Hi,
bin schon ein Jahr Werkstudent bei KPMG. Jetzt habe ich offiziell einen Termin mit dem Partner bezüglich der kommenden Festeinstellung.
Es steht im Raum, ob die Einstellung auf E2 oder schon auf E3 festgelegt wird.
Wo ist, neben der Einstufung (& dementsprechend dem Gehalt) noch Verhandlungsspielraum? Überstundenregelung? Probezeit? Andere Benefits? Ich weiß, zum Einstieg ist nicht viel drin, aber möchte das Beste rausholen.
LG
antwortenDu bist ein Jahr Werkstudent und kannst dir das nicht selbst beantworten?
Überstundenregelung?
10.000 MA in DE. Wie soll es hier eine Variable geben? Da kannst du noch 50 Leute in Berlin einstellen, die sich einzig darum kümmern.
Probezeit?
Standardvertrag, der nicht angepasst wird. Du kannst das Thema zwar ansprechen, dass bspw. nach kurzer Zeit die Probezeit bei entsprechender Leistung aufgehoben wird. Allerdings wird man das mit großer Sicherheit nicht niederschreiben, was solche Vereinbarungen dann wert sind, sollte dir klar sein.
Andere Benefits?
Was denn z.B.?
Hast du in den vergangenen Monaten keine Chance gehabt, dich mit anderen E-Grades aus deinem Pool auszutauschen?
Die WS in unserem Pool mussten auch nicht mal mehr beim Partner antanzen, der Vertrag wurde zwischen Tür und Angel vorgelegt und unterschrieben.
Fordere E3 und deute an, dass du dich auch anderswo umschaust. Und das wichtigste: Sei darauf vorbereitet, dir wirklich was anderes zu suchen. Sonst ist deine Verhandlungsposition denkbar schlecht.
Die restlichen Vertragsdetails sind bei so einem großen Laden wie KPMG wohl nicht verhandelbar.
antwortenNaja, man liest hier halt viel über Vereinbarungen bezüglich geleisteter Überstunden.
Bei mir ist wohl der Unterschied, dass mein zugeteilter Manager sich für eine E3 Einstufung einsetzt. Deshalb habe ich wohl nochmal die Chance, mich direkt mit dem Partner zu unterhalten..
Naja, er könnte ja zumindest versuchen, beim Vorstand nachzufragen, ob es eine Ausnahmeregelung für ihn gibt - gute Leistung, Teamgeist etc.
antwortenDer Vorstand sitzt in Berlin - in welcher NL ist der TE? Ansonsten schauen, ob er nach Berlin reisen kann, Laptoptausch beim IT-Support oder so eine Ausrede, und dann das Gespräch suchen.
antwortenWas wird denn hier geraucht??
Vorstand in Berlin treffen um eine Ausnahmeregelung für das Überstundenmodell zu bekommen? Huh?
Vertragsdetails sind Standard, Überstundenmodell ist nach jahrelangen Verhandlungen mit Betriebsrat Standard (vollkommen egal, wie Dein Teamgeist ist!), Probezeit ist Standard, alles ist Standard!
E3 ist möglicher Verhandlungsspielraum, Gehalt vllt. bis 50tEUR fix fordern und auf weniger vorbereiten!
antwortenWas wird denn hier geraucht??
Vorstand in Berlin treffen um eine Ausnahmeregelung für das Überstundenmodell zu bekommen? Huh?
Das war wohl Ironie. Die wird aber in dem Forum hier meistens nicht verstanden.Gehalt vllt. bis 50tEUR fix fordern
Huh? Bisher gab es doch von dir immer die Ansage, dass 45k das absolute Maximum für Einsteiger ist. Hat KPMG erkannt, dass sie die Gehälter anheben müssen um besser um Mitarbeiter konkurrieren zu können? Oder wie kommt dieser plötzliche Sinneswandel?
antwortenJa, es ist ein neues Programm aufgesetzt worden. Die MA sind zu schnell weg/springen erst gar nicht auf.
antwortenEinstieg als E3, nicht als E2.
Lounge Gast schrieb:
antwortenWas wird denn hier geraucht??
Vorstand in Berlin treffen um eine Ausnahmeregelung für
das Überstundenmodell zu bekommen? Huh?
Das war wohl Ironie. Die wird aber in dem Forum hier meistens
nicht verstanden.Gehalt vllt. bis 50tEUR fix fordern
Huh? Bisher gab es doch von dir immer die Ansage, dass 45k
das absolute Maximum für Einsteiger ist. Hat KPMG erkannt,
dass sie die Gehälter anheben müssen um besser um Mitarbeiter
konkurrieren zu können? Oder wie kommt dieser plötzliche
Sinneswandel?
50tEUR würden definitiv nicht für E2 gelten, für E3 aber zumindest ein gutes oberes Limit für die eigene Verhandlungsposition
Lounge Gast schrieb:
antwortenWas wird denn hier geraucht??
Vorstand in Berlin treffen um eine Ausnahmeregelung für
das Überstundenmodell zu bekommen? Huh?
Das war wohl Ironie. Die wird aber in dem Forum hier meistens
nicht verstanden.Gehalt vllt. bis 50tEUR fix fordern
Huh? Bisher gab es doch von dir immer die Ansage, dass 45k
das absolute Maximum für Einsteiger ist. Hat KPMG erkannt,
dass sie die Gehälter anheben müssen um besser um Mitarbeiter
konkurrieren zu können? Oder wie kommt dieser plötzliche
Sinneswandel?
Woran wird denn fest gemacht ob man E1/2/3 eingestuft wird beim Einstieg?
E1 = Bachelor
E2= Master oder Bachelor mit Praktika/Werkstudi
E3= Master mit Praktika/Werkstudi
Kann man sich das so vorstellen?
Wenn sich wirklich was getan hat an den Gehältern stimmt das E1=3200 Zeugs nicht mehr?
Bin im Februar fertig mit dem Mathe BSc und bin nicht unbedingt scharf auf einen Master.... (langes Praktikum + Thesis in nem Unternehmen + Werkstudent aber mittelmäßige Note)
antwortenWie würde man den die Reise verbuchen? Bin Werkstudent aber NL München.
Lounge Gast schrieb:
antwortenDer Vorstand sitzt in Berlin - in welcher NL ist der TE?
Ansonsten schauen, ob er nach Berlin reisen kann,
Laptoptausch beim IT-Support oder so eine Ausrede, und dann
das Gespräch suchen.
E1= MA zum Teil mit Ausbildung, die nebenbei den Bachelor machen
E2= Bachelor / Master Absolventen mit geringer / keiner Berufserfahrung
E3= Bachelor / Master mit relevanter Berufserfahrung
Bachelor E2 3.200 EUR
Master E2 3.400 EUR
E1 liegen noch drunter.
Lounge Gast schrieb:
antwortenWoran wird denn fest gemacht ob man E1/2/3 eingestuft wird
beim Einstieg?E1 = Bachelor
E2= Master oder Bachelor mit Praktika/Werkstudi
E3= Master mit Praktika/WerkstudiKann man sich das so vorstellen?
Wenn sich wirklich was getan hat an den Gehältern stimmt das
E1=3200 Zeugs nicht mehr?Bin im Februar fertig mit dem Mathe BSc und bin nicht
unbedingt scharf auf einen Master.... (langes Praktikum +
Thesis in nem Unternehmen + Werkstudent aber mittelmäßige Note)
Wie ist das Gehaltsband von E3?
antwortenMax 3700?
antwortenVon welchen Service Line reden wir eigentlich? Audit, Tax oder Advisory?
antwortenDie lecken sich die Finger nach dir, verlang 60k!
antwortenWirst sowieso nicht mehr als 3700 bekommen pro Monat + ca. 2500 Bonus
antwortenEs ist immer wieder faszinierend: niemand weiß um welche Abteilung es eigentlich geht. Audit, Advisory, Legal, ..... Wir haben schon Gehaltsspannen zwischen 60k all in und 3000 EUR mtl.
antwortenWeil die Frage irrelevant ist und das 60k-Posting da oben ein Trollversuch war.
Mit Ausnahme des Einstiegs bei Law als Rechtsanwalt sind die Einstiegsgehälter in der gesamten Firma um max 100-400 EUR im Monat auseinander! Vergesst bei den ganzen Diskussionen einfach dieses "für eine sinnvolle Gehaltsdiskussion musst Du uns schon sagen, in welchem Bereich du anfängst"...
Es ist i r r e l e v a n t
Lounge Gast schrieb:
antwortenEs ist immer wieder faszinierend: niemand weiß um welche
Abteilung es eigentlich geht. Audit, Advisory, Legal, .....
Wir haben schon Gehaltsspannen zwischen 60k all in und 3000
EUR mtl.
Ja, wieso nicht die 400 Euro mehr im Monat mitnehmen und als die E2 Stufe überspringen, wenn die Möglichkeit im Raum steht?
So irrelevant ist das Ganze dann doch nicht?
antwortenDu redest von unterschiedlichen Dingen.
Die Option statt auf E2 auf E3 einzusteigen ist was komplett anderes, als sich bei einem Einstig auf einem beliebigen Level Gedanken darüber zu machen ob man 200 oder 300 mehr bekommt. Nach einem Jahr gleicht sich das eh aus.
Lounge Gast schrieb:
antwortenJa, wieso nicht die 400 Euro mehr im Monat mitnehmen und als
die E2 Stufe überspringen, wenn die Möglichkeit im Raum steht?So irrelevant ist das Ganze dann doch nicht?
Es ging ja primär um E2 oder E3. Die paar hundert 100 mehr im Monat ergeben sich ja dadurch ebenfalls..
antwortenWas sagt man den dem Vorstand, warum man einen Termin bei dem haben will?
antworten
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