Hallo zusammen

die Frage wurde in ähnlicher Form bereits mehrfach gestellt, bin aber trotzdem dankbar für Tipps zu meinem konkreten Fall.

Bin gerade im Auswahlverfahren für eine IGM Stelle in MUC (laut Fachbereich ERA 10). Zusage vom Fachbereich habe ich erhalten, nun steht das HR Gespräch zu den Einstiegskonditionen an. Ich habe nun mehrfach gelesen bzw. auch von Kollegen gehört die kürzlich eingestiegen sind, dass es z.T. üblich ist, dass HR eine Eingruppierungsstufe niedriger anbietet. Wie würdet ihr hier argumentieren? Im Anschreiben hatte ich als Wunschgehalt 79k angegeben, was ja grob einer ERA 11A entspricht.

Soll ich initial diesen Betrag als Wunschgehalt nennen und mich dann auf die ERA 10 runterhandeln lassen?

Meine Bewerbung wurde nachträglich noch berücksichtigt nachdem schon Zweitgespräche stattgefunden hatten. Daher gehe ich davon aus, dass die fachliche Passung auf jeden Fall vorhanden ist.

PS: Würde bei meiner Gehaltsangabe immer vom Jahresgehalt inkl. aller Zulagen ausgehen, ist das so richtig? Oder gibt man bei der Forderung lediglich das monatliche Grundgehalt an?

Mein Profil:
Masterabschluss BWL (2.0)
2 relevante Praktika OEM
5 Jahre BE OEM (als Externer) davon 1,5 Jahre exakt in dem gesuchten Bereich
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