Hallo!
Eine Freundin von mir hat, nach erfolgreichem Auswahltag, einen Vertrag bei einer großen UB angeboten bekommen. (Einstieg nach Promotion)

Beim Abschlussgespräch fiel augenzwinkernd der Satz, falls sie noch "Änderungsvorschläge" hätte, damit sie unterschreibt, solle sie sich melden.

Da das die erste Stelle ist, und das Gehalt bei diesen Beratungen (wie man hört) wohl fix ist, stellt sich die Frage, was hier "üblicherweise" noch gefordert werden kann, ohne unverschämt zu erscheinen. Gibt es da z.B. einen Spielraum (bei Urlaubstagen etc), der erfahrungsgemäß verhandelt werden kann?

Wir sind etwas ratlos und möchten da nichts falsch machen (also weder unverschämt auftreten noch etwas verschenken)

Danke für Anregungen und einen schönen Tag!
S.+S.

könnte auch einfach nur leichter humor von deinem gegenüber gewesen sein. daran mal gedacht?

Wenn sie sehr praxisnah promoviert hat, könnte sie sich je nach Beratung anders einstufen lassen (d.h. gleich als vollwertiger Senior-Berater). Wenn ich nachverhandeln wollte, dann würde ich mir einige Monate Tenure gutschreiben lassen, so dass ich schneller aufsteigen kann.

Mehr Urlaub lohnt nicht- wird eh nach Projektlage gewährt und was hilft es, wenn man im Urlaub doch dauernd mails machen muss.

Naja, also bei uns (UB) wird keinesfalls "augenzwinkernd", sondern freundlich gefragt ob noch Fragen offen sind. Für mich klingt das ein bisschen nach einer Drama Queen, kann das sein?

Die Frage kommt als Standard nach einem Vorstellungsgespräch und zielt eigentlich eher auf Verständnisfragen ab. Falls in dem Vertrag all das drinsteht, was besprochen wurde ist das doch ok. Ein nachträgliches Rummäkeln würde bei uns eher ein Nachteil sein.

Generell geht es bei einem Arbeitsvertrag, speziell in einer Unternehmensberatung, ja nicht darum, einen Mitarbeiter über den Tisch zu ziehen, sondern für beide Seiten akzeptable Rahmenbedingungen zu schaffen. Mit grundlosem nachträglichem Herumdiskutieren richtest Du wahrscheinlich mehr Schaden an, als dass Du was gewinnst...

Lass es. Der Deckel ist drauf. Ich würde vor Ende der Probezeit (2-3 Monate) mal wieder anklopfen und dann ggf. eine zusätzliche Prämie aushandeln. Beim ersten Vertrag wird man später irgendwann merken, dass mhr drin gewesen wäre. Aber das ist eben nun mal so.

Drama Queen gefällt mir. Und jetzt Gas geben..........

Also, ich weiß nicht wo sie das Angebot hat - aber bei den Tier-1 ist das Geld nicht verhandelbar. Und Berufseinsteiger - landen auch alle auf der selben Stufe, Promovierte fangen auch alle gleich an.

Aber ich raffs auch nich: Wenns wirklich ne große UB ist, ist man ja nach der Promotion bei mindestens 100k dabei. Ich sprech aus Erfahrung: Ich wünsche Euch beiden Spaß - denn dei Höhe das Gehalts (hoch vs. noch höher vs. sehr hoch) wird in den nächsten Jahren euer absolut geringstes Problem sein, wenn iuc das mal so sagen darf.... :-)