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Strategie: Mit Kollegin um Teamleader-Stelle konkurrieren

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WiWi Gast

Strategie: Mit Kollegin um Teamleader-Stelle konkurrieren

Guten Abend zusammen,

bin letztes Jahr im Sommer bei einem Mittelständler eingestiegen im Raum Stuttgart. Beim ersten Feedbackgespräch nach 4 Monaten wurde mir das neue Organigramm der Abteilung vorgehalten mit der Aussicht auf die TL-Stelle. Meiner Kollegin, die ein paar Monate früher kam, wurde dasselbe vom Vorgesetzten erzählt.

Wie Steche ich sie am besten aus? Der Vorgesetzte hat mal eine Andeutung gemacht, dass die Kollegin auch bald im Heiratsalter sei und ihre Pläne nicht ganz klar seien. Hier war wohl die Kinderplanung gemeint. Also gebt mir eure kreativsten Vorschläge und Tipps. Logisch ist, dass Einsatzbereitschaft und Disziplin vorhanden sind.

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WiWi Gast

Strategie: Mit Kollegin um Teamleader-Stelle konkurrieren

Ich glaube da kannst du nicht viel machen, ohne unfaire Mittel zu benutzen. Leistung etc. zu zeigen hast du ja schon genannt.

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WiWi Gast

Strategie: Mit Kollegin um Teamleader-Stelle konkurrieren

Es kann sich ja der Mann um die Kinder kümmern.

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WiWi Gast

Strategie: Mit Kollegin um Teamleader-Stelle konkurrieren

Im 1. Feedbackgepräch wird sofort eine TL Position angeboten? Netter Versuch 4/10

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WiWi Gast

Strategie: Mit Kollegin um Teamleader-Stelle konkurrieren

Das wichtigste ist Netzwerken und Backing des zukünftigen Vorgesetzten und im Idealfall zusätzlich dessen Vorgesetzten zu bekommen.

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WiWi Gast

Strategie: Mit Kollegin um Teamleader-Stelle konkurrieren

Sprich mit deinem Chef, zeige Interesse und bring dich ein. Wenn du ein 1:1 mit deinem Chef hast, sprich ihn auf Extraaufgaben an, weil du gerne dein Wissen ausbreiten möchtest. Frag ihn auch ob er Projekte hat, bei welchen du ihn unterstützen kannst. Probiere dann bei der Vorstellung nach weiter oben dabei zu sein und biete an einen Teil davon zu übernehmen damit du dir auch da einen Namen machst.

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WiWi Gast

Strategie: Mit Kollegin um Teamleader-Stelle konkurrieren

WiWi Gast schrieb am 21.04.2021:

Im 1. Feedbackgepräch wird sofort eine TL Position angeboten? Netter Versuch 4/10

Nicht angeboten, sondern in Aussicht gestellt, da sich die Struktur in Zukunft ändert. Glaub es, oder nicht.

WiWi Gast schrieb am 21.04.2021:

Das wichtigste ist Netzwerken und Backing des zukünftigen Vorgesetzten und im Idealfall zusätzlich dessen Vorgesetzten zu bekommen.

Danke! Der Vorgesetzte ist mein jetziger Chef, über ihm ist nur noch der Geschäftsleiter. Also Sichtbarkeit ist dein Tipp.

WiWi Gast schrieb am 21.04.2021:

Sprich mit deinem Chef, zeige Interesse und bring dich ein. Wenn du ein 1:1 mit deinem Chef hast, sprich ihn auf Extraaufgaben an, weil du gerne dein Wissen ausbreiten möchtest. Frag ihn auch ob er Projekte hat, bei welchen du ihn unterstützen kannst. Probiere dann bei der Vorstellung nach weiter oben dabei zu sein und biete an einen Teil davon zu übernehmen damit du dir auch da einen Namen machst.

Mach ich, gute Tipps dabei! Habe ich bereits immer so gehandhabt.

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