Ich bin seit 3 Monate in einem Unternehmen, dass zu 100% dem Bund gehört. Die Tätigkeit (IT) ist interessant, aber „gemütlich“. Mein Gehaltsband fängt bei 60k und laut Betriebsvereinbarung sollte es nach ca 10 Jahren bei 75-80k liegen ohne dass ich mit dafür ein Bein ausreißen muss. Ist es möglich beim aktuellen Arbeitgeber sich ein Bein auszureißen und entsprechend schneller die 80k erreichen oder habe ich dafür den falschen Arbeitgeber?
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.05.2022:
Ich bin seit 3 Monate in einem Unternehmen, dass zu 100% dem Bund gehört. Die Tätigkeit (IT) ist interessant, aber „gemütlich“. Mein Gehaltsband fängt bei 60k und laut Betriebsvereinbarung sollte es nach ca 10 Jahren bei 75-80k liegen ohne dass ich mit dafür ein Bein ausreißen muss. Ist es möglich beim aktuellen Arbeitgeber sich ein Bein auszureißen und entsprechend schneller die 80k erreichen oder habe ich dafür den falschen Arbeitgeber?
Bei Arbeitgebern die entweder dem Bund gehören oder zumindest nahe am öffentlichen Dienst sind, geht die Gehaltsentwicklung meist über Seniorität (und Unternehmenszugehörigkeit). Wirklich beschleunigen kann man da meistens nix.
Was steht den in deinem Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung zu dem Thema? Wenn es ein festes Modell mit Stufen oder Gehaltsbändern gibt, muss irgendwo geregelt sein, wie du dich innerhalb dieser Grenzen entwickeln kannst.
Aber so genau kann das dir keiner Sagen, wenn du nicht mehr Infos gibst, was und wo du arbeitest
antwortenNimm an und genieß dein Leben. Du wirst dich Jahre später mit Kommilitonen unterhalten, die sich einen abrackern bei Beratungsbuden und auch nur bei 80k enden. Du hingegen musst dich nicht abrackern. Aufwand und Nutzen
antwortenEin Kumpel von mir hat im IC angefangen. Die ersten Jahre waren natürlich hart, aber nach ca 5 Jahren ist er nun Projektleiter, geht mit 120k nach Hause und macht einen 9to5 Job.
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