Bei mir ist der Ausstieg ja schon sechs Jahre her.
Ich hatte damals 5 Jahre Industrieerfahrung und 5 Jahre Beratererfahrung als SC und PM.

Ausnahmslos ALLE Angebote die ich bekommen habe waren für Referenten Stelle , meist irgendwas im Inhouse Consulting, oder aber in irgendeinerweise verklausulierte Vorstandsassi Positionen.

Ich bin sogar dann in eine Position mit Null Führungsverantwortung gewechselt und es war ziemlicher Zufall, dass ich dort nach wenigen Monaten zum GF wurde.

Mag sein, dass Berater manchmal als Exit auf FK Stellen in die Industrie wechseln.

Mir persönlich ist keiner bekannt. Bin seit paar Jahren bei Siemens, an dem Standort haben wir genau eine FK die aus der Beratung auf eine Abteilungsleiter Stelle gewechselt ist aber die war 1. bei Siemens Advanta, also schon im Konzern und 2. schon um die 40.

Vor Siemens war ich lang im Automotive Bereich und keine FK war direkt vor dem Konzern Einstieg noch Berater. Viele Ex-Berater hatten aber gute Experten Stellen ergattert beim Wechsel in die Industrie.

Kann natürlich nicht für alle Branchen und Unternehmen sprechen, aber in den 3 Konzernen in denen ich bisher war hatte ich jeweils ein sehr gutes Netzwerk und kannte nur genau eine Person die aus der Beratung auf ne FK Position ging, und in dem Fall war das die konzerneigene Beratung.

Aber kann sein, dass man als Ex Berater (ohne Führungserfahrung) in irgendwelchen KMU Klitschen oder Start-ups als FK einsteigt, in Konzernen wäre das aber eher die große Ausnahme.

Na dann arbeitest du schon mal sicherlich nicht am Wittelsbacher-Platz bei Siemens.

Hier ist gefühlt jede dritte FK direkt aus der Beratung, vor allem BCG und McK. Nein, ich war nicht in der Beratung und bin auch keine FK. Aber bereits meine dritte FK innerhalb der letzten Jahre kam aus der Beratung direkt zu uns. Das gilt aber meist nur für die erste Riege der Abteilungsleiter/Teamleiter. Auf höheren Ebenen waren die meist schon etwas bei Siemens.

Und ich war erst in Technology Umfeld und bin jetzt in den zentralen Strategie. Hier wimmelt es nur von Beratern und keiner von denen kam unter AT Level (also 110k oder mehr).

WiWi Gast schrieb am 10.07.2022:

Mag sein, dass Berater manchmal als Exit auf FK Stellen in die Industrie wechseln.

Mir persönlich ist keiner bekannt. Bin seit paar Jahren bei Siemens, an dem Standort haben wir genau eine FK die aus der Beratung auf eine Abteilungsleiter Stelle gewechselt ist aber die war 1. bei Siemens Advanta, also schon im Konzern und 2. schon um die 40.

Vor Siemens war ich lang im Automotive Bereich und keine FK war direkt vor dem Konzern Einstieg noch Berater. Viele Ex-Berater hatten aber gute Experten Stellen ergattert beim Wechsel in die Industrie.

Kann natürlich nicht für alle Branchen und Unternehmen sprechen, aber in den 3 Konzernen in denen ich bisher war hatte ich jeweils ein sehr gutes Netzwerk und kannte nur genau eine Person die aus der Beratung auf ne FK Position ging, und in dem Fall war das die konzerneigene Beratung.

Aber kann sein, dass man als Ex Berater (ohne Führungserfahrung) in irgendwelchen KMU Klitschen oder Start-ups als FK einsteigt, in Konzernen wäre das aber eher die große Ausnahme.

habe mal kurz auf LI gecheckt.
Von den Zehntauenden von Siemens Mitarbeitern in München gibt es 60 die eine Vergangenheit bei MBB+RB haben.

Darunter sind sicher viele die mal ein Praktikum bei einer dieser Firmen gemacht habe.

Ob das nun viele oder wenig ist, dazu soll sich jeder selbst eine Meinung bilden.

WiWi Gast schrieb am 12.07.2022:

Na dann arbeitest du schon mal sicherlich nicht am Wittelsbacher-Platz bei Siemens.

Hier ist gefühlt jede dritte FK direkt aus der Beratung, vor allem BCG und McK. Nein, ich war nicht in der Beratung und bin auch keine FK. Aber bereits meine dritte FK innerhalb der letzten Jahre kam aus der Beratung direkt zu uns. Das gilt aber meist nur für die erste Riege der Abteilungsleiter/Teamleiter. Auf höheren Ebenen waren die meist schon etwas bei Siemens.

Und ich war erst in Technology Umfeld und bin jetzt in den zentralen Strategie. Hier wimmelt es nur von Beratern und keiner von denen kam unter AT Level (also 110k oder mehr).

WiWi Gast schrieb am 10.07.2022:

Mag sein, dass Berater manchmal als Exit auf FK Stellen in die Industrie wechseln.

Mir persönlich ist keiner bekannt. Bin seit paar Jahren bei Siemens, an dem Standort haben wir genau eine FK die aus der Beratung auf eine Abteilungsleiter Stelle gewechselt ist aber die war 1. bei Siemens Advanta, also schon im Konzern und 2. schon um die 40.

Vor Siemens war ich lang im Automotive Bereich und keine FK war direkt vor dem Konzern Einstieg noch Berater. Viele Ex-Berater hatten aber gute Experten Stellen ergattert beim Wechsel in die Industrie.

Kann natürlich nicht für alle Branchen und Unternehmen sprechen, aber in den 3 Konzernen in denen ich bisher war hatte ich jeweils ein sehr gutes Netzwerk und kannte nur genau eine Person die aus der Beratung auf ne FK Position ging, und in dem Fall war das die konzerneigene Beratung.

Aber kann sein, dass man als Ex Berater (ohne Führungserfahrung) in irgendwelchen KMU Klitschen oder Start-ups als FK einsteigt, in Konzernen wäre das aber eher die große Ausnahme.

Ernsthaft? Ich bekomme mehrere hundert Treffer alleine für die MBB

Wenn man schon LinkedIn nutzen will, dann bitte richtig :-)

ExBerater schrieb am 12.07.2022:

habe mal kurz auf LI gecheckt.
Von den Zehntauenden von Siemens Mitarbeitern in München gibt es 60 die eine Vergangenheit bei MBB+RB haben.

Darunter sind sicher viele die mal ein Praktikum bei einer dieser Firmen gemacht habe.

Ob das nun viele oder wenig ist, dazu soll sich jeder selbst eine Meinung bilden.

WiWi Gast schrieb am 12.07.2022:

Na dann arbeitest du schon mal sicherlich nicht am Wittelsbacher-Platz bei Siemens.

Hier ist gefühlt jede dritte FK direkt aus der Beratung, vor allem BCG und McK. Nein, ich war nicht in der Beratung und bin auch keine FK. Aber bereits meine dritte FK innerhalb der letzten Jahre kam aus der Beratung direkt zu uns. Das gilt aber meist nur für die erste Riege der Abteilungsleiter/Teamleiter. Auf höheren Ebenen waren die meist schon etwas bei Siemens.

Und ich war erst in Technology Umfeld und bin jetzt in den zentralen Strategie. Hier wimmelt es nur von Beratern und keiner von denen kam unter AT Level (also 110k oder mehr).

WiWi Gast schrieb am 10.07.2022:

Mag sein, dass Berater manchmal als Exit auf FK Stellen in die Industrie wechseln.

Mir persönlich ist keiner bekannt. Bin seit paar Jahren bei Siemens, an dem Standort haben wir genau eine FK die aus der Beratung auf eine Abteilungsleiter Stelle gewechselt ist aber die war 1. bei Siemens Advanta, also schon im Konzern und 2. schon um die 40.

Vor Siemens war ich lang im Automotive Bereich und keine FK war direkt vor dem Konzern Einstieg noch Berater. Viele Ex-Berater hatten aber gute Experten Stellen ergattert beim Wechsel in die Industrie.

Kann natürlich nicht für alle Branchen und Unternehmen sprechen, aber in den 3 Konzernen in denen ich bisher war hatte ich jeweils ein sehr gutes Netzwerk und kannte nur genau eine Person die aus der Beratung auf ne FK Position ging, und in dem Fall war das die konzerneigene Beratung.

Aber kann sein, dass man als Ex Berater (ohne Führungserfahrung) in irgendwelchen KMU Klitschen oder Start-ups als FK einsteigt, in Konzernen wäre das aber eher die große Ausnahme.

Habe es jetzt noch mal gemacht. Bekomme bei Ex-MBBlern 73 Treffer.
Wohlgemerkt, mir geht es um München und Umgebung. Nicht Deutschland.

Wenn es einen Trick gibt mit dem man zu mehreren Hundert kommt, OK. Mir weren aber von 29 Tausend in der Region München nur 73 MBBler angezeigt.

WiWi Gast schrieb am 12.07.2022:

Ernsthaft? Ich bekomme mehrere hundert Treffer alleine für die MBB

Wenn man schon LinkedIn nutzen will, dann bitte richtig :-)

ExBerater schrieb am 12.07.2022:

habe mal kurz auf LI gecheckt.
Von den Zehntauenden von Siemens Mitarbeitern in München gibt es 60 die eine Vergangenheit bei MBB+RB haben.

Darunter sind sicher viele die mal ein Praktikum bei einer dieser Firmen gemacht habe.

Ob das nun viele oder wenig ist, dazu soll sich jeder selbst eine Meinung bilden.

WiWi Gast schrieb am 12.07.2022:

Na dann arbeitest du schon mal sicherlich nicht am Wittelsbacher-Platz bei Siemens.

Hier ist gefühlt jede dritte FK direkt aus der Beratung, vor allem BCG und McK. Nein, ich war nicht in der Beratung und bin auch keine FK. Aber bereits meine dritte FK innerhalb der letzten Jahre kam aus der Beratung direkt zu uns. Das gilt aber meist nur für die erste Riege der Abteilungsleiter/Teamleiter. Auf höheren Ebenen waren die meist schon etwas bei Siemens.

Und ich war erst in Technology Umfeld und bin jetzt in den zentralen Strategie. Hier wimmelt es nur von Beratern und keiner von denen kam unter AT Level (also 110k oder mehr).

WiWi Gast schrieb am 10.07.2022:

Mag sein, dass Berater manchmal als Exit auf FK Stellen in die Industrie wechseln.

Mir persönlich ist keiner bekannt. Bin seit paar Jahren bei Siemens, an dem Standort haben wir genau eine FK die aus der Beratung auf eine Abteilungsleiter Stelle gewechselt ist aber die war 1. bei Siemens Advanta, also schon im Konzern und 2. schon um die 40.

Vor Siemens war ich lang im Automotive Bereich und keine FK war direkt vor dem Konzern Einstieg noch Berater. Viele Ex-Berater hatten aber gute Experten Stellen ergattert beim Wechsel in die Industrie.

Kann natürlich nicht für alle Branchen und Unternehmen sprechen, aber in den 3 Konzernen in denen ich bisher war hatte ich jeweils ein sehr gutes Netzwerk und kannte nur genau eine Person die aus der Beratung auf ne FK Position ging, und in dem Fall war das die konzerneigene Beratung.

Aber kann sein, dass man als Ex Berater (ohne Führungserfahrung) in irgendwelchen KMU Klitschen oder Start-ups als FK einsteigt, in Konzernen wäre das aber eher die große Ausnahme.

Die 8 Nasen über mir in der Industrie liegen alle jenseits der 200k und ist FK Ebene. Darüber ist dann der Vice President mit 350k. Darüber kommt 1. Ebene unter dem Vorstand mit ca. 450-800k und Vorstand alle über 1m.

Von der Riege über mir haben wir ca. 400 global.
Ich selbst knacke die 200 nur mit Bonus und Aktien. Habe dafür kein Team und darf sogar Stunden aufschreiben.

Ja, so etwas gibt es auch.

Ich habe die folgenden Filter gesetzt:

• Jetziger Arbeitgeber: Siemens
• Standort: München
• Ehemaliger Arbeitgeber: MBB

Treffer: 377

Dabei ausgeschlossen sind übrigens Leute von Siemens Energy, Healthineers,… weil diese als eigenständige Firmen geführt werden. Entsprechend ist auch die Gesamtheit der Siemens Mitarbeiter nicht so groß. Am Ende ist es das HQ und Perlach. Das Einbeziehen des Werkes in Allach macht für mich keinen Sinn.

ExBerater schrieb am 12.07.2022:

Habe es jetzt noch mal gemacht. Bekomme bei Ex-MBBlern 73 Treffer.
Wohlgemerkt, mir geht es um München und Umgebung. Nicht Deutschland.

Wenn es einen Trick gibt mit dem man zu mehreren Hundert kommt, OK. Mir weren aber von 29 Tausend in der Region München nur 73 MBBler angezeigt.

WiWi Gast schrieb am 12.07.2022:

Ernsthaft? Ich bekomme mehrere hundert Treffer alleine für die MBB

Wenn man schon LinkedIn nutzen will, dann bitte richtig :-)

ExBerater schrieb am 12.07.2022:

habe mal kurz auf LI gecheckt.
Von den Zehntauenden von Siemens Mitarbeitern in München gibt es 60 die eine Vergangenheit bei MBB+RB haben.

Darunter sind sicher viele die mal ein Praktikum bei einer dieser Firmen gemacht habe.

Ob das nun viele oder wenig ist, dazu soll sich jeder selbst eine Meinung bilden.

WiWi Gast schrieb am 12.07.2022:

Na dann arbeitest du schon mal sicherlich nicht am Wittelsbacher-Platz bei Siemens.

Hier ist gefühlt jede dritte FK direkt aus der Beratung, vor allem BCG und McK. Nein, ich war nicht in der Beratung und bin auch keine FK. Aber bereits meine dritte FK innerhalb der letzten Jahre kam aus der Beratung direkt zu uns. Das gilt aber meist nur für die erste Riege der Abteilungsleiter/Teamleiter. Auf höheren Ebenen waren die meist schon etwas bei Siemens.

Und ich war erst in Technology Umfeld und bin jetzt in den zentralen Strategie. Hier wimmelt es nur von Beratern und keiner von denen kam unter AT Level (also 110k oder mehr).

WiWi Gast schrieb am 10.07.2022:

Mag sein, dass Berater manchmal als Exit auf FK Stellen in die Industrie wechseln.

Mir persönlich ist keiner bekannt. Bin seit paar Jahren bei Siemens, an dem Standort haben wir genau eine FK die aus der Beratung auf eine Abteilungsleiter Stelle gewechselt ist aber die war 1. bei Siemens Advanta, also schon im Konzern und 2. schon um die 40.

Vor Siemens war ich lang im Automotive Bereich und keine FK war direkt vor dem Konzern Einstieg noch Berater. Viele Ex-Berater hatten aber gute Experten Stellen ergattert beim Wechsel in die Industrie.

Kann natürlich nicht für alle Branchen und Unternehmen sprechen, aber in den 3 Konzernen in denen ich bisher war hatte ich jeweils ein sehr gutes Netzwerk und kannte nur genau eine Person die aus der Beratung auf ne FK Position ging, und in dem Fall war das die konzerneigene Beratung.

Aber kann sein, dass man als Ex Berater (ohne Führungserfahrung) in irgendwelchen KMU Klitschen oder Start-ups als FK einsteigt, in Konzernen wäre das aber eher die große Ausnahme.

Ich schrieb nicht dass es keine Ex-Berater in Führungspositionen bei Siemens gibt.
Nur nicht so, dass die aus der Beratung direkt auf einen FK Platz wechseln.

Aber ja, schaut ruhig weiter bei li, ich seh aber was wirklich intern passiert. ;)

WiWi Gast schrieb am 12.07.2022:

Ich habe die folgenden Filter gesetzt:

• Jetziger Arbeitgeber: Siemens
• Standort: München
• Ehemaliger Arbeitgeber: MBB

Treffer: 377

Dabei ausgeschlossen sind übrigens Leute von Siemens Energy, Healthineers,… weil diese als eigenständige Firmen geführt werden. Entsprechend ist auch die Gesamtheit der Siemens Mitarbeiter nicht so groß. Am Ende ist es das HQ und Perlach. Das Einbeziehen des Werkes in Allach macht für mich keinen Sinn.

ExBerater schrieb am 12.07.2022:

Habe es jetzt noch mal gemacht. Bekomme bei Ex-MBBlern 73 Treffer.
Wohlgemerkt, mir geht es um München und Umgebung. Nicht Deutschland.

Wenn es einen Trick gibt mit dem man zu mehreren Hundert kommt, OK. Mir weren aber von 29 Tausend in der Region München nur 73 MBBler angezeigt.

WiWi Gast schrieb am 12.07.2022:

Ernsthaft? Ich bekomme mehrere hundert Treffer alleine für die MBB

Wenn man schon LinkedIn nutzen will, dann bitte richtig :-)

ExBerater schrieb am 12.07.2022:

habe mal kurz auf LI gecheckt.
Von den Zehntauenden von Siemens Mitarbeitern in München gibt es 60 die eine Vergangenheit bei MBB+RB haben.

Darunter sind sicher viele die mal ein Praktikum bei einer dieser Firmen gemacht habe.

Ob das nun viele oder wenig ist, dazu soll sich jeder selbst eine Meinung bilden.

WiWi Gast schrieb am 12.07.2022:

Na dann arbeitest du schon mal sicherlich nicht am Wittelsbacher-Platz bei Siemens.

Hier ist gefühlt jede dritte FK direkt aus der Beratung, vor allem BCG und McK. Nein, ich war nicht in der Beratung und bin auch keine FK. Aber bereits meine dritte FK innerhalb der letzten Jahre kam aus der Beratung direkt zu uns. Das gilt aber meist nur für die erste Riege der Abteilungsleiter/Teamleiter. Auf höheren Ebenen waren die meist schon etwas bei Siemens.

Und ich war erst in Technology Umfeld und bin jetzt in den zentralen Strategie. Hier wimmelt es nur von Beratern und keiner von denen kam unter AT Level (also 110k oder mehr).

WiWi Gast schrieb am 10.07.2022:

Mag sein, dass Berater manchmal als Exit auf FK Stellen in die Industrie wechseln.

Mir persönlich ist keiner bekannt. Bin seit paar Jahren bei Siemens, an dem Standort haben wir genau eine FK die aus der Beratung auf eine Abteilungsleiter Stelle gewechselt ist aber die war 1. bei Siemens Advanta, also schon im Konzern und 2. schon um die 40.

Vor Siemens war ich lang im Automotive Bereich und keine FK war direkt vor dem Konzern Einstieg noch Berater. Viele Ex-Berater hatten aber gute Experten Stellen ergattert beim Wechsel in die Industrie.

Kann natürlich nicht für alle Branchen und Unternehmen sprechen, aber in den 3 Konzernen in denen ich bisher war hatte ich jeweils ein sehr gutes Netzwerk und kannte nur genau eine Person die aus der Beratung auf ne FK Position ging, und in dem Fall war das die konzerneigene Beratung.

Aber kann sein, dass man als Ex Berater (ohne Führungserfahrung) in irgendwelchen KMU Klitschen oder Start-ups als FK einsteigt, in Konzernen wäre das aber eher die große Ausnahme.

Ich auch, da ich (wie gesagt) bei Siemens HQ arbeite und zuvor eine Jahre bei BMW gewesen bin.

Vor allem von McK und BCG sind zuletzt viele auf dem Level PL oder EM in die erste Führungsebene bei uns eingestiegen. Glaub es oder nicht, ich kann dir direkt 10 Namen geben, die du raussuchen kannst

WiWi Gast schrieb am 12.07.2022:

Ich schrieb nicht dass es keine Ex-Berater in Führungspositionen bei Siemens gibt.
Nur nicht so, dass die aus der Beratung direkt auf einen FK Platz wechseln.

Aber ja, schaut ruhig weiter bei li, ich seh aber was wirklich intern passiert. ;)

WiWi Gast schrieb am 12.07.2022:

Ich habe die folgenden Filter gesetzt:

• Jetziger Arbeitgeber: Siemens
• Standort: München
• Ehemaliger Arbeitgeber: MBB

Treffer: 377

Dabei ausgeschlossen sind übrigens Leute von Siemens Energy, Healthineers,… weil diese als eigenständige Firmen geführt werden. Entsprechend ist auch die Gesamtheit der Siemens Mitarbeiter nicht so groß. Am Ende ist es das HQ und Perlach. Das Einbeziehen des Werkes in Allach macht für mich keinen Sinn.

ExBerater schrieb am 12.07.2022:

Habe es jetzt noch mal gemacht. Bekomme bei Ex-MBBlern 73 Treffer.
Wohlgemerkt, mir geht es um München und Umgebung. Nicht Deutschland.

Wenn es einen Trick gibt mit dem man zu mehreren Hundert kommt, OK. Mir weren aber von 29 Tausend in der Region München nur 73 MBBler angezeigt.

WiWi Gast schrieb am 12.07.2022:

Ernsthaft? Ich bekomme mehrere hundert Treffer alleine für die MBB

Wenn man schon LinkedIn nutzen will, dann bitte richtig :-)

ExBerater schrieb am 12.07.2022:

habe mal kurz auf LI gecheckt.
Von den Zehntauenden von Siemens Mitarbeitern in München gibt es 60 die eine Vergangenheit bei MBB+RB haben.

Darunter sind sicher viele die mal ein Praktikum bei einer dieser Firmen gemacht habe.

Ob das nun viele oder wenig ist, dazu soll sich jeder selbst eine Meinung bilden.

WiWi Gast schrieb am 12.07.2022:

Na dann arbeitest du schon mal sicherlich nicht am Wittelsbacher-Platz bei Siemens.

Hier ist gefühlt jede dritte FK direkt aus der Beratung, vor allem BCG und McK. Nein, ich war nicht in der Beratung und bin auch keine FK. Aber bereits meine dritte FK innerhalb der letzten Jahre kam aus der Beratung direkt zu uns. Das gilt aber meist nur für die erste Riege der Abteilungsleiter/Teamleiter. Auf höheren Ebenen waren die meist schon etwas bei Siemens.

Und ich war erst in Technology Umfeld und bin jetzt in den zentralen Strategie. Hier wimmelt es nur von Beratern und keiner von denen kam unter AT Level (also 110k oder mehr).

WiWi Gast schrieb am 10.07.2022:

Mag sein, dass Berater manchmal als Exit auf FK Stellen in die Industrie wechseln.

Mir persönlich ist keiner bekannt. Bin seit paar Jahren bei Siemens, an dem Standort haben wir genau eine FK die aus der Beratung auf eine Abteilungsleiter Stelle gewechselt ist aber die war 1. bei Siemens Advanta, also schon im Konzern und 2. schon um die 40.

Vor Siemens war ich lang im Automotive Bereich und keine FK war direkt vor dem Konzern Einstieg noch Berater. Viele Ex-Berater hatten aber gute Experten Stellen ergattert beim Wechsel in die Industrie.

Kann natürlich nicht für alle Branchen und Unternehmen sprechen, aber in den 3 Konzernen in denen ich bisher war hatte ich jeweils ein sehr gutes Netzwerk und kannte nur genau eine Person die aus der Beratung auf ne FK Position ging, und in dem Fall war das die konzerneigene Beratung.

Aber kann sein, dass man als Ex Berater (ohne Führungserfahrung) in irgendwelchen KMU Klitschen oder Start-ups als FK einsteigt, in Konzernen wäre das aber eher die große Ausnahme.

Die erste = unterste Führungsebene ist wohl nicht auf FK-Ebene.

WiWi Gast schrieb am 12.07.2022:

Ich auch, da ich (wie gesagt) bei Siemens HQ arbeite und zuvor eine Jahre bei BMW gewesen bin.

Vor allem von McK und BCG sind zuletzt viele auf dem Level PL oder EM in die erste Führungsebene bei uns eingestiegen. Glaub es oder nicht, ich kann dir direkt 10 Namen geben, die du raussuchen kannst

WiWi Gast schrieb am 12.07.2022:

Ich schrieb nicht dass es keine Ex-Berater in Führungspositionen bei Siemens gibt.
Nur nicht so, dass die aus der Beratung direkt auf einen FK Platz wechseln.

Aber ja, schaut ruhig weiter bei li, ich seh aber was wirklich intern passiert. ;)

WiWi Gast schrieb am 12.07.2022:

Ich habe die folgenden Filter gesetzt:

• Jetziger Arbeitgeber: Siemens
• Standort: München
• Ehemaliger Arbeitgeber: MBB

Treffer: 377

Dabei ausgeschlossen sind übrigens Leute von Siemens Energy, Healthineers,… weil diese als eigenständige Firmen geführt werden. Entsprechend ist auch die Gesamtheit der Siemens Mitarbeiter nicht so groß. Am Ende ist es das HQ und Perlach. Das Einbeziehen des Werkes in Allach macht für mich keinen Sinn.

ExBerater schrieb am 12.07.2022:

Habe es jetzt noch mal gemacht. Bekomme bei Ex-MBBlern 73 Treffer.
Wohlgemerkt, mir geht es um München und Umgebung. Nicht Deutschland.

Wenn es einen Trick gibt mit dem man zu mehreren Hundert kommt, OK. Mir weren aber von 29 Tausend in der Region München nur 73 MBBler angezeigt.

WiWi Gast schrieb am 12.07.2022:

Ernsthaft? Ich bekomme mehrere hundert Treffer alleine für die MBB

Wenn man schon LinkedIn nutzen will, dann bitte richtig :-)

ExBerater schrieb am 12.07.2022:

habe mal kurz auf LI gecheckt.
Von den Zehntauenden von Siemens Mitarbeitern in München gibt es 60 die eine Vergangenheit bei MBB+RB haben.

Darunter sind sicher viele die mal ein Praktikum bei einer dieser Firmen gemacht habe.

Ob das nun viele oder wenig ist, dazu soll sich jeder selbst eine Meinung bilden.

WiWi Gast schrieb am 12.07.2022:

Na dann arbeitest du schon mal sicherlich nicht am Wittelsbacher-Platz bei Siemens.

Hier ist gefühlt jede dritte FK direkt aus der Beratung, vor allem BCG und McK. Nein, ich war nicht in der Beratung und bin auch keine FK. Aber bereits meine dritte FK innerhalb der letzten Jahre kam aus der Beratung direkt zu uns. Das gilt aber meist nur für die erste Riege der Abteilungsleiter/Teamleiter. Auf höheren Ebenen waren die meist schon etwas bei Siemens.

Und ich war erst in Technology Umfeld und bin jetzt in den zentralen Strategie. Hier wimmelt es nur von Beratern und keiner von denen kam unter AT Level (also 110k oder mehr).

WiWi Gast schrieb am 10.07.2022:

Mag sein, dass Berater manchmal als Exit auf FK Stellen in die Industrie wechseln.

Mir persönlich ist keiner bekannt. Bin seit paar Jahren bei Siemens, an dem Standort haben wir genau eine FK die aus der Beratung auf eine Abteilungsleiter Stelle gewechselt ist aber die war 1. bei Siemens Advanta, also schon im Konzern und 2. schon um die 40.

Vor Siemens war ich lang im Automotive Bereich und keine FK war direkt vor dem Konzern Einstieg noch Berater. Viele Ex-Berater hatten aber gute Experten Stellen ergattert beim Wechsel in die Industrie.

Kann natürlich nicht für alle Branchen und Unternehmen sprechen, aber in den 3 Konzernen in denen ich bisher war hatte ich jeweils ein sehr gutes Netzwerk und kannte nur genau eine Person die aus der Beratung auf ne FK Position ging, und in dem Fall war das die konzerneigene Beratung.

Aber kann sein, dass man als Ex Berater (ohne Führungserfahrung) in irgendwelchen KMU Klitschen oder Start-ups als FK einsteigt, in Konzernen wäre das aber eher die große Ausnahme.

Zumindest in den Rollen, die ich persönlich kenne aus meiner Siemens Zeit, sind das definitiv FK Stellen. Wie repräsentativ das für den gesamten Konzern ist, weiß ich nicht.

Aber zum Beispiel in der zentralen Strategie findest du sogar Kollegen mit OFK Verträgen auf der ersten Führungsebene.

Aber bei Siemens als Beispiel ist es egal, ob du einen FK-Vertrag hast, da du auch mit einem normalen AT Vertrag als Leiter gut und gerne 150-160k all-in bekommen kannst. Der FK-Vertrag regelt dann andere Dinge wie Altersvorsorge & Co.

WiWi Gast schrieb am 13.07.2022:

Die erste = unterste Führungsebene ist wohl nicht auf FK-Ebene.

WiWi Gast schrieb am 12.07.2022:

Ich auch, da ich (wie gesagt) bei Siemens HQ arbeite und zuvor eine Jahre bei BMW gewesen bin.

Vor allem von McK und BCG sind zuletzt viele auf dem Level PL oder EM in die erste Führungsebene bei uns eingestiegen. Glaub es oder nicht, ich kann dir direkt 10 Namen geben, die du raussuchen kannst

WiWi Gast schrieb am 12.07.2022:

Ich schrieb nicht dass es keine Ex-Berater in Führungspositionen bei Siemens gibt.
Nur nicht so, dass die aus der Beratung direkt auf einen FK Platz wechseln.

Aber ja, schaut ruhig weiter bei li, ich seh aber was wirklich intern passiert. ;)

WiWi Gast schrieb am 12.07.2022:

Ich habe die folgenden Filter gesetzt:

• Jetziger Arbeitgeber: Siemens
• Standort: München
• Ehemaliger Arbeitgeber: MBB

Treffer: 377

Dabei ausgeschlossen sind übrigens Leute von Siemens Energy, Healthineers,… weil diese als eigenständige Firmen geführt werden. Entsprechend ist auch die Gesamtheit der Siemens Mitarbeiter nicht so groß. Am Ende ist es das HQ und Perlach. Das Einbeziehen des Werkes in Allach macht für mich keinen Sinn.

ExBerater schrieb am 12.07.2022:

Habe es jetzt noch mal gemacht. Bekomme bei Ex-MBBlern 73 Treffer.
Wohlgemerkt, mir geht es um München und Umgebung. Nicht Deutschland.

Wenn es einen Trick gibt mit dem man zu mehreren Hundert kommt, OK. Mir weren aber von 29 Tausend in der Region München nur 73 MBBler angezeigt.

WiWi Gast schrieb am 12.07.2022:

Ernsthaft? Ich bekomme mehrere hundert Treffer alleine für die MBB

Wenn man schon LinkedIn nutzen will, dann bitte richtig :-)

ExBerater schrieb am 12.07.2022:

habe mal kurz auf LI gecheckt.
Von den Zehntauenden von Siemens Mitarbeitern in München gibt es 60 die eine Vergangenheit bei MBB+RB haben.

Darunter sind sicher viele die mal ein Praktikum bei einer dieser Firmen gemacht habe.

Ob das nun viele oder wenig ist, dazu soll sich jeder selbst eine Meinung bilden.

WiWi Gast schrieb am 12.07.2022:

Na dann arbeitest du schon mal sicherlich nicht am Wittelsbacher-Platz bei Siemens.

Hier ist gefühlt jede dritte FK direkt aus der Beratung, vor allem BCG und McK. Nein, ich war nicht in der Beratung und bin auch keine FK. Aber bereits meine dritte FK innerhalb der letzten Jahre kam aus der Beratung direkt zu uns. Das gilt aber meist nur für die erste Riege der Abteilungsleiter/Teamleiter. Auf höheren Ebenen waren die meist schon etwas bei Siemens.

Also einigermaßen planbar ist der folgende Weg

• Gutes Abi
• Sinnvolles Studium (MINT, Wiwi etc.)
• 1. Berufserfahrung im Konzern, UB (T1-3), Big 4, Startup
• Dort ~3 Jahre arbeiten und 1-2 " Aufstiege" mitnehmen
• Plane den MBA d.h.
• Referenzschreiben
• GMAT >700
  -TOEFL
• Ehrenamt/Andere Projekte

Dann mache den MBA bei Insead, LBS, IMD, Oxford, Cambridge oder US Top 15 Programmen

Anschließend ist man zumindest in der Nähe der 200k all-in (mit Bonus, Aktien und evtl Sign On)

Man ist dann circa 28-33 Jahre alt.

Habs gemacht bin in Asien nun bei einem Konzern und liege bei ~250-300k USD all in (Base 155k und Bonus 30-40%, Stockoptionen etc.)

Man hat dann jedoch ein paar Studienschulden aber das ist ein relativ planbarer weg

Das einzige entscheidende Kriterium ist der Einstieg und die Performance: Wenn du erst bei den großen Konzernen drin bist, musst du dir über Exzellenz einen Mentor auf Top-Management-Ebene suchen, der dich nach oben zieht. Fertig.

Ein "Dr." auf dem Namensschild schadet nicht, sollte aber nicht zu viel Zeit kosten, hier meine Empfehlung: Industriepromotion.
GMAT, Abitur, Studienrichtung, Toefl... alles Eintrittskarten, die anschließend keinen mehr interessieren. Der einfachere Weg ist ein duales Studium direkt beim Konzern.

WiWi Gast schrieb am 08.11.2022:

Also einigermaßen planbar ist der folgende Weg

• Gutes Abi
• Sinnvolles Studium (MINT, Wiwi etc.)
• 1. Berufserfahrung im Konzern, UB (T1-3), Big 4, Startup
• Dort ~3 Jahre arbeiten und 1-2 " Aufstiege" mitnehmen
• Plane den MBA d.h.
• Referenzschreiben
• GMAT >700
  -TOEFL
• Ehrenamt/Andere Projekte

Dann mache den MBA bei Insead, LBS, IMD, Oxford, Cambridge oder US Top 15 Programmen

Anschließend ist man zumindest in der Nähe der 200k all-in (mit Bonus, Aktien und evtl Sign On)

Man ist dann circa 28-33 Jahre alt.

Habs gemacht bin in Asien nun bei einem Konzern und liege bei ~250-300k USD all in (Base 155k und Bonus 30-40%, Stockoptionen etc.)

Man hat dann jedoch ein paar Studienschulden aber das ist ein relativ planbarer weg

WiWi Gast schrieb am 08.11.2022:

Also einigermaßen planbar ist der folgende Weg

• Gutes Abi
• Sinnvolles Studium (MINT, Wiwi etc.)
• 1. Berufserfahrung im Konzern, UB (T1-3), Big 4, Startup
• Dort ~3 Jahre arbeiten und 1-2 " Aufstiege" mitnehmen
• Plane den MBA d.h.
• Referenzschreiben
• GMAT >700
  -TOEFL
• Ehrenamt/Andere Projekte

Dann mache den MBA bei Insead, LBS, IMD, Oxford, Cambridge oder US Top 15 Programmen

Anschließend ist man zumindest in der Nähe der 200k all-in (mit Bonus, Aktien und evtl Sign On)

Man ist dann circa 28-33 Jahre alt.

Habs gemacht bin in Asien nun bei einem Konzern und liege bei ~250-300k USD all in (Base 155k und Bonus 30-40%, Stockoptionen etc.)

Man hat dann jedoch ein paar Studienschulden aber das ist ein relativ planbarer weg

Erscheint mir relativ unwahrscheinlich. Dies trifft vielleicht auf Ausnahmen bei MBB zu aber wenn man bei den Big4 im Audit Arbeitet und dann den MBA macht denke ich nicht dass dann Gehälter von 150k+ winken

Glaube die hier gefragten 200k, sind mittlerweile auch eher 150k.

Und von diesen Stellen gibt es Lieder in den Konzernen nur noch eine sehr kleine Anzahl. Und externe Wechsel auf diese Stellen sind extrem selten bzw. fast unmöglich.

Daher würde ich sagen, dass man früh einen guten Mentor braucht und schnell den Sprung in die erste Führungsrolle schafft. Danach spielt dann der Faktor Glück eine große Rolle, um es auf die nächste Stufe zu schaffen. Aber dann sollte man zumindest bei +/- 200k liegen.

Ganz schöne Ochsentour.
Und dann beklagt man sich mit Ende 30 darüber, dass die (ehemaligen Freunde, weil Kontakt verloren) alle bereits in fast abgezahlten Häusern wohnen und für ein selbst das Ziel in den großen Städten trotz guten Job kaum erreichbar ist.

Genau das habe ich so im Bekanntenkreis in den letzten Jahren mehrfach erlebt. Ok, Asset Bubble mag natürlich auch extrem negativ hier gewirkt haben.

WiWi Gast schrieb am 08.11.2022:

Also einigermaßen planbar ist der folgende Weg

• Gutes Abi
• Sinnvolles Studium (MINT, Wiwi etc.)
• 1. Berufserfahrung im Konzern, UB (T1-3), Big 4, Startup
• Dort ~3 Jahre arbeiten und 1-2 " Aufstiege" mitnehmen
• Plane den MBA d.h.
• Referenzschreiben
• GMAT >700
  -TOEFL
• Ehrenamt/Andere Projekte

Dann mache den MBA bei Insead, LBS, IMD, Oxford, Cambridge oder US Top 15 Programmen

Anschließend ist man zumindest in der Nähe der 200k all-in (mit Bonus, Aktien und evtl Sign On)

Man ist dann circa 28-33 Jahre alt.

Habs gemacht bin in Asien nun bei einem Konzern und liege bei ~250-300k USD all in (Base 155k und Bonus 30-40%, Stockoptionen etc.)

Man hat dann jedoch ein paar Studienschulden aber das ist ein relativ planbarer weg

WiWi Gast schrieb am 08.11.2022:

Also einigermaßen planbar ist der folgende Weg

• Gutes Abi
• Sinnvolles Studium (MINT, Wiwi etc.)
• 1. Berufserfahrung im Konzern, UB (T1-3), Big 4, Startup
• Dort ~3 Jahre arbeiten und 1-2 " Aufstiege" mitnehmen
• Plane den MBA d.h.
• Referenzschreiben
• GMAT >700
  -TOEFL
• Ehrenamt/Andere Projekte

Dann mache den MBA bei Insead, LBS, IMD, Oxford, Cambridge oder US Top 15 Programmen

Anschließend ist man zumindest in der Nähe der 200k all-in (mit Bonus, Aktien und evtl Sign On)

Man ist dann circa 28-33 Jahre alt.

Habs gemacht bin in Asien nun bei einem Konzern und liege bei ~250-300k USD all in (Base 155k und Bonus 30-40%, Stockoptionen etc.)

Man hat dann jedoch ein paar Studienschulden aber das ist ein relativ planbarer weg

xD 0/10

WiWi Gast schrieb am 08.11.2022:

Also einigermaßen planbar ist der folgende Weg

• Gutes Abi
• Sinnvolles Studium (MINT, Wiwi etc.)
• 1. Berufserfahrung im Konzern, UB (T1-3), Big 4, Startup
• Dort ~3 Jahre arbeiten und 1-2 " Aufstiege" mitnehmen
• Plane den MBA d.h.
• Referenzschreiben
• GMAT >700
  -TOEFL
• Ehrenamt/Andere Projekte

Dann mache den MBA bei Insead, LBS, IMD, Oxford, Cambridge oder US Top 15 Programmen

Anschließend ist man zumindest in der Nähe der 200k all-in (mit Bonus, Aktien und evtl Sign On)

Man ist dann circa 28-33 Jahre alt.

Habs gemacht bin in Asien nun bei einem Konzern und liege bei ~250-300k USD all in (Base 155k und Bonus 30-40%, Stockoptionen etc.)

Man hat dann jedoch ein paar Studienschulden aber das ist ein relativ planbarer weg

xD 0/10

Planbar ist es wirklich nicht. Selbst die Leute bei mir, die nach dem Master (Top Business School) bei MBB angefangen haben, haben es nicht hinbekommen so schnell auf die 200k zu kommen. Nach dem MBA oder PhD kriegst du in der USA auch noch nicht sofort 200k. Die meisten laufen aber auch nicht nur dem Geld hinterher. Es gibt Leute, die in die Schweiz, die USA, nach Dubai oder nach Asien ziehen. Die meisten bleiben aber doch ehe in Europa. Hier steigt niemand nach MBB und MBA/PhD bei 200k ein.

Glaube du hast den Post falsch verstanden.

Es geht um 2-3 Jahre MBB, dann MBA und dann „Wiedereinstieg“.

In den USA (vereinzelt) auch in Europa kannst du dann mit 200k einsteigen. Auch wenn es eher nicht die Regel ist

WiWi Gast schrieb am 08.11.2022:

WiWi Gast schrieb am 08.11.2022:

Also einigermaßen planbar ist der folgende Weg

• Gutes Abi
• Sinnvolles Studium (MINT, Wiwi etc.)
• 1. Berufserfahrung im Konzern, UB (T1-3), Big 4, Startup
• Dort ~3 Jahre arbeiten und 1-2 " Aufstiege" mitnehmen
• Plane den MBA d.h.
• Referenzschreiben
• GMAT >700
  -TOEFL
• Ehrenamt/Andere Projekte

Dann mache den MBA bei Insead, LBS, IMD, Oxford, Cambridge oder US Top 15 Programmen

Anschließend ist man zumindest in der Nähe der 200k all-in (mit Bonus, Aktien und evtl Sign On)

Man ist dann circa 28-33 Jahre alt.

Habs gemacht bin in Asien nun bei einem Konzern und liege bei ~250-300k USD all in (Base 155k und Bonus 30-40%, Stockoptionen etc.)

Man hat dann jedoch ein paar Studienschulden aber das ist ein relativ planbarer weg

xD 0/10

Planbar ist es wirklich nicht. Selbst die Leute bei mir, die nach dem Master (Top Business School) bei MBB angefangen haben, haben es nicht hinbekommen so schnell auf die 200k zu kommen. Nach dem MBA oder PhD kriegst du in der USA auch noch nicht sofort 200k. Die meisten laufen aber auch nicht nur dem Geld hinterher. Es gibt Leute, die in die Schweiz, die USA, nach Dubai oder nach Asien ziehen. Die meisten bleiben aber doch ehe in Europa. Hier steigt niemand nach MBB und MBA/PhD bei 200k ein.

200k ist nicht planbar. Siehe SAP Chef o.ä. du brauchst einen Förderer.

Mit anderen Worten du reißt dir von Abi, über Studium, über MBB und MBA so ca 8-10 Jahre den Arsch auf in der Hoffnung, dass du danach einen gutbezahlten Job bekommst? Hört sich für mich nicht nach einem guten Deal an. EM bei MBB ist sowieso > SC + MBA.

Davon abgesehen ist es vermutlich einfacher in einem operativen Bereich den AL zu machen als dir den Stress davor zu geben.

WiWi Gast schrieb am 08.11.2022:

Glaube du hast den Post falsch verstanden.

Es geht um 2-3 Jahre MBB, dann MBA und dann „Wiedereinstieg“.

In den USA (vereinzelt) auch in Europa kannst du dann mit 200k einsteigen. Auch wenn es eher nicht die Regel ist

WiWi Gast schrieb am 08.11.2022:

WiWi Gast schrieb am 08.11.2022:

Also einigermaßen planbar ist der folgende Weg

• Gutes Abi
• Sinnvolles Studium (MINT, Wiwi etc.)
• 1. Berufserfahrung im Konzern, UB (T1-3), Big 4, Startup
• Dort ~3 Jahre arbeiten und 1-2 " Aufstiege" mitnehmen
• Plane den MBA d.h.
• Referenzschreiben
• GMAT >700
  -TOEFL
• Ehrenamt/Andere Projekte

Dann mache den MBA bei Insead, LBS, IMD, Oxford, Cambridge oder US Top 15 Programmen

Anschließend ist man zumindest in der Nähe der 200k all-in (mit Bonus, Aktien und evtl Sign On)

Man ist dann circa 28-33 Jahre alt.

Habs gemacht bin in Asien nun bei einem Konzern und liege bei ~250-300k USD all in (Base 155k und Bonus 30-40%, Stockoptionen etc.)

Man hat dann jedoch ein paar Studienschulden aber das ist ein relativ planbarer weg

xD 0/10

Planbar ist es wirklich nicht. Selbst die Leute bei mir, die nach dem Master (Top Business School) bei MBB angefangen haben, haben es nicht hinbekommen so schnell auf die 200k zu kommen. Nach dem MBA oder PhD kriegst du in der USA auch noch nicht sofort 200k. Die meisten laufen aber auch nicht nur dem Geld hinterher. Es gibt Leute, die in die Schweiz, die USA, nach Dubai oder nach Asien ziehen. Die meisten bleiben aber doch ehe in Europa. Hier steigt niemand nach MBB und MBA/PhD bei 200k ein.

So viel zu den Wiwi Treff Gschichten ausm Paulaner.. nach 2-3 Jahren MBB direkt als OFK zu Siemens und 200k+ Gehalt.

"Düsseldorf 136.000 Euro Gesamtvergütung pro Jahr brutto erhält ein Manager der obersten Führungsebene, der gleich unterhalb der Geschäftsführung oder dem Vorstand angesiedelt ist. [..]

Die Kölner Beratungsfirma Kienbaum hat für das Jahr 2022 Gehaltsdaten von rund 20.000 Führungskräften ausgewertet. Darin enthalten sind Festgehalt, variable Vergütungsbestandteile wie der Jahresbonus, aber auch eine eventuelle mehrjährige variable Vergütung."
(handelsblatt.com)

100k sind schwer, 150k nur sehr schwer und 200k nicht seriös planbar erreichbar.

Klassisch im Konzern finde ich aus eigener Erfahrung schwer, wie schon geschrieben ist selbst in DAX Konzernen als normaler Mitarbeiter (Referent, Projektleiter, Programmleiter, Innovation Manager, Business Controller, IT Manager etc) bei 100-110k€ Schluss ohne Leitungsfunktion, einige Seniors munkelt man liegen bei 120-130k€ im AT.

Bei uns DAX Energiekonzern Trainee gestartet bei 50k€, dann Tarif 60k€/75k€/85k€, nach 15 Jahren dann in den AT gestuft all in rund 100k€ (85+15) bei guter Unternehmensperformance sind auch mal 105-110k€ drinnen.

Meine Frau arbeitet nicht und ist Hausfrau, ohne Kinder kann man damit einigermaßen leben, jährlicher Malle oder Ägyptenurlaub und der Mittelklassewagen und 150m2 ETW sind drinnen. Arbeite aber auch nur 9-5 meist eher 10-3 im HO. Nur wenn mal Dienstreisen anstehen ist es länger in der Woche und Reisestress.

WiWi Gast schrieb am 08.11.2022:

Glaube du hast den Post falsch verstanden.

Es geht um 2-3 Jahre MBB, dann MBA und dann „Wiedereinstieg“.

In den USA (vereinzelt) auch in Europa kannst du dann mit 200k einsteigen. Auch wenn es eher nicht die Regel ist

Niemand, wirklich niemand kriegt 200k im Konzern mit 3 Jahren Erfahrung, da kann dein MBA auch von Stanford sein, du kriegst es trotzdem nicht. Das ist einfach absolut utopisch.

Sagt doch niemand? Glaube du solltest nochmal aufmerksam lesen, bevor du deine Meinung teilst

WiWi Gast schrieb am 08.11.2022:

Glaube du hast den Post falsch verstanden.

Es geht um 2-3 Jahre MBB, dann MBA und dann „Wiedereinstieg“.

In den USA (vereinzelt) auch in Europa kannst du dann mit 200k einsteigen. Auch wenn es eher nicht die Regel ist

Niemand, wirklich niemand kriegt 200k im Konzern mit 3 Jahren Erfahrung, da kann dein MBA auch von Stanford sein, du kriegst es trotzdem nicht. Das ist einfach absolut utopisch.

Teile deine Einschätzung grundsätzlich.

Aber zumindest bei uns (DAX Automotive) geht es im AT Bereich schon noch deutlich weiter ohne Führungsverantwortung.

Wir haben „Key Experts“ (z.B. Projektleiter für Strategiethemen, Senior Referenten in der Strategie, Technology Referenten,…) und dort sind Gehälter von 150-160k + BAV und Aktienzusagen drin. Danach geht es nur noch über eine Führungsrolle.

Bei besagten 160k und 3-4 Tagen im Home Office lässt es sich aber auch wirklich gut leben. Für alle weiteren Schritte spielt auch der Faktor Glück eine große Rolle

WiWi Gast schrieb am 08.11.2022:

Klassisch im Konzern finde ich aus eigener Erfahrung schwer, wie schon geschrieben ist selbst in DAX Konzernen als normaler Mitarbeiter (Referent, Projektleiter, Programmleiter, Innovation Manager, Business Controller, IT Manager etc) bei 100-110k€ Schluss ohne Leitungsfunktion, einige Seniors munkelt man liegen bei 120-130k€ im AT.

Bei uns DAX Energiekonzern Trainee gestartet bei 50k€, dann Tarif 60k€/75k€/85k€, nach 15 Jahren dann in den AT gestuft all in rund 100k€ (85+15) bei guter Unternehmensperformance sind auch mal 105-110k€ drinnen.

Meine Frau arbeitet nicht und ist Hausfrau, ohne Kinder kann man damit einigermaßen leben, jährlicher Malle oder Ägyptenurlaub und der Mittelklassewagen und 150m2 ETW sind drinnen. Arbeite aber auch nur 9-5 meist eher 10-3 im HO. Nur wenn mal Dienstreisen anstehen ist es länger in der Woche und Reisestress.

Warum hat noch keiner in den Raum geworfen, dass man ohne Netzwerk aus dem richtigen Elternhaus kaum Chancen hat heutzutage auf so ein Gehalt zu kommen? :D Die meisten Dax Vorstände stammen aus einem sehr homogenen Umfeld und allen hier fehlt der richtige Stallgeruch, um auch nur in die Nähe von diesen Positionen zu kommen. Da könnt ihr euch euren Mannheim Master, GPA, sonstwas Kram in die Haare schmieren. 200k in der Industrie knackt man nicht als Teil der unteren Pyramide sondern kurz bei den oberen Positionen, dem Ende. Das wurde hier schon mehrfach skizziert. Wer wirklich Geld verdienen will, hätte Zahnmedizin studieren sollen und versuchen sollen eine eigene Praxis zu öffnen. Als einer von den hunderttausenden Bwlern bleibt dir nur die Möglichkeit im IB/UB. Oder du bist einer von Tausend, der es im KMU bis zum GF schafft und dann zusehen darf, wie der Sohn vom Eigentümer nur aufgrund der richtigen Herkunft zum neuen Chef wird. :D Ach ja BWL Schmalspurakademiker müsste man sein. Dann ist die Welt immer so einfach.

Niemand erwartet 3 Jahre MBB zu machen und dann OFK zu werden. Oder wo liest du das?

Unabhängig davon fehlt dir aber wohl das Gefühl für realistische Gehälter. 136k kannst du als „normaler“ ATler im großen Konzern bekommen. Und da sind noch viele Ebene bis zum Vorstand dazwischen. Keine Ahnung, auf welche Firma oder Branche sich die 136.000€ beziehen sollen.

Des Weiteren teile ich deine Einschätzung („100k sind schwer…“) absolut nicht. Das ist mittlerweile so ca. das All-in Einstiegsgehalt von Masterabsolventen bei einer Top-Beratung. Und auch das IGM AT Gehalt liegt schon bei ca. 110k. Und das ist doch wirklich gut planbar bzw erreichbar

WiWi Gast schrieb am 08.11.2022:

So viel zu den Wiwi Treff Gschichten ausm Paulaner.. nach 2-3 Jahren MBB direkt als OFK zu Siemens und 200k+ Gehalt.

"Düsseldorf 136.000 Euro Gesamtvergütung pro Jahr brutto erhält ein Manager der obersten Führungsebene, der gleich unterhalb der Geschäftsführung oder dem Vorstand angesiedelt ist. [..]

Die Kölner Beratungsfirma Kienbaum hat für das Jahr 2022 Gehaltsdaten von rund 20.000 Führungskräften ausgewertet. Darin enthalten sind Festgehalt, variable Vergütungsbestandteile wie der Jahresbonus, aber auch eine eventuelle mehrjährige variable Vergütung."
(handelsblatt.com)

100k sind schwer, 150k nur sehr schwer und 200k nicht seriös planbar erreichbar.

Naja also in den USA aufjedenfall möglich nach MBA >200k zu haben in der Industrie. Besonders wenn man alle Bestandteile mit einrechnet.
In D natürlich schwerer und zum Einstieg eigentlich nicht machbar nach Top MBA.
Aber es ist schon richtig, dass man damit wenigstens 1-2 Stufen überspringen könnte und sich eine Ausgangsposition die es ermöglichen könnte.
Oder man steigt nach dem MBA bei Pharma oder Tabacco in der Schweiz ein, da hat man dann seine 200k all in gleich.

Als ich meinen MBA gemacht habe, hatte man Leute die mit 21 den Bachelor hatten, dann 3 Jahre gearbeitet, dann MBA und die waren dann 26/27 und hatten dann schon 150-200k all in. Klar sehr schnell aber gibt es aufjedenfall und man ist dann nicht Ende 30 ohne Freunde. Sondern Ende 20 mit nem globalen Netzwerk und Freundschaften durch den MBA.
....Aber ja, Deutschland ist da halt anders auch von der Sichtweise:)

Hauptsache kurzerhand Euro, Dollar und Franken in einen Topf werfen. Inkl. all der dazugehörigen, komplett diametralen Systeme (Bildung, Rente, KV, …) sowie Alltagskosten. Nur um das Fazit (200k sind möglich) halten zu können.

Kann man so machen. 😁

In Deutschland interessiert keinen ob du einen MBA hast oder nicht. Ist auch nur ein (weiterer) Master nach dem Berufsbeginn.

WiWi Gast schrieb am 09.11.2022:

Naja also in den USA aufjedenfall möglich nach MBA >200k zu haben in der Industrie. Besonders wenn man alle Bestandteile mit einrechnet.
In D natürlich schwerer und zum Einstieg eigentlich nicht machbar nach Top MBA.
Aber es ist schon richtig, dass man damit wenigstens 1-2 Stufen überspringen könnte und sich eine Ausgangsposition die es ermöglichen könnte.
Oder man steigt nach dem MBA bei Pharma oder Tabacco in der Schweiz ein, da hat man dann seine 200k all in gleich.

Als ich meinen MBA gemacht habe, hatte man Leute die mit 21 den Bachelor hatten, dann 3 Jahre gearbeitet, dann MBA und die waren dann 26/27 und hatten dann schon 150-200k all in. Klar sehr schnell aber gibt es aufjedenfall und man ist dann nicht Ende 30 ohne Freunde. Sondern Ende 20 mit nem globalen Netzwerk und Freundschaften durch den MBA.
....Aber ja, Deutschland ist da halt anders auch von der Sichtweise:)

EUR ist zu CHF und USD ungefähr in der parität, wo ist also das Problem?

Wer 200k mit 30 verdient braucht sich außerdem glaube ich keine Gedanken um Rente zu machen - zumindest im maroden DE-System. Lebenshaltungskosten sind natürlich ein Punkt, werden aber zumindest teilweise durch signifikant niedrigere Steuern kompensiert

WiWi Gast schrieb am 09.11.2022:

Hauptsache kurzerhand Euro, Dollar und Franken in einen Topf werfen. Inkl. all der dazugehörigen, komplett diametralen Systeme (Bildung, Rente, KV, …) sowie Alltagskosten. Nur um das Fazit (200k sind möglich) halten zu können.

Kann man so machen. 😁

WiWi Gast schrieb am 08.11.2022:

Warum hat noch keiner in den Raum geworfen, dass man ohne Netzwerk aus dem richtigen Elternhaus kaum Chancen hat heutzutage auf so ein Gehalt zu kommen? :D Die meisten Dax Vorstände stammen aus einem sehr homogenen Umfeld und allen hier fehlt der richtige Stallgeruch, um auch nur in die Nähe von diesen Positionen zu kommen. Da könnt ihr euch euren Mannheim Master, GPA, sonstwas Kram in die Haare schmieren. 200k in der Industrie knackt man nicht als Teil der unteren Pyramide sondern kurz bei den oberen Positionen, dem Ende. Das wurde hier schon mehrfach skizziert. Wer wirklich Geld verdienen will, hätte Zahnmedizin studieren sollen und versuchen sollen eine eigene Praxis zu öffnen. Als einer von den hunderttausenden Bwlern bleibt dir nur die Möglichkeit im IB/UB. Oder du bist einer von Tausend, der es im KMU bis zum GF schafft und dann zusehen darf, wie der Sohn vom Eigentümer nur aufgrund der richtigen Herkunft zum neuen Chef wird. :D Ach ja BWL Schmalspurakademiker müsste man sein. Dann ist die Welt immer so einfach.

Habe ich so im Bekanntenkreis auch so erlebt. Geschäftsführer und dann haben der Sohn das Unternehmen übernommen. Dann gab es nach ein paar Jahren die Trennung, weil es Uneinigkeit über die Ausrichtung gab.

Das passiert im Mittelstand, aber in Industrie Konzern sicherlich nicht.

Daher wenig relevant für die Diskussion hier

WiWi Gast schrieb am 09.11.2022:

WiWi Gast schrieb am 08.11.2022:

Warum hat noch keiner in den Raum geworfen, dass man ohne Netzwerk aus dem richtigen Elternhaus kaum Chancen hat heutzutage auf so ein Gehalt zu kommen? :D Die meisten Dax Vorstände stammen aus einem sehr homogenen Umfeld und allen hier fehlt der richtige Stallgeruch, um auch nur in die Nähe von diesen Positionen zu kommen. Da könnt ihr euch euren Mannheim Master, GPA, sonstwas Kram in die Haare schmieren. 200k in der Industrie knackt man nicht als Teil der unteren Pyramide sondern kurz bei den oberen Positionen, dem Ende. Das wurde hier schon mehrfach skizziert. Wer wirklich Geld verdienen will, hätte Zahnmedizin studieren sollen und versuchen sollen eine eigene Praxis zu öffnen. Als einer von den hunderttausenden Bwlern bleibt dir nur die Möglichkeit im IB/UB. Oder du bist einer von Tausend, der es im KMU bis zum GF schafft und dann zusehen darf, wie der Sohn vom Eigentümer nur aufgrund der richtigen Herkunft zum neuen Chef wird. :D Ach ja BWL Schmalspurakademiker müsste man sein. Dann ist die Welt immer so einfach.

Habe ich so im Bekanntenkreis auch so erlebt. Geschäftsführer und dann haben der Sohn das Unternehmen übernommen. Dann gab es nach ein paar Jahren die Trennung, weil es Uneinigkeit über die Ausrichtung gab.

WiWi Gast schrieb am 09.11.2022:

Das passiert im Mittelstand, aber in Industrie Konzern sicherlich nicht.

Daher wenig relevant für die Diskussion hier

Es zeigt gut, welche Ursachen ein hoher Verdienst als Angestellter hat. Netzwerk und das richtige Timing. 200k möchte jemand verdienen, um vermögend zu werden. Als Angestellter ist man da auf dem Holzweg. Steck die Mühe in Unternehmertum. Statistiken gibt es dazu genügend.

Mit etwas "Glück" bekommt niemand eine Stelle mit 200k. Wieder typisch deutsche Einstellung "der hat ja nur Glück gehabt" blabla. Auf 200k kommst du nur mit Personalverantwortung im oberen Management und das kann nicht jeder. Es ist natürlich hilfreich wenn du in einer wachsenden Firma/Konzern arbeitest in der sich solche Optionen/Stellen öffnen, die besetzt werden müssen. Das ist dann einfacher reinzurutschen als wenn alle Stellen fest vergeben sind und der über dir noch 20 Jahre vor sich hat ;)

Jedoch muss du vorher genug Leistung/Erfolge gezeigt haben, bevor du überhaupt in so eine Option reinkommen kannst. Dafür braucht man meistens einige Jahre Berufserfahrung, außerordentlich Leistung bringen in dem Bereich in dem man arbeitet (wirklichen Mehrwert bieten, Gestalltungswillen zeigen) und Personalführung von kleineren Abteilungen bevor man Teilbereiche in einem Konzern leiten kann.

200k Einkommen ist hart erarbeitetes Geld mit sehr viel Verantwortung in Konzernen...Viele Mio. Umsatz hängen an dir und willst du deinen Kopf hinhalten wenn du eine Fehlentscheidung getroffen hast? Ja das musst du dann.
Hier im Wiwi Forum klingt das immer so einfach, ach hier verdien ich 100k dort 200k. Ist in der realen Wirtschaft (DAX Konzernen) nicht so. Das sind vielleicht 0,1% der Belegschaft wenn überhaupt. Ansonsten dümpelst du irgendwo zwischen 40 - 80k herum, je nach Tätigkeitsfeld und das bis zum Ende deines Lebens.

WiWi Gast schrieb am 08.11.2022:

Glaube die hier gefragten 200k, sind mittlerweile auch eher 150k.

Und von diesen Stellen gibt es Lieder in den Konzernen nur noch eine sehr kleine Anzahl. Und externe Wechsel auf diese Stellen sind extrem selten bzw. fast unmöglich.

Daher würde ich sagen, dass man früh einen guten Mentor braucht und schnell den Sprung in die erste Führungsrolle schafft. Danach spielt dann der Faktor Glück eine große Rolle, um es auf die nächste Stufe zu schaffen. Aber dann sollte man zumindest bei +/- 200k liegen.

Finde diese USA (oder sonstwas) Vergleiche wirklich völlig gaga. Bleibt doch einfach bei Deutschland. Ausserdem wenn der Thread zu "Industrie" ist, dann kommt doch nicht mit Google oder sonst was.

War letzte Woche in unserem HQ in den USA, New York. Ja, dort sind die Gehälter viel höher als für gleiche Positionen hier in Deutschland - und dennoch kann sich kaum jemand davon ein Leben in NYC (geschweige denn Manhattan) leisten! Die leute commuten sich doof und dämlich.

Kein Wunder! Bin an einem Abend in ein normales Steak Lokal mit Kollegen. Günstigsts Steak auf der Karte 75 USD. OHne Soße, ohne Beilagen und (nicht vergessen!) ohne die VAT! Da bezahlst du dann am Ende 240 DM um halbwegs satt zu werden (pro Person).

Also bitte, Vergleicht Äpfel mit Äpfeln.

WiWi Gast schrieb am 08.11.2022:

Sagt doch niemand? Glaube du solltest nochmal aufmerksam lesen, bevor du deine Meinung teilst

Glaube du hast den Post falsch verstanden.

Es geht um 2-3 Jahre MBB, dann MBA und dann „Wiedereinstieg“.

In den USA (vereinzelt) auch in Europa kannst du dann mit 200k einsteigen. Auch wenn es eher nicht die Regel ist

Niemand, wirklich niemand kriegt 200k im Konzern mit 3 Jahren Erfahrung, da kann dein MBA auch von Stanford sein, du kriegst es trotzdem nicht. Das ist einfach absolut utopisch.

Vielleicht liest du nochmal richtig? Genau das hat der Poster gesagt: 2-3 Jahre MBB, dann MBA, dann Wiedereinstieg -> "in den USA oder Europa kannst du dann mit 200k einsteigen"

-> völlig unmöglich. Bevor du das nächste mal jemanden anmachst dass er richtig lesen soll, solltest DU vielleicht richtig lesen ;)

Mit dem richtigen Elternhaus braucht man gar nicht arbeiten.

Falls man trotz Reichtum doch Lust auf Arbeit hat, landet man - speziell in den USA - im Finanzsektor. Bei den großen Schweizer Vermögenshäusern wie UBS oder Pictet (gerade Pictet ist extrem snobby) ist es völlig normal Personen aus gutem Hause mit Top Gehalt für die Vermögensverwaltung zu engagieren.

Die würden über 200k Gehalt aus der Industrie nur lachen.

WiWi Gast schrieb am 08.11.2022:

Warum hat noch keiner in den Raum geworfen, dass man ohne Netzwerk aus dem richtigen Elternhaus kaum Chancen hat heutzutage auf so ein Gehalt zu kommen? :D Die meisten Dax Vorstände stammen aus einem sehr homogenen Umfeld und allen hier fehlt der richtige Stallgeruch, um auch nur in die Nähe von diesen Positionen zu kommen. Da könnt ihr euch euren Mannheim Master, GPA, sonstwas Kram in die Haare schmieren. 200k in der Industrie knackt man nicht als Teil der unteren Pyramide sondern kurz bei den oberen Positionen, dem Ende. Das wurde hier schon mehrfach skizziert. Wer wirklich Geld verdienen will, hätte Zahnmedizin studieren sollen und versuchen sollen eine eigene Praxis zu öffnen. Als einer von den hunderttausenden Bwlern bleibt dir nur die Möglichkeit im IB/UB. Oder du bist einer von Tausend, der es im KMU bis zum GF schafft und dann zusehen darf, wie der Sohn vom Eigentümer nur aufgrund der richtigen Herkunft zum neuen Chef wird. :D Ach ja BWL Schmalspurakademiker müsste man sein. Dann ist die Welt immer so einfach.

200k in der Industrie sind nicht 100% planbar.
Man kann die höchste Wahrscheinlichkeit dafür erreichen mit Dingen, die hier schon mehrmals beschrieben wurden:
Super Abi
Super Studium in Wiwi MINT Jura Medizin
Mehrere Praktika bei namhaften Firmen
Master, Promotion, MBA
Netzwerk aufbauen
Mentoren suchen die einen mitziehen
Stelle regelmässig wechseln

Und wenn du das alles gemacht hast, ist die Wahrscheinlichkeit am höchsten auf 200k zu kommen vor deiner Rente. Hab leider keine Statistik dazu aber ich vermute dass es immer noch nur <50% mit diesem Weg schaffen

Es ging darum, dass man nach Top MBA 200k Gehalt bekommen kann (niemand sagt Konzern in Deutschland). Aber diskutieren mit dir ist leider müßig.

Und definitiv kannst du in anderen Ländern / Regionen solche Gehälter bekommen. In Deutschland nicht, aber hier ist der MBA auch kein Vorteil. Daher egal

WiWi Gast schrieb am 09.11.2022:

WiWi Gast schrieb am 08.11.2022:

Sagt doch niemand? Glaube du solltest nochmal aufmerksam lesen, bevor du deine Meinung teilst

Glaube du hast den Post falsch verstanden.

Es geht um 2-3 Jahre MBB, dann MBA und dann „Wiedereinstieg“.

In den USA (vereinzelt) auch in Europa kannst du dann mit 200k einsteigen. Auch wenn es eher nicht die Regel ist

Niemand, wirklich niemand kriegt 200k im Konzern mit 3 Jahren Erfahrung, da kann dein MBA auch von Stanford sein, du kriegst es trotzdem nicht. Das ist einfach absolut utopisch.

Vielleicht liest du nochmal richtig? Genau das hat der Poster gesagt: 2-3 Jahre MBB, dann MBA, dann Wiedereinstieg -> "in den USA oder Europa kannst du dann mit 200k einsteigen"

-> völlig unmöglich. Bevor du das nächste mal jemanden anmachst dass er richtig lesen soll, solltest DU vielleicht richtig lesen ;)

Ist das nicht irgendwie traurig, sowohl mein Kumpel als Schornsteinfeger als auch mein Nachbar als Fliessenleger haben 100k netto im Jahr.
Irgendwas läuft hier gewaltig falsch….

WiWi Gast schrieb am 09.11.2022:

Ist das nicht irgendwie traurig, sowohl mein Kumpel als Schornsteinfeger als auch mein Nachbar als Fliessenleger haben 100k netto im Jahr.
Irgendwas läuft hier gewaltig falsch….

Ja sicher. Vielleicht sagst du noch dazu dass die beiden selbstständig sind und nur deshalb so viel verdienen (falls überhaupt wahr). Angestellte Fliesenleger und Schornsteinfeger verdienen wohl eher 40k-50k brutto. Als selbstständiger BWLer kannst dus auch auf 100k netto schaffen, kein Ding.

WiWi Gast schrieb am 09.11.2022:

Ist das nicht irgendwie traurig, sowohl mein Kumpel als Schornsteinfeger als auch mein Nachbar als Fliessenleger haben 100k netto im Jahr.
Irgendwas läuft hier gewaltig falsch….

Ja sicher. Vielleicht sagst du noch dazu dass die beiden selbstständig sind und nur deshalb so viel verdienen (falls überhaupt wahr). Angestellte Fliesenleger und Schornsteinfeger verdienen wohl eher 40k-50k brutto. Als selbstständiger BWLer kannst dus auch auf 100k netto schaffen, kein Ding.

Ach so als selbstständiger Bwler? Und was macht so ein selbstständiger Bwler?

WiWi Gast schrieb am 09.11.2022:

WiWi Gast schrieb am 09.11.2022:

Ist das nicht irgendwie traurig, sowohl mein Kumpel als Schornsteinfeger als auch mein Nachbar als Fliessenleger haben 100k netto im Jahr.
Irgendwas läuft hier gewaltig falsch….

Ja sicher. Vielleicht sagst du noch dazu dass die beiden selbstständig sind und nur deshalb so viel verdienen (falls überhaupt wahr). Angestellte Fliesenleger und Schornsteinfeger verdienen wohl eher 40k-50k brutto. Als selbstständiger BWLer kannst dus auch auf 100k netto schaffen, kein Ding.

Das ist totaler Schwachsinn, und das ist auch klar. Das Tarifgehalt für Schornsteinfegermeister beginnt bei 2.450 Euro und geht bis zu 3.450 Euro. Ist klar, als Selbständiger verdienst du dann 200k brutto - völlig klar...

*Kicher* typisch WiWi Forum - also ich komme jetzt mit 28 auf ein Jahresgehalt von 180k€.

Ohne die Klassiker wie Informatik Studium, Medizin, Jura oder BWL, sondern etwas was mich wirklich interessiert hat.

Wusste allerdings auch immer wie das erreichen möchte und was das jeweils kosten würde.

Aktuell überlegt meine Abteilung mich nach NY zu versetzen (komplett bezahlt) dann wäre mein Jahresgehalt 270-280k$ - dementsprechend natürlich auch die Ausgaben größer.

Das Gehalt verdiene ich als normaler "Sachbearbeiter" bei FANG in einem gefragten Job und mit guter Verhandlung. In Deutschland würde mich dann die "Senior Sachbearbeiter" Beförderung auf 225k€ bringen.

Richtig!
Sagt doch keiner, dass man es 100% planen kannst. Das kannst du nie. Es vergrößert die Chancen es mal zu schaffen. Aber ne Garantie gibt es nicht im Leben.

Ja und natürlich regen sich Leute auf, dass man sich auf Deutschland beschränken soll. Aber warum?
Steht nirgends im Thread Thema.

Kannst ja auch "planen" in D zu leben und in Basel zu arbeiten in der Pharmaindustrie. Oder in Zürich als Grenzgänger. Gibt zig Möglichkeiten.
Wenn man so ne Kohle haben will muss man kreativ sein, oder flexibel oder leitsungsstark etc.

WiWi Gast schrieb am 09.11.2022:

200k in der Industrie sind nicht 100% planbar.
Man kann die höchste Wahrscheinlichkeit dafür erreichen mit Dingen, die hier schon mehrmals beschrieben wurden:
Super Abi
Super Studium in Wiwi MINT Jura Medizin
Mehrere Praktika bei namhaften Firmen
Master, Promotion, MBA
Netzwerk aufbauen
Mentoren suchen die einen mitziehen
Stelle regelmässig wechseln

Und wenn du das alles gemacht hast, ist die Wahrscheinlichkeit am höchsten auf 200k zu kommen vor deiner Rente. Hab leider keine Statistik dazu aber ich vermute dass es immer noch nur <50% mit diesem Weg schaffen

Schornsteinfeger haben Gebietsschutz und
verdienen in ihren Mikro-Fürstentümern sehr gut, aber nicht jeder kriegt ein Gebiet zugewiesen, das kann dauern oder passiert nie.

WiWi Gast schrieb am 10.11.2022:

Ist das nicht irgendwie traurig, sowohl mein Kumpel als Schornsteinfeger als auch mein Nachbar als Fliessenleger haben 100k netto im Jahr.
Irgendwas läuft hier gewaltig falsch….

Ja sicher. Vielleicht sagst du noch dazu dass die beiden selbstständig sind und nur deshalb so viel verdienen (falls überhaupt wahr). Angestellte Fliesenleger und Schornsteinfeger verdienen wohl eher 40k-50k brutto. Als selbstständiger BWLer kannst dus auch auf 100k netto schaffen, kein Ding.

Das ist totaler Schwachsinn, und das ist auch klar. Das Tarifgehalt für Schornsteinfegermeister beginnt bei 2.450 Euro und geht bis zu 3.450 Euro. Ist klar, als Selbständiger verdienst du dann 200k brutto - völlig klar...

Wirklich planbar sind die 200k eigentlich nur im Consulting (T1/T2), im (Investment) Banking und im Private Equity.

Dort heißt es dabei bleiben und Leistung zeigen und die 200k kann man fest einplanen.

WiWi Gast schrieb am 09.11.2022:

Es ging darum, dass man nach Top MBA 200k Gehalt bekommen kann (niemand sagt Konzern in Deutschland). Aber diskutieren mit dir ist leider müßig.

Und definitiv kannst du in anderen Ländern / Regionen solche Gehälter bekommen. In Deutschland nicht, aber hier ist der MBA auch kein Vorteil. Daher egal

Sagt doch niemand? Glaube du solltest nochmal aufmerksam lesen, bevor du deine Meinung teilst

Glaube du hast den Post falsch verstanden.

Es geht um 2-3 Jahre MBB, dann MBA und dann „Wiedereinstieg“.

In den USA (vereinzelt) auch in Europa kannst du dann mit 200k einsteigen. Auch wenn es eher nicht die Regel ist

Niemand, wirklich niemand kriegt 200k im Konzern mit 3 Jahren Erfahrung, da kann dein MBA auch von Stanford sein, du kriegst es trotzdem nicht. Das ist einfach absolut utopisch.

Vielleicht liest du nochmal richtig? Genau das hat der Poster gesagt: 2-3 Jahre MBB, dann MBA, dann Wiedereinstieg -> "in den USA oder Europa kannst du dann mit 200k einsteigen"

-> völlig unmöglich. Bevor du das nächste mal jemanden anmachst dass er richtig lesen soll, solltest DU vielleicht richtig lesen ;)

Da steht in Europa, last time I checked war Deutschland in Europa. Klar geht 200k in USD, das ist aber nicht vergleichbar. In SFO steigst du nach der Uni mit knapp 200k ein, so what? Das ist dann zwar aufm Papier 200k, aber das ist so wie 80k in MUC. Wo ist da der Vergleich? Wenns darum geht so schnell wie möglich 200k zu verdienen, empfehle ich Japan oder Südkorea, da hat das Gehalt jeder ;)

Richtig, aber wegen up or out auch nicht wirklich planbar - und dann erst einmal angenommen werden. DAX-Abteilungsleiter ist zwar noch schwieriger planbar, dafür aber nicht ganz so schnelllebig - es kommt ja nicht darauf an, die Marke irgendwie zu erreichen, sondern langfristig von einem hohen Gehalt zu profitieren. Es gibt ja nicht eine Olympiade, zu der man sich mit einem Jahresgehalt von 200k qualifiziert. 190k über 30 Jahre sind besser als 200k mit vagen Optionen im IB.

WiWi Gast schrieb am 10.11.2022:

Wirklich planbar sind die 200k eigentlich nur im Consulting (T1/T2), im (Investment) Banking und im Private Equity.

Dort heißt es dabei bleiben und Leistung zeigen und die 200k kann man fest einplanen.

WiWi Gast schrieb am 10.11.2022:

Wirklich planbar sind die 200k eigentlich nur im Consulting (T1/T2), im (Investment) Banking und im Private Equity.

Dort heißt es dabei bleiben und Leistung zeigen und die 200k kann man fest einplanen.

Oder man kriegt keinen Carry im PE, dann ist man auch raus ;-)

Im Consulting und IB kann man dann dafür sein Privatleben für die Jahre zwischen 30-40 abmelden.

PE: Das geht als Associate auch mit ein paar Jahren Erfahrung auch ohne Carry

IB & UB: Ernsthaft? So lange braucht du niemals bis du bei 200k bist. Spätestens Mitte 30 (eher Anfang 30) hast du die 200k geknackt (wenn du dann noch mit dabei bist)

WiWi Gast schrieb am 10.11.2022:

Wirklich planbar sind die 200k eigentlich nur im Consulting (T1/T2), im (Investment) Banking und im Private Equity.

Dort heißt es dabei bleiben und Leistung zeigen und die 200k kann man fest einplanen.

Oder man kriegt keinen Carry im PE, dann ist man auch raus ;-)

Im Consulting und IB kann man dann dafür sein Privatleben für die Jahre zwischen 30-40 abmelden.

WiWi Gast schrieb am 09.11.2022:

Ist das nicht irgendwie traurig, sowohl mein Kumpel als Schornsteinfeger als auch mein Nachbar als Fliessenleger haben 100k netto im Jahr.
Irgendwas läuft hier gewaltig falsch….

Ja sicher. Vielleicht sagst du noch dazu dass die beiden selbstständig sind und nur deshalb so viel verdienen (falls überhaupt wahr). Angestellte Fliesenleger und Schornsteinfeger verdienen wohl eher 40k-50k brutto. Als selbstständiger BWLer kannst dus auch auf 100k netto schaffen, kein Ding.

Ach so als selbstständiger Bwler? Und was macht so ein selbstständiger Bwler?

Missed the point oder? Es ging darum dass der ursprüngliche Poster einfach mal nicht erwähnt hat dass es sich hier um jemand selbstständigen handelt. Als Selbstständiger Fliesenleger mit super laufendem Betrieb mag das sein 200k brutto zu haben, als angestellter niemals. Selbstständige BWLer könnten übrigens eine Agentur haben, eine Beratung gründen, ein Unternehmen gründen das XYZ macht usw., du kannst da alles machen. Mir ging es drum dass hier der wichtigste Punkt (Selbstständigkeit) einfach ignoriert wurde.

Der Vorposter hat ja auch nie behauptet, dass man so lange braucht. Der Punkt ist wohl eher wenn man dort und auf diesem Niveau bleiben will hat man kein Privatleben mehr zwischen 30 und 40. Wenn man natürlich den Exit in die Industrie macht verdient man höchstwahrscheinlich wieder unter 200k..

WiWi Gast schrieb am 10.11.2022:

PE: Das geht als Associate auch mit ein paar Jahren Erfahrung auch ohne Carry

IB & UB: Ernsthaft? So lange braucht du niemals bis du bei 200k bist. Spätestens Mitte 30 (eher Anfang 30) hast du die 200k geknackt (wenn du dann noch mit dabei bist)

WiWi Gast schrieb am 10.11.2022:

Wirklich planbar sind die 200k eigentlich nur im Consulting (T1/T2), im (Investment) Banking und im Private Equity.

Dort heißt es dabei bleiben und Leistung zeigen und die 200k kann man fest einplanen.

Oder man kriegt keinen Carry im PE, dann ist man auch raus ;-)

Im Consulting und IB kann man dann dafür sein Privatleben für die Jahre zwischen 30-40 abmelden.

Kenne einen mit einer Angestellten und damit wohl auch einen Gebiet. Aber soweit ich das feststellen kann, ist er nicht in diesen Gehaltsbereichen unterwegs. Aktuell haben die auch mit dem Wärmepumpen Trend zu kämpfen.

WiWi Gast schrieb am 10.11.2022:

Schornsteinfeger haben Gebietsschutz und
verdienen in ihren Mikro-Fürstentümern sehr gut, aber nicht jeder kriegt ein Gebiet zugewiesen, das kann dauern oder passiert nie.

WiWi Gast schrieb am 10.11.2022:

Ist das nicht irgendwie traurig, sowohl mein Kumpel als Schornsteinfeger als auch mein Nachbar als Fliessenleger haben 100k netto im Jahr.
Irgendwas läuft hier gewaltig falsch….

Ja sicher. Vielleicht sagst du noch dazu dass die beiden selbstständig sind und nur deshalb so viel verdienen (falls überhaupt wahr). Angestellte Fliesenleger und Schornsteinfeger verdienen wohl eher 40k-50k brutto. Als selbstständiger BWLer kannst dus auch auf 100k netto schaffen, kein Ding.

Das ist totaler Schwachsinn, und das ist auch klar. Das Tarifgehalt für Schornsteinfegermeister beginnt bei 2.450 Euro und geht bis zu 3.450 Euro. Ist klar, als Selbständiger verdienst du dann 200k brutto - völlig klar...

Wenn du die Zeit zwischen 30-40 in der Beratung machst, dann bist du aber auch nicht mehr nur bei 200k sondern als Partner (wenn man es schafft) bei 500k pro Jahr (mit Potenzial auf mehr).

Das mit den Exits würde ich so nicht unterschreiben, dass man zwangsläufig wieder unter 200k sein muss. Hängt immer von der Rolle oder der Absprungbasis ab.

Aber kein (Junior) Partner wird auf eine Rolle mit 140k (Konzern AT) wechseln. Und Konzerne wissen sehr wohl, was man Leuten bezahlen muss aus der Beratung. Also bei entsprechender Verantwortung und Teamleitung sehe ich kein Problem für die 200k

WiWi Gast schrieb am 11.11.2022:

Der Vorposter hat ja auch nie behauptet, dass man so lange braucht. Der Punkt ist wohl eher wenn man dort und auf diesem Niveau bleiben will hat man kein Privatleben mehr zwischen 30 und 40. Wenn man natürlich den Exit in die Industrie macht verdient man höchstwahrscheinlich wieder unter 200k..

WiWi Gast schrieb am 10.11.2022:

PE: Das geht als Associate auch mit ein paar Jahren Erfahrung auch ohne Carry

IB & UB: Ernsthaft? So lange braucht du niemals bis du bei 200k bist. Spätestens Mitte 30 (eher Anfang 30) hast du die 200k geknackt (wenn du dann noch mit dabei bist)

WiWi Gast schrieb am 10.11.2022:

Wirklich planbar sind die 200k eigentlich nur im Consulting (T1/T2), im (Investment) Banking und im Private Equity.

Dort heißt es dabei bleiben und Leistung zeigen und die 200k kann man fest einplanen.

Oder man kriegt keinen Carry im PE, dann ist man auch raus ;-)

Im Consulting und IB kann man dann dafür sein Privatleben für die Jahre zwischen 30-40 abmelden.

Vielleicht mal back to topic: Aus eigener Erfahrung (ich kratze an den 200k wenn man alle Benefits mit einberechnet: 140k fix, bis zu 40k bonus, 12k BAV, 9k Mobility, 5k Aktien) Fix sind also ~165k, dazu bis zu 40k Bonus. Das ist bei uns die 5. AT Stufe (von 7). Wie bin ich da hin gekommen?

Trainee, 1. AT Level, 3. AT Level, 5. AT Level, das ganze hat ca. 9 Jahre gedauert. Ich hatte seit dem Trainee mehrere Förderer, einmal auf lokaler Ebene (mein direkter Chef) sowie sein Chef und noch 2-3 andere Fürsprecher auf EMEA Level. Dadurch bin ich sehr schnell von AT1 in AT3 gekommen, da die mich unbedingt fördern wollten. Dazu habe ich viele Sonderprojekte mit Visibility angenommen.

Kurzum: Ich war fleissig und hatte jede Menge Glück, dass die richtigen Leute mich oben sehen wollten. Den Sprung auf AT3 schafft man normalerweise auch ohne explizite Förderung, aber dauert dann halt länger. Normalerweise ist man nach Trainee erstmal 4-5 Jahre auf AT1 bevor man hochgeht, bei mir waren es 2 Jahre. Alles über AT3 ist dann nur noch Politik, daher auch jede Menge Glück ob man überhaupt einen Förderer hat und wenn ja, dann auch noch den richtigen.

Ich bin nun schon einige Jahre in der Beratung und mein Vater war Partner einer Beratung. Ich würde behauptet ich habe etwas Einsicht und ich kenne keinen Partner der jemals einen Exit gemacht hat.. Du kommst da doch gar nicht hin wenn du irgendwann mal weniger arbeiten willst... wenn du 20 Jahre in der Beratung warst und als Partner "Chef" warst hast du auch sicher kein Bock auf Rädchen im Konzern. Ebenfalls bist du für einen Konzern vom Skillset her auch nicht zwingend spannend wenn du nicht gerade Business Unit Leiter oder Vorstand innerhalb der Beratung warst.

WiWi Gast schrieb am 11.11.2022:

Wenn du die Zeit zwischen 30-40 in der Beratung machst, dann bist du aber auch nicht mehr nur bei 200k sondern als Partner (wenn man es schafft) bei 500k pro Jahr (mit Potenzial auf mehr).

Das mit den Exits würde ich so nicht unterschreiben, dass man zwangsläufig wieder unter 200k sein muss. Hängt immer von der Rolle oder der Absprungbasis ab.

Aber kein (Junior) Partner wird auf eine Rolle mit 140k (Konzern AT) wechseln. Und Konzerne wissen sehr wohl, was man Leuten bezahlen muss aus der Beratung. Also bei entsprechender Verantwortung und Teamleitung sehe ich kein Problem für die 200k

Sorry wenn ich das so direkt sage, aber warum informiert du dich nicht erstmal bevor du deine maximal subjektiven Meinungen hier teilst?

Ich bin seit 6 Jahren bei M und ein kurzer Blick in Linkedin genügt doch um zu sehen, wie viele (Senior) Partner zuletzt in die Industrie gegangen sind. Stark vertreten waren in den letzten Jahr BMW, (wie immer) die Allianz, Münchner Rück, RWE und e.on. Das waren direkt 15 Treffer ohne genauer zu suchen.

Das waren alles Wechsel auf SVP oder Vorstand-1 Ebene. Keine Ahnung, was du hier erzählst oder worauf deine Infos basieren.

WiWi Gast schrieb am 11.11.2022:

Ich bin nun schon einige Jahre in der Beratung und mein Vater war Partner einer Beratung. Ich würde behauptet ich habe etwas Einsicht und ich kenne keinen Partner der jemals einen Exit gemacht hat.. Du kommst da doch gar nicht hin wenn du irgendwann mal weniger arbeiten willst... wenn du 20 Jahre in der Beratung warst und als Partner "Chef" warst hast du auch sicher kein Bock auf Rädchen im Konzern. Ebenfalls bist du für einen Konzern vom Skillset her auch nicht zwingend spannend wenn du nicht gerade Business Unit Leiter oder Vorstand innerhalb der Beratung warst.

WiWi Gast schrieb am 11.11.2022:

Wenn du die Zeit zwischen 30-40 in der Beratung machst, dann bist du aber auch nicht mehr nur bei 200k sondern als Partner (wenn man es schafft) bei 500k pro Jahr (mit Potenzial auf mehr).

Das mit den Exits würde ich so nicht unterschreiben, dass man zwangsläufig wieder unter 200k sein muss. Hängt immer von der Rolle oder der Absprungbasis ab.

Aber kein (Junior) Partner wird auf eine Rolle mit 140k (Konzern AT) wechseln. Und Konzerne wissen sehr wohl, was man Leuten bezahlen muss aus der Beratung. Also bei entsprechender Verantwortung und Teamleitung sehe ich kein Problem für die 200k