WiWi Gast schrieb am 06.01.2023:
was, wenn das angebotene Gehalt, unter der Inflation liegt? Sind ja besondere Umstaende (zumindest bei den juengeren von uns erstmalig), dass die Inflation so hoch liegt.
Kann man das hier anbringen oder gelten die gleichen "Tipps"?
Es läuft wie der HR Controller oben gesagt hat: Es gibt ein Budget pro "Einheit". Was genau eine Einheit ist, definiert eurer Controlling und der Organisationsaufbau.
Meistens z.B. Konzern, BU, (Sub BU), Land, Gesellschaft/Werk, Kostenstelle...etc.
Diese Budgets werden dann an die Budgetverantwortlichen verteilt.
Der Budgetverantwortliche (in großen Konzernen ist das nicht unbedingt dein direkter Chef!) erhält dann eine Zahl. Bei uns liegt diese in Prozent und lag bei 4,5% in Deutschland.
Wenn der Budgetverantwortliche Dir mehr als 4,5% geben will (wegen Leistung oder Inflation blabla), dann muss er jemand anderem weniger geben.
Dies gilt natürlich nur für AT. Alle Tariler erhalten natürlich die tarlich vereinbarte Steigerung.
Sonderfall: Ein Tarifler möchte eine höhere Leistungszulage oder einen Sprung in der Tarifgruppe. Dies hat meistens nichts mit externen Größen wie der Inflation zu tun und hängt einzig von der Stellenbeschreibung ab. Wenn deine Stellenbeschreibung eine bestimmte Tabellenvergütung hergibt, bekommst Du nur das. Ein Sprung in der Tabellenvergütung bedarf eine Änderung der Stellenbeschreibung, ergo mehr Verantwortung, eigene Entscheidungsfelder entwicklen, neue Schnittstellen einfordern, etc.pp
Bei mir (ca. 10 Jahre BE im Konzern) kamen die Gehaltssprünge immer durch das Fordern von mehr Verantwortung.
- Schritt: Mache deinen Job sehr schnell, sodass Du Zeit übrig hast.
- Schritt: Identifiziere wichtige Themen in deinem Umfeld, um die sich keiner kümmern mag/kann.
- Schritt: Signalisiere, dass Du das wichtige Thema bearbeiten/lösen willst und auch die Kapa dazu hättest (ohne die Aufgaben aus Schritt 1 liegen zu lassen).
- Schritt: Wiederhole Schritt 3 ein- oder zweimal, dann kommen die Sonderprojekte alleine auf Dich zu geflogen.
- Schritt: Kommuniziere nach oben immer, dass das mehr an Verantwortung wichtig und wertvoll für Dich ist, aber dass sich Verantwortung auch bezahlt machen soll. Du könntest alternativ auch einfach nur die Aufgaben aus Schritt 1 machen.
Ab einem gewissen Standing gibt es keine "reine" Gehaltsverhandlung mehr. Vielmehr ist es eine Verhandlung um Verantwortung. Das heißt Du fragst nicht mehr nach Geld. Sondern der AG fragt Dich, ob Du diese Aufgabe/Rolle übernehmen kannst/willst. Du zögerst (nach außen) natürlich, da Du nicht weißt, ob sich die neue Rolle finanziell für Dich auszahlt. Wenn Du und die Rolle wichtig genug sind, wird der AG Dir ein Angebot machen.
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