Hallo,

derzeit bin ich in einem IG BCE Betrieb im untersten AT Gehaltsband beschäftigt und mir wird durch die Übernahme einer Teamleiterstelle der Wechsel in die nächsthöhere Gehaltsband in Aussicht gestellt.

Kann jemand sagen, was das genau bedeutet? Bekommt man hier mindestens die Banduntergrenze? Habe schon viel gelesen von "Mitarbeiter in Entwicklung" oder dem Heranführen an die Banduntergrenze.

Wie könnte hier ein Szenario aussehen?

Danke !!!

In meinem Pharmakonzern ist es so:

Das AT1 Band bewegt sich von 80% - 120%. Einsteigen tust du mit 80% und wirst innerhalb von 5 Jahren zur Mitte rangeführt (100%). Alles über die Mitte ist sehr schwer erreichbar, nur mit Überleistung und muss von Vorgesetztem HR usw usf begründet werden. Würde man jetzt wechseln, bleibt das Gehalt im neuen Band mindestens so hoch wie im alten. Beispiel:

AT 1: 80-120k, du stehst bei 100k also Mitte
AT2: 90k-130k, du fängst bei 100k an und entwickelst dich in Richtung Bandmitte. Auf jeden Fall würdest du nicht unterhalb deines jetzigen Gehalts eingruppiert werden. Ich hoffe das hilft.

In meinen Augen kannst du allerdings nichts "einfordern". Die Gehaltsbänder müssten für dich eigentlich einsehbar sein, bei uns ist es jedenfalls so. Dann kennst du zumindest die Range. Und ansonsten würde ich nur aufpassen, dass ich mindestens gleich viel verdiene. Der Rest kommt dann ja über die Jahre, was in meinen Augen völlig i.O. ist.

Wenn du AT bist kann dir das mit den Infos niemand sagen, weil es dann nicht direkt an IGBCE liegt sondern an deinem Arbeitgeber. Die AT-Regelugen sind da mehr oder weniger individuell und schwanken von Firma zu Firma.

Allen gemein ist aber wahrscheinlich sowieso, dass du nichts fordern kannst, sondern dir eine Zahl vorgesetzt wird. Die nimmst du dann an oder lässt es.

Intern solltest du die besten Infos bekommen.

Bei uns läuft das so:
Bei Bandwechsel gibt es bei der jährlichen Gehaltsanpassung eine Wechselkomponente oben drauf und natürlich den Bonus vom neuen Band.

Banduntergrenze muss nach 4 Jahren erreicht werden, durch die Wechselkomponente ist man da aber sowieso schneller.

WiWi Gast schrieb am 14.04.2021:

In meinem Pharmakonzern ist es so:

Das AT1 Band bewegt sich von 80% - 120%. Einsteigen tust du mit 80% und wirst innerhalb von 5 Jahren zur Mitte rangeführt (100%). Alles über die Mitte ist sehr schwer erreichbar, nur mit Überleistung und muss von Vorgesetztem HR usw usf begründet werden. Würde man jetzt wechseln, bleibt das Gehalt im neuen Band mindestens so hoch wie im alten. Beispiel:

AT 1: 80-120k, du stehst bei 100k also Mitte
AT2: 90k-130k, du fängst bei 100k an und entwickelst dich in Richtung Bandmitte. Auf jeden Fall würdest du nicht unterhalb deines jetzigen Gehalts eingruppiert werden. Ich hoffe das hilft.

In meinen Augen kannst du allerdings nichts "einfordern". Die Gehaltsbänder müssten für dich eigentlich einsehbar sein, bei uns ist es jedenfalls so. Dann kennst du zumindest die Range. Und ansonsten würde ich nur aufpassen, dass ich mindestens gleich viel verdiene. Der Rest kommt dann ja über die Jahre, was in meinen Augen völlig i.O. ist.

danke für die Ausführung!
Ich persönlich bin quasi beim AT1 ganz unten (80%) und würde daher erwarten, dass ich im nächsten Band auch ganz unten nun starte, sodass ich mich dann die nächsten Jahre im Band nach oben entwickeln kann.

Hatte die Befürchtung, dass ich mich zum neuen Band erst langsam hinentwickeln müsste (IN Entwicklung)...

WiWi Gast schrieb am 14.04.2021:

danke für die Ausführung!
Ich persönlich bin quasi beim AT1 ganz unten (80%) und würde daher erwarten, dass ich im nächsten Band auch ganz unten nun starte, sodass ich mich dann die nächsten Jahre im Band nach oben entwickeln kann.

Hatte die Befürchtung, dass ich mich zum neuen Band erst langsam hinentwickeln müsste (IN Entwicklung)...

Will dich nicht enttäuschen, aber das könnte sein. Hängt wie gesagt etwas von deinem Arbeitgeber ab. Falls du den kennen magst, kann man vielleicht mehr sagen.

Bei den meisten ist es aber so, dass du dann auf der Banduntergrenze einsteigst. Du hast aber auch Firmen, die dich erst zu dieser Banduntergrenze hinführen (die sind aber in der Unterzahl).

WiWi Gast schrieb am 14.04.2021:

danke für die Ausführung!
Ich persönlich bin quasi beim AT1 ganz unten (80%) und würde daher erwarten, dass ich im nächsten Band auch ganz unten nun starte, sodass ich mich dann die nächsten Jahre im Band nach oben entwickeln kann.

Hatte die Befürchtung, dass ich mich zum neuen Band erst langsam hinentwickeln müsste (IN Entwicklung)...

Ich würde erwarten dass man ganz unten im Band anfängt, ja. Theoretisch könntest du ja auch von AT1 auf eine AT4 Stelle kommen, wenn es halt so kommt, und dort würden sie dich ja sicher nicht weiter mit deinem AT1 Gehalt bezahlen, weil du erst dich hinein entwickeln musst... Kann mir nicht vorstellen dass es so läuft. Bei uns ist es jedenfalls definitiv so dass du dich nicht verschlechterst, mindestens aber die untere Band Stufe bezahlt bekommst.

WiWi Gast schrieb am 14.04.2021:

Ich würde erwarten dass man ganz unten im Band anfängt, ja. Theoretisch könntest du ja auch von AT1 auf eine AT4 Stelle kommen, wenn es halt so kommt, und dort würden sie dich ja sicher nicht weiter mit deinem AT1 Gehalt bezahlen, weil du erst dich hinein entwickeln musst... Kann mir nicht vorstellen dass es so läuft. Bei uns ist es jedenfalls definitiv so dass du dich nicht verschlechterst, mindestens aber die untere Band Stufe bezahlt bekommst.

Das ist nicht überall so. Bei uns wurde es bspw. erst vor wenigen Jahren geändert, dass du auf der Banduntergrenze einsteigst. Davor musste das nicht so sein. Das hat vor allem die Leute getroffen, die sehr schnell aufgestiegen sind.

Da konnte es durchaus vorkommen, um bei deinem Beispiel zu bleiben, das jemand der schnell auf eine AT4 Position gekommen ist, mit den Gehalt noch in der Nähe der Bandmitte von AT2 lag und erst über Jahre nach AT4 entwickelt wurde.

Könntet ihr vielleicht mal konkrete Zahlen nennen? Ist man wirklich schon mit 80k AT im BCE vertrag? das wäre ja erstaunlich wenig....hätte gedacht sowas bekommt man als promovierter chemiker direkt?

Bei meinem IG BCE Unternehmen gibt es vier Bänder (AT A bis AT D).

Das AT A Band muss immer min. 10% Abstand haben zur letzten Tarifstufe (exkl. Erfahrungsstufen).

AT B bis D haben dieses Abstandsgebot nicht.

Wenn man in ein neues Band kommt, fängt man bei der Banduntergrenze an und wird über die Jahre an die Bandmitte herangeführt. Sicherlich gibt es auch Ausnahmen, die nicht bei der Banduntergrenze anfangen, weik man die Kandidaten unbedingt wollte.

Zusätzlich gibt es noch die jährl. Anpassung gemäß VPI.

Zusätzlich gibt es noch die Honorierung besonderer Leistungen, für die die Führungskraft ein gewisses Budget hat.

WiWi Gast schrieb am 14.04.2021:

Könntet ihr vielleicht mal konkrete Zahlen nennen? Ist man wirklich schon mit 80k AT im BCE vertrag? das wäre ja erstaunlich wenig....hätte gedacht sowas bekommt man als promovierter chemiker direkt?

AT ist nicht bei allen IGBCE Firmen gleich. 80 k im AT ist aber nicht ungewöhnlich, bei den meisten geht es tiefer los (ohne Bonus). Als promovierter Chemiker steigst du aber direkt AT ein.

Grüße nach Essen! Zumindest kommt mir dieses Schema sehr bekannt vor ;)

WiWi Gast schrieb am 14.04.2021:

Bei meinem IG BCE Unternehmen gibt es vier Bänder (AT A bis AT D).

Das AT A Band muss immer min. 10% Abstand haben zur letzten Tarifstufe (exkl. Erfahrungsstufen).

AT B bis D haben dieses Abstandsgebot nicht.

Wenn man in ein neues Band kommt, fängt man bei der Banduntergrenze an und wird über die Jahre an die Bandmitte herangeführt. Sicherlich gibt es auch Ausnahmen, die nicht bei der Banduntergrenze anfangen, weik man die Kandidaten unbedingt wollte.

Zusätzlich gibt es noch die jährl. Anpassung gemäß VPI.

Zusätzlich gibt es noch die Honorierung besonderer Leistungen, für die die Führungskraft ein gewisses Budget hat.

Bei mir im Unternehmen ist der Einstieg bei AT knapp unter 100k. Und dann wurden die Bänder letztes Jahr mit den Stufen 4 bis 1 ersetzt. Geht dann von 100k - 210k. Wobei das durch die jährliche Bonuszahlung nochmal etwas 20 - 80k höher liegt.

WiWi Gast schrieb am 15.04.2021:

WiWi Gast schrieb am 14.04.2021:

AT ist nicht bei allen IGBCE Firmen gleich. 80 k im AT ist aber nicht ungewöhnlich, bei den meisten geht es tiefer los (ohne Bonus). Als promovierter Chemiker steigst du aber direkt AT ein.

WiWi Gast schrieb am 14.04.2021:

Könntet ihr vielleicht mal konkrete Zahlen nennen? Ist man wirklich schon mit 80k AT im BCE vertrag? das wäre ja erstaunlich wenig....hätte gedacht sowas bekommt man als promovierter chemiker direkt?

Bei uns (Anfang Mitte Ende des Bandes), Bonus immer inklusive

• AT1: 75k 95k 110k, 10% Bonus
• AT2: 80k 100k 115k 10% Bonus
• AT3: 88k 110k 130k 10% Bonus

Danach folgt schon leitend, das mache ich nur grob:

• LA1 Bandmitte 125k 15% Bonus
• LA2 Bandmitte 140k 15% Bonus
• LA3 Bandmitte 165k 20% Bonus
• LA4 Bandmitte 195k 20% Bonus
• LA5 Bandmitte 235k 25% Bonus

WiWi Gast schrieb am 15.04.2021:

Bei uns (Anfang Mitte Ende des Bandes), Bonus immer inklusive

• AT1: 75k 95k 110k, 10% Bonus
• AT2: 80k 100k 115k 10% Bonus
• AT3: 88k 110k 130k 10% Bonus

Danach folgt schon leitend, das mache ich nur grob:

• LA1 Bandmitte 125k 15% Bonus
• LA2 Bandmitte 140k 15% Bonus
• LA3 Bandmitte 165k 20% Bonus
• LA4 Bandmitte 195k 20% Bonus
• LA5 Bandmitte 235k 25% Bonus

Vielen dank !

Wie ist die grobe Zuordnung von AT1-3 zu Jobs?

In etwa so?
Senior Engineer - AT1
Teamleiter (~10 MA) - AT2
Gruppenleiter (~40 MA) - AT3

Vice President - LA...

Könntest du etwas sagen zu den Banduntergrenzen (=Mindestgehalt) für die LA1-LA5.
Bitte die Grundgehälter nennen, also den Bonus extra.

WiWi Gast schrieb am 15.04.2021:

Bei uns (Anfang Mitte Ende des Bandes), Bonus immer inklusive

• AT1: 75k 95k 110k, 10% Bonus
• AT2: 80k 100k 115k 10% Bonus
• AT3: 88k 110k 130k 10% Bonus

Danach folgt schon leitend, das mache ich nur grob:

• LA1 Bandmitte 125k 15% Bonus
• LA2 Bandmitte 140k 15% Bonus
• LA3 Bandmitte 165k 20% Bonus
• LA4 Bandmitte 195k 20% Bonus
• LA5 Bandmitte 235k 25% Bonus

Wie hoch ist denn diese Wechselkomponente also wenn ich von AT Band 2 zu 3 Wechsel, wieviel
Prozent erhalte ich dann mehr? Gibt es in Ihrem Unternehmen überdies eine Spanne, in der man
die Gehälter anpassen lassen soll (jährlich), bspw. von 1,6-4,8 Prozent; wird dies von der HR vorgegeben?

WiWi Gast schrieb am 14.04.2021:

Intern solltest du die besten Infos bekommen.

Bei uns läuft das so:
Bei Bandwechsel gibt es bei der jährlichen Gehaltsanpassung eine Wechselkomponente oben drauf und natürlich den Bonus vom neuen Band.

Banduntergrenze muss nach 4 Jahren erreicht werden, durch die Wechselkomponente ist man da aber sowieso schneller.

Push

WiWi Gast schrieb am 17.04.2021:

Könntest du etwas sagen zu den Banduntergrenzen (=Mindestgehalt) für die LA1-LA5.
Bitte die Grundgehälter nennen, also den Bonus extra.

• LA5 Bandmitte 235k 25% Bonus

WiWi Gast schrieb am 16.04.2021:

Wie ist die grobe Zuordnung von AT1-3 zu Jobs?

In etwa so?
Senior Engineer - AT1
Teamleiter (~10 MA) - AT2
Gruppenleiter (~40 MA) - AT3

Vice President - LA...

Nein. AT 1-3 sind meistens single contributor Rollen, im seltenen Fall ist AT 3 eine Führungsrolle. Teamleiter AT3-LA1, Gruppenleiter also 40 MA würde ich bei LA2-3 verordnen. Meistens ist das aber von anderen Sachen abhängig:

Der Supply Chain Leader der 3 größten Sites (Head of Supply Chain XYZ Cluster) hat bspw. nur 8 direkte Reports, davon 1 Assistent, ist trotzdem in LA 5, weil die Position strategisch und know-how technisch extrem wichtig ist. Hat als 3 direkte Reports die SCM Heads der einzelnen Sites, Cluster Head Einkauf, Distribution, Packaging und Materials unter sich. Die wiederum führen alle selbst mehr Leute als er, haben trotzdem nicht seine Verantwortungsstufe.

WiWi Gast schrieb am 17.04.2021:

Könntest du etwas sagen zu den Banduntergrenzen (=Mindestgehalt) für die LA1-LA5.
Bitte die Grundgehälter nennen, also den Bonus extra.

WiWi Gast schrieb am 15.04.2021:

Warum wenn ich fragen darf? Ist das ein Entscheidungskriterium für dich, ob der Job der richtige ist?

82k, 93k, 105k, 125k, 145k. Bonus steht ja oben drüber, kannst du dir selber ausrechnen. Bonus ist immer vom Grundgehalt und on-top.

HR ist da sehr nebulös und ich weiß auch nicht, ob das von Jahr zu Jahr gleich bleibt.

Bei meinem letzten Wechsel habe ich die normal zu erwartende Erhöhung für meine Bandlage plus ca. 3T€ Wechselkomponente auf das Festgehalt bekommen plus sofort den höheren Bonus für das neue Band (ca. 5 T€ mehr bei nominellem 100% Bonus).

WiWi Gast schrieb am 18.04.2021:

Wie hoch ist denn diese Wechselkomponente also wenn ich von AT Band 2 zu 3 Wechsel, wieviel
Prozent erhalte ich dann mehr? Gibt es in Ihrem Unternehmen überdies eine Spanne, in der man
die Gehälter anpassen lassen soll (jährlich), bspw. von 1,6-4,8 Prozent; wird dies von der HR vorgegeben?

WiWi Gast schrieb am 14.04.2021:

Banduntergrenze muss nach 4 Jahren erreicht werden, durch die Wechselkomponente ist man da aber sowieso schneller.

WiWi Gast schrieb am 19.04.2021:

Nein. AT 1-3 sind meistens single contributor Rollen, im seltenen Fall ist AT 3 eine Führungsrolle. Teamleiter AT3-LA1, Gruppenleiter also 40 MA würde ich bei LA2-3 verordnen. Meistens ist das aber von anderen Sachen abhängig:

Der Supply Chain Leader der 3 größten Sites (Head of Supply Chain XYZ Cluster) hat bspw. nur 8 direkte Reports, davon 1 Assistent, ist trotzdem in LA 5, weil die Position strategisch und know-how technisch extrem wichtig ist. Hat als 3 direkte Reports die SCM Heads der einzelnen Sites, Cluster Head Einkauf, Distribution, Packaging und Materials unter sich. Die wiederum führen alle selbst mehr Leute als er, haben trotzdem nicht seine Verantwortungsstufe.

Natürlich zählt nicht die Zahl der Direct Reports, sondern wenn dann die Gesamtzahl der Untergebenen. Unser CEO hat nur 5 Presidents unter sich, mein Teamleiter dagegen 15 Leute...

Das sind aber geringe Verdienste für die LAs wenn ich bspw für LA3 nur 132 fix aufrufe,
solche Stellen sind im mittleren Management zu finden, etwas anderes wäre es wenn die 165 k fix wären, plus
eben 20 Prozent Bonus, dann wäre das ganze etwas realistischer.

Für LA1 grade ist das Gehalt relativ gering, wer (also welcher Jobtitel) findet sich denn hier wieder?
Egal ob mit oder ohne Bonus kann man das Gehalt ja fast mit Abstrichen als " Senior Experte" nach über 20
BEs erreichen!?

WiWi Gast schrieb am 15.04.2021:

Bei uns (Anfang Mitte Ende des Bandes), Bonus immer inklusive

• AT1: 75k 95k 110k, 10% Bonus
• AT2: 80k 100k 115k 10% Bonus
• AT3: 88k 110k 130k 10% Bonus

Danach folgt schon leitend, das mache ich nur grob:

• LA1 Bandmitte 125k 15% Bonus
• LA2 Bandmitte 140k 15% Bonus
• LA3 Bandmitte 165k 20% Bonus
• LA4 Bandmitte 195k 20% Bonus
• LA5 Bandmitte 235k 25% Bonus

Ich vermute dass sich hier die Team- und Gruppenleiter in LA1 wiederfinden, aber auch ältere Senior Experten. Wobei man sagen muss dass die Gehälter schon „schmal sind“ wenn man bedenkt dass es sich hierbei um wahrscheinlich um Leitende Angestellte handelt.

WiWi Gast schrieb am 24.04.2021:

Das sind aber geringe Verdienste für die LAs wenn ich bspw für LA3 nur 132 fix aufrufe,
solche Stellen sind im mittleren Management zu finden, etwas anderes wäre es wenn die 165 k fix wären, plus
eben 20 Prozent Bonus, dann wäre das ganze etwas realistischer.

Für LA1 grade ist das Gehalt relativ gering, wer (also welcher Jobtitel) findet sich denn hier wieder?
Egal ob mit oder ohne Bonus kann man das Gehalt ja fast mit Abstrichen als " Senior Experte" nach über 20
BEs erreichen!?

WiWi Gast schrieb am 15.04.2021:

• LA5 Bandmitte 235k 25% Bonus

Bei uns (anderer Konzern) wären nach der Tabelle hier die Teamleiter irgendwo zwischen AT3 und LA2, abhängig vom Team. Bei uns sind die Boni aber höher. LA3/LA4 wären Abteilungsleiter. Aber selbst die sind nach der genauen Definition eigentlich noch keine leitenden Angestellten.

Das sind schon sehr gute Gehälter, die bei vergleichbaren Firmen eigentlich nur von den IGM-Konzernen in Süddeutschland überboten werden, zusammen mit den höheren Lebenshaltungskosten dort. Reich wird man aber auch in der Chemieindustrie nicht.

Außerdem fand in den letzten Jahrzehnten, ähnlich wie bei IGM, ein Downgrading von ganz vielen Positionen statt. Das wird dann gerne als flache Hierarchie/schlanke Struktur verkauft, heißt aber auch, dass im verlgeich zur Zeit vor der Jahrtausendwende massiv Abteilungsleiter- und Direktorenstellen abgebaut wurden.

Also Teamleiter und Gruppenleiter sind nach der Definition AT-Mitarbeiter aber noch keine Leitende Angestellte (LA). Ein Vice President, ein Senior Vice President das sollte LAs sein.

WiWi Gast schrieb am 26.05.2021:

Ich vermute dass sich hier die Team- und Gruppenleiter in LA1 wiederfinden, aber auch ältere Senior Experten. Wobei man sagen muss dass die Gehälter schon „schmal sind“ wenn man bedenkt dass es sich hierbei um wahrscheinlich um Leitende Angestellte handelt.

WiWi Gast schrieb am 24.04.2021:

• LA5 Bandmitte 235k 25% Bonus

Hier der Poster mit den Zahlen zu LA1-5. Bei uns gibt es solche Titel wie VP, SVP und EVP nur für die ganz ganz hohen Tiere, das ist dann über LA5 und nennt sich Executive. Da gibt es 2 Stufen E1 und E2, darüber kommt dann der Vorstand. E1 sind VPs, E2 sind SVPs und EVPs sitzen mit im Vorstand.

Zu LA1-5 lässt sich sagen, dass das total unterschiedlich ist. Es gibt LA3 die single Contributor sind, es gibt LA1 die Teamleiter sind, es gibt LA1 die Bereichsleiter sind. Wir haben ein globales Grading, daher kommt diese Einstufung. Es ist also sehr schwer zu definieren, was was ist. Ein Teamleiter im HR bspw. wird typischerweise tiefer gegradet wie ein Teamleiter in der Supply Chain oder in der Produktion, Forschung etc.

Zum Gehalt: LA3 hat 132.000 fix in der Bandmitte mit 20% Bonus also 26.000 on top, hinzu kommt ein monatliches Budget für Auto, Altersvorsorge oder einfach brutto on top von 8.000 pro Jahr. Macht insgesamt 166.000. Finde das jetzt nicht so verkehrt. Zusätzlich kann man 20% seines Bonusfähigen Einkommens in die BAV zahlen, die Firma matched das, sind nochmal 5.000 geschenkt von der Firma. Finde das schon ein ganz gutes Gesamtpaket um ehrlich zu sein.

Was wird denn den E1 und E2 gezahlt?

Man sollte nicht vergessen dass AT-Mitarbeiter auch maximal idr i.A./ i.V. erreichen können und keine Prokura. Die ist ab Vice President vorgesehen.

WiWi Gast schrieb am 27.05.2021:

Hier der Poster mit den Zahlen zu LA1-5. Bei uns gibt es solche Titel wie VP, SVP und EVP nur für die ganz ganz hohen Tiere, das ist dann über LA5 und nennt sich Executive. Da gibt es 2 Stufen E1 und E2, darüber kommt dann der Vorstand. E1 sind VPs, E2 sind SVPs und EVPs sitzen mit im Vorstand.

Zu LA1-5 lässt sich sagen, dass das total unterschiedlich ist. Es gibt LA3 die single Contributor sind, es gibt LA1 die Teamleiter sind, es gibt LA1 die Bereichsleiter sind. Wir haben ein globales Grading, daher kommt diese Einstufung. Es ist also sehr schwer zu definieren, was was ist. Ein Teamleiter im HR bspw. wird typischerweise tiefer gegradet wie ein Teamleiter in der Supply Chain oder in der Produktion, Forschung etc.

Zum Gehalt: LA3 hat 132.000 fix in der Bandmitte mit 20% Bonus also 26.000 on top, hinzu kommt ein monatliches Budget für Auto, Altersvorsorge oder einfach brutto on top von 8.000 pro Jahr. Macht insgesamt 166.000. Finde das jetzt nicht so verkehrt. Zusätzlich kann man 20% seines Bonusfähigen Einkommens in die BAV zahlen, die Firma matched das, sind nochmal 5.000 geschenkt von der Firma. Finde das schon ein ganz gutes Gesamtpaket um ehrlich zu sein.

Nicht der Vorposter, aber bei uns sind das die Level, wo die Bänder nicht mehr öffentlich einsehbar sind.

Auf Titel wie VP, SVP etc. würde ich übrigens nicht all zu viel geben. Die sind alles andere als normiert, jedes Unternehmen handhabt das anders und legt andere Kriterien an. Und auch Zeichnungsbefugnisse müssen nicht zwingend etwas mit dem Gehalt zu tun haben.

WiWi Gast schrieb am 27.05.2021:

Was wird denn den E1 und E2 gezahlt?

Man sollte nicht vergessen dass AT-Mitarbeiter auch maximal idr i.A./ i.V. erreichen können und keine Prokura. Die ist ab Vice President vorgesehen.

WiWi Gast schrieb am 27.05.2021:

Zum Gehalt: LA3 hat 132.000 fix in der Bandmitte mit 20% Bonus also 26.000 on top, hinzu kommt ein monatliches Budget für Auto, Altersvorsorge oder einfach brutto on top von 8.000 pro Jahr. Macht insgesamt 166.000. Finde das jetzt nicht so verkehrt. Zusätzlich kann man 20% seines Bonusfähigen Einkommens in die BAV zahlen, die Firma matched das, sind nochmal 5.000 geschenkt von der Firma. Finde das schon ein ganz gutes Gesamtpaket um ehrlich zu sein.

WiWi Gast schrieb am 27.05.2021:

Was wird denn den E1 und E2 gezahlt?

Man sollte nicht vergessen dass AT-Mitarbeiter auch maximal idr i.A./ i.V. erreichen können und keine Prokura. Die ist ab Vice President vorgesehen.

WiWi Gast schrieb am 27.05.2021:

Zeichnungsbefugnisse jucken doch nun wirklich niemanden und abgesehen davon, woher willst du wissen dass es die bei uns erst ab VP gibt?

Die Executive Gehälter kenne ich logischerweise nicht da die nicht öffentlich einsehbar sind. Aber du kannst als LA 5 über Midpoint 220k Fix Gehalt + 25% Bonus kriegen + 9k BAV/Auto/Zusatzbrutto, all in also ca. 285k, ich würde jetzt mal schätzen dass die E1 dann ab 300k all-in los geht, vll bis 500k? E2 würde ich dann bei 500k-1m vermuten, Vorstand über 1m. Aber das sind hier alles nur Vermutungen, habe 0 Belege dafür oder sonstiges. Ist auch schwierig zu sagen da Verhandlungssache. Mag sicherlich auch E1 geben die mehr als E2 kriegen und E2 die mehr als der Vorstand kriegen usw.

Hallo zusammen,

bin im Bewerbungsprozess für eine Head of Einkauf Stelle in einem IGBCE Unternehmen mit ca. 5300 MA. In der Stelle sind 7 MA zu führen.
Bin gerade schon leitender Angestellter und führe momentan 10 MA. Unternehmen ist etwas größer.

Was denkt ihr? Wie ist die Stelle Head of Einkauf mit 6 MA gehaltstechnisch einzuordnen?

Lieben Dank für Feedback!

VG