Gehaltsverhandlung
Hallo zusammen,
folgende Situation:
Ich hatte ein Gespräch beim Unternehmen A. Kurz darauf habe ich per E-Mail ein Arbeitsvertragsangebot bekommen mit dem Gehalt, welches ich im Gespräch gefordert habe. Durch interne Kontakte weiß ich, dass das Gehalt für die Stelle überdurchschnittlich ist. Unterm Wert habe ich mich somit nicht verkauft.
Parallel hatte ich ein weiteres Gespräch beim Unternehmen B. Hier hatte ich meine Gehaltsvorstellung ein wenig hochgeschraubt, weil ich Unternehmen A für meinen Bewerbungsprozess bevorzugt habe. Meine Forderungen wurden akzeptiert. Das wären für die ersten 6 Monate 5k brutto im Jahr mehr und danach weitere 5k brutto im Jahr + Firmenwagen. Dies ist damit verbunden, dass ich die ersten Monate eine Weiterbildung durchlaufe und mit Bestehen, das Gehalt aufgestockt wird.
Beim Unternehmen A würde ich ebenfalls eine Weiterbildung durchlaufen mit anschließender Gehaltserhöhung. Diese wurde im Gespräch jedoch nicht konkretisiert. Außerdem ist die Gehaltserhöhung hier erst nach 12 Monaten vorgesehen. Somit würde ich beim Unternehmen B für mindestens 6 Monate 10k brutto, auf ein Jahr gesehen, mehr verdienen + Firmenwagen.
Jetzt zu meinem Anliegen - Ich habe mir zwei Optionen ausgemalt:
-
Ich verhandle beim Unternemen A mit dem Angebot vom Unternehmen B nochmal nach und gehe das Risiko ein, dann auch bei B zu starten.
- Ich beiße in den sauren Apfel, nehme das Angebot von A erst mal an, würde jedoch vorher nochmal telefonisch das Thema Gehalt ansprechen und in Erfahrung bringen, wie sich das Gehalt nach der Weiterbildung entwickelt.
Ich wäre über eine Bewertung der o.g. Optionen dankbar. Alternativ nehme ich auch gerne geschicktere Ansätze entgegen. Vielleicht lässt sich hier der ein oder andere Experte auf dem Gebiet finden :)
LG und vorab ein Dankeschön!
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