Hallo Leute,

ich habe vor einem halben Jahr bei KPMG als Associate angefangen. Leider habe ich mich bei der Gehaltsverhandlung nicht wirklich optimal verhalten, deshalb möchte ich es gern in ein paar Monaten beim ersten Bewertungsgespräch wieder gut machen :)

Es wäre schön, wenn mir ein paar Leute die bei KPMG arbeiten schreiben könnten, wie hoch der prozentuale Anstieg von der Stufe Associate zu Senior Associate war - nicht dass ich dann 5% sage und die wollten mir eigentlich 10% geben oder so :D

Vielen Dank

ich bin E3 bei KPMG. die gehaltserhöhungen sind nicht verhandelbar. die erhöhungen sind auch nur bedingt transparent. grds. kommt es auf deine performance aber das sind nicht alle faktoren... schön, dass du jetzt endlich die härten unserer firma kennenlernst :-)

grüße

ps wenn hier wieder der kpmgler gegenteiliges schreibt brauchst du ihm nicht glauben, der arbeitet in einem speziellen advisory bereich und ist imho nicht repräsentativ (sorry kpmgler)

Bei einer Berförderung auf den unteren Leveln sind bei den Big4 immer 10 bis 15% drin.

Vom Manager zum Senior Manager oder Senior Manager zum Partner sind's dann auch schon mal ein paar Prozent mehr. ;-)

Die schöne Illusion einer GehaltsVERHANDLUNG...

Ich nenne es immer gerne "einen unidirektionaler Informationsaustausch".

Du bekommst eine Gehaltssteigerung mitgeteilt. Der Sprung von Associate auf Senior Associate gilt nicht als Beförderung, sondern als Umgruppierung (intern: E2 zu E3). Eine echte Beförderung ist es beim Sprung zu den D-Leveln. Zumindest bei uns im Cluster werden Beförderungen deutlich stärker bei der Gehaltssteigerung berücksichtigt als Umgruppierungen.

Daher würde ich jetzt erwarten, dass Deine Gehaltssteigerung vermutlich irgendwo zwischen 6 und 9% liegen wird...

Aber bis dahin ist es ja noch etwas, wir sitzen erstmals für die Gehaltsrunden im Juni zusammen, final ist da nichts vor August/September.

Lounge Gast schrieb:

Hallo Leute,

ich habe vor einem halben Jahr bei KPMG als Associate
angefangen. Leider habe ich mich bei der Gehaltsverhandlung
nicht wirklich optimal verhalten, deshalb möchte ich es gern
in ein paar Monaten beim ersten Bewertungsgespräch wieder gut
machen :)

Es wäre schön, wenn mir ein paar Leute die bei KPMG arbeiten
schreiben könnten, wie hoch der prozentuale Anstieg von der
Stufe Associate zu Senior Associate war - nicht dass ich dann
5% sage und die wollten mir eigentlich 10% geben oder so :D

Vielen Dank

Off-topic:

Wie viel % Gehaltssteigerungen darf man im Corporate Finance / M&A / Audit und in der UB als Junior in den ersten 5 Jahren pro Jahr erwarten?

(Klar das ist Performance-abhängig, aber da muss es einen Durchschnitt geben)

fs/ audit: aus meine erfahrung im ersten jahr: zwischen 3% und 8% war alles dabei. 8% gab es bei den topbewerteten. auch bei selber gesamtnote fielen die steigerungen unterschiedlich aus

Hallo,

vielen Dank für die Infos.

Dann kann ich also das Jack Nasher Buch noch eine Weile im Schrank lassen...

Hallo zusammen, wie sieht es denn bei Manager zu Senior Manager bei sehr guer Bewertung im der Transaktionsberatung aus?

Eher 10 / 15 / 20 %?

Danke & Gruß

Da sind pauschale Aussagen schwierig bei dem Level. Du solltest aber als sehr guter Senior Manager im ersten Jahr auf gut 90k fix kommen in der SL TS.

Schön dass ich jetzt letztes Jahr 3,5 % von E3 auf D1 bekomen habe und im Schnitt bei anderen Kollegen in Financial Services auch nicht mehr als 5% drinnen waren... Vergiss die 10-15% einfach

E3 auf D1 10% bei 1er Bewertung. Bereich FS

Wow... wollen die Dich loswerden?
Also ich behaupte einen ganz guten Überblick in FS zu haben und sowas schlechtes habe ich bisher noch nie gehört... insbesondere bei einer echten Beförderung.

Lounge Gast schrieb:

Schön dass ich jetzt letztes Jahr 3,5 % von E3 auf D1 bekomen
habe und im Schnitt bei anderen Kollegen in Financial
Services auch nicht mehr als 5% drinnen waren... Vergiss die
10-15% einfach

Ich hoffe nicht. Die können doch nicht den einzigen High Performer der Abteilung rauswerfen

Der KPMGler schrieb:

Wow... wollen die Dich loswerden?
Also ich behaupte einen ganz guten Überblick in FS zu haben
und sowas schlechtes habe ich bisher noch nie gehört...
insbesondere bei einer echten Beförderung.

Lounge Gast schrieb:

Schön dass ich jetzt letztes Jahr 3,5 % von E3 auf D1
bekomen
habe und im Schnitt bei anderen Kollegen in Financial
Services auch nicht mehr als 5% drinnen waren... Vergiss
die
10-15% einfach

die wahrnehmung ist subjektiv.

ich kenne kollegen die ich als nicht so highperformance einschätze und die kriegen auch nur knapp über dem minimum. da vermute ich schon, dass das ein signal sein soll.

ich würde mir das 1-2 Jahre nach der Beförderung mal angucken, und dann einfach Ultimatum stellen, sofern man damit unzufrieden ist... Es gibt doch Gehaltsbänder, da kann man doch gar nicht so extrem drunter liegen, oder?

Aber auch in anderen Branchen gilt: Das was man derzeit verdient spiegelt entsprechende Leistungen aus der Vergangenheit wieder. So funktioniert das dort halt

1-2 jahre lang nach der beförderung angucken? das ist die verweildauer im durchschnitt ;-) ich würde direkt fragen was schief gelaufen ist bzw müsste man das eh schon aus dem pab wissen...3% und ich bin direkt unmotiviert und gehe zügig

@ KPMGler: könntest du uns vielleicht mal sagen, wieviel man laut Gehaltsbänder minimum bekommt für Assistent Manager und Manager? Hat die WP oder Tax andere?

Was ist bei einer Big 4 im Bereich Tax das höchste Gehalt, das man realistisch (also ohne dass Weihnachten auf Ostern fällt) auf Staff-Ebene (also kein Manager) erreichen kann?

Ich finde die ganzen Diskussionen um Einstiegsgehälter nicht wirklich spannend. Wen interessiert schon, was man im ersten Jahr oder so verdienen kann. Viel relevanter sind doch die längerfristigen Verdienstmöglichkeiten.

Amüsant, wie das Einstiegsgehalt angeblich keine große Rolle spielt. Es ist immerhin der Anker für jede weitere Gehaltssteigerung. 10 % von 50.000 sind meines Wissens mehr als 10 % von 40.000.

Natürlich sollte das Einstiegsgehalt möglichst hoch sein. Ich bekam im Bereich Tax 48.000 zum Einstieg (als RA), mir wurde im VG gesagt, dass damit alle Möglichkeiten ausgeschöpft seien. Keine Ahnung, ob das stimmt. Für die angenehme Arbeitsbelastung war es aber ein faires Angebot. Bin dann nach kurzer Zeit in eine Wirtschaftskanzlei gewechselt, was aber weniger am Gehalt und vielmehr an den sinnbefreiten Tätigkeiten und der massiven Zeitverschwendung lag.

56474,37 Euro.

Im Ernst: Das kommt natürlich auf den Einzelfall an und kann
nicht pauschalisiert werden. Dürfte trotzdem grob hinkommen.

Lounge Gast schrieb:

Was ist bei einer Big 4 im Bereich Tax das höchste Gehalt,
das man realistisch (also ohne dass Weihnachten auf Ostern
fällt) auf Staff-Ebene (also kein Manager) erreichen kann?

Ich finde die ganzen Diskussionen um Einstiegsgehälter nicht
wirklich spannend. Wen interessiert schon, was man im ersten
Jahr oder so verdienen kann. Viel relevanter sind doch die
längerfristigen Verdienstmöglichkeiten.

1. Einstiegsgehälter bei den Big 4 schwanken nicht zwischen 40 TEUR und 50 TEUR sondern eher zwischen 39 TEUR und 43 TEUR.

2. Ein Einstiegsgehalt habe ich einmal in meinem Leben. Eine Gehaltssteigerung habe ich ca. 40x in meinem Leben. Was wichtiger ist, kann sich jeder selbst zusammenreimen.

3. Dass 10 % von 50 TEUR mehr sind als 10 % von 40 TEUR bringt uns nicht weiter in der Diskussion, denke die Rechnung sollte jedem klar sein.

4. In der Industrie hast du i.d.R. ein höheres Einstiegsgehalt als bei den Big 4. Dafür kriege ich bei den Big 4 normal höhere Gehaltssteigerungen (knappe 10 %). Habe noch keine Gewerkschaft gesehen, die 10 % gefordert und auch bekommen hat. :-)

@ alle high perfomer: vielleicht solltet ihr euch angewöhnen, zwischen WP, Tax und Advisory endlich mal zu unterscheiden. Wer hier behauptet er sei in der Tax oder WP und bekommt jährlich 10% Gehaltssteigerung, weiß sich wahrscheinlich nicht anders die Zeit zu vertreiben (dream on)

wie sind eigentlich die Gehaltssteigerungen beim Bestehen des StB-Examens bei den Big 4? Bei uns steigt man von ca. 48k (letztes Assistenten Gehalt) auf rd. 60k (erstes StB Gehalt), egal ob Audit oder Tax. Ich finde, dass diese Steigerung nicht besonders hoch ist, gemessen an dem, was man erstmal investieren musste (Zeit, Geld und Nerven). Ist der Gehaltssprung bei den Big 4 ähnlich niedrig?

was sind denn deiner meinung nach realistischere näherungswerte?

Lounge Gast schrieb:

@ alle high perfomer: vielleicht solltet ihr euch angewöhnen,
zwischen WP, Tax und Advisory endlich mal zu unterscheiden.
Wer hier behauptet er sei in der Tax oder WP und bekommt
jährlich 10% Gehaltssteigerung, weiß sich wahrscheinlich
nicht anders die Zeit zu vertreiben (dream on)

Stellen die 56.474,37 Euro das Jahresgehalt mit variablen Anteilen dar oder nur den fixen Teil? Macht es einen Unterschied, ob man das Steuerberaterexamen bestanden hat? Ich wollte ja das maximal erreichbare Gehalt auf Staff-Ebene wissen. Ich meinte damit auch Leute mit bestandenem StB-Examen. Nur wegen dem bestandenen Examen alleine wird man ja nich automatisch zum Manager. Oder wird man nach bestandenem Examen relativ schnell "vergrault", wenn sie einen nicht zum Manager befördern wollen?

Das ist nur der fixe Teil. Der Bonus ist auf Staff-Ebene bei
2619,05 Euro gedeckelt. Allerdings erreichen nur sehr wenige
diesen Maximalwert. Die meisten dürften zwischen 1000 und
1500 liegen. Total comp ist also maximal 59093,42 Euro.
StBs werden in aller Regel innerhalb von 3 Monaten nach
Bestehen zum Manager befördert. Niedrigstes Managergehalt
ist übrigens 61469,56 Euro und der Bonus liegt bei max.
3791,26 Euro.

Falls man dich trotz StB nicht zum Manager machen will, wird
man dir das mitteilen und dir genügend Zeit geben, einen
guten Exit zu finden. Normalerweise hat die Firma aber viel in
deinen Weg zum StB investiert und wird dich halten wollen.
Hoffe ich konnte weiterhelfen. Bei weiteren Fragen -> einfach
fragen.

Lounge Gast schrieb:

Stellen die 56.474,37 Euro das Jahresgehalt mit variablen
Anteilen dar oder nur den fixen Teil? Macht es einen
Unterschied, ob man das Steuerberaterexamen bestanden hat?
Ich wollte ja das maximal erreichbare Gehalt auf Staff-Ebene
wissen. Ich meinte damit auch Leute mit bestandenem
StB-Examen. Nur wegen dem bestandenen Examen alleine wird man
ja nich automatisch zum Manager. Oder wird man nach
bestandenem Examen relativ schnell "vergrault",
wenn sie einen nicht zum Manager befördern wollen?

Mein Tipp bei Big4 - Schön den Vorteil des BR mitnehmen und Überstunden sammeln (auch aufschreiben wenn der Manager rumheult) und anschließend abfeiern. Alternativ als Kompensation für den Bonus. Dieser wird sowieso nie so hoch ausgezahlt. Bin jetzt AT und habe "nur" noch die 30 Tage Urlaub.

alles klar

Lounge Gast schrieb:

Mein Tipp bei Big4 - Schön den Vorteil des BR mitnehmen und
Überstunden sammeln (auch aufschreiben wenn der Manager
rumheult) und anschließend abfeiern. Alternativ als
Kompensation für den Bonus. Dieser wird sowieso nie so hoch
ausgezahlt. Bin jetzt AT und habe "nur" noch die 30
Tage Urlaub.