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Angebote der Konkurrenz beim Chef erwähnen

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WiWi Gast

Angebote der Konkurrenz beim Chef erwähnen

Hallo!

Ich würde gern wissen, welche Meinung ihr dazu habt, mit konkreten Angeboten der Konkurrenz beim aktuellen Chef aufzuwarten, um ggf. eine Gehaltserhöhung zu erwirken.

Ist es besser eine individuelle Gehaltsverhandlung einfach ohne Nennung von anderen Angeboten durchzuführen?

Sollte man Konkurrenzangebote ruhig erwähnen?

Oder: Direkt kündigen und auf ein Gegenangebot hoffen?

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WiWi Gast

Angebote der Konkurrenz beim Chef erwähnen

Direkt kündigen und auf Gegenangebot hoffen

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Nouqie

Angebote der Konkurrenz beim Chef erwähnen

WiWi Gast schrieb am 04.07.2019:

Direkt kündigen und auf Gegenangebot hoffen

Was für ein bullshit.

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WiWi Gast

Angebote der Konkurrenz beim Chef erwähnen

WiWi Gast schrieb am 04.07.2019:

Hallo!

Ich würde gern wissen, welche Meinung ihr dazu habt, mit konkreten Angeboten der Konkurrenz beim aktuellen Chef aufzuwarten, um ggf. eine Gehaltserhöhung zu erwirken.

Ist es besser eine individuelle Gehaltsverhandlung einfach ohne Nennung von anderen Angeboten durchzuführen?

Sollte man Konkurrenzangebote ruhig erwähnen?

Oder: Direkt kündigen und auf ein Gegenangebot hoffen?

Branche? Erfahrung? Lebensalter? Job?

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WiWi Gast

Angebote der Konkurrenz beim Chef erwähnen

Das Angebot in der Gehaltsverhandlung erwähnen:
"Aktuell liegt mir dieses Angebot vor, aber mir gefällt die Arbeit hier sehr gut. Trotzdem möchte ich nach den aktuellen Marktkonditionen bezahlt werden. Können Sie mir dazu ein Angebot machen?"

Ohne Nennung des konkreten Angebots, würde es deinem Chef leichter fallen, deine Forderung auszuschlagen. Vielleicht wird das Angebot etwas darunter sein, weil man nicht wechselt, wenn der Unterschiedsbetrag relativ gering ist. Aber es sollte auf jeden Fall steigen.

Direkt kündigen würde ich nicht, erstmal offen reden. Das ist zu agressiv.

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WiWi Gast

Angebote der Konkurrenz beim Chef erwähnen

Nouqie schrieb am 04.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 04.07.2019:

Direkt kündigen und auf Gegenangebot hoffen

Was für ein bullshit.

Kein Bullshit.
Meist sind den Chefs in einem bestehenden Angestelltenverhältnis, insbesondere bei größeren Unternehmen, die Hände gebunden. Die haben ihre Töpfchen pro Gruppe/Abteilung und müssen diese verteilen, so bekommt jeder mal +3k +/- 2k ... im Jahr hinzu wenn man nicht intern die Stelle wechselt.

Kündigt man nun, so hat HR oder der übergeordnete Bereich eine viel größere Bandbreite an Gegenmaßnahmen und kann entsprechend attraktive Angebote erneut verhandeln oder später auch Rückwerben. Insbesondere wenn Du Insiderwissen/Knowhow etc. erworben hast.

Allerdings sollte dieser Schritt nur ausgeübt werden, wenn Du bereits ein besseres und vom Arbeitgeber unterschriebenes Angebot hast! Ich habe so bereits 2x +20 % rausholen können. Nun bin ich zu alt und spiele etwas riskioärmer ;)

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WiWi Gast

Angebote der Konkurrenz beim Chef erwähnen

WiWi Gast schrieb am 04.07.2019:

Das Angebot in der Gehaltsverhandlung erwähnen:
"Aktuell liegt mir dieses Angebot vor, aber mir gefällt die Arbeit hier sehr gut. Trotzdem möchte ich nach den aktuellen Marktkonditionen bezahlt werden. Können Sie mir dazu ein Angebot machen?"

Ohne Nennung des konkreten Angebots, würde es deinem Chef leichter fallen, deine Forderung auszuschlagen. Vielleicht wird das Angebot etwas darunter sein, weil man nicht wechselt, wenn der Unterschiedsbetrag relativ gering ist. Aber es sollte auf jeden Fall steigen.

Direkt kündigen würde ich nicht, erstmal offen reden. Das ist zu agressiv.

+1

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WiWi Gast

Angebote der Konkurrenz beim Chef erwähnen

WiWi Gast schrieb am 04.07.2019:

Hallo!

Ich würde gern wissen, welche Meinung ihr dazu habt, mit konkreten Angeboten der Konkurrenz beim aktuellen Chef aufzuwarten, um ggf. eine Gehaltserhöhung zu erwirken.

Ist es besser eine individuelle Gehaltsverhandlung einfach ohne Nennung von anderen Angeboten durchzuführen?

Sollte man Konkurrenzangebote ruhig erwähnen?

Oder: Direkt kündigen und auf ein Gegenangebot hoffen?

1/10

Das war ja ein richtig erbärmlicher Versuch.

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WiWi Gast

Angebote der Konkurrenz beim Chef erwähnen

WiWi Gast schrieb am 04.07.2019:

Nouqie schrieb am 04.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 04.07.2019:

Direkt kündigen und auf Gegenangebot hoffen

Was für ein bullshit.

Kein Bullshit.
Meist sind den Chefs in einem bestehenden Angestelltenverhältnis, insbesondere bei größeren Unternehmen, die Hände gebunden. Die haben ihre Töpfchen pro Gruppe/Abteilung und müssen diese verteilen, so bekommt jeder mal +3k +/- 2k ... im Jahr hinzu wenn man nicht intern die Stelle wechselt.

Kündigt man nun, so hat HR oder der übergeordnete Bereich eine viel größere Bandbreite an Gegenmaßnahmen und kann entsprechend attraktive Angebote erneut verhandeln oder später auch Rückwerben. Insbesondere wenn Du Insiderwissen/Knowhow etc. erworben hast.

Allerdings sollte dieser Schritt nur ausgeübt werden, wenn Du bereits ein besseres und vom Arbeitgeber unterschriebenes Angebot hast! Ich habe so bereits 2x +20 % rausholen können. Nun bin ich zu alt und spiele etwas riskioärmer ;)

d.h. du hast erstmal einem anderen AG gearbeitet und bist wieder zurück gekommen oder nach deiner Kündung hast du direkt besseres Angebot bekommen?

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WiWi Gast

Angebote der Konkurrenz beim Chef erwähnen

WiWi Gast schrieb am 13.09.2019:

Direkt kündigen und auf Gegenangebot hoffen

Was für ein bullshit.

Kein Bullshit.
Meist sind den Chefs in einem bestehenden Angestelltenverhältnis, insbesondere bei größeren Unternehmen, die Hände gebunden. Die haben ihre Töpfchen pro Gruppe/Abteilung und müssen diese verteilen, so bekommt jeder mal +3k +/- 2k ... im Jahr hinzu wenn man nicht intern die Stelle wechselt.

Kündigt man nun, so hat HR oder der übergeordnete Bereich eine viel größere Bandbreite an Gegenmaßnahmen und kann entsprechend attraktive Angebote erneut verhandeln oder später auch Rückwerben. Insbesondere wenn Du Insiderwissen/Knowhow etc. erworben hast.

Allerdings sollte dieser Schritt nur ausgeübt werden, wenn Du bereits ein besseres und vom Arbeitgeber unterschriebenes Angebot hast! Ich habe so bereits 2x +20 % rausholen können. Nun bin ich zu alt und spiele etwas riskioärmer ;)

d.h. du hast erstmal einem anderen AG gearbeitet und bist wieder zurück gekommen oder nach deiner Kündung hast du direkt besseres Angebot bekommen?

Nein, er hat mit einem unterschriebenem Arbeitsverrag von einem anderen Arbeitgeber in der Tasche bei seinem aktuellen Arbeitgeber gekündigt und daraufhin ein verbessertes Angebot erhalten, zu bleiben. Ohne Backup zum Chef zu gehen und mit der Kündigung zu zocken ist mutig...

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