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Realistische Gehaltssprünge IGM Bayern

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WiWi Gast

Realistische Gehaltssprünge IGM Bayern

Bei uns werden Controllerstellen je nach Anforderungen von EG8-12 eingestuft. Je nach kumulierten Verantwortungen, Erfahrungen und Können kann man theoretisch auf der selben Stelle aufsteigen.
Ich bin vor einem mit EG8 eingestiegen(1 Jahr BE während Studium), habe seitdem sehr gute Arbeit gemacht (Aussage Chef+Einige Bereichsleiter), fast durchgehend über meinen Kapazitäten gearbeitet und jede Menge Sonderaufgaben und Verantwortungen übernommen.

  • Was kann ich in ca einem halben Jahr fordern?
  • 9 ist mir fast zu wenig, da ich bald wieder verhandeln müsste, 10 oder doch sogar 11?
  • Wie viel Jahre sollte man mindestens für 12 haben?

Gibt klar keine festen Regeln aber irgendein Personaler hier wird bestimmt die ein oder andere Faustregel haben.
Grüße

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WiWi Gast

Realistische Gehaltssprünge IGM Bayern

WiWi Gast schrieb am 23.05.2022:

Bei uns werden Controllerstellen je nach Anforderungen von EG8-12 eingestuft. Je nach kumulierten Verantwortungen, Erfahrungen und Können kann man theoretisch auf der selben Stelle aufsteigen.
Ich bin vor einem mit EG8 eingestiegen(1 Jahr BE während Studium), habe seitdem sehr gute Arbeit gemacht (Aussage Chef+Einige Bereichsleiter), fast durchgehend über meinen Kapazitäten gearbeitet und jede Menge Sonderaufgaben und Verantwortungen übernommen.

  • Was kann ich in ca einem halben Jahr fordern?
  • 9 ist mir fast zu wenig, da ich bald wieder verhandeln müsste, 10 oder doch sogar 11?
  • Wie viel Jahre sollte man mindestens für 12 haben?

Gibt klar keine festen Regeln aber irgendein Personaler hier wird bestimmt die ein oder andere Faustregel haben.
Grüße

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WiWi Gast

Realistische Gehaltssprünge IGM Bayern

Bei uns sehe ich immer wieder eine Abstufung nach mehrjähriger und langjähriger BE. Welcher Zeitraum damit gemeint ist, weiß ich allerdings auch nicht.

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Der Einkäufer

Realistische Gehaltssprünge IGM Bayern

Ist die Frage ernst gemeint?
4 Stufen überspringen probiers einfach

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WiWi Gast

Realistische Gehaltssprünge IGM Bayern

Vermutlich wirst Du eher ein anderes Thema controllen müssen das eine bessere Einstufung bei der Ausschreibung hatte.

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WiWi Gast

Realistische Gehaltssprünge IGM Bayern

Als Controller ist mit EG9 in der Regel auch bald das Ende der Fahnenstange erreicht. Höher geht es nur mit richtiger Projektverantwortung.

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WiWi Gast

Realistische Gehaltssprünge IGM Bayern

Du steigst nicht einfach auf, wenn deine Stelle umgestuft wird, sondern du näherst dich über Zeit der Zieleinstufung deiner Stelle an. Bis zu einer gewissen Einstufung (ich glaube 10, aber kann mich irren) alle 12 Monate (von 8a zu 8b, dann 8b zu 9a, etc), ab dann alle 18 Monate. Theoretisch kann das verkürzt werden, kommt aber meines Wissens nach sehr selten vor. Und wohl kaum in Unternehmen die einem nach dem Studium (!) in ERA 8 einstellen.

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WiWi Gast

Realistische Gehaltssprünge IGM Bayern

Das hängt doch primär von de Ziel-EG deiner Stelle ab. Kennst du diese?

Darf ich fragen, was für einen Hintergrund du hast bzgl. Studium? EG8 erscheint mir zumindest bei den großen IGM Betrieben recht niedrig. Ich war bis 2018 bei Siemens und dort galt damals schon: Einstieg Bachelor ist EG9 und Master ist EG10.

Zurück zum Thema: Sollte die Ziel-EG deiner Stelle ein EG8 sein, dann hast du kaum eine Chance auf eine höhere EG. Dann hilft nur ein Weichsel. Deine Performance ist dabei irrelevant, da die Stelle nicht mehr "hergibt". Ansonsten kannst du natürlich versuchen eine außertarifliche Zulage zu bekommen oder eine höhere Leistungszulage. Aber da du offensichtlich erst 6 Monate auf der Stelle bist, würde ich sagen: "Füße stillhalten und gute Arbeit machen". Der Rest kommt von ganz allein

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WiWi Gast

Realistische Gehaltssprünge IGM Bayern

Von allein kommt ganz sicher gar nix im Konzern.

WiWi Gast schrieb am 25.05.2022:

Das hängt doch primär von de Ziel-EG deiner Stelle ab. Kennst du diese?

Darf ich fragen, was für einen Hintergrund du hast bzgl. Studium? EG8 erscheint mir zumindest bei den großen IGM Betrieben recht niedrig. Ich war bis 2018 bei Siemens und dort galt damals schon: Einstieg Bachelor ist EG9 und Master ist EG10.

Zurück zum Thema: Sollte die Ziel-EG deiner Stelle ein EG8 sein, dann hast du kaum eine Chance auf eine höhere EG. Dann hilft nur ein Weichsel. Deine Performance ist dabei irrelevant, da die Stelle nicht mehr "hergibt". Ansonsten kannst du natürlich versuchen eine außertarifliche Zulage zu bekommen oder eine höhere Leistungszulage. Aber da du offensichtlich erst 6 Monate auf der Stelle bist, würde ich sagen: "Füße stillhalten und gute Arbeit machen". Der Rest kommt von ganz allein

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WiWi Gast

Realistische Gehaltssprünge IGM Bayern

Der Einkäufer schrieb am 25.05.2022:

Ist die Frage ernst gemeint?
4 Stufen überspringen probiers einfach

11-4=8…
Viele Grüße in den Einkauf

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WiWi Gast

Realistische Gehaltssprünge IGM Bayern

Hier der TE.
Es ist wirklich so, dass Controllerstellen bei uns mit 8-11 bzw 12. für eine Stelle eingestuft sind. Dass ich von alleine hoch rutsche, bezweifle ich.
Daher nochmal die Frage: Wie wären eure Richtwerte als Controller mit regelmäßig steigender Verantwortung für eine Verhandlung - 2 Jahre BE EG10(b?), 4 Jahre 11?
Ab wann 12?

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Leonie17

Realistische Gehaltssprünge IGM Bayern

Mit der ERA 8 als Bachelor in Bayern haben se dich abgezogen. Wenn deine Arbeit eindeutig mehr wert ist: Ansprechen und fordern! Voraussetzung dafür ist natürlich Leistungsstärke - da ist generell erstmal alles möglich. HR kann bei sowas Purzelbäume machen, wie sie wollen - offiziell Beraten sie nur. Sobald du in der b landest: Ran an den Verhandlungstisch und ERA 9 + Entwicklungsplan in die 10 argumentieren.

antworten
WiWi Gast

Realistische Gehaltssprünge IGM Bayern

Leonie17 schrieb am 02.01.2023:

Mit der ERA 8 als Bachelor in Bayern haben se dich abgezogen. Wenn deine Arbeit eindeutig mehr wert ist: Ansprechen und fordern! Voraussetzung dafür ist natürlich Leistungsstärke - da ist generell erstmal alles möglich. HR kann bei sowas Purzelbäume machen, wie sie wollen - offiziell Beraten sie nur. Sobald du in der b landest: Ran an den Verhandlungstisch und ERA 9 + Entwicklungsplan in die 10 argumentieren.

Leider nicht ganz korrekt: Bei uns hat der HR Business Partner das letzte Wort bei der Eingruppierung. Beispiel aus der Praxis: Kollege macht seit Jahren extrem gute Arbeit, trägt den ganzen Laden, Teamleiter fördert ihn und will ihn in die nächste EG bringen, Abteilungsleiter gibt grünes Licht, und jedes Jahr im Gespräch mit HR: Nee sry, heuer nimmer

Meine Empfehlung an den TE: alle 1,5 - 2 Jahre verhandeln ob die nächste EG drin ist. Wenn nein, dann Stelle wechseln.

antworten
WiWi Gast

Realistische Gehaltssprünge IGM Bayern

WiWi Gast schrieb am 10.01.2023:

Leonie17 schrieb am 02.01.2023:

Mit der ERA 8 als Bachelor in Bayern haben se dich abgezogen. Wenn deine Arbeit eindeutig mehr wert ist: Ansprechen und fordern! Voraussetzung dafür ist natürlich Leistungsstärke - da ist generell erstmal alles möglich. HR kann bei sowas Purzelbäume machen, wie sie wollen - offiziell Beraten sie nur. Sobald du in der b landest: Ran an den Verhandlungstisch und ERA 9 + Entwicklungsplan in die 10 argumentieren.

Leider nicht ganz korrekt: Bei uns hat der HR Business Partner das letzte Wort bei der Eingruppierung. Beispiel aus der Praxis: Kollege macht seit Jahren extrem gute Arbeit, trägt den ganzen Laden, Teamleiter fördert ihn und will ihn in die nächste EG bringen, Abteilungsleiter gibt grünes Licht, und jedes Jahr im Gespräch mit HR: Nee sry, heuer nimmer

Meine Empfehlung an den TE: alle 1,5 - 2 Jahre verhandeln ob die nächste EG drin ist. Wenn nein, dann Stelle wechseln.

Die Budget-Verantwortung liegt in der Fachverantwortung. HR hat da kein Mitspracherecht. Oft wird das einem Sachbearbeiter (z.B. wie dir) vorgegaukelt, damit man die Schuld woanders hinschiebt.

antworten
WiWi Gast

Realistische Gehaltssprünge IGM Bayern

Ich bin selbst Abteilungsleiter im IGM OEM.
Das HR hier das letzte Wort hat wird oft vorgeschoben. Auch gerne von Teamleitern und Abteilungsleitern, die entweder keine Lohnerhöhung geben wollen oder sich nicht durchzusetzen wissen.

Ich würde an deiner Stelle innerhalb der Firma wechseln auf eine höhere Stelle.

Das ist die Sprach die deine Vorgesetzten in der Regel verstehen.

antworten
WiWi Gast

Realistische Gehaltssprünge IGM Bayern

WiWi Gast schrieb am 23.05.2022:

Bei uns werden Controllerstellen je nach Anforderungen von EG8-12 eingestuft. Je nach kumulierten Verantwortungen, Erfahrungen und Können kann man theoretisch auf der selben Stelle aufsteigen.
Ich bin vor einem mit EG8 eingestiegen(1 Jahr BE während Studium), habe seitdem sehr gute Arbeit gemacht (Aussage Chef+Einige Bereichsleiter), fast durchgehend über meinen Kapazitäten gearbeitet und jede Menge Sonderaufgaben und Verantwortungen übernommen.

  • Was kann ich in ca einem halben Jahr fordern?
  • 9 ist mir fast zu wenig, da ich bald wieder verhandeln müsste, 10 oder doch sogar 11?
  • Wie viel Jahre sollte man mindestens für 12 haben?

Gibt klar keine festen Regeln aber irgendein Personaler hier wird bestimmt die ein oder andere Faustregel haben.
Grüße

Du brauchst mindestens 10 Jahre Erfahrung für EG 12. Das siehst du in Ewigkeiten noch nicht. Zumal überspringen absolut lächerlich ist. Du hast 0,0 Erfahrung und "nur" einen Bachelor. Du benimmst dich hier, als hättest du einen Doktortitel in der Tasche.

antworten
WiWi Gast

Realistische Gehaltssprünge IGM Bayern

Habe als Abteilungsleiter selbst zwei Jahre lang durch Argumentieren und Verhandeln mit HR versucht einen meiner Mitarbeiter auf die nächste Stufe zu bringen. Jedesmal kamen HR-seitig irgendwelche Ausreden. Am Ende hatte ich die Faxen dicke, hab den Umgruppierungsantrag ausgefüllt, von meinem Vorgesetzten (Bereichsleiter) unterschreiben lassen, hab mir die BR Unterschrift geholt und den Antrag bei HR eingereicht. Zum nächsten Quartalsbeginn war der Kollege dann in der nächsten EG.

WiWi Gast schrieb am 10.01.2023:

Ich bin selbst Abteilungsleiter im IGM OEM.
Das HR hier das letzte Wort hat wird oft vorgeschoben. Auch gerne von Teamleitern und Abteilungsleitern, die entweder keine Lohnerhöhung geben wollen oder sich nicht durchzusetzen wissen.

Ich würde an deiner Stelle innerhalb der Firma wechseln auf eine höhere Stelle.

Das ist die Sprach die deine Vorgesetzten in der Regel verstehen.

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WiWi Gast

Realistische Gehaltssprünge IGM Bayern

Ich kann nicht ganz glauben, dass du das deiner Führungskraft abnimmst. Wenn du jetzt noch Leistung bringst bist du der perfekte Mitarbeiter. Tut was man will und glaubt alles was man ihm erzählt.

WiWi Gast schrieb am 10.01.2023:

Leonie17 schrieb am 02.01.2023:

Mit der ERA 8 als Bachelor in Bayern haben se dich abgezogen. Wenn deine Arbeit eindeutig mehr wert ist: Ansprechen und fordern! Voraussetzung dafür ist natürlich Leistungsstärke - da ist generell erstmal alles möglich. HR kann bei sowas Purzelbäume machen, wie sie wollen - offiziell Beraten sie nur. Sobald du in der b landest: Ran an den Verhandlungstisch und ERA 9 + Entwicklungsplan in die 10 argumentieren.

Leider nicht ganz korrekt: Bei uns hat der HR Business Partner das letzte Wort bei der Eingruppierung. Beispiel aus der Praxis: Kollege macht seit Jahren extrem gute Arbeit, trägt den ganzen Laden, Teamleiter fördert ihn und will ihn in die nächste EG bringen, Abteilungsleiter gibt grünes Licht, und jedes Jahr im Gespräch mit HR: Nee sry, heuer nimmer

Meine Empfehlung an den TE: alle 1,5 - 2 Jahre verhandeln ob die nächste EG drin ist. Wenn nein, dann Stelle wechseln.

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Voice of Reason

Realistische Gehaltssprünge IGM Bayern

Versteh die Diskussionen hier nicht.
Ich dachte ihr verdient alle 95k bei 37.5hrs und max 10hrs realer Arbeit pro Woche?

antworten
WiWi Gast

Realistische Gehaltssprünge IGM Bayern

Haha. Ja, dachte ich auch.
Hier im Wiwi Treff hoert es sich immer so an, als ob es eine EG8 nur noch in der Theorie gibt und alle nach 5 Jahren mindestends in der hoechsten Stufe sind.

Voice of Reason schrieb am 10.01.2023:

Versteh die Diskussionen hier nicht.
Ich dachte ihr verdient alle 95k bei 37.5hrs und max 10hrs realer Arbeit pro Woche?

antworten
WiWi Gast

Realistische Gehaltssprünge IGM Bayern

Das ist das Problem . Ich kenn mich mit den Strukturen in Bayern nicht aus, dafür in BaWü und was da immer gepostet wird...
Der Tarifvertrag gibt den AG einen immensen Spielraum zur Eingruppierung und dieser wird auch genutzt. Wer dann als "Sachbearbeiter" keine 100k hat sollte nicht enttäuscht sein, sondern sein im Gesamtarbeitsmarkt immer noch sehr gutes Package genießen.

WiWi Gast schrieb am 11.01.2023:

Haha. Ja, dachte ich auch.
Hier im Wiwi Treff hoert es sich immer so an, als ob es eine EG8 nur noch in der Theorie gibt und alle nach 5 Jahren mindestends in der hoechsten Stufe sind.

Voice of Reason schrieb am 10.01.2023:

Versteh die Diskussionen hier nicht.
Ich dachte ihr verdient alle 95k bei 37.5hrs und max 10hrs realer Arbeit pro Woche?

antworten
WiWi Gast

Realistische Gehaltssprünge IGM Bayern

Voice of Reason schrieb am 10.01.2023:

Versteh die Diskussionen hier nicht.
Ich dachte ihr verdient alle 95k bei 37.5hrs und max 10hrs realer Arbeit pro Woche?

Nicht alle, aber die meisten:)

antworten
WiWi Gast

Realistische Gehaltssprünge IGM Bayern

WiWi Gast schrieb am 10.01.2023:

WiWi Gast schrieb am 23.05.2022:

Bei uns werden Controllerstellen je nach Anforderungen von EG8-12 eingestuft. Je nach kumulierten Verantwortungen, Erfahrungen und Können kann man theoretisch auf der selben Stelle aufsteigen.
Ich bin vor einem mit EG8 eingestiegen(1 Jahr BE während Studium), habe seitdem sehr gute Arbeit gemacht (Aussage Chef+Einige Bereichsleiter), fast durchgehend über meinen Kapazitäten gearbeitet und jede Menge Sonderaufgaben und Verantwortungen übernommen.

  • Was kann ich in ca einem halben Jahr fordern?
  • 9 ist mir fast zu wenig, da ich bald wieder verhandeln müsste, 10 oder doch sogar 11?
  • Wie viel Jahre sollte man mindestens für 12 haben?

Gibt klar keine festen Regeln aber irgendein Personaler hier wird bestimmt die ein oder andere Faustregel haben.
Grüße

Du brauchst mindestens 10 Jahre Erfahrung für EG 12. Das siehst du in Ewigkeiten noch nicht. Zumal überspringen absolut lächerlich ist. Du hast 0,0 Erfahrung und "nur" einen Bachelor. Du benimmst dich hier, als hättest du einen Doktortitel in der Tasche.

Es war nie die Rede, dass ich 12 verlangen möchte :) Wirkt zudem noch sehr kompetent nur auf den Abschluss hinzuweisen. Liebe Grüße ins EY Audit

antworten
WiWi Gast

Realistische Gehaltssprünge IGM Bayern

Wie kommst du auf 10 Jahre Erfahrung? Wenn es eine Stelle hergibt, dann reichen auch deutlich wenigen Jahre. Habe erste letztes Jahr einen 29 Jährigen Ingenieur in EG12 eingestellt.

WiWi Gast schrieb am 10.01.2023:

WiWi Gast schrieb am 23.05.2022:

Bei uns werden Controllerstellen je nach Anforderungen von EG8-12 eingestuft. Je nach kumulierten Verantwortungen, Erfahrungen und Können kann man theoretisch auf der selben Stelle aufsteigen.
Ich bin vor einem mit EG8 eingestiegen(1 Jahr BE während Studium), habe seitdem sehr gute Arbeit gemacht (Aussage Chef+Einige Bereichsleiter), fast durchgehend über meinen Kapazitäten gearbeitet und jede Menge Sonderaufgaben und Verantwortungen übernommen.

  • Was kann ich in ca einem halben Jahr fordern?
  • 9 ist mir fast zu wenig, da ich bald wieder verhandeln müsste, 10 oder doch sogar 11?
  • Wie viel Jahre sollte man mindestens für 12 haben?

Gibt klar keine festen Regeln aber irgendein Personaler hier wird bestimmt die ein oder andere Faustregel haben.
Grüße

Du brauchst mindestens 10 Jahre Erfahrung für EG 12. Das siehst du in Ewigkeiten noch nicht. Zumal überspringen absolut lächerlich ist. Du hast 0,0 Erfahrung und "nur" einen Bachelor. Du benimmst dich hier, als hättest du einen Doktortitel in der Tasche.

antworten
WiWiFan

Realistische Gehaltssprünge IGM Bayern

Du scheinst ein Ehrenmann zu sein! Viel Erfolg noch bei allem und weiter so!

WiWi Gast schrieb am 10.01.2023:

Habe als Abteilungsleiter selbst zwei Jahre lang durch Argumentieren und Verhandeln mit HR versucht einen meiner Mitarbeiter auf die nächste Stufe zu bringen. Jedesmal kamen HR-seitig irgendwelche Ausreden. Am Ende hatte ich die Faxen dicke, hab den Umgruppierungsantrag ausgefüllt, von meinem Vorgesetzten (Bereichsleiter) unterschreiben lassen, hab mir die BR Unterschrift geholt und den Antrag bei HR eingereicht. Zum nächsten Quartalsbeginn war der Kollege dann in der nächsten EG.

WiWi Gast schrieb am 10.01.2023:

Ich bin selbst Abteilungsleiter im IGM OEM.
Das HR hier das letzte Wort hat wird oft vorgeschoben. Auch gerne von Teamleitern und Abteilungsleitern, die entweder keine Lohnerhöhung geben wollen oder sich nicht durchzusetzen wissen.

Ich würde an deiner Stelle innerhalb der Firma wechseln auf eine höhere Stelle.

Das ist die Sprach die deine Vorgesetzten in der Regel verstehen.

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