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GehaltsverhandlungGehaltsvorstellung

Gehaltsverhandlung: Gehaltsvorstellung vs. Angebot

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WiWi Gast

Gehaltsverhandlung: Gehaltsvorstellung vs. Angebot

Folgende Situation:

Man schreibt eine Bewerbung und gibt seine geforderte Gehaltsvorstellung an.
Man möchte mindestens 50k haben, also gibt man 55k an - Soweit ist ja alles klar.

Doch wie sind eure Erfahrungen beim Vorstellungsgespräch, wird man weiter runtergehandelt ?
Wie verhält man sich wenn man z.B 45k angeboten bekommt ?

Oft hört man, dass man eine Gehaltsvorstellung angibt und das Angebot deutlich niedriger ist.
Da Frage ich mich warum die mich dann überhaupt einladen ?!

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WiWi Gast

Gehaltsverhandlung: Gehaltsvorstellung vs. Angebot

In deinem Szenario wird man sich ja im Optimalfall auf 50k einigen.
Gehaltsverhandlung sind immer so eine Sache. Wichtig ist, dass man seinen eigenen Wert kennt (sowohl im positiven Sinne als auch im negativen Sinne). Im Idealfall hat man schon mehrere Angebote bekommen, wo man dann in etwa abschätzen kann, wo man ansetzen kann.
Dann ist das Ganze natürlich sehr abhängig von Größe des Unternehmens, ggf. IGM, Bundesland, Verhandlungsspielraum etc. pp.

Wenn ich unbedingt 50k möchte, dann lehne ich eben das Angebot von 45k ab. Wenn der AG mir dann nicht entgegenkommt, unterschreibe ich eben nicht. Wenn man aber bisher nur Absagen kassiert hat und nur noch 2 Interviews ausstehen, dann müsste man vielleicht selbst in den sauren Apfel beißen.

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WiWi Gast

Gehaltsverhandlung: Gehaltsvorstellung vs. Angebot

WiWi Gast schrieb am 14.04.2019:

Folgende Situation:

Man schreibt eine Bewerbung und gibt seine geforderte Gehaltsvorstellung an.
Man möchte mindestens 50k haben, also gibt man 55k an - Soweit ist ja alles klar.

Doch wie sind eure Erfahrungen beim Vorstellungsgespräch, wird man weiter runtergehandelt ?
Wie verhält man sich wenn man z.B 45k angeboten bekommt ?

Oft hört man, dass man eine Gehaltsvorstellung angibt und das Angebot deutlich niedriger ist.
Da Frage ich mich warum die mich dann überhaupt einladen ?!

Wenn man ein Angebot erhält, was unter der eigenen Vorstellung liegt, dann lehnt man halt ab. Ganz einfach.

Ich arbeite in der IT und mein Manager sitzt seit 10 Jahren hier in 9/10 Bewerbungsgesprächen. Er hat mit das Thema mit den Gehaltsvorstellungen und den darauf folgenden Angeboten mal so erklärt:
Wenn eine Bewerbung kommt, guckt sich HR die formalen Daten und den Gehaltswunsch an. Liegt beides im Rahmen der Stelle, geht die Bewerbung an die Abteilung. Legt die keinen Einspruch ein, kommt es zum Gespräch.
Im Gespräch werden dann tatsächliche Qualifikation und Social Skills abgeprüft. In 9/10 Fällen ist das geringer, als auf dem Papier dargestellt (ist irgendwo auch logisch, man übertreibt in seiner Bewerbung ein wenig im eingeladen zu werden). Die Aufgabe des zuständigen Managers ist es dann a) die Eignung für den Job zu bewerten und b) das Verhältnis von Gehalt zu Fähigkeiten zu bewerten.

Während a) einfach ja/nein ist, ist b) deutlich schwieriger. Und manchmal reichen die Qualifikation dann vielleicht aus Sicht des Managers nicht für das Wunschgehalt. Dann wird dem Kandidaten halt trotzdem eine niedrigere Summe angeboten. Wenn der Kandidat das annimmt ok, wenn nicht dann auch ok.

Das Wunschgehalt ist also eher ein Richtwert an dem Unternehmen eine gewisse Vorselektion treffen. Für die eigentliche Gehaltsverhandlung ist es erstmal nur eine Orientierung.

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WiWi Gast

Gehaltsverhandlung: Gehaltsvorstellung vs. Angebot

Ich hab mich jetzt mehrmals beworben und hatte mehrere Gespräche. Meine Vorstellungen lagen je nach AG bei 48-52k.

Hab 3 Angebote:

  • 48k Vorstellung, 48,6k Angebot
  • 50k Vorstellung, 48k Angebot
  • 52k Vorstellung, 51k Angebot

Also gab es kaum Abweichungen und ich hab dann auch nicht mehr nachverhandelt.

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WiWi Gast

Gehaltsverhandlung: Gehaltsvorstellung vs. Angebot

Ich tue mir da auch gerade schwer. Arbeite seit 2 Jahren im Controlling eines IGBCE Unternehmens und verdiene 60k.

Habe mich bereits auf interne auẞertarifliche Stellen beworben und wurde auch eingeladen. Diese beginnen in der Regel bei 85-90.000 Euro. Geklappt hat es leider bisher nicht, weil meistens doch Leute mit 3-5 Jahren BE bevorzugt wurden.

Wenn ich jetzt in eine Bewerbung an extern 69k als Gehaltsvorstellung angebe erscheint mir dies einerseits hoch, wenn ich dann aber Mal schaue, dass ein Masterabsolvent im IG Metall Unternehmen EG12 verdient und das ohne BE, ist es wiederum im Rahmen / zu niedrig.

Insgesamt bin ich mir durchaus bewusst, dass ein Gehalt jenseits der 50k super ist. Aber da ich es bereits geschafft habe dieses zu überschreiten, ist der innere Reiz nach "mehr" natürlich groß.

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WiWi Gast

Gehaltsverhandlung: Gehaltsvorstellung vs. Angebot

Jemand schon Erfahrung damit gemacht, dass man z.B. 50k gefordert hat, die Stelle aber mit E11 laut Tarif mit 55k anfängt und ihr dennoch weniger erhalten habt. Also das ihr stattdessen nur mit E10 eingestiegen seid? Oder werden dann tatsächlich die 55k angeboten?

Kann schwer einschätzen ob die Stelle nun E10 oder doch E11 ist. In dem Gespräch hat es sich eher nach E11 angehört, bin aber bei der Bewerbung von E10 ausgegangen und habe so auch meine Gehaltsforderungen formuliert.

Beträge in Zusammenhang mit der Tarifgruppe sind nur als Bsp. zu sehen.

War bisher nur bei nicht Tarifgebundenen UN und kann es deshalb schwer einschätzen.

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WiWi Gast

Gehaltsverhandlung: Gehaltsvorstellung vs. Angebot

Ich finde noch einen weiteren Punkt schwierig, der mit zunehmender Berufserfahrung immer wichtiger wird. Fix vs. Variables Gehalt.

Wenn ich als Zielgehalt 70k, dann möchte ich nicht 60k fix mit der "Chance" auf 72k durch 12k Bonus, wo der Bonus dann wiederum zu 70% nicht von der eigenen Performance, sondern vom Unternemenserfolg abhängig ist.

Das ist für mich immer so ne Sache. Und da darf man dann diskutieren finde ich.
Es geht ja beim Gehalt auch um einen fixen Revenue Stream...

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WiWi Gast

Gehaltsverhandlung: Gehaltsvorstellung vs. Angebot

Hier Mal ein ehrliches Positivbeispiel:

Wechsel aus Big 4 Advisory nach 2,5 Jahren.

Gehaltsangabe zum Headhunter kommuniziert: 70k Allin.

Nach mehreren in

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WiWi Gast

Gehaltsverhandlung: Gehaltsvorstellung vs. Angebot

WiWi Gast schrieb am 21.08.2019:

Hier Mal ein ehrliches Positivbeispiel:

Wechsel aus Big 4 Advisory nach 2,5 Jahren.

Gehaltsangabe zum Headhunter kommuniziert: 70k Allin.

Nach mehreren Interviews dann 77fix plus 10 variabel angeboten bekommen (Tarif).

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WiWi Gast

Gehaltsverhandlung: Gehaltsvorstellung vs. Angebot

Nochmal- Sorry war etwas fragmental:

Hier Mal ein ehrliches Positivbeispiel:
Wechsel aus Big 4 Advisory nach 2,5 Jahren.
Gehaltsangabe zum Headhunter kommuniziert: 70k Allin.
Nach mehreren Interviews dann 77fix plus 10 variabel angeboten bekommen (Tarif).

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WiWi Gast

Gehaltsverhandlung: Gehaltsvorstellung vs. Angebot

Mal ein Negativbeispiel. Habe 70k verlangt und mir sind im Vorstellungsgespräch alle Kiemen von der Lippe gefallen, als sie mir 29k geboten haben, da die Trainees einheitlich bezahlt werden. Da es meine einzige Option war, musste ich annehmen und hoffe in ein paar Jahren abspringen zu können.

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WiWi Gast

Gehaltsverhandlung: Gehaltsvorstellung vs. Angebot

:DDD wieso wurdest du denn für ein Gespräch eingeladen, wenn du mehr als das Doppelte verlangt hast?

WiWi Gast schrieb am 21.08.2019:

Mal ein Negativbeispiel. Habe 70k verlangt und mir sind im Vorstellungsgespräch alle Kiemen von der Lippe gefallen, als sie mir 29k geboten haben, da die Trainees einheitlich bezahlt werden. Da es meine einzige Option war, musste ich annehmen und hoffe in ein paar Jahren abspringen zu können.

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WiWi Gast

Gehaltsverhandlung: Gehaltsvorstellung vs. Angebot

Hahahaha schlecht informiert und schlecht geplant. Für 29k hätte ich selbst nach der Grundschule nicht mehr unterschrieben.

WiWi Gast schrieb am 21.08.2019:

Mal ein Negativbeispiel. Habe 70k verlangt und mir sind im Vorstellungsgespräch alle Kiemen von der Lippe gefallen, als sie mir 29k geboten haben, da die Trainees einheitlich bezahlt werden. Da es meine einzige Option war, musste ich annehmen und hoffe in ein paar Jahren abspringen zu können.

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WiWi Gast

Gehaltsverhandlung: Gehaltsvorstellung vs. Angebot

WiWi Gast schrieb am 21.08.2019:

Mal ein Negativbeispiel. Habe 70k verlangt und mir sind im Vorstellungsgespräch alle Kiemen von der Lippe gefallen, als sie mir 29k geboten haben, da die Trainees einheitlich bezahlt werden. Da es meine einzige Option war, musste ich annehmen und hoffe in ein paar Jahren abspringen zu können.

Da wäre ich ja zu stolz gewesen. "Ich will 70k". "Wir geben dir 29k du bob" "Okay danke, nehme ich an".

Aua.

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WiWi Gast

Gehaltsverhandlung: Gehaltsvorstellung vs. Angebot

WiWi Gast schrieb am 21.08.2019:

:DDD wieso wurdest du denn für ein Gespräch eingeladen, wenn du mehr als das Doppelte verlangt hast?

Das frage ich mich seit ein paar Jahren - ist mir so ähnlich nämlich auch mal passiert. 30k vs. 60k Gehaltsvorstellung. Hatte mich auf eine feste Stelle beworben, vor Ort wurde mir dann aber gesagt, dass ich hervorragend für das Traineeprogramm geeignet wäre und man mich für die feste Stelle deswegen gar nicht berücksichtigt hätte. Habe mir dann eine Stunde lang höflich das Programm vorstellen lassen, am Ende dankend abgelehnt und mich riesig über den genommenen Urlaubstag mit 6 Stunden An-/Abreise gefreut.

Aber wenn es beim Kollegen oben geklappt hat, ist es ja gar kein so schlechtes Konzept aus HR-Sicht, wie ich immer gedacht habe...

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WiWi Gast

Gehaltsverhandlung: Gehaltsvorstellung vs. Angebot

WiWi Gast schrieb am 21.08.2019:

Mal ein Negativbeispiel. Habe 70k verlangt und mir sind im Vorstellungsgespräch alle Kiemen von der Lippe gefallen, als sie mir 29k geboten haben, da die Trainees einheitlich bezahlt werden. Da es meine einzige Option war, musste ich annehmen und hoffe in ein paar Jahren abspringen zu können.

Da wäre ich ja zu stolz gewesen. "Ich will 70k". "Wir geben dir 29k du bob" "Okay danke, nehme ich an".

Aua.

Was muss das für eine Situation gewesen sein:D

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WiWi Gast

Gehaltsverhandlung: Gehaltsvorstellung vs. Angebot

Puuuh wie unangenehm! :D Also das du dich darauf eingelassen hast... Mutig

WiWi Gast schrieb am 21.08.2019:

Mal ein Negativbeispiel. Habe 70k verlangt und mir sind im Vorstellungsgespräch alle Kiemen von der Lippe gefallen, als sie mir 29k geboten haben, da die Trainees einheitlich bezahlt werden. Da es meine einzige Option war, musste ich annehmen und hoffe in ein paar Jahren abspringen zu können.

Da wäre ich ja zu stolz gewesen. "Ich will 70k". "Wir geben dir 29k du bob" "Okay danke, nehme ich an".

Aua.

Was muss das für eine Situation gewesen sein:D

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WiWi Gast

Gehaltsverhandlung: Gehaltsvorstellung vs. Angebot

Was ist denn das für ein Traineeship bitte?! Trainee für "Head of Gehaltsverhandlung"-Laufbahn in einem Großkonzern?

WiWi Gast schrieb am 21.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 21.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 21.08.2019:

Mal ein Negativbeispiel. Habe 70k verlangt und mir sind im Vorstellungsgespräch alle Kiemen von der Lippe gefallen, als sie mir 29k geboten haben, da die Trainees einheitlich bezahlt werden. Da es meine einzige Option war, musste ich annehmen und hoffe in ein paar Jahren abspringen zu können.

Da wäre ich ja zu stolz gewesen. "Ich will 70k". "Wir geben dir 29k du bob" "Okay danke, nehme ich an".

Aua.

Was muss das für eine Situation gewesen sein:D

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WiWi Gast

Gehaltsverhandlung: Gehaltsvorstellung vs. Angebot

WiWi Gast schrieb am 21.08.2019:

Mal ein Negativbeispiel. Habe 70k verlangt und mir sind im Vorstellungsgespräch alle Kiemen von der Lippe gefallen, als sie mir 29k geboten haben, da die Trainees einheitlich bezahlt werden. Da es meine einzige Option war, musste ich annehmen und hoffe in ein paar Jahren abspringen zu können.

du hast dein Gehalt also fast verdreifacht? zwar in der falschen Richtung aber immerhin

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WiWi Gast

Gehaltsverhandlung: Gehaltsvorstellung vs. Angebot

WiWi Gast schrieb am 21.08.2019:

:DDD wieso wurdest du denn für ein Gespräch eingeladen, wenn du mehr als das Doppelte verlangt hast?

WiWi Gast schrieb am 21.08.2019:

Mal ein Negativbeispiel. Habe 70k verlangt und mir sind im Vorstellungsgespräch alle Kiemen von der Lippe gefallen, als sie mir 29k geboten haben, da die Trainees einheitlich bezahlt werden. Da es meine einzige Option war, musste ich annehmen und hoffe in ein paar Jahren abspringen zu können.

Na ja, im HR interessieren sie sich für den Lebenslauf und die Noten. Nicht unbedingt für das, was einer in das Anschreiben so zusammenfasselt.

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WiWi Gast

Gehaltsverhandlung: Gehaltsvorstellung vs. Angebot

Keine Ahnung. Ist auch keiner auf meine 70k eingegangen. Die haben auf ihre Standardbezahlung für Trainees bestanden und das war es. Vielleicht war es auch der Umstand, dass mein Abschluss schon 1,5 Jahre zurücklag, der sie erahnen lies, das mir das Wasser sehr bis zum Halst stand? Weiß nicht. Bin jetzt immer noch da und in einem Jahr fertig. Dann versuche ich aus der Bude wegzukommen.

WiWi Gast schrieb am 21.08.2019:

:DDD wieso wurdest du denn für ein Gespräch eingeladen, wenn du mehr als das Doppelte verlangt hast?

WiWi Gast schrieb am 21.08.2019:

Mal ein Negativbeispiel. Habe 70k verlangt und mir sind im Vorstellungsgespräch alle Kiemen von der Lippe gefallen, als sie mir 29k geboten haben, da die Trainees einheitlich bezahlt werden. Da es meine einzige Option war, musste ich annehmen und hoffe in ein paar Jahren abspringen zu können.

Na ja, im HR interessieren sie sich für den Lebenslauf und die Noten. Nicht unbedingt für das, was einer in das Anschreiben so zusammenfasselt.

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WiWi Gast

Gehaltsverhandlung: Gehaltsvorstellung vs. Angebot

WiWi Gast schrieb am 21.08.2019:

:DDD wieso wurdest du denn für ein Gespräch eingeladen, wenn du mehr als das Doppelte verlangt hast?

Das frage ich mich seit ein paar Jahren - ist mir so ähnlich nämlich auch mal passiert. 30k vs. 60k Gehaltsvorstellung. Hatte mich auf eine feste Stelle beworben, vor Ort wurde mir dann aber gesagt, dass ich hervorragend für das Traineeprogramm geeignet wäre und man mich für die feste Stelle deswegen gar nicht berücksichtigt hätte. Habe mir dann eine Stunde lang höflich das Programm vorstellen lassen, am Ende dankend abgelehnt und mich riesig über den genommenen Urlaubstag mit 6 Stunden An-/Abreise gefreut.

Aber wenn es beim Kollegen oben geklappt hat, ist es ja gar kein so schlechtes Konzept aus HR-Sicht, wie ich immer gedacht habe...

Ich bin Personalerin und kümmer mich nicht um Gehaltsangaben. Heute meint jeder kleine Bachelor, dass er seine 45k verlangen kann. Die staunen dann schon, wenn sie erfahren, was wirklich bezahlt wird, aber abgesagt deswegen hat uns noch keiner. Vermute mal, dass der Markt außerhalb der Top-20-%-Stellen relativ homogen ist, was die Bezahlung betrifft und so bei 30 - 37k brutto zum Einstieg ist. Ausreißer nach oben oder unten zählen nicht. Bevor hier wieder die Megaempörung aufkommt. Hier im Forum schreiben die Top-20-%-Leute. Wir reden hier aber von den restlichen 80%. Da gibt es ganz andere Durchschnitte.

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WiWi Gast

Gehaltsverhandlung: Gehaltsvorstellung vs. Angebot

WiWi Gast schrieb am 21.08.2019:

:DDD wieso wurdest du denn für ein Gespräch eingeladen, wenn du mehr als das Doppelte verlangt hast?

Das frage ich mich seit ein paar Jahren - ist mir so ähnlich nämlich auch mal passiert. 30k vs. 60k Gehaltsvorstellung. Hatte mich auf eine feste Stelle beworben, vor Ort wurde mir dann aber gesagt, dass ich hervorragend für das Traineeprogramm geeignet wäre und man mich für die feste Stelle deswegen gar nicht berücksichtigt hätte. Habe mir dann eine Stunde lang höflich das Programm vorstellen lassen, am Ende dankend abgelehnt und mich riesig über den genommenen Urlaubstag mit 6 Stunden An-/Abreise gefreut.

Aber wenn es beim Kollegen oben geklappt hat, ist es ja gar kein so schlechtes Konzept aus HR-Sicht, wie ich immer gedacht habe...

Ja, was willst du machen, wenn es nur eine Option gibt? Dann musste halt für 29k ran.

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WiWi Gast

Gehaltsverhandlung: Gehaltsvorstellung vs. Angebot

Tarif, easy peasy.
Stelle als 60k Stelle ausgeschrieben, also geh ich mit 60k hin und kriege, was ich will.
Viel mehr geht da sowieso kaum.

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WiWi Gast

Gehaltsverhandlung: Gehaltsvorstellung vs. Angebot

WiWi Gast schrieb am 21.08.2019:

Ja, was willst du machen, wenn es nur eine Option gibt? Dann musste halt für 29k ran.

Es gibt immer mehr Option. Da hat halt jemand kurzfristige Bequemlichkeiten gewählt, anstatt mehr Zeit zu investieren. Hab 7 Monate einen Job gesucht, bis ich mit allem zufrieden war

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WiWi Gast

Gehaltsverhandlung: Gehaltsvorstellung vs. Angebot

WiWi Gast schrieb am 21.08.2019:

:DDD wieso wurdest du denn für ein Gespräch eingeladen, wenn du mehr als das Doppelte verlangt hast?

Das frage ich mich seit ein paar Jahren - ist mir so ähnlich nämlich auch mal passiert. 30k vs. 60k Gehaltsvorstellung. Hatte mich auf eine feste Stelle beworben, vor Ort wurde mir dann aber gesagt, dass ich hervorragend für das Traineeprogramm geeignet wäre und man mich für die feste Stelle deswegen gar nicht berücksichtigt hätte. Habe mir dann eine Stunde lang höflich das Programm vorstellen lassen, am Ende dankend abgelehnt und mich riesig über den genommenen Urlaubstag mit 6 Stunden An-/Abreise gefreut.

Aber wenn es beim Kollegen oben geklappt hat, ist es ja gar kein so schlechtes Konzept aus HR-Sicht, wie ich immer gedacht habe...

Ich bin Personalerin und kümmer mich nicht um Gehaltsangaben. Heute meint jeder kleine Bachelor, dass er seine 45k verlangen kann. Die staunen dann schon, wenn sie erfahren, was wirklich bezahlt wird, aber abgesagt deswegen hat uns noch keiner. Vermute mal, dass der Markt außerhalb der Top-20-%-Stellen relativ homogen ist, was die Bezahlung betrifft und so bei 30 - 37k brutto zum Einstieg ist. Ausreißer nach oben oder unten zählen nicht. Bevor hier wieder die Megaempörung aufkommt. Hier im Forum schreiben die Top-20-%-Leute. Wir reden hier aber von den restlichen 80%. Da gibt es ganz andere Durchschnitte.

30k bis 37k ist jetzt heftig untertireben.

45k bis 50k bekommt man auch im Mittelstand als Bachelor Ing. Zumindest in BW

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WiWi Gast

Gehaltsverhandlung: Gehaltsvorstellung vs. Angebot

WiWi Gast schrieb am 22.08.2019:

:DDD wieso wurdest du denn für ein Gespräch eingeladen, wenn du mehr als das Doppelte verlangt hast?

Das frage ich mich seit ein paar Jahren - ist mir so ähnlich nämlich auch mal passiert. 30k vs. 60k Gehaltsvorstellung. Hatte mich auf eine feste Stelle beworben, vor Ort wurde mir dann aber gesagt, dass ich hervorragend für das Traineeprogramm geeignet wäre und man mich für die feste Stelle deswegen gar nicht berücksichtigt hätte. Habe mir dann eine Stunde lang höflich das Programm vorstellen lassen, am Ende dankend abgelehnt und mich riesig über den genommenen Urlaubstag mit 6 Stunden An-/Abreise gefreut.

Aber wenn es beim Kollegen oben geklappt hat, ist es ja gar kein so schlechtes Konzept aus HR-Sicht, wie ich immer gedacht habe...

Ich bin Personalerin und kümmer mich nicht um Gehaltsangaben. Heute meint jeder kleine Bachelor, dass er seine 45k verlangen kann. Die staunen dann schon, wenn sie erfahren, was wirklich bezahlt wird, aber abgesagt deswegen hat uns noch keiner. Vermute mal, dass der Markt außerhalb der Top-20-%-Stellen relativ homogen ist, was die Bezahlung betrifft und so bei 30 - 37k brutto zum Einstieg ist. Ausreißer nach oben oder unten zählen nicht. Bevor hier wieder die Megaempörung aufkommt. Hier im Forum schreiben die Top-20-%-Leute. Wir reden hier aber von den restlichen 80%. Da gibt es ganz andere Durchschnitte.

30k bis 37k ist jetzt heftig untertireben.

45k bis 50k bekommt man auch im Mittelstand als Bachelor Ing. Zumindest in BW

Im Norden genau so. Habe 48k angeboten bekommen als Ing in einem 20 man Betrieb. Würde eventuell hochgehen bis 75k innerhalb 3-4 Jahre . Habe dankend abgelehnt. Gehe lieber big 4 und lasse mich Knechten für weniger lol

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WiWi Gast

Gehaltsverhandlung: Gehaltsvorstellung vs. Angebot

WiWi Gast schrieb am 21.08.2019:

Ich bin Personalerin und kümmer mich nicht um Gehaltsangaben. Heute meint jeder kleine Bachelor, dass er seine 45k verlangen kann. Die staunen dann schon, wenn sie erfahren, was wirklich bezahlt wird, aber abgesagt deswegen hat uns noch keiner. Vermute mal, dass der Markt außerhalb der Top-20-%-Stellen relativ homogen ist, was die Bezahlung betrifft und so bei 30 - 37k brutto zum Einstieg ist. Ausreißer nach oben oder unten zählen nicht. Bevor hier wieder die Megaempörung aufkommt. Hier im Forum schreiben die Top-20-%-Leute. Wir reden hier aber von den restlichen 80%. Da gibt es ganz andere Durchschnitte.

Deswegen kriegt ihr vermutlich auch nur die Low 20% des Arbeitsmarktes ab.

Ich bin mit Bachelor bei einer 100 Mann Bude für 50k eingestiegen. Und zwar nicht in BW sondern in Mitteldeutschland.

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WiWi Gast

Gehaltsverhandlung: Gehaltsvorstellung vs. Angebot

WiWi Gast schrieb am 21.08.2019:

Jemand schon Erfahrung damit gemacht, dass man z.B. 50k gefordert hat, die Stelle aber mit E11 laut Tarif mit 55k anfängt und ihr dennoch weniger erhalten habt. Also das ihr stattdessen nur mit E10 eingestiegen seid? Oder werden dann tatsächlich die 55k angeboten?

Kann schwer einschätzen ob die Stelle nun E10 oder doch E11 ist. In dem Gespräch hat es sich eher nach E11 angehört, bin aber bei der Bewerbung von E10 ausgegangen und habe so auch meine Gehaltsforderungen formuliert.

Beträge in Zusammenhang mit der Tarifgruppe sind nur als Bsp. zu sehen.

War bisher nur bei nicht Tarifgebundenen UN und kann es deshalb schwer einschätzen.

Niemand der in ähnlicher Situation war?

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