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Re: Beförderung zum Manager bei Big4 (insb. KPMG) inflationär?

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WiWi Gast

Beförderung zum Manager bei Big4 (insb. KPMG) inflationär?

Ich stelle vermehrt in meinem XING-Profil fest, dass etliche Kontakte bei KPMG zum Manager/Senior Manager befördert worden sind. Ist das nun der Standard, um kompetitiver unterwegs zu sein? Ich kannte bisher den üblichen Doppelsprung.

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WiWi Gast

Re: Beförderung zum Manager bei Big4 (insb. KPMG) inflationär?

Doppelsprung? Es war nunmal jährliche Beförderungsrunde.. wenn du viele mit 4-8 Jahren Berufserfahrung kennst, kommt das vor.

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WiWi Gast

Re: Beförderung zum Manager bei Big4 (insb. KPMG) inflationär?

Vielleicht sind ja deine Kontakte alle im ähnlichen Alter mit ähnlicher Berufserfahrung, sodass die Beförderung nahe stand.

Ich weiß aus einer andere Big4. Beförderung zum Manager ist halbwegs automatisch (+-1-2 Jahre). Wenn man bei den Big4 arbeitet zahlt sich ein Exit erst am Manager oder sogar Senior Manager Level aus.

Denke deine Beobachtung führt auf 2 Situationen zurück:
Alle Kontakte sind schon reif genug für Manager und viele bestehenden Manager haben den Exit gewagt.

antworten
WiWi Gast

Re: Beförderung zum Manager bei Big4 (insb. KPMG) inflationär?

Doppelsprung = E2 auf D1 (E3 übersprungen) oder D1 auf D3

Lounge Gast schrieb:

Doppelsprung? Es war nunmal jährliche Beförderungsrunde..
wenn du viele mit 4-8 Jahren Berufserfahrung kennst, kommt
das vor.

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Ein KPMGler

Re: Beförderung zum Manager bei Big4 (insb. KPMG) inflationär?

Hä?
Präzisiere bitte mal Deine Frage.
Die gesamte Firma befördert zum 01.10., Audit zusätzlich noch zum 01.04.!
Manager zu Senior Manager ist der übliche Weg, der Doppelsprung Manager zu Partner ist noch nie vorgekommen (nach meiner Kenntnis).

Was meinst Du mit Doppelsprung?

Lounge Gast schrieb:

Ich stelle vermehrt in meinem XING-Profil fest, dass etliche
Kontakte bei KPMG zum Manager/Senior Manager befördert worden
sind. Ist das nun der Standard, um kompetitiver unterwegs zu
sein? Ich kannte bisher den üblichen Doppelsprung.

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WiWi Gast

Re: Beförderung zum Manager bei Big4 (insb. KPMG) inflationär?

Mir ging es auch nicht um einen zeitlichen Punkt der Beförderung - Vielmehr die inflationäre (=viele;gefühlt jeder) Beförderungen zum Manager. Der klassische Doppelsprung (E2->D1;D1->D3) wurde im übrigen schon vorher erwähnt. Des Weiteren hat der KPMGler noch den Director vergessen, welcher das Abstellgleis für Leute ist, die es nicht zum Partner schaffen.

Der KPMGler schrieb:

Hä?
Präzisiere bitte mal Deine Frage.
Die gesamte Firma befördert zum 01.10., Audit zusätzlich noch
zum 01.04.!
Manager zu Senior Manager ist der übliche Weg, der
Doppelsprung Manager zu Partner ist noch nie vorgekommen
(nach meiner Kenntnis).

Was meinst Du mit Doppelsprung?

Lounge Gast schrieb:

Ich stelle vermehrt in meinem XING-Profil fest, dass
etliche
Kontakte bei KPMG zum Manager/Senior Manager befördert
worden
sind. Ist das nun der Standard, um kompetitiver
unterwegs zu
sein? Ich kannte bisher den üblichen Doppelsprung.

antworten
Ein KPMGler

Re: Beförderung zum Manager bei Big4 (insb. KPMG) inflationär?

Ich habe nicht den Director vergessen, nur nicht aufgeführt.
Der Director ist ja keine Pflichtstufe auf dem Weg zum Partner, auch wenn es immer häufiger dazu kommt.
Der hypotherische Doppelsprung wäre ENTWEDER Manager -> Director ODER Manager -> Partner.

Ein Abstellgleis ist der Director übrigens längst nicht immer, es wurden auch dieses Jahr wieder diverse Director zu Partnern gemacht.

Lounge Gast schrieb:

Mir ging es auch nicht um einen zeitlichen Punkt der
Beförderung - Vielmehr die inflationäre (=viele;gefühlt
jeder) Beförderungen zum Manager. Der klassische Doppelsprung
(E2->D1;D1->D3) wurde im übrigen schon vorher erwähnt.
Des Weiteren hat der KPMGler noch den Director vergessen,
welcher das Abstellgleis für Leute ist, die es nicht zum
Partner schaffen.

Der KPMGler schrieb:

Hä?
Präzisiere bitte mal Deine Frage.
Die gesamte Firma befördert zum 01.10., Audit zusätzlich
noch
zum 01.04.!
Manager zu Senior Manager ist der übliche Weg, der
Doppelsprung Manager zu Partner ist noch nie vorgekommen
(nach meiner Kenntnis).

Was meinst Du mit Doppelsprung?

Lounge Gast schrieb:

Ich stelle vermehrt in meinem XING-Profil fest, dass
etliche
Kontakte bei KPMG zum Manager/Senior Manager
befördert
worden
sind. Ist das nun der Standard, um kompetitiver
unterwegs zu
sein? Ich kannte bisher den üblichen Doppelsprung.

antworten
WiWi Gast

Re: Beförderung zum Manager bei Big4 (insb. KPMG) inflationär?

Der übliche Doppelsprung bezieht sich auf die (E2->D1, D1->D3) in den unteren Stufen Associate, Assistant Manager. Wenn gleich sich das Gehalt auch dadurch im Vergleich zu UB nicht signifikant verbessert

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WiWi Gast

Re: Beförderung zum Manager bei Big4 (insb. KPMG) inflationär?

Ich habe auch den Eindruck, dass die Beförderung nun etwas schneller geht. Als Ex-KPMGler habe ich natürlich noch viele Freunde dort und noch mehr Xing-Kontakte. Sehr auffallend ist, dass viele auch ohne WP nun Manager bzw. sogar Senior Manager in der Audit geworden sind. Das kannte ich so nicht. Im Advisory Bereich sehe ich vermehrt, dass Managerbeförderungen ganz ohne jede Zusatzqualifikation (also egal ob WP/StB/ACCA/CPA/CFA/CIA , Dr. oder was auch immer) stattfindet. Wirkt auf mich auch etwas inflationär ...

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WiWi Gast

Re: Beförderung zum Manager bei Big4 (insb. KPMG) inflationär?

Interessante These - ich kann nur sagen, dass bei uns (KPMG) viele den Schritt zum Manager nicht geschafft haben. Da muss schon ein valider Case vorliegen und dieser wird auch im Detail geprüft.

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WiWi Gast

Re: Beförderung zum Manager bei Big4 (insb. KPMG) inflationär?

Gibt es nicht auch (in allen Big4) Beförderungskontingente, die genau das verhindern?

Die Beobachtung inflationärer Beförderungen zum Manager/in basiert entweder auf einer schlechten Stichprobe oder einfach einer trügerischen subjektiven Wahrnehmung.

antworten
Ein KPMGler

Re: Beförderung zum Manager bei Big4 (insb. KPMG) inflationär?

"Kontingente" macht als Begriff einen härteren Eindruck, als es in Realität der Fall ist.
Ich würde eher von "Zielkorridoren" reden. Der aber auch nicht in Beton gegossen ist. Aber es ist schon so, das basierend auf der Umsatz- bzw. Wachstumsplanung und der Ist-Struktur im eigenen Bereich eine Zielstruktur definiert wird. Dann berücksichtigt man noch die aktuellen Recruitingzahlen, offene Vertragsangebote bzw. bereits feste Einstiege und Abgänge in der Zukunft und kommt auf ein Delta. Das Delta muss durch Beförderungen gefüllt werden.

WiWi Gast schrieb am 05.03.2018:

Gibt es nicht auch (in allen Big4) Beförderungskontingente, die genau das verhindern?

Die Beobachtung inflationärer Beförderungen zum Manager/in basiert entweder auf einer schlechten Stichprobe oder einfach einer trügerischen subjektiven Wahrnehmung.

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WiWi Gast

Re: Beförderung zum Manager bei Big4 (insb. KPMG) inflationär?

Hier wurde von cases zur Manager Beförderung gesprochen, wie kann man sich diese cases vorstellen?

antworten
Ein KPMGler

Re: Beförderung zum Manager bei Big4 (insb. KPMG) inflationär?

Kann man nicht allgemein beantworten.
Mittlerweile kann glücklicherweise jeder Bereich selber entscheiden wie er zu einer Liste mit Namen kommt, die zum nächsten Stichtag befördert werden sollen.
Manche Bereiche erwarten von den Kandidaten einen konkreten Case (mit welchen Leuten will ich bei welchen Kunden mit welchen Themen wieviel Umsatz machen), andere erwarten das nicht.
Wir machen es z.B. nicht.
Da unser Bereich kein festgelegtes Themenfeld hat und der Jungmanager ja auch nicht frei am Markt agiert und noch dazu überhaupt gar nicht an der Erreichung der ausgesprochenen Zahlen in seinem Case bemessen wird, haben wir schon seit längerem keine Cases mehr

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