DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
GehaltsverhandlungBereichswechsel

Gehalt neuverhandeln

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Gehalt neuverhandeln

Hallo,

ich würde gerne wissen, ob ich das Gehalt komplett neuverhandeln sollte, wenn ich schon ca. 1 Monat nach Beginn für eine ganz andere Position eingesetzt worden bin und dementspechend auch ganz andere Aufgaben wahrnehme.
Die Position, die ich habe, unterscheidet sich völlig von dem was im Vertrag drinne steht.
Ich würde sagen, dass das generell ein Grundargument für erneute Verhandlung darstellt, da eben ganz andere Position und Aufgaben wahrgenommen werden.

Was denkt ihr darüber?
Wie sollte man das Ganze angehen?

Danke im voraus!

antworten
WiWi Gast

Gehalt neuverhandeln

nein

antworten
WiWi Gast

Gehalt neuverhandeln

Ich würde nach 1 Monat einfach die Klappe halten und arbeiten. Du hast 0,0 Grundargumente, um jetzt schon ein höheres Gehalt zu fordern.

Normalerweise steht auch in Arbeitsverträgen, dass der Arbeitgeber Dich Deinen Fähigkeiten entsprechend mit anderen Aufgaben beschäftigen kann.

Beispiel aus einem IHK Mustervertrag:

"Er verpflichtet sich, auch andere Arbeiten auszuführen – auch an einem anderen Ort -, die seinen Vorkenntnissen und Fähigkeiten entsprechen. Dies gilt, soweit dies bei Abwägung der Interessen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers zumutbar und nicht mit einer Lohnminderung verbunden ist."

antworten
WiWi Gast

Gehalt neuverhandeln

WiWi Gast schrieb am 20.02.2020:

Hallo,

ich würde gerne wissen, ob ich das Gehalt komplett neuverhandeln sollte, wenn ich schon ca. 1 Monat nach Beginn für eine ganz andere Position eingesetzt worden bin und dementspechend auch ganz andere Aufgaben wahrnehme.
Die Position, die ich habe, unterscheidet sich völlig von dem was im Vertrag drinne steht.
Ich würde sagen, dass das generell ein Grundargument für erneute Verhandlung darstellt, da eben ganz andere Position und Aufgaben wahrgenommen werden.

Was denkt ihr darüber?
Wie sollte man das Ganze angehen?

Danke im voraus!

Wer sagt dir, dass die neuen Arbeitsbereiche anspruchsvoller sind? Nach einem Monat wirst du kaum dafür befähigt sein.

antworten
WiWi Gast

Gehalt neuverhandeln

Grundsätzlich haben wir hier zu wenig Informationen. Im ersten Moment würde ich auch klar "nein" sagen!!!

Es kommt aber natürlich darauf an in wie weit die Aufgaben tatsächlich etwas völlig anderes sind. Wolltest du in Rechnungswesen und machst jetzt den Empfang? Dann kann man auch ruhig mal genervt sein. Hat sich der Job als Führungsposition herausgestellt? Dann darf man auch mehr Gehalt fordern.

Der erste Schritt muss aber in jedem Fall ein ruhiges und sachliches Gespräch mit dem Vorgesetzten über die eigene Erwartungshaltung und die Pläne der Firma sein. Ohne gleich irgendwelche Forderungen zu stellen.

antworten
WiWi Gast

Gehalt neuverhandeln

Wenn Du nicht gerade als Hausmeister eingestellt wurdest und jetzt die M&A Abteilung leitest: Nein

antworten
WiWi Gast

Gehalt neuverhandeln

Ich meine, immerhin ist schon ein Monat deiner Probezeit rum, da kann man das schon mal versuchen.

antworten
WiWi Gast

Gehalt neuverhandeln

Leider ein sehr schwieriges Thema ist mir auch schon passiert für Job A eingestellt worden kurze Zeit später Job B wo alle bei mir damals ein ÜT Gehaltsband über mir lagen.

Ich kenne auch Fälle wo nicht mal beim Wechsel in eine Führungsposition mehr bezahlt werden wollte.

antworten
WiWi Gast

Gehalt neuverhandeln

Um Missverständnisse zu vermeiden, war gemeint, dass mir die Position ca. 1 Monat nach meinem Beginn damals (Sommer 2019) übergeben wurde, d.h., dass ich mittlerweile schon PZ längst hinter mir habe und ich seit insgesamt ca. 9 Monaten dort tätig bin.

antworten
WiWi Gast

Gehalt neuverhandeln

Die Klarstellung hilft nur bedingt. Sind Deine Aufgaben jetzt anspruchsvoller, oder trägst Du mehr Verantwortung?
So oder so würde ich das Thema im ersten Jahresgespräch adressieren und mit Argumenten, warum Du mehr verdienen solltest unterfüttern.

WiWi Gast schrieb am 21.02.2020:

Um Missverständnisse zu vermeiden, war gemeint, dass mir die Position ca. 1 Monat nach meinem Beginn damals (Sommer 2019) übergeben wurde, d.h., dass ich mittlerweile schon PZ längst hinter mir habe und ich seit insgesamt ca. 9 Monaten dort tätig bin.

antworten
WiWi Gast

Gehalt neuverhandeln

Ich würde eher sagen, dass ich mehr Verantwortung trage, da ich einen der größten Projekte betreue. Außerdem es gab auch nach PZ nicht einmal generell ein Gespräch. Ist dann nach erfolgreicher PZ auch nicht möglich das Gespräch zu suchen?
Du meinst, dass ich mich trotzdem bis Ende des ersten Jahres noch gedulden sollte?

Ich bin echt hin und her gerissen und weißt nicht genau, wie ich mich verhalten sollte.

WiWi Gast schrieb am 21.02.2020:

Die Klarstellung hilft nur bedingt. Sind Deine Aufgaben jetzt anspruchsvoller, oder trägst Du mehr Verantwortung?
So oder so würde ich das Thema im ersten Jahresgespräch adressieren und mit Argumenten, warum Du mehr verdienen solltest unterfüttern.

WiWi Gast schrieb am 21.02.2020:

Um Missverständnisse zu vermeiden, war gemeint, dass mir die Position ca. 1 Monat nach meinem Beginn damals (Sommer 2019) übergeben wurde, d.h., dass ich mittlerweile schon PZ längst hinter mir habe und ich seit insgesamt ca. 9 Monaten dort tätig bin.

antworten
WiWi Gast

Gehalt neuverhandeln

Ich verstehe nicht, was du mit Gehalt komplett neu verhandeln meinst. Da denke ich an Vertrag auflösen und neuen aushandeln.

Für mich klingt deine Geschichte aber nach einer ganz normalen Entwicklung eines Berufsanfängers. Es hat sich eine Gelegenheit geboten, bei der du dich gegenüber der Eingangsposition weiter entwickelst. Bei dir hat sich die Gelegenheit jetzt nach 1 Monat sehr früh ergeben. Wenn die Position anspruchsvoll ist und du sie seit 8 Monaten erfolgreich ausfüllst, ist es meiner Ansicht nach gerechtfertigt, eine Gehaltserhöhung anzusprechen.

Wann so ein Gespräch in deiner Firma üblich ist, wirst du am besten wissen. In meiner Firma haben wir Gehaltsrunden am Anfang des Jahres. Da würde ich mir überlegen, was habe ich gemacht, welche Erfolge hatte ich und welchen überdurchschnittlichen Einsatz habe ich gebracht. Und wie wird es für das folgende Jahr aussehen. So wie ich deine Situation verstehe, würde ich bei meinem Chef eine überdurchschnittliche Gehaltserhöhung anstreben, wobei so etwas auch auf zwei Gehaltsrunden verteilt sein kann. Also z.B. überdurchschnittliche Gehaltserhöhung dieses Jahr und bei weiterem Erfolg in deiner Position dann eine Einstufung in ein höheres Gehaltsband nächstes Jahr.

Aber das ist der ganz normale Prozess für Gehaltserhöhungen oder Neueinstufungen in Gehaltsbändern, den du deine ganze Berufslaufbahn lang machen wirst. Ich würde da nicht mit dem Text im Vertrag argumentieren. Die Frage ist eher, welches Gehalt ist in deiner Firm für deine jetzige Aufgabe angemessen.

antworten
WiWi Gast

Gehalt neuverhandeln

Da bekommt der einmal ein größeres Projekt anvertraut und sofort will er mehr Kohle. Beweis dich doch erstmal und schätze dich glücklich, dass du so eine Aufgabe anvertraut bekommst. Man kann in der nächsten Leistungsbeurteilung diese Argumente dann wieder aufnehmen.

antworten

Artikel zu Bereichswechsel

Die Gehaltsverhandlung

Nebenjob, Studentenjob,

Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.

Gehaltsverhandlung stresst Mitarbeiter besonders

Spielchips symbolisieren den Gehaltspoker bei einer Gehaltsverhandlung

Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?

Grundgehälter im Finanzsektor steigen leicht

Die Finanzmetropole Frankfurt.

Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.

Gehaltsbiografie 2017: Gehaltserhöhungen nur bis 40 Jahre?

Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.

Gender Pay Gap: Frauen verdienen 21 Prozent pro Stunde weniger

Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war 2016 mit 16,26 Euro um 21 Prozent niedriger als der von Männern mit 20,71 Euro. Die wichtigsten Gründe für die Differenzen waren Unterschiede in den Branchen und Berufen, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Darüber hinaus sind Frauen häufiger als Männer teilzeit- oder geringfügig beschäftigt. Das teilte das Statistische Bundesamt mit.

Urlaubsgeld: Meist 30 Tage Urlaub und bis zu 2.270 Euro für die Urlaubskasse

Ein länglicher Pool eines Hotels mit Liegen und Blick auf das Meer.

43 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zwischen 155 und 2.270 Euro bekommen Beschäftigte dabei. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage vom WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.

Gehaltsverhandlung: Mit krummen Summen mehr Gehalt

Ein Zahlencode auf einer kleinen, blauen Tafel.

Wer mit einer krummen Summe in die Gehaltsverhandlungen geht, kommt mit einem höheren Ergebnis wieder raus, berichtet die Zeitschrift »Wundertwelt Wissen« in ihrer Februar-Ausgabe.

Gehälter in Deutschland steigen 2015 um gut drei Prozent

Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigt die Gehaltsentwicklungsprognose 2015 für 26 europäische Länder der Managementberatung Kienbaum.

Vielfältige Benachteiligungen von Frauen im Erwerbsleben

Ein grünes Auge einer Frau schaut durch ein Loch in einem  gelben Ahornblatt.

Der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst von Frauen lag in Deutschland in den Jahren 2009-2013 rund 20 Prozent unter dem der Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Analyse, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung zum Equal-Pay-Day vorlegt.

Frauen sind selbstbewusst im Job und bei Gehaltsverhandlungen

Eine Hand mit grünen Fingernägeln stützt einen Frauenkopf.

Mit viel Selbstbewusstsein treiben Frauen in Deutschland ihre Karriere voran. Knapp zwei Drittel der berufstätigen Frauen schätzen sich selbst als erfolgreich im Beruf ein und sehen auch für die Zukunft gute Karrierechancen. Das zeigt sich auch bei den Gehaltsverhandlungen. Eine große Mehrheit von 62 Prozent der Frauen hat bereits aktiv ein höheres Gehalt verlangt und nach einer Beförderung fragten immerhin 41 Prozent.

Inflations­rate steigt 2014 um 0,9 Prozent gegen­über dem Vor­jahr

Ein goldenes Sparschwein steht auf einem Fliesenboden.

Die Inflationsrate in Deutschland – gemessen am Verbraucherpreisindex – beträgt im Jahresdurchschnitt 2014 gegenüber dem Vor­jahr 0,9 Prozent. Wie das Statistische Bundesamt weiter mitteilt, ist die Jahresteuerungsrate somit seit 2011 rückläufig und betrug im Dezember 2014 lediglich 0,2 Prozent. Eine niedrigere Inflationsrate wurde zuletzt im Oktober 2009 mit 0,0 Prozent gemessen.

Karriere-Sprung 2014: Tipps für die Beförderung

Die meisten Arbeitnehmer hielten Beförderungen in 2013 für unwahrscheinlich und nur 8 Prozent rechneten im neuen Jahr mit dem beruflichen Aufstieg, zeigt eine Umfrage von Monster. Das Karriereportal gibt Tipps, wie es mit der Beförderung in 2014 besser klappt.

Dienstwagen-Studie: Die Trends zum Thema Dienstwagen 2013

Ein Pendler mit Sonnenbrille sitzt am Steuer eines VW-Autos.

Dienstwagen mit alternativem Antrieb sind bisher kein Thema für deutsche Unternehmen: Lediglich fünf Prozent der Firmen haben bereits in Dienstfahrzeuge mit alternativem Antrieb investiert. Das ergab die Firmenwagen-Studie 2013 der Managementberatung Kienbaum, für die das Beratungsunternehmen 250 Firmen befragt hat.

Deutsche mit Einkommen zufrieden

Ein gelber Ball mit einem Smileygesicht liegt auf einer Fensterbank.

45 Prozent der Befragten sind mit ihren Vermögensverhältnissen zufrieden. Die Zufriedenheit mit der Einkommenssituation ist aufgrund von jüngsten Lohnerhöhungen gegenüber 2012 um sieben Prozentpunkte gestiegen. Deutsche investieren künftig vor allem in kurzfristige Anlagen und Immobilien.

Gehaltserhöhungen in 2013 von 3 Prozent in Deutschland und Österreich geplant

Die Unternehmen in Deutschland und Österreich werden im Jahr 2013 laut Plan Gehaltserhöhungen von durchschnittlich 3 Prozent umsetzen. In der Schweiz liegen die gepanten Gehaltssteigerungen laut „EMEA Salary Budget Planning Report“ mit zwei Prozent leicht darunter.

Antworten auf Gehalt neuverhandeln

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 13 Beiträge

Diskussionen zu Bereichswechsel

Weitere Themen aus Gehaltsverhandlung