DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
GehaltsverhandlungAV

Verhandlung Arbeitsvertrag UB

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Verhandlung Arbeitsvertrag UB

Hallo!
Eine Freundin von mir hat, nach erfolgreichem Auswahltag, einen Vertrag bei einer großen UB angeboten bekommen. (Einstieg nach Promotion)

Beim Abschlussgespräch fiel augenzwinkernd der Satz, falls sie noch "Änderungsvorschläge" hätte, damit sie unterschreibt, solle sie sich melden.

Da das die erste Stelle ist, und das Gehalt bei diesen Beratungen (wie man hört) wohl fix ist, stellt sich die Frage, was hier "üblicherweise" noch gefordert werden kann, ohne unverschämt zu erscheinen. Gibt es da z.B. einen Spielraum (bei Urlaubstagen etc), der erfahrungsgemäß verhandelt werden kann?

Wir sind etwas ratlos und möchten da nichts falsch machen (also weder unverschämt auftreten noch etwas verschenken)

Danke für Anregungen und einen schönen Tag!
S.+S.

antworten
WiWi Gast

Re: Verhandlung Arbeitsvertrag UB

könnte auch einfach nur leichter humor von deinem gegenüber gewesen sein. daran mal gedacht?

antworten
WiWi Gast

Re: Verhandlung Arbeitsvertrag UB

Wenn sie sehr praxisnah promoviert hat, könnte sie sich je nach Beratung anders einstufen lassen (d.h. gleich als vollwertiger Senior-Berater). Wenn ich nachverhandeln wollte, dann würde ich mir einige Monate Tenure gutschreiben lassen, so dass ich schneller aufsteigen kann.

Mehr Urlaub lohnt nicht- wird eh nach Projektlage gewährt und was hilft es, wenn man im Urlaub doch dauernd mails machen muss.

antworten
WiWi Gast

Re: Verhandlung Arbeitsvertrag UB

Naja, also bei uns (UB) wird keinesfalls "augenzwinkernd", sondern freundlich gefragt ob noch Fragen offen sind. Für mich klingt das ein bisschen nach einer Drama Queen, kann das sein?

Die Frage kommt als Standard nach einem Vorstellungsgespräch und zielt eigentlich eher auf Verständnisfragen ab. Falls in dem Vertrag all das drinsteht, was besprochen wurde ist das doch ok. Ein nachträgliches Rummäkeln würde bei uns eher ein Nachteil sein.

Generell geht es bei einem Arbeitsvertrag, speziell in einer Unternehmensberatung, ja nicht darum, einen Mitarbeiter über den Tisch zu ziehen, sondern für beide Seiten akzeptable Rahmenbedingungen zu schaffen. Mit grundlosem nachträglichem Herumdiskutieren richtest Du wahrscheinlich mehr Schaden an, als dass Du was gewinnst...

antworten
WiWi Gast

Re: Verhandlung Arbeitsvertrag UB

Lass es. Der Deckel ist drauf. Ich würde vor Ende der Probezeit (2-3 Monate) mal wieder anklopfen und dann ggf. eine zusätzliche Prämie aushandeln. Beim ersten Vertrag wird man später irgendwann merken, dass mhr drin gewesen wäre. Aber das ist eben nun mal so.

Drama Queen gefällt mir. Und jetzt Gas geben..........

antworten
WiWi Gast

Re: Verhandlung Arbeitsvertrag UB

Also, ich weiß nicht wo sie das Angebot hat - aber bei den Tier-1 ist das Geld nicht verhandelbar. Und Berufseinsteiger - landen auch alle auf der selben Stufe, Promovierte fangen auch alle gleich an.

Aber ich raffs auch nich: Wenns wirklich ne große UB ist, ist man ja nach der Promotion bei mindestens 100k dabei. Ich sprech aus Erfahrung: Ich wünsche Euch beiden Spaß - denn dei Höhe das Gehalts (hoch vs. noch höher vs. sehr hoch) wird in den nächsten Jahren euer absolut geringstes Problem sein, wenn iuc das mal so sagen darf.... :-)

antworten

Artikel zu AV

Der Arbeitsvertrag

Ein Kugelschreiber liegt auf einem Holzuntergrund.

Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien. Die schriftliche Ausarbeitung des Arbeitsvertrags hilft Missverständnisse auszuschließen und beugt späteren Streitigkeiten vor.

Arbeitsvertrag: Textform ersetzt Schriftform – SMS und E-Mail werden rechtskräftig

Eine Hand hält ein Smartphone.

In Zeiten der Digitalisierung ändert sich auch die Kommunikation im Büro. Viele wünschen sich die Forderung nach einer Gehaltserhöhung oder einem Freizeitausgleich per SMS an den Arbeitgeber zu schicken – ist das möglich? Tatsächlich ist dieser Tatbestand seit dem 01. Oktober 2016 rechtskräftig. Durch das Inkrafttreten der Änderungen im deutschen Vertragsrecht ist es ab sofort möglich, Ansprüche auch per Textform gelten zu machen. Dabei muss aber der Unterschied zwischen der „Textform“ und der altbekannten „Schriftform“ beachtet werden. Und reicht die Textform auch bei einer Kündigung aus?

Wiedereinstieg: Anspruch auf Wiedereinstellung

Gebäude des Bundesarbeitsgerichtes

Der Anspruch auf ein eingeräumtes Rückkehrrecht seitens des Arbeitgebers besteht dann, wenn die vereinbarten Bedingungen erfüllt sind. Das Bundesarbeitsgerecht (BAG) hat das nach 15 Jahren Prozess im Fall von ehemaligen Arbeitnehmern der City-BKK in Berlin entschieden.

Arbeitsvertrag: Abgrenzung von Arbeitsverhältnis und Werkvertrag

Gesetz und Recht - Das  Paragrafenzeichen einer Schreibmaschine ist angeschlagen.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich mit der Gestaltung eines Dienstvertrages im Vergleich zum Werkvertrag befasst. Die Abgrenzung von Dienstvertrag und Werkvertrag entscheidet über Steuer- und Sozialabgaben und die Einstufung als Selbständiger oder Arbeitnehmer. Maßgeblich ist hierfür die Tätigkeit.

Arbeitsvertrag: Inhaltskontrolle von Arbeitsvertragsänderungen

Gesetz und Recht - Das  Paragrafenzeichen einer Schreibmaschine ist angeschlagen.

Das Bundesverfassungsgericht (BAG) bestätigt, dass Arbeitsvertragsänderungen der Inhaltskontrolle nach dem Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) vorliegen.

Arbeitsvertrag & AGG: Altersdiskriminierung durch Konzept „60+“ für Führungskräfte

Ein Senior mit Brille, einem grauen Haarkranz und einem grünen Pullover über den Schultern.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) bestätigt, dass durch das Konzept 60+ von Automobilkonzern Daimler keine Altersdiskriminierung durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vorliegt. Führungskräfte hätten die Wahl vom Konzept „60+“ Gebrauch zu machen und gegen Zahlung eines Kapitalbetrages in Rente zu gehen.

Befristeter Arbeitsvertrag: Tarifvertragliche Regelungen über sachgrundlose Befristungen wirksam

Gesetz und Recht - Das  Paragrafenzeichen einer Schreibmaschine ist angeschlagen.

Ist ein Unternehmen an einen Tarif gebunden, gelten spezielle Regelungen für die Befristung von Verträgen. Im Falle eines befristenden Arbeitsvertrages bestätigt das Bundesarbeitsgericht (BAG), dass eine sachgrundlose Befristung innerhalb von fünf Jahren bis zu fünfmal möglich ist.

Befristeter Arbeitsvertrag: Verfall von Urlaubsansprüchen

Urlaub Studentenleben

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dem Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) Fragen zum Verfall von Urlaubsansprüchen vorgelegt. Nach deutschem Gesetz ist ein Arbeitgeber nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer Urlaub im Urlaubsjahr zu gewähren. Diese Urlaubsansprüche dürfen nach dem Urlaubsjahr nicht verfallen, weil der der Arbeitnehmer seinen Urlaubsanspruch hätte wahrnehmen können.

Startertipps: Arbeitsvertrag 1 - Grundlagen, Probezeit

Anwalt, Recht un Gesetz - Das  Paragrafenzeichen einer Schreibmaschine ist angeschlagen.

Wichtig für Berufseinsteiger: Wann muss ein Arbeitsvertrag spätestens abgeschlossen werden? Ist der Vertrag auch gültig, wenn er mündlich vereinbart wurde? Wie ist das mit der Probezeit? - Diese und viele weitere Fragen klärt die neue Serie zum Arbeitsvertrag.

Startertipps: Arbeitsvertrag 2 - Ein befristeter Arbeitsvertrag

Anwalt, Recht un Gesetz - Das  Paragrafenzeichen einer Schreibmaschine ist angeschlagen.

Wie oft darf ein Arbeitsvertrag beim selben Arbeitgeber befristet werden? - Wann ist ein befristeter Arbeitsvertrag überhaupt zulässig? - Was folgt aus einer unzulässigen Befristung?

Startertipps: Arbeitsvertrag 3 - Inhalte des Vertrages

Anwalt, Recht un Gesetz - Das  Paragrafenzeichen einer Schreibmaschine ist angeschlagen.

Welche Punkte müssen im Vertrag unbedingt geklärt sein? - Welche Elemente enthält eine Arbeitsplatzbeschreibung?

Startertipps: Arbeitsvertrag 4 - Arbeitsort, Arbeitszeit

Anwalt, Recht un Gesetz - Das  Paragrafenzeichen einer Schreibmaschine ist angeschlagen.

Kann man gegen seinen Willen an einen anderen Arbeitsort versetzt werden? - Was bedeutet eine »außertarifliche Anstellung« für die wöchentliche Arbeitszeit?

Startertipps: Arbeitsvertrag 5 - Gehalt, Urlaub, Kündigung

Anwalt, Recht un Gesetz - Das  Paragrafenzeichen einer Schreibmaschine ist angeschlagen.

Welche Zusatzleistungen des Arbeitgebers sollten im Vertrag geregelt sein? - Welche Kündigungsfrist gilt, wenn im Vertrag nichts festgelegt wurde?

Bewerber haben nur selten Einfluss auf ihre Arbeitsverträge

Papier und Stifte liegen auf einem Schreibtisch.

Stellenbewerber können nur sehr selten Einfluss auf die inhaltliche Gestaltung ihrer Arbeitsverträge nehmen. Das ist das Ergebnis einer neuen Befragung, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung unter mehr als 1000 Personalverantwortlichen angestellt hat.

Attraktive Jobs in der Wissenschaft

Mit dem neuen Gesetz über befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft haben sich die Perspektiven junger Forscherinnen und Forschern verbessert.

Antworten auf Verhandlung Arbeitsvertrag UB

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 6 Beiträge

Diskussionen zu AV

Weitere Themen aus Gehaltsverhandlung