DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
GehaltsverhandlungGL

Vom Teamleiter zum Geschäftsbereichsleiter - von fachlich zu disziplinarisch

Autor
Beitrag
PeterPan0815

Vom Teamleiter zum Geschäftsbereichsleiter - von fachlich zu disziplinarisch

Hallo Zusammen!

Ich werde in Kürze befördert und muss meinen neuen Vertrag noch verhandeln. Bin sehr gespannt mit welchen Zahlen meine FK (GF) um die Ecke kommt. Zur mir, 8 Jahre BE, 7 im B2B Vertrieb, 1 Jahr Teamleitung und jetzt Beförderung zur Bereichsleitung.

Profil:
33 Jahre, 87k fix, 32k Bonus, Audi A4 - also ca. 120k - 4 unterstellte fachliche Mitarbeiter
NEU: 13 unterstellte fachlich sowie disziplinarische Mitarbeiter, viel breites Aufgabengebiet da Gesamtverantwortung für ca. 25 Mio.

Die mir unterstellten Mitarbeiter sind studierte Ingenieure, Betriebswirte und Architekten mit einer Gesamtgehalt von 45k bis ca. 90k (Bonus bereits berücksichtigt).

Branche: Immobilien/Asset Management mit ca. 8000 MA.

Lieben Dank für Kommentare!
PeterPan

antworten
PeterPan0815

Vom Teamleiter zum Geschäftsbereichsleiter - von fachlich zu disziplinarisch

Hmmm..

antworten
WiWi Gast

Vom Teamleiter zum Geschäftsbereichsleiter - von fachlich zu disziplinarisch

Was möchtest du von uns wissen?

antworten
WiWi Gast

Vom Teamleiter zum Geschäftsbereichsleiter - von fachlich zu disziplinarisch

Leider bin ich noch nicht in solch einer Positon, aber könntest du danach dazu etwas berichten?

antworten
WiWi Gast

Vom Teamleiter zum Geschäftsbereichsleiter - von fachlich zu disziplinarisch

Finde 120k allin für nur fachliche Führung von 4 MA schon sehr gut, ich bekomme bei „technical Management“ von ebenfalls 4 Leuten nur ca. 90-95T€ bei IGM-Konzern (allerdings kein Head of bzw Teamleiter). Mein nächster Schritt würde zwar ähnlich aussehen mit ca. 10 disziplinarisch unterstellten MA, würde mich aber dann erst in etwa in die Range 120-130T€ bringen.

Insofern fällt es mir schwer eine Abschätzung abzugeben, anscheinend bezahlt dein AG sehr sehr gut - daher würde ich es einfach mal mit 150T€ probieren, bei „nur“ 25 Millionen (Budget-?) Verantwortung und <15 Leuten kenne ich persönlich aber (auch in anderen Konzernen) ehrlich gesagt niemand mit so einem Gehalt (zumindest U50).

antworten
WiWi Gast

Vom Teamleiter zum Geschäftsbereichsleiter - von fachlich zu disziplinarisch

Best guess für Jahr 1-2 in der Rolle:

110k fix
Max 60 var
Auto

Würde so in die Verhandlung gehen wenn du bei 150 rauskommst auch ok

antworten
PeterPan0815

Vom Teamleiter zum Geschäftsbereichsleiter - von fachlich zu disziplinarisch

WiWi Gast schrieb am 25.12.2022:

Leider bin ich noch nicht in solch einer Positon, aber könntest du danach dazu etwas berichten?

Klar.

antworten
PeterPan0815

Vom Teamleiter zum Geschäftsbereichsleiter - von fachlich zu disziplinarisch

WiWi Gast schrieb am 25.12.2022:

Finde 120k allin für nur fachliche Führung von 4 MA schon sehr gut, ich bekomme bei „technical Management“ von ebenfalls 4 Leuten nur ca. 90-95T€ bei IGM-Konzern (allerdings kein Head of bzw Teamleiter). Mein nächster Schritt würde zwar ähnlich aussehen mit ca. 10 disziplinarisch unterstellten MA, würde mich aber dann erst in etwa in die Range 120-130T€ bringen.

Insofern fällt es mir schwer eine Abschätzung abzugeben, anscheinend bezahlt dein AG sehr sehr gut - daher würde ich es einfach mal mit 150T€ probieren, bei „nur“ 25 Millionen (Budget-?) Verantwortung und <15 Leuten kenne ich persönlich aber (auch in anderen Konzernen) ehrlich gesagt niemand mit so einem Gehalt (zumindest U50).

Danke für deine offene und ehrliche Meldung. Ja, Budgetverantwortung. Ich finde mein aktuelles Gehalt auch nicht schlecht, finde nur die deutlich höhere Verantwortung sollte sich auch monetär auswirken (wobei ich es wohl auch für „wenig“ mehr machen würde), da der Lebenslauf so besser wirkt und die Absprunghöhe sehr viel angenehmer ist. Mal guck….

10k weniger also ca 110k (All-IN) hatte ich mit der Spezialistenposition ohne fachliche Führung. Also auch da hat man nur bedingt drauf gelegt beim Schritt zur fachlichen Führung….aber disziplinarisch ist dann schon noch etwas anderes.

Moin aus Hamburg, PeterPan

antworten
PeterPan0815

Vom Teamleiter zum Geschäftsbereichsleiter - von fachlich zu disziplinarisch

Wie viel habt ihr denn beim Sprung zur disziplinarischen Führung für euch verhandeln können?

antworten
PeterPan0815

Vom Teamleiter zum Geschäftsbereichsleiter - von fachlich zu disziplinarisch

PeterPan0815 schrieb am 29.12.2022:

Wie viel habt ihr denn beim Sprung zur disziplinarischen Führung für euch verhandeln können?

Kann noch jemand etwas beitragen?

antworten
WiWi Gast

Vom Teamleiter zum Geschäftsbereichsleiter - von fachlich zu disziplinarisch

PeterPan0815 schrieb am 03.01.2023:

PeterPan0815 schrieb am 29.12.2022:

Wie viel habt ihr denn beim Sprung zur disziplinarischen Führung für euch verhandeln können?

Kann noch jemand etwas beitragen?

Wie sind deine Boni von 32k zu bewerten? Werden die immer erreicht?

Ich betrachte den variablen Anteil immer mit Vorsicht. Durch gewisse Gegebenheiten, ist der Boni nicht immer zu 100% zu erreichen. Aber andere Geschichte.
Du bekommst 87k fix als Führungsfunktion. Ich weiß nicht, wie groß die Firma ist oder welche Branche. Aber pauschal sage ich , dass es schon sehr wenig ist.
Ich bspw. bekomme als normaler Mitarbeiter etwas über 100k fix. Mitte 30, ebenfalls 8 Jahre BE. Klar, immer zu unterscheiden, welcher Bereich etc. Aber finde es immer merkwürdig, dass normale Mitarbeiter mehr bekommen, als Führungspersonen. Hinzu kommen Boni, Smartphone, BAV etc. Aber diese Positionen betrachte ich nicht als Gehalt.

Ich konzentriere mich daher auf das Fixum. Die Bank interessiert sich bei einer Finanzierung schließlich auch nur auf das netto. Und nicht, was man als Boni bekommt, welches Auto man bekommt, etc.

Daher solltest du ein Fixum von 130-160k anpeilen.

antworten
WiWi Gast

Vom Teamleiter zum Geschäftsbereichsleiter - von fachlich zu disziplinarisch

Hängt doch extrem von deiner Firma ab. Würde mal mit +20% in die Verhandlung gehen.

antworten
PeterPan0815

Vom Teamleiter zum Geschäftsbereichsleiter - von fachlich zu disziplinarisch

Wurden nach langen und zähen Verhandlungen dann 102k Fix und min. 23k Bonus vertraglich vereinbart. Bonus kann sich im Best Case und unwahrscheinlichen Fall auf 45k erhöhen.

Bin zufrieden, als Diszi habe ich eine ganz andere Absprunghöhe sowohl intern als auch insbesondere extern.

antworten
WiWi Gast

Vom Teamleiter zum Geschäftsbereichsleiter - von fachlich zu disziplinarisch

PeterPan0815 schrieb am 16.04.2023:

Wurden nach langen und zähen Verhandlungen dann 102k Fix und min. 23k Bonus vertraglich vereinbart. Bonus kann sich im Best Case und unwahrscheinlichen Fall auf 45k erhöhen.

Bin zufrieden, als Diszi habe ich eine ganz andere Absprunghöhe sowohl intern als auch insbesondere extern.

Puh, 102k fix bei der Position.. zum Vergleich: ich erhalte 105k fix als stinknormaler Entwickler in einer KMU (ja ich weiß, Äpfel mit Birnen, wollte aber das Gehalt in Relation zur Verantwortung darstellen).

Aber die Hauptsache ist, dass du zufrieden damit bist. Glückwunsch zur neuen Stelle und viel Erfolg.

antworten
WiWi Gast

Vom Teamleiter zum Geschäftsbereichsleiter - von fachlich zu disziplinarisch

Und wie viel Bonus bekommst du? Vermutlich außer ner kleinen Gewinnbeteiligung (wenn überhaupt) nichts. Ich finde 102k fix plus 30-35k Bonus am Midpoint ziemlich gut für die Position. Kein Grund hier irgendwas schlecht zu reden. Eher ist doch die Frage ob nen kleiner SW Entwickler bei nem KMU überhaupt 105k wert ist (meiner Meinung nach nein).

WiWi Gast schrieb am 16.04.2023:

PeterPan0815 schrieb am 16.04.2023:

Wurden nach langen und zähen Verhandlungen dann 102k Fix und min. 23k Bonus vertraglich vereinbart. Bonus kann sich im Best Case und unwahrscheinlichen Fall auf 45k erhöhen.

Bin zufrieden, als Diszi habe ich eine ganz andere Absprunghöhe sowohl intern als auch insbesondere extern.

Puh, 102k fix bei der Position.. zum Vergleich: ich erhalte 105k fix als stinknormaler Entwickler in einer KMU (ja ich weiß, Äpfel mit Birnen, wollte aber das Gehalt in Relation zur Verantwortung darstellen).

Aber die Hauptsache ist, dass du zufrieden damit bist. Glückwunsch zur neuen Stelle und viel Erfolg.

antworten
WiWi Gast

Vom Teamleiter zum Geschäftsbereichsleiter - von fachlich zu disziplinarisch

WiWi Gast schrieb am 16.04.2023:

PeterPan0815 schrieb am 16.04.2023:

Wurden nach langen und zähen Verhandlungen dann 102k Fix und min. 23k Bonus vertraglich vereinbart. Bonus kann sich im Best Case und unwahrscheinlichen Fall auf 45k erhöhen.

Bin zufrieden, als Diszi habe ich eine ganz andere Absprunghöhe sowohl intern als auch insbesondere extern.

Puh, 102k fix bei der Position.. zum Vergleich: ich erhalte 105k fix als stinknormaler Entwickler in einer KMU (ja ich weiß, Äpfel mit Birnen, wollte aber das Gehalt in Relation zur Verantwortung darstellen).

Aber die Hauptsache ist, dass du zufrieden damit bist. Glückwunsch zur neuen Stelle und viel Erfolg.

105k als Entwickler im KMU?
6er im Lotto oder Lüge würde ich sagen..

antworten
Voltago

Vom Teamleiter zum Geschäftsbereichsleiter - von fachlich zu disziplinarisch

PeterPan0815 schrieb am 16.04.2023:

Wurden nach langen und zähen Verhandlungen dann 102k Fix und min. 23k Bonus vertraglich vereinbart. Bonus kann sich im Best Case und unwahrscheinlichen Fall auf 45k erhöhen.

Bin zufrieden, als Diszi habe ich eine ganz andere Absprunghöhe sowohl intern als auch insbesondere extern.

Ja für deine Berufserfahrung stehst du da gut da, das ist eine gute Basis für die weitere Karriereplanung.

antworten
WiWi Gast

Vom Teamleiter zum Geschäftsbereichsleiter - von fachlich zu disziplinarisch

WiWi Gast schrieb am 16.04.2023:

PeterPan0815 schrieb am 16.04.2023:

Wurden nach langen und zähen Verhandlungen dann 102k Fix und min. 23k Bonus vertraglich vereinbart. Bonus kann sich im Best Case und unwahrscheinlichen Fall auf 45k erhöhen.

Bin zufrieden, als Diszi habe ich eine ganz andere Absprunghöhe sowohl intern als auch insbesondere extern.

Puh, 102k fix bei der Position.. zum Vergleich: ich erhalte 105k fix als stinknormaler Entwickler in einer KMU (ja ich weiß, Äpfel mit Birnen, wollte aber das Gehalt in Relation zur Verantwortung darstellen).

Aber die Hauptsache ist, dass du zufrieden damit bist. Glückwunsch zur neuen Stelle und viel Erfolg.

Naja, 105k als Entwickler in einem KMU ist schon echt viel. Ich arbeite in einem 1000MA Unternehmen, hab disziplinarische Verantwortung für 40 Entwickler/IT-Consultants und liege nur bei 105k. Okay, wir zahlen schlecht, bin gerade in Bewerbungsgesprächen, da geht es eher um die Range 130-150k. Alle Angaben zzgl. Firmenwagen.

antworten
WiWi Gast

Vom Teamleiter zum Geschäftsbereichsleiter - von fachlich zu disziplinarisch

Spannender Bericht @PeterPan. Ich kenn IGM ja nur von Wiwi-Treff und bekomme oft den Eindruck jeder Sachbearbeiter hat nach ein paar Jahren die 100k Minimum und für eine „Leitungsfunktion“ oder vllt auch eine richtige Leitungsposition wie du sie hast kämen dann noch mal hohe zweistellige Prozentzahlen drauf.

Ist das nur meine schräge Wahrnehmung oder hängt bei IGM tatsächlich irgendwie das Verhältnis Sachbearbeiter zu Führung schief? Also sind die Sprünge eher gering?

Anyway: viel Erfolg mit der neuen Position und der Verantwortung!

antworten
Voltago

Vom Teamleiter zum Geschäftsbereichsleiter - von fachlich zu disziplinarisch

WiWi Gast schrieb am 16.04.2023:

Spannender Bericht @PeterPan. Ich kenn IGM ja nur von Wiwi-Treff und bekomme oft den Eindruck jeder Sachbearbeiter hat nach ein paar Jahren die 100k Minimum und für eine „Leitungsfunktion“ oder vllt auch eine richtige Leitungsposition wie du sie hast kämen dann noch mal hohe zweistellige Prozentzahlen drauf.

Ist das nur meine schräge Wahrnehmung oder hängt bei IGM tatsächlich irgendwie das Verhältnis Sachbearbeiter zu Führung schief? Also sind die Sprünge eher gering?

Anyway: viel Erfolg mit der neuen Position und der Verantwortung!

Ja hier im WiwiTreff gibts ja am Ende nicht soooo viele User als dass das repräsentativ wäre.

Es ist ja oft so dass Fürhungskräfte oft weniger bekommen als einzelne Spezialisten für bestimmte Themen. Bei meinem vorherigen AG war es auch so, dass ein Werksleiter 70k Grundgehalt bekam und am Ende nochmals 150k als Bonus.

Viele, so auch hier, sind so geil auf Führung, dass sie das für nur wenig mehr Geld als vorher machen, auch wenn richtig viel mehr drin wäre.

Und deine Wahrnehmung von IGM ist tatsächlich schief, denn Fürhungskräfte sind normalerweise immer übertariflich.

antworten
WiWi Gast

Vom Teamleiter zum Geschäftsbereichsleiter - von fachlich zu disziplinarisch

WiWi Gast schrieb am 16.04.2023:

PeterPan0815 schrieb am 16.04.2023:

Wurden nach langen und zähen Verhandlungen dann 102k Fix und min. 23k Bonus vertraglich vereinbart. Bonus kann sich im Best Case und unwahrscheinlichen Fall auf 45k erhöhen.

Bin zufrieden, als Diszi habe ich eine ganz andere Absprunghöhe sowohl intern als auch insbesondere extern.

Puh, 102k fix bei der Position.. zum Vergleich: ich erhalte 105k fix als stinknormaler Entwickler in einer KMU (ja ich weiß, Äpfel mit Birnen, wollte aber das Gehalt in Relation zur Verantwortung darstellen).

Aber die Hauptsache ist, dass du zufrieden damit bist. Glückwunsch zur neuen Stelle und viel Erfolg.

105k als Entwickler im KMU?
6er im Lotto oder Lüge würde ich sagen..

Nein, wirklich keine Lüge. Bin über das Gehalt dankbar und froh drüber. Aber ich kenne auch persönlich Kollegen, der woanders als Entwickler mehr verdienen. Scheint also nicht so selten zu sein. Vorausgesetzt man verhandelt gut, man hat Glück und die wollen Einen unbedingt haben. Das war bei mir der Fall.

antworten

Artikel zu GL

Die Gehaltsverhandlung

Nebenjob, Studentenjob,

Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.

Gehaltsverhandlung stresst Mitarbeiter besonders

Spielchips symbolisieren den Gehaltspoker bei einer Gehaltsverhandlung

Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?

Grundgehälter im Finanzsektor steigen leicht

Die Finanzmetropole Frankfurt.

Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.

Gehaltsbiografie 2017: Gehaltserhöhungen nur bis 40 Jahre?

Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.

Gender Pay Gap: Frauen verdienen 21 Prozent pro Stunde weniger

Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war 2016 mit 16,26 Euro um 21 Prozent niedriger als der von Männern mit 20,71 Euro. Die wichtigsten Gründe für die Differenzen waren Unterschiede in den Branchen und Berufen, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Darüber hinaus sind Frauen häufiger als Männer teilzeit- oder geringfügig beschäftigt. Das teilte das Statistische Bundesamt mit.

Urlaubsgeld: Meist 30 Tage Urlaub und bis zu 2.270 Euro für die Urlaubskasse

Ein länglicher Pool eines Hotels mit Liegen und Blick auf das Meer.

43 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zwischen 155 und 2.270 Euro bekommen Beschäftigte dabei. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage vom WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.

Gehaltsverhandlung: Mit krummen Summen mehr Gehalt

Ein Zahlencode auf einer kleinen, blauen Tafel.

Wer mit einer krummen Summe in die Gehaltsverhandlungen geht, kommt mit einem höheren Ergebnis wieder raus, berichtet die Zeitschrift »Wundertwelt Wissen« in ihrer Februar-Ausgabe.

Gehälter in Deutschland steigen 2015 um gut drei Prozent

Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigt die Gehaltsentwicklungsprognose 2015 für 26 europäische Länder der Managementberatung Kienbaum.

Vielfältige Benachteiligungen von Frauen im Erwerbsleben

Ein grünes Auge einer Frau schaut durch ein Loch in einem  gelben Ahornblatt.

Der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst von Frauen lag in Deutschland in den Jahren 2009-2013 rund 20 Prozent unter dem der Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Analyse, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung zum Equal-Pay-Day vorlegt.

Frauen sind selbstbewusst im Job und bei Gehaltsverhandlungen

Eine Hand mit grünen Fingernägeln stützt einen Frauenkopf.

Mit viel Selbstbewusstsein treiben Frauen in Deutschland ihre Karriere voran. Knapp zwei Drittel der berufstätigen Frauen schätzen sich selbst als erfolgreich im Beruf ein und sehen auch für die Zukunft gute Karrierechancen. Das zeigt sich auch bei den Gehaltsverhandlungen. Eine große Mehrheit von 62 Prozent der Frauen hat bereits aktiv ein höheres Gehalt verlangt und nach einer Beförderung fragten immerhin 41 Prozent.

Inflations­rate steigt 2014 um 0,9 Prozent gegen­über dem Vor­jahr

Ein goldenes Sparschwein steht auf einem Fliesenboden.

Die Inflationsrate in Deutschland – gemessen am Verbraucherpreisindex – beträgt im Jahresdurchschnitt 2014 gegenüber dem Vor­jahr 0,9 Prozent. Wie das Statistische Bundesamt weiter mitteilt, ist die Jahresteuerungsrate somit seit 2011 rückläufig und betrug im Dezember 2014 lediglich 0,2 Prozent. Eine niedrigere Inflationsrate wurde zuletzt im Oktober 2009 mit 0,0 Prozent gemessen.

Karriere-Sprung 2014: Tipps für die Beförderung

Die meisten Arbeitnehmer hielten Beförderungen in 2013 für unwahrscheinlich und nur 8 Prozent rechneten im neuen Jahr mit dem beruflichen Aufstieg, zeigt eine Umfrage von Monster. Das Karriereportal gibt Tipps, wie es mit der Beförderung in 2014 besser klappt.

Dienstwagen-Studie: Die Trends zum Thema Dienstwagen 2013

Ein Pendler mit Sonnenbrille sitzt am Steuer eines VW-Autos.

Dienstwagen mit alternativem Antrieb sind bisher kein Thema für deutsche Unternehmen: Lediglich fünf Prozent der Firmen haben bereits in Dienstfahrzeuge mit alternativem Antrieb investiert. Das ergab die Firmenwagen-Studie 2013 der Managementberatung Kienbaum, für die das Beratungsunternehmen 250 Firmen befragt hat.

Deutsche mit Einkommen zufrieden

Ein gelber Ball mit einem Smileygesicht liegt auf einer Fensterbank.

45 Prozent der Befragten sind mit ihren Vermögensverhältnissen zufrieden. Die Zufriedenheit mit der Einkommenssituation ist aufgrund von jüngsten Lohnerhöhungen gegenüber 2012 um sieben Prozentpunkte gestiegen. Deutsche investieren künftig vor allem in kurzfristige Anlagen und Immobilien.

Gehaltserhöhungen in 2013 von 3 Prozent in Deutschland und Österreich geplant

Die Unternehmen in Deutschland und Österreich werden im Jahr 2013 laut Plan Gehaltserhöhungen von durchschnittlich 3 Prozent umsetzen. In der Schweiz liegen die gepanten Gehaltssteigerungen laut „EMEA Salary Budget Planning Report“ mit zwei Prozent leicht darunter.

Antworten auf Vom Teamleiter zum Geschäftsbereichsleiter - von fachlich zu disziplinarisch

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 21 Beiträge

Diskussionen zu GL

Weitere Themen aus Gehaltsverhandlung