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T3 UB Gehaltssteigerung C->SC

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WiWi Gast

T3 UB Gehaltssteigerung C->SC

Hallo liebe Community,

gerne würde ich die Gehaltssprünge von Consultant zu Senior Consultant der T3s vergleichen. Auch wenn die Firmen die Position unterschiedlich bezeichnen sprechen wir von:
Consultant = Einstieg mit Master
SC = 2 Jahre BE

Bitte nur kommentieren, wenn ihr verlässliche Zahlen aus 1 oder 2 Hand habt.
Zahlen sind All-in, der Bonus sollt eh bei den meisten um die 10% liegen.

Glassdoor sagt folgendes:
Capgemini Invent: 60 -> 69 (15%)
ZEB S&O: 65 -> 80 (23%)
Porsche: 65 -> 82 (26%)
Horvath: 66 -> 77 (17%)
ACN Strategy: 64 ->74 (16%)
SKP: 67 -> 84 (25%)
ADL: 66 -> 79 (20%)
EY Innovalue: 65 -> 81 (21%)

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WiWi Gast

T3 UB Gehaltssteigerung C->SC

Capgemini Invent stimmt in etwa

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WiWi Gast

T3 UB Gehaltssteigerung C->SC

zeb S&O Einstiegsgehalt sollte 72k sein, oder meinst du 65 ohne Bonus?

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WiWi Gast

T3 UB Gehaltssteigerung C->SC

Die Angaben für Horváth sind soweit in Ordnung und spiegelt das Gehalt nach 2 Jahren wieder (auch ohne Beförderung). Die Gehaltssteigerungen finden jährlich statt und sind nicht zwingend an eine Beförderung gebunden. Auch abseits der Beförderungen sind Gehaltssteigerungen von +17% nicht selten.

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WiWi Gast

T3 UB Gehaltssteigerung C->SC

Mir ist bewusst, dass im Wiwi treff 72k kommuniziert wird, aber ich vertraue da doch eher Glassdoor. Ich meine ZEB hat sicherlich eine Nische, aber ist das wirklich realistisch dass sie unter den T3 am besten zahlen?

Alle Zahlen sind immer All in.
viel wichtiger als das Einstiegsgehalt ist ja der Sprung zu SC.

WiWi Gast schrieb am 23.11.2020:

zeb S&O Einstiegsgehalt sollte 72k sein, oder meinst du 65 ohne Bonus?

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WiWi Gast

T3 UB Gehaltssteigerung C->SC

WiWi Gast schrieb am 23.11.2020:

Mir ist bewusst, dass im Wiwi treff 72k kommuniziert wird, aber ich vertraue da doch eher Glassdoor. Ich meine ZEB hat sicherlich eine Nische, aber ist das wirklich realistisch dass sie unter den T3 am besten zahlen?

Alle Zahlen sind immer All in.
viel wichtiger als das Einstiegsgehalt ist ja der Sprung zu SC.

zeb S&O Einstiegsgehalt sollte 72k sein, oder meinst du 65 ohne Bonus?

zeb zahlt das höchste Einstiegsgehalt von den T3s, dafür sind die Steigerungen geringer. 72k sollte im S&O passen, Info aus erster Hand

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WiWi Gast

T3 UB Gehaltssteigerung C->SC

WiWi Gast schrieb am 23.11.2020:

Mir ist bewusst, dass im Wiwi treff 72k kommuniziert wird, aber ich vertraue da doch eher Glassdoor. Ich meine ZEB hat sicherlich eine Nische, aber ist das wirklich realistisch dass sie unter den T3 am besten zahlen?

Alle Zahlen sind immer All in.
viel wichtiger als das Einstiegsgehalt ist ja der Sprung zu SC.

zeb S&O Einstiegsgehalt sollte 72k sein, oder meinst du 65 ohne Bonus?

Glassdoor Zahlen bringen doch gar nichts, da werden auch Finance & Risk sowie IT miteinbezogen...
S&O 72 auf 85 ist realistisch, danach Manager Sprung aber relativ schwacher Anstieg im Gehalt

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WiWi Gast

T3 UB Gehaltssteigerung C->SC

Nein, passt nicht. 70k ist Einstieg mit Master.

WiWi Gast schrieb am 23.11.2020:

Mir ist bewusst, dass im Wiwi treff 72k kommuniziert wird, aber ich vertraue da doch eher Glassdoor. Ich meine ZEB hat sicherlich eine Nische, aber ist das wirklich realistisch dass sie unter den T3 am besten zahlen?

Alle Zahlen sind immer All in.
viel wichtiger als das Einstiegsgehalt ist ja der Sprung zu SC.

zeb S&O Einstiegsgehalt sollte 72k sein, oder meinst du 65 ohne Bonus?

zeb zahlt das höchste Einstiegsgehalt von den T3s, dafür sind die Steigerungen geringer. 72k sollte im S&O passen, Info aus erster Hand

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WiWi Gast

T3 UB Gehaltssteigerung C->SC

Viel zu viel für ein SC Gehalt im ersten Jahr. Das kriegst du als externer, erfahrener SC bei einem Wechsel. Irgendwo zwischen 75-80k ist realistischer im ersten Jahr. Quelle: Meine 6 Jahre bei zeb.

WiWi Gast schrieb am 23.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 23.11.2020:

Mir ist bewusst, dass im Wiwi treff 72k kommuniziert wird, aber ich vertraue da doch eher Glassdoor. Ich meine ZEB hat sicherlich eine Nische, aber ist das wirklich realistisch dass sie unter den T3 am besten zahlen?

Alle Zahlen sind immer All in.
viel wichtiger als das Einstiegsgehalt ist ja der Sprung zu SC.

zeb S&O Einstiegsgehalt sollte 72k sein, oder meinst du 65 ohne Bonus?

Glassdoor Zahlen bringen doch gar nichts, da werden auch Finance & Risk sowie IT miteinbezogen...
S&O 72 auf 85 ist realistisch, danach Manager Sprung aber relativ schwacher Anstieg im Gehalt

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WiWi Gast

T3 UB Gehaltssteigerung C->SC

WiWi Gast schrieb am 23.11.2020:

Mir ist bewusst, dass im Wiwi treff 72k kommuniziert wird, aber ich vertraue da doch eher Glassdoor. Ich meine ZEB hat sicherlich eine Nische, aber ist das wirklich realistisch dass sie unter den T3 am besten zahlen?

Alle Zahlen sind immer All in.
viel wichtiger als das Einstiegsgehalt ist ja der Sprung zu SC.

Der Sprung zum SC ist irrelevant wenn du nach 3 Jahren kein Bock mehr auf UB hast. Und glaub mir die Wahrscheinlichkeit ist sehr hoch.

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WiWi Gast

T3 UB Gehaltssteigerung C->SC

ACN Strategy: 64 fix auf 83 fix (+ max 20% Bonus) auf beiden stufen

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WiWi Gast

T3 UB Gehaltssteigerung C->SC

Da sind ja einige Zahlen zusammengekommen, vielen Dank.
Der Trend richtung ~80k scheint bei allen T3s üblich zu sein.

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WiWi Gast

T3 UB Gehaltssteigerung C->SC

Deloitte Consulting 60-75k +20% Bonus

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WiWi Gast

T3 UB Gehaltssteigerung C->SC

Kennt diese peinliche Tier-Klassifizierung eigentlich irgendjemand außerhalb dieses Forums? Ich hab das in meinen 2 Jahren Beratung noch nicht ein einziges Mal gehört.
Auch ist die Positionsbeschreibung C SC oder Manager, relativ egal. Jedes Jahr gibt es bei den meisten Beratungen eine Gehaltserhöhung, die sich im Bereich zwischen 5% und 15% befindet. Da spielt es überhaupt keine Rolle ob ich mich jetzt SC nennen darf oder nicht. Je nach Einstiegsmonat kann es sein das ein SC und ein C quasi das selbe Gehalt bekommen, weil der SC nur schon SC ist, weil er 1 Monat früher eingestiegen ist.

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WiWi Gast

T3 UB Gehaltssteigerung C->SC

SKP:

C(Master Einstieg): ~60 +(6-9%)
SC: ~80 + (16-24%)

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WiWi Gast

T3 UB Gehaltssteigerung C->SC

WiWi Gast schrieb am 24.11.2020:

Deloitte Consulting 60-75k +20% Bonus

Abgegoltene Überstunden hin oder her: das erscheint mir für einen C auf SC-Sprung bei einer Big4 doch ein wenig übertrieben.

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WiWi Gast

T3 UB Gehaltssteigerung C->SC

Komisch, ich habe bei Porsche Consulting bei Glassdoor geschaut und andere Werte gefunden. Demnach SC alleine Fixgehalt über 90k. Scheint mir ziemlich viel. Aber es beruht angeblich auf diversen Angaben.

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WiWi Gast

T3 UB Gehaltssteigerung C->SC

Untergrenze ist 60k für SC, allerdings wirklich nur im Consulting! Bonus ist natürlich BIS ZU 20%.

WiWi Gast schrieb am 24.11.2020:

Deloitte Consulting 60-75k +20% Bonus

Abgegoltene Überstunden hin oder her: das erscheint mir für einen C auf SC-Sprung bei einer Big4 doch ein wenig übertrieben.

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WiWi Gast

T3 UB Gehaltssteigerung C->SC

Man sollte beachten, dass die großen Firmen wie Accenture, Deloitte etc. gerne 20% Bonus versprechen, aber schlussendlich nur ca 5-8% Auszahlen. So habe ich es zumindest von vielen Freunden die dort arbeiten gehört.

antworten
WiWi Gast

T3 UB Gehaltssteigerung C->SC

Als C hab ich bei Deloitte 8% bekommen (Max als C ist 10%)

WiWi Gast schrieb am 25.11.2020:

Man sollte beachten, dass die großen Firmen wie Accenture, Deloitte etc. gerne 20% Bonus versprechen, aber schlussendlich nur ca 5-8% Auszahlen. So habe ich es zumindest von vielen Freunden die dort arbeiten gehört.

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WiWi Gast

T3 UB Gehaltssteigerung C->SC

Wie sind denn ca. die Gehaltsunterschiede bei den BIG4 zwischen Manager und Senior Manager prozentual?

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WiWi Gast

T3 UB Gehaltssteigerung C->SC

WiWi Gast schrieb am 24.11.2020:

Kennt diese peinliche Tier-Klassifizierung eigentlich irgendjemand außerhalb dieses Forums? Ich hab das in meinen 2 Jahren Beratung noch nicht ein einziges Mal gehört.
Auch ist die Positionsbeschreibung C SC oder Manager, relativ egal. Jedes Jahr gibt es bei den meisten Beratungen eine Gehaltserhöhung, die sich im Bereich zwischen 5% und 15% befindet. Da spielt es überhaupt keine Rolle ob ich mich jetzt SC nennen darf oder nicht. Je nach Einstiegsmonat kann es sein das ein SC und ein C quasi das selbe Gehalt bekommen, weil der SC nur schon SC ist, weil er 1 Monat früher eingestiegen ist.

TE Hier

  1. Ja nur im Wiwi treff gibt es diese T1,2,3 Klassifizierung, sie ist aber schon relevant, weil nun mal unterschiedliche Profile, Gehalt etc. in diesen Klassen gegeben sind. Daher ist es immer ein guter Sammelbegriff unter dem sich alle etwas vorstellen können. Was würde es diesem Thread bringen, wenn jemand sein McKinsey Gehalt als C und SC posten würde. Bin gespannt wie du das dann in deinem Verhandlungsgespräch platzieren möchtest.

  2. Ich kenne zwei Unternehmen aus der Liste bei denen es keine jährliche Gehaltsanpassung gibt, sondern erst bei Beförderung. Diese Beförderung kann jedoch nur an fixen Terminen passieren (Anfang und Mitte des Jahres).

WiWi Gast schrieb am 25.11.2020:

Wie sind denn ca. die Gehaltsunterschiede bei den BIG4 zwischen Manager und Senior Manager prozentual?
Das ist ein komplett neues Diskussion und nicht Inhalt des threads.

antworten
WiWi Gast

T3 UB Gehaltssteigerung C->SC

Zumindest bei KPMG und PWC liegt das maximale Fixum für Manager zwischen 85-90k. Das maximale Fixum für Senior Manager bei KPMG liegt bei 120k (+ jährlichen Inflationsausgleich), bei pwc habe ich noch keine verlässlichen Zahlen bekommen, aber wird ähnlich sein.

WiWi Gast schrieb am 25.11.2020:

Wie sind denn ca. die Gehaltsunterschiede bei den BIG4 zwischen Manager und Senior Manager prozentual?

antworten
WiWi Gast

T3 UB Gehaltssteigerung C->SC

Stimmt so!

WiWi Gast schrieb am 25.11.2020:

Zumindest bei KPMG und PWC liegt das maximale Fixum für Manager zwischen 85-90k. Das maximale Fixum für Senior Manager bei KPMG liegt bei 120k (+ jährlichen Inflationsausgleich), bei pwc habe ich noch keine verlässlichen Zahlen bekommen, aber wird ähnlich sein.

WiWi Gast schrieb am 25.11.2020:

Wie sind denn ca. die Gehaltsunterschiede bei den BIG4 zwischen Manager und Senior Manager prozentual?

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WiWi Gast

T3 UB Gehaltssteigerung C->SC

Kann vielleicht nochmal jemand was zu Porsche sagen? Gehälter für SC bei Glassdoor mit 90-95k fix +10-20% variabel scheint mir ganz schön viel.

antworten
WiWi Gast

T3 UB Gehaltssteigerung C->SC

WiWi Gast schrieb am 25.11.2020:

Kann vielleicht nochmal jemand was zu Porsche sagen? Gehälter für SC bei Glassdoor mit 90-95k fix +10-20% variabel scheint mir ganz schön viel.

Liegt bei um die 80 fix + 25% Zielbonus, der maximal auch auf Faktor 1,5 steigen kann --> Also kann man 100 schon ganz gut erreichen

antworten
WiWi Gast

T3 UB Gehaltssteigerung C->SC

WiWi Gast schrieb am 26.11.2020:

Kann vielleicht nochmal jemand was zu Porsche sagen? Gehälter für SC bei Glassdoor mit 90-95k fix +10-20% variabel scheint mir ganz schön viel.

Liegt bei um die 80 fix + 25% Zielbonus, der maximal auch auf Faktor 1,5 steigen kann --> Also kann man 100 schon ganz gut erreichen

Im Eröffnungspost ist für SCs bei Porsche die Rede von 82k inkl. Bonus. Das klingt für mich eher nach einem fortgeschrittenen C-Gehalt (Porsche hat auch Junior Consultants).

Hier heißt es nun "um die 80k" + bis zu 25%.

Und dann 15 Gehälter oder so auf Glassdoor, die sich dann doch relativ einig mit Fixgehältern zwischen 90k und 100k sind.

Was stimmt denn nun? Oder sind die Bänder so extrem groß?

antworten
WiWi Gast

T3 UB Gehaltssteigerung C->SC

WiWi Gast schrieb am 26.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 26.11.2020:

Kann vielleicht nochmal jemand was zu Porsche sagen? Gehälter für SC bei Glassdoor mit 90-95k fix +10-20% variabel scheint mir ganz schön viel.

Liegt bei um die 80 fix + 25% Zielbonus, der maximal auch auf Faktor 1,5 steigen kann --> Also kann man 100 schon ganz gut erreichen

Im Eröffnungspost ist für SCs bei Porsche die Rede von 82k inkl. Bonus. Das klingt für mich eher nach einem fortgeschrittenen C-Gehalt (Porsche hat auch Junior Consultants).

Hier heißt es nun "um die 80k" + bis zu 25%.

Und dann 15 Gehälter oder so auf Glassdoor, die sich dann doch relativ einig mit Fixgehältern zwischen 90k und 100k sind.

Was stimmt denn nun? Oder sind die Bänder so extrem groß?

Der TE geht von einem Einstieg als Master aus + 2 J BE. Da man bei Porsche nach Master in der Regel zunächst als Junior Consultant einsteigt, hätte man mit den 2 J BE mit hoher Wahrscheinlichkeit die Stufe Consultant -> ca. 80k fix. Die Senior Consultants haben meist mehr Berufserfahrung, deshalb wäre es logisch in diesem Post die Stufe Consultant zu vergleichen.

antworten
WiWi Gast

T3 UB Gehaltssteigerung C->SC

WiWi Gast schrieb am 26.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 26.11.2020:

Kann vielleicht nochmal jemand was zu Porsche sagen? Gehälter für SC bei Glassdoor mit 90-95k fix +10-20% variabel scheint mir ganz schön viel.

Liegt bei um die 80 fix + 25% Zielbonus, der maximal auch auf Faktor 1,5 steigen kann --> Also kann man 100 schon ganz gut erreichen

Im Eröffnungspost ist für SCs bei Porsche die Rede von 82k inkl. Bonus. Das klingt für mich eher nach einem fortgeschrittenen C-Gehalt (Porsche hat auch Junior Consultants).

Hier heißt es nun "um die 80k" + bis zu 25%.

Und dann 15 Gehälter oder so auf Glassdoor, die sich dann doch relativ einig mit Fixgehältern zwischen 90k und 100k sind.

Was stimmt denn nun? Oder sind die Bänder so extrem groß?

Das sind Zahlen aus einem kürzlich erhaltenen Angebot. Habe da auch Kontakte, die die Glasdoorzahlen in der Höhe nicht bestätigen. 90-100 fix als SC ist ja auch eher sog. T1/T2-Niveau.

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