Hallo,

es ist ja bekannt, dass ein Bachelor-/Masterabsolvent wesentlich bessere Chancen auf einen guten und leichten Einstieg hat, wenn er eine 1 vor dem Komma hat, als jemand, der eine 3 vorm Komma hat. Ich bin leider eher letzterer. Ich möchte euch deswegen fragen, ob das auch nach dem Einstieg so bleibt, oder ob man sich "hocharbeiten" kann.

Ich gebe mal ein Beispiel: Student A, 1,6 Bachelor, steigt bei einer Big4 im Tax ein, macht später den StB und wird Associate. Wie geht es dann für ihn weiter?

Student B, 3,3 Bachelor, steiget in einer kleinen Steurberaterklitsche (1 Steuerberater, 3 Angestellte) ein und macht später den StB. Wie geht es dann für ihn weiter?

Keine Ahnung wie das im Tax Bereich aussieht aber ich kann dazu sagen, dass ich nach fünf Jahren Berufserfahrung bei einer Big4 eingestiegen bin, ohne Bachelor.

Stellen war alle als "Master bevorzugt" ausgeschrieben. Und es war natürlich keine Junior Position, sondern 3-5 Jahre Berufserfahrung gefordert.

Da hat kein Mensch mehr nach irgendeinem Studium oder einer Note gefragt. Es zählt schlicht und ergreifend die Erfahrung.

Ich bin bei einer T2 UB (think S&/OW/ATK) und nach 2 1/2 Jahren zu DAX30 BusDev gewechselt, wo ich jetzt seit knapp 1 Jahr bin.
In der ganzen Zeit habe immer wieder dieselbe Erfahrung gemacht: Sobald du den Einstieg gepackt hast, interessieren Noten nicht mehr, sondern nur noch wo du studiert hast. Da ich an einer target (think HSG/MA/WHU) war, kommt mir das sehr entgegen.
Noten interessieren nur während des Studiums (für Praktika) und beim Einstieg. Danach geht's vor allem darum, zu performen, die richtigen Leute zu kennen und auf der richtigen Uni gewesen zu sein. Allerdings muss man an einer solchen Uni auch erstmal angenommen werden, sprich: Ein kompletter Low-Performer sollte man nicht sein ;)
tl;dr: No one cares; Uni-Name viel wichtiger als Noten.

Grundsätzlich: Nein.

Im Detail: Du wirst bis zum Lebensende demjenigen hinterherhinken, der im Berufsleben exakt genauso erfolgreich ist wie du, aber besser eingestiegen ist.

Noten sind fast schon irrelevant nach genügend Berufserfahrung. Vielleicht wenn du höchstens eine 6 in Mathe hast wird man stutzen oder ein 1,0 Zeugnis von einer schweren Target-Uni vorweist wird man staunen, aber alles andere ist nur eine Randnotiz

Noten sind ab dem Tag an dem du deinen ersten Vetrag unterschreibst vollkommen egal. Ab dann zählt nur noch was du im Job leistest. Anders sieht es bei Abschlüssen aus. Da kann es je nach Situation schon den Ausschlag geben ob man z.B. einen Master hat oder promoviert ist.

Das Frage ich mich auch.

Ich denke es kommt immer auf Unternehmen, Branche etc. an.

Ein höherer Abschluss (Master zu Bachelor) ist ohne Zweifel ein Vorteil. Bei den Noten kommt es drauf an. Wenn der Job relativ theoretisch oder konzeptionell ist, werden die Noten sicherlich eine größere Rollen spielen. Aber Top-Leistungen im Job haben sicherlich die stärkere Rolle.
Was mir allerdings bei manchen Ausschreibungen für Führungskräfte (mind. 5-10 Jahre BE) aufgefallen ist, ist das viele Unternehmen dort in den Voraussetzung teilweise "sehr guten Abschluss" o.ä. verlangen.
Fand ich ein bischen merkwürdig nach so langer Zeit den Noten noch so ein Gewicht einzuräumen.

Mir geht es so ähnlich wie dem TE, deswegen würde es mich auch interessieren.

Noten spielen eine Rolle für den Einstieg, und der KANN durchaus die ersten 10 Berufsjahre sehr prägen.

Kann.

Die Noten an sich spielen nach 10 Jahren keine Rolle mehr. In beide Richtungen - also sehr gute Uninoten können auch nicht die sich anschliessenden mittelmäßigen 10 Jahre kompensieren.

Und parallel dazu, wie seht ihr die Sache hinsichtlich der Fächerwahl?

Also sagen wir z.B. mal ein Mathematiker mit hinreichend Berufserfahrung möchte aus der Forensik wechseln. Wird der Stellenwert des Studienfaches sinken und ggf. sogar unwichtiger werden als seine möglicherweise neu erworbenen Kompetenzen im Bereich der Prüfung? Ganz hypothetisch, dass der Mathematiker seine Studienwahl nicht bereuen muss etc. ist mir klar.

Bin seit 12 Jahren im Berufsleben (Vertrieb IT) und habe überhaupt keine Noten mehr in meinem CV. Hat in meinen letzten beiden Jobs auch niemand nach gefragt.

Wie viel verdienst du im IT-Vertrieb?

Die Noten spielen teilweise schon beim Einstieg keine Rolle. Ich habe damals mein Diplom in graniosen 14 Semestern gemacht, war nach der Uni 1 Jahr arbeitslos und habe mir dann von Arbeitsamt einen SAP-Kurs bezahlen lassen. Im Vorstellungsgespräch ging es nur so lange um mein Studium/Noten wie ich darüber erzählt habe. Nachfragen gab es dazu keine.
Zum 3 monatigen SAP-Kurs hingegen kamen viele Nachfragen und ich glaube, dieses lächerliche Zertifikat war der Türöffner zum ersten Job.
Bei allem danach geht es quasi ausschließlich um die bisherige Berufserfahrung. Da interessiert sich kein Mensch für Noten oder Vertiefungen.

Student A (1,6 Bachelor Tax Big4):

Die Noten an sich spielen nach dem Berufseinstieg keine Rolle mehr. Es wird darauf geschaut, ob man sich ein brauchbares Wissen in dem Bereich, in dem sich die jeweilige Abteilung spezialisiert hat, aufgebaut hat (fachliche Kompetenz). Außerdem wird darauf geachtet, ob man Vorbild ist und andere anleiten kann (Führungskompetenz) und spätestens im Hinblick auf den Aufstieg zum Partner spielt dann noch das Repräsentations- und Verkaufstalent (Akquisefähigkeit) eine entscheidende Rolle. Je höher du aufsteigst, umso wichtiger werden die letztgenannten Kriterien.

Die Noten im Studium sind ja nur ein Indikator, wie du dich später in den drei genannten Kriterien schlagen wirst. Wenn du z. B. promoviert hast, ist der Dr.-Titel an sich ja nichts wert. Es geht vielmehr darum, dass wenn du promoviert hat, du dir wahrscheinlich auch das nötige Fachwissen der Abteilung besonders gut aneignen kannst. Und der Titel hilft dir evtl. auch, bei potenziellen Mandanten einen guten Eindruck zu machen. Theoretisch kann bei entsprechendem Talent aber auch jemand ohne den Dr.-Titel eine mindestens gleichwertige Karriere schaffen.

Student (3,3 Bachelor 3-Mann-Kanzlei):

Naja, hier sprechen die Noten ja nicht gerade dafür, dass man später das Steuerberaterexamen überhaupt schafft. Ihr müsst euch das so vorstellen, dass von der allgemeinbindenden Schule hin zum Studium ein Niveau-Anstieg stattfindet. Und vom Studium hin zum Steuerberaterxamen steigen die Anforderungen in gleicher Weise noch einmal an. Zusätzlich macht ihr das Examen während dem Beruf, was ziemlich schwierig ist, da wenig Zeit zum Lernen bleibt.

Aber gehen wir davon aus, du schaffst den Steuerberater trotzdem. Ich kann dir bei der 3-Mann-Kanzlei gleich sagen, dass du spätestens kurz vor dem Examen wahrscheinlich den Job bei der Klitsche verlieren wirst, da sich eine solche Kanzlei weder eine Freistellung zur Vorbereitung auf die Prüfung, noch ein auch nur "bescheidenes" Steuerberater-Gehalt leisten kann. Du wirst also später die Kanzlei wechseln müssen. Hier würde ich dir raten, den Wechsel so früh möglich zu machen, da du mit den Jahren immer teurer wirst (man will ja später nicht mehr für ein Einsteigergehalt arbeiten) und große Kanzleien / Unternehmen arbeiten doch ziemlich spezialisiert und haben in aller Regel überhaupt kein Interesse, einen teuren Quereinsteiger lange einzuarbeiten, wenn sehr viele billige Absolventen dort an die Tür klopfen.

Solltest du als Steuerberater im Bereich der kleinen bis mittleren Kanzleien bleiben, dann gelten im Prinzip die gleichen Anforderungskriterien wie oben bei den Big4 beschrieben, nur dass die Gewichtung etwas anders ist. Du kommst gerade bei den kleinen Kanzleien auch mit viel Halbwissen durch, da deine Mandanten ja kein eigenes Steuer-Know-How im Unternehmen haben und dir deshalb alles glauben, was du ihnen erzählst :=) Auch die meisten Mitarbeiter sind jetzt nicht soooo kompetent. Die Führungsqualitäten spielen bei kleinen Kanzleien am wenigsten eine Rolle, weil ich Chef und du ..... (ihr wisst schon, worauf ich hinaus will). Bei kleinen Kanzleien ist dagegen die Akquisefähigkeit das A und O. Ohne eigene Mandanten bist du (fast) nichts, selbst wenn du den Steuerberater-Titel hast.

Noten spielen immer eine Rolle, für den Rest deines Lebens. Ich habe vor 12 Jahren mein Diplom gemacht, und immer, als ich meinen Job gewechselt habe (5 mal insgesamt) wurde ich nach den Noten des Diploms und einmal auch nach der Abinote gefragt.

Ich bin noch nie wegen meinen Noten gefragt worden. Was kann man denn überhaupt fragen? Zumal jeder Professor anders bewertet.

Bei (scheinbaren) High-Performern fragt niemand nach Noten.
Du solltest dringend an deinem demeanor arbeiten!

Lounge Gast schrieb:

Ich habe vor 12 Jahren mein Diplom gemacht, und immer, als
ich meinen Job gewechselt habe (5 mal insgesamt) wurde ich
nach den Noten des Diploms und einmal auch nach der Abinote
gefragt.

Ich kann aus persönlicher Erfahrung berichten, dass auch nach 12 Jahren Beratung ein 3-er Abi ein KO-Kriterien bei einer MBB Bewerbung ist

Mich haben sie zB gefragt, warum ich meine Controlling-Note verhauen habe. Das war damals schon über 7 Jahre her, aber ich hatte da eine 4,0.

Lounge Gast schrieb:

Ich bin noch nie wegen meinen Noten gefragt worden. Was kann
man denn überhaupt fragen? Zumal jeder Professor anders
bewertet.

Mal anders gefragt: Jetzt geht es um eine neue Position für einen mit 10 Jahren Berufserfahrung.

Noten so lala.

Kriegt der DESWEGEN den Job nicht?

In vielen Jobs interessiert es nach 5 oder gar 10 Jahren überhaupt nicht mehr. Außer vielleicht extreme Ausreißer von wegen 1,0 an einer Target Uni, das würde einen Entscheider vielleicht kurz ein anerkennenden nicken lassen. Danach wird knallhart gefragt, was man im Berufsleben den konkretes geleistet hat und was man in Zukunft leisten will. Viel wichtiger als Noten sind später in erster Linie Kontakte und Selbstpräsentation. Damit macht man Karriere.
Außer beim Einstieg wollte niemand was über meine Noten wissen. Später als es bei mir um Jobs mit Führungsverantwortung ging, war selbst das Studium und die konkreten Schwerpunkte nicht mal eine Randnotitz. Da wurde im gesamten Bewerbungsprozess vielleicht ein Nebensatz darüber verloren, dass ich überhaupt studiert habe.

Wenn du im Controlling eine außergewöhnlich schlechte Note hattest, kann es natürlich sein, dass man dich im Vorstellungsgespräch darauf anspricht, selbst wenn das Studium schon lange her ist. Hier interessiert dann aber eher, wie du mit dieser Frage umgehst. Dass man dich wegen der Note nicht nimmt, kann gar nicht sein, da später nur die Leistung in der Praxis zählt.

Ein Gedanke zu besonders guten Noten: Diese werden meiner Meinung nach einige Zeit nach dem Berufseinstieg ziemlich stark entwertet. Wenn ihr z. B. als Steuerberater fachlich besonders stark seid, dann werdet ihr später sowieso entweder promoviert haben, Zeitschriftenbeiträge veröffentlichen oder in irgendwelchen Fachgremien mitarbeiten. Wenn ihr alles hier genannte nicht macht, was bringt es dann, wenn ihr damals im Studium eine Eins in Steuerlehre hattet? Nichts! Die Eins ist dann nicht mehr wert als die Zwei oder Drei bei einem anderen Kandidaten, der ebenfalls nicht veröffentlicht. Bei vielen anderen BWL-Berufen spielt das Fachliche überhaupt keine Rolle.

Ich kann den meisten Kommentatoren hier beipflichten. IdR interessiert es danach niemanden mehr wirklich, welche Noten du hast. Ab dem ersten Arbeitstag zählt deine Überzeugungsfähigkeit, ich würde sagen sogar mehr als deine eigene Leistung. Nur bei einem Jobwechsel KÖNNTE es passieren, dass deine Noten/Schwerpunkte kurz angeschnitten werden.

Bei meinem ersten Jobwechsel haben weder die Noten eine Rolle gespielt noch das Studium bzw die Uni.

Hey Leute, ich habe den Bachelor mit einer 3,1 abgeschlossen und finde seit über einem halben Jahr überhaupt nichts. Ich habe kurz eine kaufmännische Werkstudententätigkeit in einem kleinen Unternehmen ausgeübt, aber ich weiß nicht, was ich machen soll. Wie kann ich denn einen Einstieg schaffen? Mir ist es erstmal egal, wo ich einsteige, aber ich will nicht mehr arbeitslos sein.