Hallo Forum,

verzeiht, falls folgender Beitrag in ähnlicher Form schon besprochen wurde, konnte nichts dazu finden. Konkret geht um eine Absolventenposition im Audit Industrie. Hier sagte mir der Partner im Gespräch, dass PwC nun sein Modell für die Consultant und SC Ebene umgestellt habe. Er sagte, dass die jährlichen Gehaltssprünge nur noch marginal sind (circa 2-3%), bis man Managerebene erreicht. Wobei er auch ausdrückte, dass man als SC wie gehabt verdienen würde (aber anscheinend dann durch einen größeren Sprung von Consultant als vorher). Kann das hier jemand bestätigen? Wie ist den in den Audit Servicelines in den Anfangsjahren die gehaltliche Entwicklung vor Examen? Der Bonus scheint ja zumindest bis SC fix ein halbes Monatsgehalt zu betragen. Wie sieht es sonst aus? Entscheidet die Performance dann nur über eine Beförderung zum SC nach 2 oder 3 Jahren?

Mir liegt übrigens ein Angebot von 3700 + Überstunden + besagtem Bonus vor. Damit scheine ich ja mit 1er Master im normalen Bereich zu liegen? Mir ist bewusst, dass es da kaum leistungsabhängige Unterschiede zum Einstieg gibt bis auf Unterscheidung nur Bachelor oder auch Master. Allerdings geht es auch nicht um einen großen Standort wie Frk oder München, wo man mit selben Gehalt ja deutlich weniger Kaufkraft hat.

Mich würden eure Erfahrungen sehr interessieren?

PS: Mir ist klar, dass man bei MBB oder IB mehr verdienen kann. Ich habe aber weder Lust auf Großstadt, noch auf Leben in Hotel und noch mehr Arbeitslast. Mir geht es jetzt nicht um die grundsätzliche Entscheidung Big4 Audit.

Naja, wenn das System jetzt umgestellt wurde, wird man das wohl erst nach 1-2 Jahren sagen können, oder nicht?

Es sei denn man hat eben dieses interne Wissen, aber das haben nur wenige Mitarbeiter. Sowas wird ja nicht groß kommuniziert.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Hallo Forum,

verzeiht, falls folgender Beitrag in ähnlicher Form schon besprochen wurde, konnte nichts dazu finden. Konkret geht um eine Absolventenposition im Audit Industrie. Hier sagte mir der Partner im Gespräch, dass PwC nun sein Modell für die Consultant und SC Ebene umgestellt habe. Er sagte, dass die jährlichen Gehaltssprünge nur noch marginal sind (circa 2-3%), bis man Managerebene erreicht. Wobei er auch ausdrückte, dass man als SC wie gehabt verdienen würde (aber anscheinend dann durch einen größeren Sprung von Consultant als vorher). Kann das hier jemand bestätigen? Wie ist den in den Audit Servicelines in den Anfangsjahren die gehaltliche Entwicklung vor Examen? Der Bonus scheint ja zumindest bis SC fix ein halbes Monatsgehalt zu betragen. Wie sieht es sonst aus? Entscheidet die Performance dann nur über eine Beförderung zum SC nach 2 oder 3 Jahren?

Mir liegt übrigens ein Angebot von 3700 + Überstunden + besagtem Bonus vor. Damit scheine ich ja mit 1er Master im normalen Bereich zu liegen? Mir ist bewusst, dass es da kaum leistungsabhängige Unterschiede zum Einstieg gibt bis auf Unterscheidung nur Bachelor oder auch Master. Allerdings geht es auch nicht um einen großen Standort wie Frk oder München, wo man mit selben Gehalt ja deutlich weniger Kaufkraft hat.

Mich würden eure Erfahrungen sehr interessieren?

PS: Mir ist klar, dass man bei MBB oder IB mehr verdienen kann. Ich habe aber weder Lust auf Großstadt, noch auf Leben in Hotel und noch mehr Arbeitslast. Mir geht es jetzt nicht um die grundsätzliche Entscheidung Big4 Audit.

Trotz Umstellung im Bereich der Vergütung bei PwC wird sich an den Gehaltssteigerungen im Grade Associate nichts ändern. Diese werden weiterhin auf dem aktuellen Niveau bzw. dem Niveau der letzten ein bis zwei Jahre bleiben.
Somit kann man, je nach Einstiegsgehalt, in den ersten beiden Jahren als Associate mit jeweils 4-5% Steigerung rechnen.