Servus,
hatte gestern ein Vorstellungsgespräch. Meine Gehaltsvorstellung lag bei 55-60k.
Mir wurden 55k geboten mit der Begründung, dass die letzten 2 Jahre eine Ergebnisbeteiligungen von 6k gezahlt wurde.
Kann man das gelten lassen ?
Schließlich wird eine Ergebnisbeteiligungen nur dann gezahlt wenn es gut läuft.
Läuft es schlecht, dann bekomme ich keine Ergebnisbeteiligungen und ich hab nur 49k ?
Würde ich ablehnen. Das Gehaltsangebot ist eh bereits im unteren Bereich deiner Forderung. Eine Gewinnbeteiligung ist imho als Boni on top für eine positive Unternehmensentwicklung zu sehen.
d.h. wenn dann 55k fix + 6k Boni.
Wenn es nicht mehr gut läuft, dann bekommst du von deinen 55-60k nur noch 49k.
Merke: nie eine Gehaltsspanne angeben! Immer fixe Werte. In deinem Fall -> 60k. Zudem sich nie auf irgendwelche mündlichen Versprechungen einlassen.
Was du machen kannst, dir die 6k (da ja eh garantiert lt. AG) als Boni on top in den Vertrag schreiben lassen. Wenn der AG dann einen Rückzieher macht, weißt du, woran du bist...
oder aber du sagst, 55k fix aber ohne Gewinnbeteiligung (im 1. Jahr schriftlich im Vertrag).
WiWi Gast schrieb am 09.04.2019:
Servus,
hatte gestern ein Vorstellungsgespräch. Meine Gehaltsvorstellung lag bei 55-60k.
Mir wurden 55k geboten mit der Begründung, dass die letzten 2 Jahre eine Ergebnisbeteiligungen von 6k gezahlt wurde.Kann man das gelten lassen ?
Schließlich wird eine Ergebnisbeteiligungen nur dann gezahlt wenn es gut läuft.
Läuft es schlecht, dann bekomme ich keine Ergebnisbeteiligungen und ich hab nur 49k ?
Die 55 waren fix gemeint, oder schon in die Prognose für dein Einstellungsjahr eingearbeitet?
antwortenJa lieber ablehnen. Mit einer Ergebnisbeteiligung sollte man nie kalkulieren.
antwortenDas Angebot lautete über 55k fix + 6k GB. Ich hätte halt nur gerne 60k fix, da eine Gewinnbeteiligung schnell ausfallen kann, wenn es mal nicht läuft. Wenn es so weiterläuft wie in den vergangenen 2 Jahren wäre ich jährlich bei 61k - mit dem Risiko auch nur 55k zu bekommen.
antwortenGegen Ende des Studiums hat uns der Bilanzen/RWC Prof ausdrücklich vor sowas gewarnt. Er meinte wir sollten nie eine Honorierung anhand vom Gewinn akzeptieren, weil sich dieser je nach Interessenlage vom Unternehmen auf null reduzieren lässt.
Trotzdem finde ich den Anteil hier relativ klein bzw. das Fixgehalt ok. Wenn der Rest passt, würde ich allein deswegen den Jobs nicht ausschlagen.
antwortenHallo Zusammen
ich habe eine Einaldung zum Vorstellungsgespräch bei einem deutschen discounter die Stelle ist Einkäufer-Purchasing Manager-Produktmanager, ich habe mehr jährige Berufserfahrung international. Ich wohne in Österreich, ich weiss nicht wie hoch das Gehalt ist. Bitte tips geben wie soll ich das hand haben.
Eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung und der Universität Bamberg zeigt: Mehr als die Hälfte der befragten Arbeitnehmer halten Bonuszahlungen an Geschäftsführer für ungerecht oder eher ungerecht. Die Akzeptanz von Bonuszahlungen steigt mit einer Erfolgsbeteiligung der Belegschaft deutlich.
Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.
Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?
Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.
Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war 2016 mit 16,26 Euro um 21 Prozent niedriger als der von Männern mit 20,71 Euro. Die wichtigsten Gründe für die Differenzen waren Unterschiede in den Branchen und Berufen, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Darüber hinaus sind Frauen häufiger als Männer teilzeit- oder geringfügig beschäftigt. Das teilte das Statistische Bundesamt mit.
43 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zwischen 155 und 2.270 Euro bekommen Beschäftigte dabei. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage vom WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.
Wer mit einer krummen Summe in die Gehaltsverhandlungen geht, kommt mit einem höheren Ergebnis wieder raus, berichtet die Zeitschrift »Wundertwelt Wissen« in ihrer Februar-Ausgabe.
Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigt die Gehaltsentwicklungsprognose 2015 für 26 europäische Länder der Managementberatung Kienbaum.
Der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst von Frauen lag in Deutschland in den Jahren 2009-2013 rund 20 Prozent unter dem der Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Analyse, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung zum Equal-Pay-Day vorlegt.
Mit viel Selbstbewusstsein treiben Frauen in Deutschland ihre Karriere voran. Knapp zwei Drittel der berufstätigen Frauen schätzen sich selbst als erfolgreich im Beruf ein und sehen auch für die Zukunft gute Karrierechancen. Das zeigt sich auch bei den Gehaltsverhandlungen. Eine große Mehrheit von 62 Prozent der Frauen hat bereits aktiv ein höheres Gehalt verlangt und nach einer Beförderung fragten immerhin 41 Prozent.
Die Inflationsrate in Deutschland – gemessen am Verbraucherpreisindex – beträgt im Jahresdurchschnitt 2014 gegenüber dem Vorjahr 0,9 Prozent. Wie das Statistische Bundesamt weiter mitteilt, ist die Jahresteuerungsrate somit seit 2011 rückläufig und betrug im Dezember 2014 lediglich 0,2 Prozent. Eine niedrigere Inflationsrate wurde zuletzt im Oktober 2009 mit 0,0 Prozent gemessen.
Die meisten Arbeitnehmer hielten Beförderungen in 2013 für unwahrscheinlich und nur 8 Prozent rechneten im neuen Jahr mit dem beruflichen Aufstieg, zeigt eine Umfrage von Monster. Das Karriereportal gibt Tipps, wie es mit der Beförderung in 2014 besser klappt.
Dienstwagen mit alternativem Antrieb sind bisher kein Thema für deutsche Unternehmen: Lediglich fünf Prozent der Firmen haben bereits in Dienstfahrzeuge mit alternativem Antrieb investiert. Das ergab die Firmenwagen-Studie 2013 der Managementberatung Kienbaum, für die das Beratungsunternehmen 250 Firmen befragt hat.
45 Prozent der Befragten sind mit ihren Vermögensverhältnissen zufrieden. Die Zufriedenheit mit der Einkommenssituation ist aufgrund von jüngsten Lohnerhöhungen gegenüber 2012 um sieben Prozentpunkte gestiegen. Deutsche investieren künftig vor allem in kurzfristige Anlagen und Immobilien.
7 Beiträge
