Gehaltverhandlung/unter Wert verkaufen
Hallo zusammen,
ich benötige bitte einen Rat bzgl. einer internen Gehaltsverhandlung.
Ich bin 25J und arbeite seit 5 Jahren bei einer K.d.ö.R mit 1200 Mitarbeitern.
In meiner aktuellen Position arbeite ich im drei Schicht-System, wir haben nur alle 6 Wochen ein Wochenende frei, arbeiten an Wochenenden und Feiertagen.
Seit einem Jahr mache ich eine Weiterbildung zum Fachwirt und habe mich nun intern auf eine neue Stelle in einer anderen Abteilung beworben.
Bei der neuen Position hätte ich mehr Personalverantwortung, würde keine Schichten, Wochenenden- und Feiertage arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice.
Nun zu meiner eigentlichen Fragestellung:
In dem Unternehmen, wo ich tätig bin, werden alle Positionen in Grades eingestuft und jedes Grade hat noch ein Gehaltsband.
In meiner aktuellen Position befinde ich mich in Grade 8 wo das aktuelle Einstiegsgehalt bei 38.500 Euro liegt.
Da ich schon 5 Jahre dabei bin (damals lag das Einstiegsgehalt bei 35.000 Euro), verdiene ich aktuell 41.100 im Jahr + steuerfreie Schichtzulagen zwischen 200 – 400 Euro pro Monat.
In der neuen Position wäre ich in Grade 9. Dort liegt das Einstiegsgehalt bei 42.500 Euro ohne Zulagen.
Ich frage mich, wie ich in der Gehaltsverhandlung vorgehen soll bzw. argumentieren kann.
Zum einen würde nicht mehr im Schichtdienst arbeiten, zum anderen mache ich aktuell eine Aufstiegsweiterbildung und würde mehr Personalverantwortung bekommen.
Ich finde da 1.400 Euro Gehaltsanapassung zu wenig.
Könnt ihr mir Tipps geben?