geben wird.

Das meinte ich mit der Gehaltserhöhung am Ende.

Performancebewertung und Leistungszulage sind unabhängig voneinander. Wenn Du die Leistungszulage steigern willst, musst du es aktiv einfordern.

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WiWi Gast

Leistungsbeurteilung mit Gehaltserhöhung

Bei uns, südwestdeutscher OEM, gab es auch für die allermeisten Mitarbeiter eine Nullrunde

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WiWi Gast

Leistungsbeurteilung mit Gehaltserhöhung

Bei Daimler kriegte ich im März auch 0 Punkte = 0.0% LZ. Der Chef sagte wegen Corona und B**ls**t bekommen meistens keine Erhöhung (außer ihm).

Danach habe ich mich nach MOVE-Abfindungsprogramm informiert und freiwillig beantragt, wurde aber abgelehnt aus Unternehmensseite weil ich im Software Bereich tätig und Leistungsträger war. Habe am Ende selber und mit Mittelfinger gekündigt und zu anderem Dax30 und zum Glück ohne IGM Tarif.

WiWi Gast schrieb am 15.05.2021:

Bei uns, südwestdeutscher OEM, gab es auch für die allermeisten Mitarbeiter eine Nullrunde

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WiWi Gast

Leistungsbeurteilung mit Gehaltserhöhung

Heißt das 0 Prozent oder keine Steigerung der LZ?

WiWi Gast schrieb am 15.05.2021:

Bei uns, südwestdeutscher OEM, gab es auch für die allermeisten Mitarbeiter eine Nullrunde

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WiWi Gast

Leistungsbeurteilung mit Gehaltserhöhung

Bei Conti ist es genauso.
0.0% Leistungszulage, obwohl ich Lob und viel erreicht habe.

Aber weil ich ebenfalls m Software Bereich tätig bin, habe ich auch kein Recht auf eine Abfindung.

Auch 40 Std. werden abgelehnt. Der Grund: Sparprogramm.

Aber andere Abteilungen kriegen langsam 40 Std.

Also der Grund ist Bulls*it.

Mal gucken, wie es nächstes Jahr aussieht. Falls es nächstes Jahr so weiter geht, dann kündige ich.

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DerSportbwler

Leistungsbeurteilung mit Gehaltserhöhung

WiWi Gast schrieb am 15.05.2021:

Bei Daimler kriegte ich im März auch 0 Punkte = 0.0% LZ. Der Chef sagte wegen Corona und B**ls**t bekommen meistens keine Erhöhung (außer ihm).

Danach habe ich mich nach MOVE-Abfindungsprogramm informiert und freiwillig beantragt, wurde aber abgelehnt aus Unternehmensseite weil ich im Software Bereich tätig und Leistungsträger war. Habe am Ende selber und mit Mittelfinger gekündigt und zu anderem Dax30 und zum Glück ohne IGM Tarif.

Bei uns, südwestdeutscher OEM, gab es auch für die allermeisten Mitarbeiter eine Nullrunde

Erst 700 Mio Kurzarbeitergeld einsacken, dann Dividende fast verdoppeln und dann den MA 0€ LZ aufdrücken? Da hast mit dem Wechsel ja alles richtig gemacht. Das ist an Dreistigkeit schon kaum zu überbieten.

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WiWi Gast

Leistungsbeurteilung mit Gehaltserhöhung

Es wird noch witziger im gleichen Vorstandsbereich. Ich weiß von 2 Managern (Mann und Frau), dass die sich Outlook blocken und vorgeben ein Meeting zu haben, aber eigentlich was ganz anderes machen. Neulich meinte der eine, er hätte seine Mitarbeiter ordentlich mit der LZ abgezogen und würde alles für sich behalten...

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WiWi Gast

Leistungsbeurteilung mit Gehaltserhöhung

DerSportbwler schrieb am 15.05.2021:

Bei Daimler kriegte ich im März auch 0 Punkte = 0.0% LZ. Der Chef sagte wegen Corona und B**ls**t bekommen meistens keine Erhöhung (außer ihm).

Danach habe ich mich nach MOVE-Abfindungsprogramm informiert und freiwillig beantragt, wurde aber abgelehnt aus Unternehmensseite weil ich im Software Bereich tätig und Leistungsträger war. Habe am Ende selber und mit Mittelfinger gekündigt und zu anderem Dax30 und zum Glück ohne IGM Tarif.

Bei uns, südwestdeutscher OEM, gab es auch für die allermeisten Mitarbeiter eine Nullrunde

Erst 700 Mio Kurzarbeitergeld einsacken, dann Dividende fast verdoppeln und dann den MA 0€ LZ aufdrücken? Da hast mit dem Wechsel ja alles richtig gemacht. Das ist an Dreistigkeit schon kaum zu überbieten.

Bitte richtig informieren. Kein OEM hat Kurzarbeitergeld "eingesackt". Und mein OEM befördert auch in der Krise weiter fleißig. Dazu tut man alles dafür, dass MA mit Kindern so viel Freiraum wie möglich haben.

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WiWi Gast

Leistungsbeurteilung mit Gehaltserhöhung

WiWi Gast schrieb am 16.05.2021:

Es wird noch witziger im gleichen Vorstandsbereich. Ich weiß von 2 Managern (Mann und Frau), dass die sich Outlook blocken und vorgeben ein Meeting zu haben, aber eigentlich was ganz anderes machen. Neulich meinte der eine, er hätte seine Mitarbeiter ordentlich mit der LZ abgezogen und würde alles für sich behalten...

Kalender blocken, kann man sich drüber streiten, kenne aber auch einige die das mehr oder weniger offen machen, weil sie sonst gar keine Zeit für was anderes als Meetings mehr haben.

LZ einsacken geht aber nicht so einfach. Zumindest bei uns sind das einzelne Töpfe je Hierarchieebene in der Abteilung. Sich aus dem Budget der eigenen Mitarbeiter bedienen geht also nicht. Und der Manager entscheidet auch nicht selbst über seine LZ, sondern sein Vorgesetzter.

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WiWi Gast

Leistungsbeurteilung mit Gehaltserhöhung

Und dann sollte man nochmal darüber nachdenken was denn passieren würde, wenn alle Ihr Ok geben würden. Interessanter ist es aber wie es mit dem Gehaltssprüngen für 2022 aussieht. Nicht zu vergessen sind Rentner und ehemalige Mitarbeiter, welche die Unternehmen zum Teil mit aufgebaut haben, bitte diese nicht vergessen!

WiWi Gast schrieb am 17.05.2021:

Es wird noch witziger im gleichen Vorstandsbereich. Ich weiß von 2 Managern (Mann und Frau), dass die sich Outlook blocken und vorgeben ein Meeting zu haben, aber eigentlich was ganz anderes machen. Neulich meinte der eine, er hätte seine Mitarbeiter ordentlich mit der LZ abgezogen und würde alles für sich behalten...

Kalender blocken, kann man sich drüber streiten, kenne aber auch einige die das mehr oder weniger offen machen, weil sie sonst gar keine Zeit für was anderes als Meetings mehr haben.

LZ einsacken geht aber nicht so einfach. Zumindest bei uns sind das einzelne Töpfe je Hierarchieebene in der Abteilung. Sich aus dem Budget der eigenen Mitarbeiter bedienen geht also nicht. Und der Manager entscheidet auch nicht selbst über seine LZ, sondern sein Vorgesetzter.

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