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Benefits in Gehaltsverhandlungen

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Florent

Benefits in Gehaltsverhandlungen

Hallo zusammen,

ich habe derzeit ein Vertragsangebot als Senior Accountant, mit der Option Teamleiter zu werden.

Das Fixgehalt ist sehr gut, da wurde meine Vorstellung eingehalten. Als Benefit gibt es nur eine Fahrtkostenzuschuss, der wohl ab Mai einfach das 49 EUR-Ticket umfasst, ansonsten rund 100 EUR pro Monat.

Ist mir persönlich etwas dünn, um einen sicheren Arbeitsplatz zu kündigen, auch wenn die Perspektive interessiert ist. Was haltet ihr davon eine BahnCard 100 noch herauszuhandeln? Müsste zwar anteilig als Arbeitslohn versteuert werden, da es sich für Arbeitsweg und Dienstfahrten nicht komplett amortisiert (Jahreskarte für den Arbeitsweg kostet rund 2400 EUR).

Sodexoscheck, Fitnessstudio etc. finde ich Nice to have, aber nicht wirklich etwas, was mich an das Unternehmen „bindet“.

Vertragsentwurf habe ich schon vorliegen, wir wurde aber Bedenkzeit gelassen.

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WiWi Gast

Benefits in Gehaltsverhandlungen

Florent schrieb am 29.01.2023:

Hallo zusammen,

ich habe derzeit ein Vertragsangebot als Senior Accountant, mit der Option Teamleiter zu werden.

Das Fixgehalt ist sehr gut, da wurde meine Vorstellung eingehalten. Als Benefit gibt es nur eine Fahrtkostenzuschuss, der wohl ab Mai einfach das 49 EUR-Ticket umfasst, ansonsten rund 100 EUR pro Monat.

Ist mir persönlich etwas dünn, um einen sicheren Arbeitsplatz zu kündigen, auch wenn die Perspektive interessiert ist. Was haltet ihr davon eine BahnCard 100 noch herauszuhandeln? Müsste zwar anteilig als Arbeitslohn versteuert werden, da es sich für Arbeitsweg und Dienstfahrten nicht komplett amortisiert (Jahreskarte für den Arbeitsweg kostet rund 2400 EUR).

Sodexoscheck, Fitnessstudio etc. finde ich Nice to have, aber nicht wirklich etwas, was mich an das Unternehmen „bindet“.

Vertragsentwurf habe ich schon vorliegen, wir wurde aber Bedenkzeit gelassen.

Kannst ja nachfragen, was hält dich davon ab.

Fände Firmenwagen noch interessant oder Aktienpakete. Gerne auch Mietkostenübernahme, aber das ist als Inpat unrealistisch

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WiWi Gast

Benefits in Gehaltsverhandlungen

In vielen Unternehmen gibt es wenig Spielraum bei "Benefits" - je größer/strukturierter das Unternehmen ist, desto geringer wird der Spielraum normalerweise. Ausnahmen sind teilweise sehr seniore Positionen. In kleineren Unternehmen kann man dafür viel bewegen.

Am besten versuchst du über (zukünftige) Kollegen und im Internet herauszufinden, was in dieser Firma möglich oder üblich ist.

Typische Benefits (die auf jeden fall schriftlich festgehalten werden sollten) sind:

  • Dienstwagen oder alternative Mobilitätsleistungen - kann sehr attraktiv sein, ein guter Dienstwagen ist bei starker Nutzung schnell 10-20k und mehr Brutto wert
  • Altersvorsorge - in guten Fällen 10-15% des Basisgehalts; normalerweise eher 5% oder sogar nur eine niedrige feste Beteiligung an eigenen Rücklagen.
  • Aktienpakete/-optionen - kann massiv attraktiv sein und tatsächlich an die Firma binden.
  • Versicherungen - interessantes "add-on", aber meist begrenzt sinnvoll, da man es voll versteuern muss
  • Vergünstigungen bei dritten Stellen (Fitnessstudio etc.) - meistens eher Augenwischerei und <<100€ im Monat wert
  • Zusätzliche Urlaubstage - kann sehr attraktiv sein, oft aber schwierig zu verhandeln. Grob gesagt: bei 100k Gehalt ist ein Urlaubstag um die 500€ wert.
  • Garantie auf Fortbildung (Bezahlung) oder entsprechende Freistellungen
  • Homeoffice-Verträge/Garantien - würde heutzutage nichts mehr ohne verschriftliche Garantie unterschreiben. Unternehmensvereinbarungen und Ähnliches ändern sich zu schnell.
  • Finanzierung des Homeoffice (Ausstattung) - einmalig ganz nett, dauerhaft eher wenig wert, da eh alles absetzbar ist.
  • Umzugspauschalen - einmalig nett.
  • Sign-on Pauschalen - einmalig nett, eher auf hohen Leveln attraktiv.
  • Unterstützung in Lebenshaltungskosten wie Miete o.ä. (selten)
  • Essensgutscheins - meist begrenzter Wert, v.a. nach Versteuerung.
  • Günstiges/Kostenloses Essen und andere Dienstleistungen im Büro (Beispiel Tech Konzerne: wenn Essen, Kaffee, Wäsche, Friseur und Massage vom AG gezahlt werden, sammelt sich da was)
  • Kinderbetreuung - eine Betriebs Kita o.ä. kann sehr viel wert sein.
  • ...

Am besten sind Sachen, die für die Firma wenig (finanzieller) Aufwand sind, dir aber sehr viel bringen. Aber um ehrlich zu sein ist fast alles was Firmen an "Benefits" bewerben "Kleinscheiß" (Obstkörbe, Kicker, Fitnessvergünstigung, Job-ticket, etc.) und wird durch 1000-2000€/Jahr mehr Brutto hinfällig.

Für mich relevant wären: Dienstwagen, Aktien, Altersvorsorge, Urlaubstage, flexibles Arbeiten (Homeoffice-Garantien) und ggf. Kinderbetreuung. Ggf. auch ein guter Job für den Partner #Nepotism ;)

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WiWi Gast

Benefits in Gehaltsverhandlungen

Nachtrag: in Konzernen ist die (garantierte) Aufnahme in Förderprogramme/Förderkreise o.ä. auch in den Vertrag verhandelbar. Sehr sehr hilfreich, wenn man nicht noch 2-3 Jahre rummachen muss, um in den nächsten Förderkreis zu kommen und überhaupt eine Chance auf eine Beförderung zu haben.

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WiWi Gast

Benefits in Gehaltsverhandlungen

Versetz dich mal in die Perspektive von deinem zukünftigen Chef. Du hast einen Bewerber, für den du den kompletten Mist durchgemacht hast (MA-Bedarf anmelden, Screening, Vorgespräch, fachliche Bewerbungsrunden, HR-Runden, Vertragsverhandlung, BL-Genehmigung, Betriebsratsanhörung, Vertragserstellung und Versand).

Jetzt ist alles fertig, du lehnst dich zurück und wartest auf die Meldung von HR "Vertrag ist unterschrieben zurück". Und nun ruft der Bewerber an und will noch eine blödsinnige Bahncard 100 haben. Das heißt du musst nochmal zurück zum Bereichsleiter, dir das höhere Budget genehmigen lassen. Als nächstes gehst du zu HR und musst fragen, ob sowas überhaupt möglich ist; dann muss geprüft werden, wie man sowas in den Vertrag bekommt. Als nächstes muss nochmal der BR angehört werden (Gehalt stimmt ja nicht mehr), dann muss der Vertrag neu geschrieben und an dich versandt werden.

Spätestens wenn man so über seine Optionen nachdenkt würde ich im Best Case drüber nachdenken, dir einfach zu sagen: "Junge kauf dir von deinem tollen Fixgehalt selber ne Bahncard". Worst Case wäre die Rückmeldung, dass man einen besseren Bewerber gefunden hat und man sich was anderes suchen soll.

Aber ja, natürlich gibt es viele Optionen für Benefits. Bei einer einfachen SB Stelle ist der Spielraum allerdings relativ klein. Mehr als das was regulär eh gemäß BV vorgesehen ist, ist in der Regel nicht drin. Vereinbare ein All in Gehalt mit dem du dir alle notwendigen Benefits selber kaufen kannst, für alles andere ist die Stelle einfach zu unwichtig (no offense).

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WiWi Gast

Benefits in Gehaltsverhandlungen

WiWi Gast schrieb am 30.01.2023:

Nachtrag: in Konzernen ist die (garantierte) Aufnahme in Förderprogramme/Förderkreise o.ä. auch in den Vertrag verhandelbar. Sehr sehr hilfreich, wenn man nicht noch 2-3 Jahre rummachen muss, um in den nächsten Förderkreis zu kommen und überhaupt eine Chance auf eine Beförderung zu haben.

Geht das echt?
Krass - kann mir kaum vorstellen dass Dax40 das mitmacht..... wenn ich schaue was das für ein Hauen und Stechen ist in die Programme rein zu kommen.

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WiWi Gast

Benefits in Gehaltsverhandlungen

WiWi Gast schrieb am 30.01.2023:

Nachtrag: in Konzernen ist die (garantierte) Aufnahme in Förderprogramme/Förderkreise o.ä. auch in den Vertrag verhandelbar. Sehr sehr hilfreich, wenn man nicht noch 2-3 Jahre rummachen muss, um in den nächsten Förderkreis zu kommen und überhaupt eine Chance auf eine Beförderung zu haben.

Geht das echt?
Krass - kann mir kaum vorstellen dass Dax40 das mitmacht..... wenn ich schaue was das für ein Hauen und Stechen ist in die Programme rein zu kommen.

bin noch recht frisch aber habs noch nie gehört. Dafür wechseln chefs aber auch zu oft

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WiWi Gast

Benefits in Gehaltsverhandlungen

Florent schrieb am 29.01.2023:

Hallo zusammen,

ich habe derzeit ein Vertragsangebot als Senior Accountant, mit der Option Teamleiter zu werden.

Das Fixgehalt ist sehr gut, da wurde meine Vorstellung eingehalten. Als Benefit gibt es nur eine Fahrtkostenzuschuss, der wohl ab Mai einfach das 49 EUR-Ticket umfasst, ansonsten rund 100 EUR pro Monat.

Ist mir persönlich etwas dünn, um einen sicheren Arbeitsplatz zu kündigen, auch wenn die Perspektive interessiert ist. Was haltet ihr davon eine BahnCard 100 noch herauszuhandeln? Müsste zwar anteilig als Arbeitslohn versteuert werden, da es sich für Arbeitsweg und Dienstfahrten nicht komplett amortisiert (Jahreskarte für den Arbeitsweg kostet rund 2400 EUR).

Sodexoscheck, Fitnessstudio etc. finde ich Nice to have, aber nicht wirklich etwas, was mich an das Unternehmen „bindet“.

Vertragsentwurf habe ich schon vorliegen, wir wurde aber Bedenkzeit gelassen.

Ist das ein Witz? Du willst gar nicht wechseln oder? Du machst deine Entscheidung davon abhängig ob die dir eine BahnCard 100 zahlen? Die machen nur 4k aus.

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WiWi Gast

Benefits in Gehaltsverhandlungen

Viel wichtiger wäre mir ein Kicker und Obstkorb.

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WiWi Gast

Benefits in Gehaltsverhandlungen

Ja, generell geht das - ist aber je nach Konzern auch unterschiedlich.

Es gibt Fälle bei denen man z.B. nicht auf die nächste AT-Stufe eingestellt werden kann, weil die Stelle nicht so hoch dotiert ist oder man ganz knapp irgendwelche Kriterien verpasst. Die wirklich guten Bewerber springen teilweise ab, wenn sie erstmal für 2-3 oder sogar mehr Jahre ohne Perspektive kaltgestellt werden. Teilweise braucht man erstmal 1-3 Jahre um ins Programm zu kommen und dann nochmal 2-3 um befördert zu werden. Da wird es irgendwann absurd lange.
Wenn das Potenzial des Bewerbers vorhanden ist und man die Person wirklich möchte, kann der Prozess beschleunigt werden. Alternativ muss man jemand der "fast" bereit ist sagen, dass er/sie 3-5 Jahre warten soll. Viele Externe kennen die internen Förderkreissysteme etc. gar nicht. Wenn eine gute Führungskraft wechselt und im ersten Jahr feststellt, dass sie jetzt erstmal in Dauerschleife auf der Karriereleiter steht, ist sie schnell wieder weg. Bei solchen Stellen entstehen durch Bewerbungsprozess inkl. Headhunter schnell sechsstellige Kosten für die Einstellung.

WiWi Gast schrieb am 30.01.2023:

WiWi Gast schrieb am 30.01.2023:

Nachtrag: in Konzernen ist die (garantierte) Aufnahme in Förderprogramme/Förderkreise o.ä. auch in den Vertrag verhandelbar. Sehr sehr hilfreich, wenn man nicht noch 2-3 Jahre rummachen muss, um in den nächsten Förderkreis zu kommen und überhaupt eine Chance auf eine Beförderung zu haben.

Geht das echt?
Krass - kann mir kaum vorstellen dass Dax40 das mitmacht..... wenn ich schaue was das für ein Hauen und Stechen ist in die Programme rein zu kommen.

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WiWi Gast

Benefits in Gehaltsverhandlungen

WiWi Gast schrieb am 31.01.2023:

Ist das ein Witz? Du willst gar nicht wechseln oder? Du machst deine Entscheidung davon abhängig ob die dir eine BahnCard 100 zahlen? Die machen nur 4k aus.

Hmm also ich habe die Bahncard 100 1. Klasse die kostet netto 7400 Euro, also Brutto ca. 13.000.

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