Hi,
Ich bin mit 22 für etwa 70k bei einem OEM eingestiegen.
Angenommen ich performe relativ gut, kann ich dann unter 30 schon auf die 100k All-in kommen?
ich meine mit 8 jahren BE schaff ich ja wohl noch 2 Tarifstufen aufzusteigen wenn ich mich intern bewerbe, aber kann es so einfach sein??
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.10.2018:
Hi,
Ich bin mit 22 für etwa 70k bei einem OEM eingestiegen.
Angenommen ich performe relativ gut, kann ich dann unter 30 schon auf die 100k All-in kommen?ich meine mit 8 jahren BE schaff ich ja wohl noch 2 Tarifstufen aufzusteigen wenn ich mich intern bewerbe, aber kann es so einfach sein??
~ 4 Jahre arbeiten —> Top MBA —> MINIMUM 100k p.a. mitnehmen
antworten3,5/10
antwortenKollege ist mit knapp unter 30 in DAX30 auf die 100k gekommen.
Duales Studium mit 18 angefangen, dann "Festeinstieg" mit 21. Hat aber auch Abteilungen gewechselt und nebenbei für die Visitenkarte noch den Master an einer Lari-Fari-Fernhochschule (nicht Hagen!) gemacht
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.10.2018:
Hi,
Ich bin mit 22 für etwa 70k bei einem OEM eingestiegen.
Angenommen ich performe relativ gut, kann ich dann unter 30 schon auf die 100k All-in kommen?ich meine mit 8 jahren BE schaff ich ja wohl noch 2 Tarifstufen aufzusteigen wenn ich mich intern bewerbe, aber kann es so einfach sein??
70k als Einstiegsgehalt? Wow ... also damit bist du ja schon top 8-10% würde ich sagen oder etwa nicht?
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.10.2018:
Kollege ist mit knapp unter 30 in DAX30 auf die 100k gekommen.
Duales Studium mit 18 angefangen, dann "Festeinstieg" mit 21. Hat aber auch Abteilungen gewechselt und nebenbei für die Visitenkarte noch den Master an einer Lari-Fari-Fernhochschule (nicht Hagen!) gemacht
In welchem Bereich ist er?
Frage mich nämlich oft, was die besten Bereiche in Konzernen sind, um schnell "nach oben" zu kommen. Controlling? ReWe, Vertrieb, Marketing, Einkauf oder was?
antwortenWie hast du bitte das geschafft mit 22? OEM = IGM alles ist gesetzt master bekommt eg12 und .
WiWi Gast schrieb am 15.10.2018:
antwortenHi,
Ich bin mit 22 für etwa 70k bei einem OEM eingestiegen.
Angenommen ich performe relativ gut, kann ich dann unter 30 schon auf die 100k All-in kommen?ich meine mit 8 jahren BE schaff ich ja wohl noch 2 Tarifstufen aufzusteigen wenn ich mich intern bewerbe, aber kann es so einfach sein??
WiWi Gast schrieb am 15.10.2018:
Wie hast du bitte das geschafft mit 22? OEM = IGM alles ist gesetzt master bekommt eg12 und .
WiWi Gast schrieb am 15.10.2018:
Hi,
Ich bin mit 22 für etwa 70k bei einem OEM eingestiegen.
Angenommen ich performe relativ gut, kann ich dann unter 30 schon auf die 100k All-in kommen?ich meine mit 8 jahren BE schaff ich ja wohl noch 2 Tarifstufen aufzusteigen wenn ich mich intern bewerbe, aber kann es so einfach sein??
All-In mit 40 Stunden und Leistungszulage dürfte hinkommen.
Und ob du mit 30 die 100k knackst kann passieren, wenn dich dein AL und BL nicht fördern wird es aber auch schwierig. Dann wirst du wohl nur nen Sprung auf die 80-85k machen.
antwortenHier der TE. Genau habe einen 40h Vertrag und bin als Bachelor eingestiegen. Bei uns bekommen Master das selbe Gehalt, es wird nach Stelle bezahlt, nicht nach Abschluss.
Ich mache wie der eine Poster vorher erwähnt hat auch noch einen "Visitenkarten" Master nebenbei.
Habt ihr Tipps wie man am besten vorgeht innerhalb des Unternehmens? Mehr Verantwortung auf selber Stelle oder alle 2 Jahre rumspringen auf eine höhere Stufe?
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.10.2018:
Hier der TE. Genau habe einen 40h Vertrag und bin als Bachelor eingestiegen. Bei uns bekommen Master das selbe Gehalt, es wird nach Stelle bezahlt, nicht nach Abschluss.
Ich mache wie der eine Poster vorher erwähnt hat auch noch einen "Visitenkarten" Master nebenbei.
Habt ihr Tipps wie man am besten vorgeht innerhalb des Unternehmens? Mehr Verantwortung auf selber Stelle oder alle 2 Jahre rumspringen auf eine höhere Stufe?
Alle 2 Jahre wechseln bringt m.E. nichts. Damit springst du zwar vielleicht eine EG auf entscheidend ist aber der Vorschlag fürs Management. Den erhalten bei uns die, die eine gewisse Zeit auf ihrem Posten überzeugen.
Wichtig ist ne Stelle auf der man auch für andere Chefs sichtbar wird, also anfängt kleine Projekte zu leiten, um sich die notwendigen Empfehlungen abzuholen und dann muss man darauf hoffen nach 4-5 Jahren auf der Stelle fürs Management vorgeschlagen zu werden.
Unbezahlbar ist Lebenszeit!
antwortenBin mit 24 gestartet, nun 30 und liege bei 215 all in
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.10.2018:
Bin mit 24 gestartet, nun 30 und liege bei 215 all in
und als was?
antwortenDummschwätzer
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.11.2018:
Dummschwätzer
Muss dafür an der HSG oder der WHU studiert haben?
antwortenMünchenIstTeuer schrieb am 01.11.2018:
WiWi Gast schrieb am 01.11.2018:
Dummschwätzer
Muss dafür an der HSG oder der WHU studiert haben?
EBS, Goethe, TUM ist noch zielführender.
antwortenFangfrage, richtige Antwort ist TUM.
MünchenIstTeuer schrieb am 01.11.2018:
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.11.2018:
Dummschwätzer
Muss dafür an der HSG oder der WHU studiert haben?
Ich bin der sog. "Dummschwätzer". HSG, WHU, MBS, HHL, etc. sind sicher hilfreich - hat mir auch geholfen. Abi ist aber wichtiger - <2.0, besser <1.5.
Branche: UB
Zufrieden? Nein.
Bin damals mit 23 mit Master von Mannheim eingestiegen. Mit 29 dann hoch auf 115k allin. Geht alles, aber da musst du entsprechend ranklotzen. Dadurch konnte ich mir bis 30 ca 350k ansparen. Meine Sparqupte war allerdings auch durchgängig hin die 80%. Dann ein Eigenheim gekauft 700kgekauft und wenn alles gut geht ist es bis nächstes Jahr mit 37 abbezahlt. Meine Frau verdient allerdings auch gut mit 60k.
antwortenBin damals mit 23 mit Master von Mannheim eingestiegen. Mit 29 dann hoch auf 115k allin. Geht alles, aber da musst du entsprechend ranklotzen. Dadurch konnte ich mir bis 30 ca 350k ansparen. Meine Sparquote war allerdings auch durchgängig hin die 80%. Dann ein Eigenheim gekauft 700kgekauft und wenn alles gut geht ist es bis nächstes Jahr mit 37 abbezahlt. Meine Frau verdient allerdings auch gut mit 60k.
antwortenOEM in der Schweiz nach Bachelor und IB in Deutschland.
28, momentan 250k (40-50 Std.)+ Firmenwagen. Dieses Jahr 2 Mehrfamilienhäuser in DE finanziert. Läuft gut...
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.10.2018:
WiWi Gast schrieb am 15.10.2018:
Hi,
Ich bin mit 22 für etwa 70k bei einem OEM eingestiegen.
Angenommen ich performe relativ gut, kann ich dann unter 30 schon auf die 100k All-in kommen?ich meine mit 8 jahren BE schaff ich ja wohl noch 2 Tarifstufen aufzusteigen wenn ich mich intern bewerbe, aber kann es so einfach sein??
70k als Einstiegsgehalt? Wow ... also damit bist du ja schon top 8-10% würde ich sagen oder etwa nicht?
Mal wieder wiwi treff mit der Realität vergleichen.
Mit 55k Jahresgehalt gehört man bereits zu den oberen 10% der Lohnesel.
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.11.2018:
Bin damals mit 23 mit Master von Mannheim eingestiegen. Mit 29 dann hoch auf 115k allin. Geht alles, aber da musst du entsprechend ranklotzen. Dadurch konnte ich mir bis 30 ca 350k ansparen. Meine Sparquote war allerdings auch durchgängig hin die 80%. Dann ein Eigenheim gekauft 700kgekauft und wenn alles gut geht ist es bis nächstes Jahr mit 37 abbezahlt. Meine Frau verdient allerdings auch gut mit 60k.
Wie lebt es sich mit einer Sparquote von 80%. Bei Mami leben, die dann auch für dich kocht? Nur zuhause rumhocken?
antwortenMünchenIstTeuer schrieb am 01.11.2018:
WiWi Gast schrieb am 15.10.2018:
WiWi Gast schrieb am 15.10.2018:
Hi,
Ich bin mit 22 für etwa 70k bei einem OEM eingestiegen.
Angenommen ich performe relativ gut, kann ich dann unter 30 schon auf die 100k All-in kommen?ich meine mit 8 jahren BE schaff ich ja wohl noch 2 Tarifstufen aufzusteigen wenn ich mich intern bewerbe, aber kann es so einfach sein??
70k als Einstiegsgehalt? Wow ... also damit bist du ja schon top 8-10% würde ich sagen oder etwa nicht?
Mal wieder wiwi treff mit der Realität vergleichen.
Mit 55k Jahresgehalt gehört man bereits zu den oberen 10% der Lohnesel.
Klassische Wiwi Treff Filterblase.
Ab knapp 60k Jahreseinkommen gehört man zu den Top 10% Verdienern in Deutschland. Wer das überhaupt verdient, hat schon ein gutes Los gezogen und wer das zum Einstieg bekommt, darf sich gar nicht nicht beklagen.
antworten60k mit Teilzeit-Eherpartner/in in MUC oder FRA und 1-2 Kinder in einer 100-120qm Neubauwohnung auf Miete ist sehr sehr weit weg von Top10% - eher Bottom10%.
Muss man relativ sehen insb. Stadt vs Land.
antwortenWerde nächstes Jahr 30, habe mit 26J angefangen zu arbeiten (Konzern). Monetär hatte ich zwei Ziele, die ich vor meinem 30.Geburtstag erreichen wollte: 100k Jahresgehalt knacken und 100k Vermögen aufbauen (bei -10k Bafög startend). Das Gehaltsziel habe ich dieses Jahr bereits geknackt. Und die 100k Vermögen dann zum Anfang nächsten Jahres (liegt leider bisher auf dem Festgeldkonto und wurde dummerweise nicht von mir angelegt...), ein halbes Jahr vor Plan.
Da ich recht genügsam bin (derzeitig effektive Sparquote von 70%) und meine Verlobte ähnlich gut verdient, setze ich mir jetzt keine weiteren Gehaltsziele. Das potentielle Gehaltsplus und der damit verbundene zusätzliche Aufwand stehen in keinem guten Verhältnis zueinander. Ob ich jetzt 5k oder 7k netto habe - Hamsterrad bleibt Hamsterrad. Erst bei einem 5stelligen monatl. Netto würde es wieder interessant werden - aber das kann ich im Konzern sehr schlecht planen.
Stattdessen wollen meine zukünftige Frau und ich jeweils auf 80% reduzieren, sobald wir Nachwuchs haben. Wir werden damit sehr gut leben können (Haushaltsnetto wäre bei 80% mit 1xKindergeld ca. 7k) - wenn auch im Raum Stuttgart leider ohne schickes freistehendes Häuschen...
antwortenWie erfolgreich manche hier sind unglaublich. Da erblasse ich vor Neid.
Mit 22 Bachelor 0815-Fernstudium neben Ausbildung anschließend mit 26 Steuerberater Jahresgehalt 65k nach Examen. Zwei Jahre später mit 28 Wirtschaftsprüfer nach Examen 83k. Mit 30 Jahresgehalt 104k und Angebot der Partnerschaft. Mit 31 Ausstieg und Gründung eigener Kanzlei.
Hätte nach dem Studium in eine UB oder in einen DAXer gehen sollen, höhere Gehälter bei weniger Stress und Aufwand.
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.11.2018:
Wie erfolgreich manche hier sind unglaublich. Da erblasse ich vor Neid.
Mit 22 Bachelor 0815-Fernstudium neben Ausbildung anschließend mit 26 Steuerberater Jahresgehalt 65k nach Examen. Zwei Jahre später mit 28 Wirtschaftsprüfer nach Examen 83k. Mit 30 Jahresgehalt 104k und Angebot der Partnerschaft. Mit 31 Ausstieg und Gründung eigener Kanzlei.
Hätte nach dem Studium in eine UB oder in einen DAXer gehen sollen, höhere Gehälter bei weniger Stress und Aufwand.
Fishing for compliments war schon immer würdelos.
antwortenIch arbeite im DAX-Konzern.
Glaube mir eines: Keiner derjenigen, die wirklich deine Gehaltsentwicklung überbieten, arbeitet nur annähernd 35-40 Wochenstunden, die liegen auch alle bei 50+.
Jeder, der hier etwas anderes erzählt, lügt oder hat nicht den Verdienst. Ich schlage dein Einkommen, v.a. langfristig wenn es in Richtung Management get, arbeite aber eher 65 bis 70 Stunden: Arbeit, nicht Anwesenheit.
WiWi Gast schrieb am 05.11.2018:
antwortenWie erfolgreich manche hier sind unglaublich. Da erblasse ich vor Neid.
Mit 22 Bachelor 0815-Fernstudium neben Ausbildung anschließend mit 26 Steuerberater Jahresgehalt 65k nach Examen. Zwei Jahre später mit 28 Wirtschaftsprüfer nach Examen 83k. Mit 30 Jahresgehalt 104k und Angebot der Partnerschaft. Mit 31 Ausstieg und Gründung eigener Kanzlei.
Hätte nach dem Studium in eine UB oder in einen DAXer gehen sollen, höhere Gehälter bei weniger Stress und Aufwand.
WiWi Gast schrieb am 05.11.2018:
Ich arbeite im DAX-Konzern.
Glaube mir eines: Keiner derjenigen, die wirklich deine Gehaltsentwicklung überbieten, arbeitet nur annähernd 35-40 Wochenstunden, die liegen auch alle bei 50+.Jeder, der hier etwas anderes erzählt, lügt oder hat nicht den Verdienst. Ich schlage dein Einkommen, v.a. langfristig wenn es in Richtung Management get, arbeite aber eher 65 bis 70 Stunden: Arbeit, nicht Anwesenheit.
WiWi Gast schrieb am 05.11.2018:
Wie erfolgreich manche hier sind unglaublich. Da erblasse ich vor Neid.
Mit 22 Bachelor 0815-Fernstudium neben Ausbildung anschließend mit 26 Steuerberater Jahresgehalt 65k nach Examen. Zwei Jahre später mit 28 Wirtschaftsprüfer nach Examen 83k. Mit 30 Jahresgehalt 104k und Angebot der Partnerschaft. Mit 31 Ausstieg und Gründung eigener Kanzlei.
Hätte nach dem Studium in eine UB oder in einen DAXer gehen sollen, höhere Gehälter bei weniger Stress und Aufwand.
Jeder wie er möchte! Mein beiden Ziele habe ich erreicht. Eine 35 Stunden Woche im Jahresschnitt und Zeit für meine Familie.
antwortenHier der UBler wieder - ich hatte anfänglich Wochen mit über 90 Std. Arbeit - unter 65-75 komme ich eigentlich nie.
Ich werde nun einen Schritt zurück treten, da ich gemerkt habe, dass mir 1, 2 oder gar 3k im Monat mehr nichts bringen - denn ich passen meinen Lebensstandard nicht an. Ich bin einfach happy mit meinem Grünländer-Käse und 6€-Wein. Mehr brauche ich nicht zum Genießen.
Nun plane ich, noch 2 Jahre weiter zu machen, um dann einen guten Absprung in eine Konzernstelle zu schaffen.
Ich hoffe, das hilft das "tolle Gehalt" einschätzen zu können - am Ende bringt es einen nichts. klar wenn man mit Ende 30 seine >400k weggespart hat ist das nicht so schlecht insb. wenn man ein Häusschen bauen möchte - aber auch das lässt sich hja heute gut finanzieren (denn um eine 70% Finanzierung kommt man auch mit 400k idR hier nicht rum...)
antwortenKlar 90 Stunden pro Woche. Ich hab damals 110 Stunden pro Woche gemacht. Habe mir einfach ein Feldbett und Zelt mitgenommen und im Büro geschlafen und mich gewaschen. Das gute ist, man braucht dann keine Miete zu bezahlen.
antwortenHier sieht man mal wieder, wie sehr der Workload in Top IB und UB unterschätzt wird. Dazu folgende Anmerkungen;
Nahezu alle Kollegen aus den Branchen meinen mit 90h+ Wochen ihren gesamten Arbeitstag. Da sind Mittagspausen, Anreisezeit, mal ne Stunde ins Fitti etc. immer mit drin. Ihr könnt euch sicher sein, dass alle, die hier was anderes behaupten, schlichtweg lügen.
Die Zeitangaben stimmen im Gesamtkontext aber, wobei man fairerweise sagen muss, dass der Schnitt auf das Jahr betrachtet eigentlich immer geringer ist. Darüber hinaus rechnen die wenigsten jede Woche ihre genauen Stunden aus, sondern merken sich meistens die Werte aus Peak Weeks, um damit zu beeindrucken.
Zum Thread: ist definitiv möglich, aber nicht auf der selben Stelle. Musst halt wechseln oder dir Projektverantwortlichkeit aufbauen. Alternativ noch Leadershiptrack.
Die Kollegen von mir, die den Exit hinter sich haben oder im Dax eingestiegen sind, und von denen ich weiß, dass sie >100k haben, sind so gut wie nicht in der Linie. Entweder Führung, Referenten oder Projekt.
WiWi Gast schrieb am 06.11.2018:
antwortenKlar 90 Stunden pro Woche. Ich hab damals 110 Stunden pro Woche gemacht. Habe mir einfach ein Feldbett und Zelt mitgenommen und im Büro geschlafen und mich gewaschen. Das gute ist, man braucht dann keine Miete zu bezahlen.
Haupsache es ist noch Zeit für den WiWi-Treff da.
WiWi Gast schrieb am 06.11.2018:
antwortenHier der UBler wieder - ich hatte anfänglich Wochen mit über 90 Std. Arbeit - unter 65-75 komme ich eigentlich nie.
Ich werde nun einen Schritt zurück treten, da ich gemerkt habe, dass mir 1, 2 oder gar 3k im Monat mehr nichts bringen - denn ich passen meinen Lebensstandard nicht an. Ich bin einfach happy mit meinem Grünländer-Käse und 6€-Wein. Mehr brauche ich nicht zum Genießen.
Nun plane ich, noch 2 Jahre weiter zu machen, um dann einen guten Absprung in eine Konzernstelle zu schaffen.Ich hoffe, das hilft das "tolle Gehalt" einschätzen zu können - am Ende bringt es einen nichts. klar wenn man mit Ende 30 seine >400k weggespart hat ist das nicht so schlecht insb. wenn man ein Häusschen bauen möchte - aber auch das lässt sich hja heute gut finanzieren (denn um eine 70% Finanzierung kommt man auch mit 400k idR hier nicht rum...)
Bei welcher UB in Deutschland muss man denn bitte am Wochenende arbeiten? Kenne einige bei MBB und war selbst bei T2 und die arbeiten auch alle viel, aber das Wochenende ist frei - selbst bei Auslandsprojekten. Zudem ist der Freitag doch in 90% der Fälle auch kein Hardcore-Arbeitstag. Klar, ab und zu muss man da auch mal bis nach Mitternacht arbeiten, aber das ist doch nicht die Regel... Ich nehme mal für die folgende Rechnung 10h am Freitag an.
Dann würde das für Montag-Donnerstag jeweils einen 20h Tag bedeuten.
Dann hat man Grundbedürfnisse wie Essen (Optimalerweise 2-3 Mal am Tag), Schlafen und Duschen.
Ich bekomme es einfach nicht zusammen ;)
Auch die 75h wären ein Äquivalent von 16h/Tag (Mo-Do). Und das angeblich als die Regel...
Entweder hier bringt jemand was durcheinander (und ich bin mir eigentlich sicher, dass ein Tag 24h hat) oder man profiliert sich mit überzogenen Angaben...
Ich war damals paar Jahre bei einer T2. Regelmäßige Arbeitstage (Di und Mi) gingen von 9-22Uhr (-1h Pause/essen etc) = 12h/Tag x 2
Mo ging inkl. Reisen um 5Uhr los und ging selten dann bis 22Uhr. Ich rechne aber trotzdem mal großzügigerweise mit einem 16h/Tag (inkl. Reisen in denen ich meistens geschlafen hab!, aber exkl. 1hPause)
Donnerstag ging von 9-23Uhr, wobei man spätestens um 20Uhr die Biege gemacht hat beim Kunden und eben nach Hause gefahren ist. Also noch mal 13h/Tag (inkl. Reisen, exkl. Pause).
Freitags in 3Jahren nur eine handvoll Tage gehabt, die länger gingen als 19Uhr. Also eigentlich 9h Arbeit.
Summe = 62h/Tag. Alles darüber war starke Ausnahme. Alles darunter kam deutlich öfter vor.
Mehr wäre auch gar nicht gegangen bzw. wäre ich einfach ein zu großer Low-Performer.
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.11.2018:
Bei welcher UB in Deutschland muss man denn bitte am Wochenende arbeiten? Kenne einige bei MBB und war selbst bei T2 und die arbeiten auch alle viel, aber das Wochenende ist frei - selbst bei Auslandsprojekten. Zudem ist der Freitag doch in 90% der Fälle auch kein Hardcore-Arbeitstag. Klar, ab und zu muss man da auch mal bis nach Mitternacht arbeiten, aber das ist doch nicht die Regel... Ich nehme mal für die folgende Rechnung 10h am Freitag an.
Dann würde das für Montag-Donnerstag jeweils einen 20h Tag bedeuten.
Dann hat man Grundbedürfnisse wie Essen (Optimalerweise 2-3 Mal am Tag), Schlafen und Duschen.
Ich bekomme es einfach nicht zusammen ;)
Auch die 75h wären ein Äquivalent von 16h/Tag (Mo-Do). Und das angeblich als die Regel...
Entweder hier bringt jemand was durcheinander (und ich bin mir eigentlich sicher, dass ein Tag 24h hat) oder man profiliert sich mit überzogenen Angaben...
Ich war damals paar Jahre bei einer T2. Regelmäßige Arbeitstage (Di und Mi) gingen von 9-22Uhr (-1h Pause/essen etc) = 12h/Tag x 2
Mo ging inkl. Reisen um 5Uhr los und ging selten dann bis 22Uhr. Ich rechne aber trotzdem mal großzügigerweise mit einem 16h/Tag (inkl. Reisen in denen ich meistens geschlafen hab!, aber exkl. 1hPause)
Donnerstag ging von 9-23Uhr, wobei man spätestens um 20Uhr die Biege gemacht hat beim Kunden und eben nach Hause gefahren ist. Also noch mal 13h/Tag (inkl. Reisen, exkl. Pause).
Freitags in 3Jahren nur eine handvoll Tage gehabt, die länger gingen als 19Uhr. Also eigentlich 9h Arbeit.Summe = 62h/Tag. Alles darüber war starke Ausnahme. Alles darunter kam deutlich öfter vor.
Mehr wäre auch gar nicht gegangen bzw. wäre ich einfach ein zu großer Low-Performer.
Also bei mir (MBB) arbeiten fast alle meine Kollegen am WE. Und damit meine ich nicht IB-like ins Office fahren aber sich Samstags und/oder Sonntags mal für 2-3h ran setzen machen richtig viele (ich mache dann meistens irgendwelches nicht abrechenbares, internes Zeug fertig). Wenn eine Akquise ansteht wird sich auch hin und wieder am WE im Office getroffen. Finde das schlaucht richtig weil man selten so 100% frei hat.
antwortenWelche der MBB und auf welchem Level sind deine Kollegen?
Ich war bei dem kleineren B und habe über Wochenendarbeit auch intern Gerüchte gehört, aber im Endeffekt habe ich so etwas nie selbst mitbekommen oder durchmachen müssen. Also ab einem gewissen Level kann ich es gut verstehen (dass Mails nachgeholt werden), aber bis zum Senior Consultant können sich die Beratungen so etwas heutzutage eigentlich nicht mehr leisten - da wäre ich ganz schnell weg gewesen.
Internes Zeug wurde konsequent während der An- oder Abreise gemacht bzw. am Freitag. Bzw. hielt sich das auch in Grenzen, weil meine Teamassistenz das meiste bereits "vorgekaut" hat.
WiWi Gast schrieb am 06.11.2018:
antwortenAlso bei mir (MBB) arbeiten fast alle meine Kollegen am WE. Und damit meine ich nicht IB-like ins Office fahren aber sich Samstags und/oder Sonntags mal für 2-3h ran setzen machen richtig viele (ich mache dann meistens irgendwelches nicht abrechenbares, internes Zeug fertig). Wenn eine Akquise ansteht wird sich auch hin und wieder am WE im Office getroffen. Finde das schlaucht richtig weil man selten so 100% frei hat.
WiWi Gast schrieb am 06.11.2018:
Welche der MBB und auf welchem Level sind deine Kollegen?
Ich war bei dem kleineren B und habe über Wochenendarbeit auch intern Gerüchte gehört, aber im Endeffekt habe ich so etwas nie selbst mitbekommen oder durchmachen müssen. Also ab einem gewissen Level kann ich es gut verstehen (dass Mails nachgeholt werden), aber bis zum Senior Consultant können sich die Beratungen so etwas heutzutage eigentlich nicht mehr leisten - da wäre ich ganz schnell weg gewesen.Internes Zeug wurde konsequent während der An- oder Abreise gemacht bzw. am Freitag. Bzw. hielt sich das auch in Grenzen, weil meine Teamassistenz das meiste bereits "vorgekaut" hat.
WiWi Gast schrieb am 06.11.2018:
Also bei mir (MBB) arbeiten fast alle meine Kollegen am WE. Und damit meine ich nicht IB-like ins Office fahren aber sich Samstags und/oder Sonntags mal für 2-3h ran setzen machen richtig viele (ich mache dann meistens irgendwelches nicht abrechenbares, internes Zeug fertig). Wenn eine Akquise ansteht wird sich auch hin und wieder am WE im Office getroffen. Finde das schlaucht richtig weil man selten so 100% frei hat.
Scheint also sehr vom Sektorteam/Projekt abhängig zu sein.
War bei einer MBB in der Corporate Finance/Restu Sparte und da wurde von jedem eigentlich jedes Wochenende gearbeitet.
Bei uns (ebenfalls T2 UB) wird regelmäßig am WE gearbeitet. Auch meine Kollegen bei Bain arbeiten oft am WE - oftmals auch vom Office raus.
16St am Tag sind bei mir die Regel - eher das untere Ende. Um 22h höre ich nur selten auf zu arbeiten. Mittagspausen sind i.d.R. 15-20min., Kaffee gibt es im Projektraum.
Leerlauf gibt es, wird aber meist durch frontloading gefüllt. Allerdings ist das sehr Practice-abhängig. Manche arbeiten weit weniger / mehr als Andere. Z.B. sind DDs (wie sicher überall) immer high-pressure Projekte mit gerne 3x7Tage-Wochen a 18h+ am Tag wohingegen man im Public-Bereich oder Energy aufgrund der anderen Kundenstrukturen ein besseres Leben hat - und wohl selten bis nach 21h arbeitet.
Von demher muss ich allen oben recht geben.
WiWi Gast schrieb am 07.11.2018:
Bei uns (ebenfalls T2 UB) wird regelmäßig am WE gearbeitet. Auch meine Kollegen bei Bain arbeiten oft am WE - oftmals auch vom Office raus.
16St am Tag sind bei mir die Regel - eher das untere Ende. Um 22h höre ich nur selten auf zu arbeiten. Mittagspausen sind i.d.R. 15-20min., Kaffee gibt es im Projektraum.
Leerlauf gibt es, wird aber meist durch frontloading gefüllt. Allerdings ist das sehr Practice-abhängig. Manche arbeiten weit weniger / mehr als Andere. Z.B. sind DDs (wie sicher überall) immer high-pressure Projekte mit gerne 3x7Tage-Wochen a 18h+ am Tag wohingegen man im Public-Bereich oder Energy aufgrund der anderen Kundenstrukturen ein besseres Leben hat - und wohl selten bis nach 21h arbeitet.
Von demher muss ich allen oben recht geben.
Findest du dich lustig ?
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.11.2018:
Bei uns (ebenfalls T2 UB) wird regelmäßig am WE gearbeitet. Auch meine Kollegen bei Bain arbeiten oft am WE - oftmals auch vom Office raus.
16St am Tag sind bei mir die Regel - eher das untere Ende. Um 22h höre ich nur selten auf zu arbeiten. Mittagspausen sind i.d.R. 15-20min., Kaffee gibt es im Projektraum.
Leerlauf gibt es, wird aber meist durch frontloading gefüllt. Allerdings ist das sehr Practice-abhängig. Manche arbeiten weit weniger / mehr als Andere. Z.B. sind DDs (wie sicher überall) immer high-pressure Projekte mit gerne 3x7Tage-Wochen a 18h+ am Tag wohingegen man im Public-Bereich oder Energy aufgrund der anderen Kundenstrukturen ein besseres Leben hat - und wohl selten bis nach 21h arbeitet.
Von demher muss ich allen oben recht geben.
Sollte das wirklich stimmen, tust du mir leid. Sowas ist kein Leben und macht einen nur kaputt.
Aber bei den Gehältern hier muss ich auch immer regelmäßig lachen. Egal, in welchem Thread, alle verdienen angeblich 6stellig und alles unter 60k wird schon fast als menschenunwürdig dargestellt. xD
Euch ist schon klar, dass der Median in Deutschland bei 36k liegt? ;)
Ich verdiene mit meinem Master und 32 Jahren derzeit 48k + Boni dann 55k und bin hochzufrieden. Die Perspektive passt und wenn ich bei 85k bin, dann will ich gar nicht mehr, das reicht mir vollkommen. Und damit kann man toll leben.
Als ob WE-Arbeit so ultra Mega besonders wäre. Guckt euch doch mal um in Deutschland. Mega viele arbeiten zumindest Sa und manche So. Alle Kleinunternehmer die ich kenne, machen am Wochenende ihren Papierkram. Als ob 2-3h Mails in der UB dann so heftig sind. Konzernfuzzies für die das nicht gilt, machen häufig noch was am Eigenheim oder engagieren sich im örtlichen Fußballverein.
Das einzig zermürbende an den paar Stündchen am WE in der IB/UB ist wohl eher die Art der Arbeit im Vergleich zu „Normalos“. Ständig am PC und excel pp ist wirklich anstrengend. Das sehe ich ein.
antworten
Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.
Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?
Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.
Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war 2016 mit 16,26 Euro um 21 Prozent niedriger als der von Männern mit 20,71 Euro. Die wichtigsten Gründe für die Differenzen waren Unterschiede in den Branchen und Berufen, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Darüber hinaus sind Frauen häufiger als Männer teilzeit- oder geringfügig beschäftigt. Das teilte das Statistische Bundesamt mit.
43 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zwischen 155 und 2.270 Euro bekommen Beschäftigte dabei. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage vom WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.
Wer mit einer krummen Summe in die Gehaltsverhandlungen geht, kommt mit einem höheren Ergebnis wieder raus, berichtet die Zeitschrift »Wundertwelt Wissen« in ihrer Februar-Ausgabe.
Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigt die Gehaltsentwicklungsprognose 2015 für 26 europäische Länder der Managementberatung Kienbaum.
Der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst von Frauen lag in Deutschland in den Jahren 2009-2013 rund 20 Prozent unter dem der Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Analyse, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung zum Equal-Pay-Day vorlegt.
Mit viel Selbstbewusstsein treiben Frauen in Deutschland ihre Karriere voran. Knapp zwei Drittel der berufstätigen Frauen schätzen sich selbst als erfolgreich im Beruf ein und sehen auch für die Zukunft gute Karrierechancen. Das zeigt sich auch bei den Gehaltsverhandlungen. Eine große Mehrheit von 62 Prozent der Frauen hat bereits aktiv ein höheres Gehalt verlangt und nach einer Beförderung fragten immerhin 41 Prozent.
Die Inflationsrate in Deutschland – gemessen am Verbraucherpreisindex – beträgt im Jahresdurchschnitt 2014 gegenüber dem Vorjahr 0,9 Prozent. Wie das Statistische Bundesamt weiter mitteilt, ist die Jahresteuerungsrate somit seit 2011 rückläufig und betrug im Dezember 2014 lediglich 0,2 Prozent. Eine niedrigere Inflationsrate wurde zuletzt im Oktober 2009 mit 0,0 Prozent gemessen.
Die meisten Arbeitnehmer hielten Beförderungen in 2013 für unwahrscheinlich und nur 8 Prozent rechneten im neuen Jahr mit dem beruflichen Aufstieg, zeigt eine Umfrage von Monster. Das Karriereportal gibt Tipps, wie es mit der Beförderung in 2014 besser klappt.
Dienstwagen mit alternativem Antrieb sind bisher kein Thema für deutsche Unternehmen: Lediglich fünf Prozent der Firmen haben bereits in Dienstfahrzeuge mit alternativem Antrieb investiert. Das ergab die Firmenwagen-Studie 2013 der Managementberatung Kienbaum, für die das Beratungsunternehmen 250 Firmen befragt hat.
45 Prozent der Befragten sind mit ihren Vermögensverhältnissen zufrieden. Die Zufriedenheit mit der Einkommenssituation ist aufgrund von jüngsten Lohnerhöhungen gegenüber 2012 um sieben Prozentpunkte gestiegen. Deutsche investieren künftig vor allem in kurzfristige Anlagen und Immobilien.
Die Unternehmen in Deutschland und Österreich werden im Jahr 2013 laut Plan Gehaltserhöhungen von durchschnittlich 3 Prozent umsetzen. In der Schweiz liegen die gepanten Gehaltssteigerungen laut „EMEA Salary Budget Planning Report“ mit zwei Prozent leicht darunter.
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