DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Gehaltserhöhung & KarriereFAS

Re: Gehaltsentwicklung FAS AG

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Gehaltsentwicklung FAS AG

Moin, ich bin über ein Thread hier im Forum auf die da oben gestoßen, kannte sie zuvor nicht...
Allerdings lässt sich recht wenig über die Entwicklung vom Gehalt finden, Einstieg ist klar und auch ganz gut aber wies innerhalb vom Grade weitergeht und wie es speziell beim Sprung zum Manager ausschaut ist nicht zu finden

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltsentwicklung FAS AG Manager

Manager etwa 60k fix plus die bekannte Bonusregelung.

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltsentwicklung FAS AG Manager

Das ist so nicht mehr richtig; die Bonusregelung weicht bei Managern ab.

(Senior) Conultant: bis zu 40% Umsatzbonus, bis zu 10% Ratingbonus
ab Manager: bis zu 30 % Umsatzbonus, bis zu 30 % Ratingbonus.

Bei der Vorstellung des neuen Gehaltsmodells wurde ein Manger mit 60 k fix durchgerechnet; ich kann mir allerdings nicht vorstellen, dass das auch wirklich das "Standardeinstiegsgehalt" für einen Manager ist (sondern tendenziell höher liegt).

Jährliche Steigerungen liegen, was man so hört, zwischen 5 und 15 %; also ziemlich individuell.

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltsentwicklung FAS AG

Wie ist das vom Sprung Consultant zu Senior Consultant, steigen alle auf der gleichen Ebene ein oder individuell zb 10% aufs letzte Consultant Gehalt?

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltsentwicklung FAS AG Manager

Gut, wenn ich mir aber überlege, dass du bei einer Big 4 als Manager im TS so bei 70k fix liegst, dafür aber nur was zwischen 20-30% an Bonus bekommen kannst, dann würde mich doch sehr wundern wenn die FAS AG ihren Managern viel mehr als die 60k zahlt bei einem Bonuspotential von 60%

Lounge Gast schrieb:

Das ist so nicht mehr richtig; die Bonusregelung weicht bei
Managern ab.

(Senior) Conultant: bis zu 40% Umsatzbonus, bis zu 10%
Ratingbonus
ab Manager: bis zu 30 % Umsatzbonus, bis zu 30 % Ratingbonus.

Bei der Vorstellung des neuen Gehaltsmodells wurde ein Manger
mit 60 k fix durchgerechnet; ich kann mir allerdings nicht
vorstellen, dass das auch wirklich das
"Standardeinstiegsgehalt" für einen Manager ist
(sondern tendenziell höher liegt).

Jährliche Steigerungen liegen, was man so hört, zwischen 5
und 15 %; also ziemlich individuell.

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltsentwicklung FAS AG

Die Beförderung Consultant -> Senior Consultant hat keine unmittelbare Auswirkungen auf das Gehalt; das wird einmal im Jahr individuell verhandelt. Darüber hinaus steigen die abrechenbaren Tagessätze, was das erreichen der Bonusgrenze erleichtert (da % vom Fixgehalt wird das natürlich mit steigendem Fixgehalt immer anspruchsvoller).

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltsentwicklung FAS AG

Wie genau erreicht man denn bei fas diese hohen Bonus Zahlungen? Muss man einfach nur durchgängig auf Projekten sein oder wovon hängt das noch ab?

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltsentwicklung FAS AG

40 % Umsatzbonus sind direkt an den weiterbelastbaren Umsatz, der für deine Arbeitsleistung dem Kunden in Rechnung gestellt wird, gekoppelt. Dabei wir allerdings mittlerweile mit Durchschnittstagessätzen und nicht mit den tatsächlichen gerechet. 10 % Bonus sind an ein individuelles Rating gekoppelt.

D.h. ja, vom Prinzip her musst du einfach nur eine hohe Auslastung haben (80 - 90 % Auslasung sollten in der Regel ausreichen für den vollen Bonus; das hängt natürlich auch von dem Grundgehalt und der Entwicklung des durchschnittlichen Tagessatzes ab).

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltsentwicklung FAS AG

Wie hoch ist den momentan der durchschnittliche Tagessatz für Consultants? Hat irgendjemand einen Richtwert?

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltsentwicklung FAS AG

Wie hoch ist den momentan der durchschnittliche Tagessatz für Consultants? Hat irgendjemand einen Richtwert?

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltsentwicklung FAS AG

WiWi Gast schrieb am 14.11.2017:

Wie hoch ist den momentan der durchschnittliche Tagessatz für Consultants? Hat irgendjemand einen Richtwert?

Den Clients werden currently ~ 800 Euro per day für einen Consultant gecharged.

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltsentwicklung FAS AG

Das wären bei einem 8 Stunden-Tag ja gerade mal 100€/Stunde. Und in der Regel arbeitet man als Berater eher mehr.
Daraus schließe ich, dass ich den max. Bonus eigentlich eher schwer erreiche. Oder liege ich da komplett falsch?

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltsentwicklung FAS AG

Das ist ein Einzelfall; der firmenweite Durchschnitt ist 4-stellig (so zumindest auf dem letzten QM präsentiert). Die Pricingstruktur ist aber schon ziemlich individuell und teilweise gibt es auch Festbudgets.

WiWi Gast schrieb am 14.11.2017:

WiWi Gast schrieb am 14.11.2017:

Wie hoch ist den momentan der durchschnittliche Tagessatz für Consultants? Hat irgendjemand einen Richtwert?

Den Clients werden currently ~ 800 Euro per day für einen Consultant gecharged.

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltsentwicklung FAS AG

800 am tag? das ist schon extrem wenig.. da kann ich mir die Gehälter von oben kaum vorstellen.. selbst big4 sind im consulting eigentlich nie unter 1.200 am tag unterwegs

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltsentwicklung FAS AG

Ich kann mir die Gehälter so oder so nicht vorstellen...
Irgendwo muss da doch der Haken sein, entweder man knechtet 7/24 oder der Bonus ist nur auf dem Papier 50%. De facto sind die doch auf Big4 Niveau, vom Brand her aber lower anzusetzen wieso sollten die dann real auch solch4 Gehälter hinblättern

WiWi Gast schrieb am 22.11.2017:

800 am tag? das ist schon extrem wenig.. da kann ich mir die Gehälter von oben kaum vorstellen.. selbst big4 sind im consulting eigentlich nie unter 1.200 am tag unterwegs

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltsentwicklung FAS AG

Weiß jemand was die nach dem Master mit relevanten Werkstudententätigkeiten im Transactions bezahlen?

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltsentwicklung FAS AG

Weiß jemand was die nach dem Master Fix und Bonus im Transactions bezahlen?

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltsentwicklung FAS AG

WiWi Gast

Re: Gehaltsentwicklung FAS AG

Dazu gibt es was in folgendem Artikel:
https://www.finance-magazin.de/banking-berater/consulting/wie-wts-und-fas-die-big-four-angreifen-2003231/

"Nun sind die Big Four dafür bekannt, dass sie durch Quersubventionierungen besonders attraktive Preise anbieten können. Ingo Weber will sich davon nicht abschrecken lassen: Zum einen sei das eigene Back Office lange nicht so kostenintensiv wie bei den großen Beratungshäusern, zum anderen seien die Partnergehälter niedriger – FAS und WTS seien daher durchaus in der Lage, wettbewerbsfähige Preise zu bieten."

Ich kann auch aus eigener Erfahrung berichten, dass die hohen Boni auch gezahlt werden - bei entsprechender Leistung natürlich ;-)

WiWi Gast schrieb am 22.11.2017:

Ich kann mir die Gehälter so oder so nicht vorstellen...
Irgendwo muss da doch der Haken sein, entweder man knechtet 7/24 oder der Bonus ist nur auf dem Papier 50%. De facto sind die doch auf Big4 Niveau, vom Brand her aber lower anzusetzen wieso sollten die dann real auch solch4 Gehälter hinblättern

WiWi Gast schrieb am 22.11.2017:

800 am tag? das ist schon extrem wenig.. da kann ich mir die Gehälter von oben kaum vorstellen.. selbst big4 sind im consulting eigentlich nie unter 1.200 am tag unterwegs

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltsentwicklung FAS AG

Altes Gehaltsmodel á la 50% Bonus soll abgeschafft werden hat man mir gesagt... Fixum wird etwas erhöht, in Summe seien die Gehälter nach dem Merger mit WTS dann niedriger jedoch wettbewerbsfähig.

Ich persönlich würde dann bei ähnlichem Gehalt die Big4 wegen dem Brand immer vorziehen, weil das Gehalt eben den Unterschied gemacht hat, bis dato

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltsentwicklung FAS AG

WiWi Gast schrieb am 14.12.2017:

Altes Gehaltsmodel á la 50% Bonus soll abgeschafft werden hat man mir gesagt... Fixum wird etwas erhöht, in Summe seien die Gehälter nach dem Merger mit WTS dann niedriger jedoch wettbewerbsfähig.

Ich persönlich würde dann bei ähnlichem Gehalt die Big4 wegen dem Brand immer vorziehen, weil das Gehalt eben den Unterschied gemacht hat, bis dato

Gehaltsmodell wird für Neueinsteiger abgeschafft; Zielgehalt liegt allerdings nach wie vor deutlich über Big 4 (wenn auch nicht mehr ganz so deutlich wie vorher).

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltsentwicklung FAS AG

Hallo zusammen,

kann Jemand bitte noch einmal etwas anhand konkreter Zahlen sagen zu aktuellen Gehältern (fix) und Bonusregelung auf Manager-Ebene.

Das wär super! Besten Dank!

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltsentwicklung FAS AG

Was zahlt FAS den Werkstudenten?

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltsentwicklung FAS AG

Kann Jemand was zum aktuellen Bonusmodell bezogen auf die einzelnen Ranks bis Senior Manager was sagen? Danke & Grüße

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltsentwicklung FAS AG

Der Bonus beträgt 10-20% vom Zielgehalt je nach Rank. Die Berechnung des Bonus ergibt sich aus der Erreichung gemeinsamer und individueller Ziele.

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltsentwicklung FAS AG

Wie sehen jetzt das aktuelle Einstiegsgehalt aus?

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltsentwicklung FAS AG

WiWi Gast schrieb am 16.10.2018:

Wie sehen jetzt das aktuelle Einstiegsgehalt aus?

Auf jeden Fall über Big4 Niveau

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltsentwicklung FAS AG

WiWi Gast schrieb am 16.10.2018:

WiWi Gast schrieb am 16.10.2018:

Wie sehen jetzt das aktuelle Einstiegsgehalt aus?

Auf jeden Fall über Big4 Niveau

Einfach bei Xing in die Stellenausschreibungen schauen; da sind Gehaltsbänder angegeben.

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltsentwicklung FAS AG

Kennt jemand aktuelle Zahlen?

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltsentwicklung FAS AG

push

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltsentwicklung FAS AG

WiWi Gast schrieb am 22.01.2019:

push

was gibt es da zu pushen?

In einem anderem Beitrag sind alle Gehälter gelistet

antworten

Artikel zu FAS

Consulting Karriere-Event »FAScination Finance 2014«

Am 13. und 14. November findet in Stuttgart das Karriere-Event »FAScination Finance« von access und der FAS AG statt. Das Event der kapitalmarkt-orientierten Unternehmensberatung FAS richtet sich an Studierende, Absolventinnen und Absolventen aus Finance, Accounting oder Controlling. Bewerbungfrist ist der 26. Oktober 2014.

Die Gehaltsverhandlung

Nebenjob, Studentenjob,

Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.

Gehaltsverhandlung stresst Mitarbeiter besonders

Spielchips symbolisieren den Gehaltspoker bei einer Gehaltsverhandlung

Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?

Grundgehälter im Finanzsektor steigen leicht

Die Finanzmetropole Frankfurt.

Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.

Gehaltsbiografie 2017: Gehaltserhöhungen nur bis 40 Jahre?

Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.

Gender Pay Gap: Frauen verdienen 21 Prozent pro Stunde weniger

Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war 2016 mit 16,26 Euro um 21 Prozent niedriger als der von Männern mit 20,71 Euro. Die wichtigsten Gründe für die Differenzen waren Unterschiede in den Branchen und Berufen, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Darüber hinaus sind Frauen häufiger als Männer teilzeit- oder geringfügig beschäftigt. Das teilte das Statistische Bundesamt mit.

Urlaubsgeld: Meist 30 Tage Urlaub und bis zu 2.270 Euro für die Urlaubskasse

Ein länglicher Pool eines Hotels mit Liegen und Blick auf das Meer.

43 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zwischen 155 und 2.270 Euro bekommen Beschäftigte dabei. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage vom WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.

Gehaltsverhandlung: Mit krummen Summen mehr Gehalt

Ein Zahlencode auf einer kleinen, blauen Tafel.

Wer mit einer krummen Summe in die Gehaltsverhandlungen geht, kommt mit einem höheren Ergebnis wieder raus, berichtet die Zeitschrift »Wundertwelt Wissen« in ihrer Februar-Ausgabe.

Gehälter in Deutschland steigen 2015 um gut drei Prozent

Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigt die Gehaltsentwicklungsprognose 2015 für 26 europäische Länder der Managementberatung Kienbaum.

Vielfältige Benachteiligungen von Frauen im Erwerbsleben

Ein grünes Auge einer Frau schaut durch ein Loch in einem  gelben Ahornblatt.

Der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst von Frauen lag in Deutschland in den Jahren 2009-2013 rund 20 Prozent unter dem der Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Analyse, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung zum Equal-Pay-Day vorlegt.

Frauen sind selbstbewusst im Job und bei Gehaltsverhandlungen

Eine Hand mit grünen Fingernägeln stützt einen Frauenkopf.

Mit viel Selbstbewusstsein treiben Frauen in Deutschland ihre Karriere voran. Knapp zwei Drittel der berufstätigen Frauen schätzen sich selbst als erfolgreich im Beruf ein und sehen auch für die Zukunft gute Karrierechancen. Das zeigt sich auch bei den Gehaltsverhandlungen. Eine große Mehrheit von 62 Prozent der Frauen hat bereits aktiv ein höheres Gehalt verlangt und nach einer Beförderung fragten immerhin 41 Prozent.

Inflations­rate steigt 2014 um 0,9 Prozent gegen­über dem Vor­jahr

Ein goldenes Sparschwein steht auf einem Fliesenboden.

Die Inflationsrate in Deutschland – gemessen am Verbraucherpreisindex – beträgt im Jahresdurchschnitt 2014 gegenüber dem Vor­jahr 0,9 Prozent. Wie das Statistische Bundesamt weiter mitteilt, ist die Jahresteuerungsrate somit seit 2011 rückläufig und betrug im Dezember 2014 lediglich 0,2 Prozent. Eine niedrigere Inflationsrate wurde zuletzt im Oktober 2009 mit 0,0 Prozent gemessen.

Karriere-Sprung 2014: Tipps für die Beförderung

Die meisten Arbeitnehmer hielten Beförderungen in 2013 für unwahrscheinlich und nur 8 Prozent rechneten im neuen Jahr mit dem beruflichen Aufstieg, zeigt eine Umfrage von Monster. Das Karriereportal gibt Tipps, wie es mit der Beförderung in 2014 besser klappt.

Dienstwagen-Studie: Die Trends zum Thema Dienstwagen 2013

Ein Pendler mit Sonnenbrille sitzt am Steuer eines VW-Autos.

Dienstwagen mit alternativem Antrieb sind bisher kein Thema für deutsche Unternehmen: Lediglich fünf Prozent der Firmen haben bereits in Dienstfahrzeuge mit alternativem Antrieb investiert. Das ergab die Firmenwagen-Studie 2013 der Managementberatung Kienbaum, für die das Beratungsunternehmen 250 Firmen befragt hat.

Deutsche mit Einkommen zufrieden

Ein gelber Ball mit einem Smileygesicht liegt auf einer Fensterbank.

45 Prozent der Befragten sind mit ihren Vermögensverhältnissen zufrieden. Die Zufriedenheit mit der Einkommenssituation ist aufgrund von jüngsten Lohnerhöhungen gegenüber 2012 um sieben Prozentpunkte gestiegen. Deutsche investieren künftig vor allem in kurzfristige Anlagen und Immobilien.

Antworten auf Re: Gehaltsentwicklung FAS AG

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 31 Beiträge

Diskussionen zu FAS

Weitere Themen aus Gehaltserhöhung & Karriere