Hallo,
ich bin in der IT Beratung tätig und kann ganz genau meinen tatsächlich erwirtschafteten Umsatz berechnen. Sprich verkaufte Tage von x Tagessatz.
Zusätzlich bin ich Projektleiter und erwitschafte Folgebeauftragungen aus den Projekten heraus.
Gibt es hier eine Faustformel, zumindest für den direkten Umsatz wieviel % dessen mein Gehalt ausmachen kann/sollte. Das wäre hilfreich für die Jahresgespräche.
antwortenFaustformel: 1/3
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.03.2020:
Faustformel: 1/3
Das hab ich meinem chef auch gesagt als consultant oder zumindest 1/4. Hat er gelacht und mir ne extra aufgabe drauf gedrueckt.
Hab dann gekuendigt. Fuer sowas ist mein Leben zu kurz...
antwortenWie hoch könnte eine Umsatzbeteiligung in der Beratung aussehen? Das wäre doch eher eine variable Vergütung, oder?
Zum Beispiel in der IT-Beratung:
Umsatzbeteiligungsquote: 60%
Umsatzschwelle: 150k
Das würde bedeuten, dass bei einem Jahresumsatz von 200k,
50k x 60% = 30k als zusätzliches variables Bruttogehalt vergütet wird.
Wird so etwas angewendet bzw. wie sieht es bei Euch aus?
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.08.2021:
Wie hoch könnte eine Umsatzbeteiligung in der Beratung aussehen? Das wäre doch eher eine variable Vergütung, oder?
Zum Beispiel in der IT-Beratung:
Umsatzbeteiligungsquote: 60%
Umsatzschwelle: 150kDas würde bedeuten, dass bei einem Jahresumsatz von 200k,
50k x 60% = 30k als zusätzliches variables Bruttogehalt vergütet wird.
Wird so etwas angewendet bzw. wie sieht es bei Euch aus?
Bei internationaler Headhuntingfirma:
33% vom selbst akquirierten Honorar = Gesamtjahresvergütung
Bonus = vorgenannter Betrag minus Grundgehalt
Gegengerechnet werden Akquisekosten (Reise, Bewirtung), also klassisches Profit Center
Ich kenne aus auch so - ca. 1/3 geht an dich. Das ist glaube ich in den meisten Beratungen so.
antwortenRelativ Standard ist, dass das Brutto-Gehalt All-in so bei ca. 1/3 bis 40% des Jahresumsatzes liegt. Dazu kommt dann noch der Arbeitgeberanteil und interne Kosten, am Ende sollte 1/3 als Marge übrig bleiben. Damit kalkulieren viele Beratungshäuser.
Ob und wie weit das Gehalt variabel ist, hängt von der Firma und der Stufe ab. Generell je höher die Position desto mehr variabler Anteil kommt meistens dazu.
Wenn man deutlich unter 1/3 des eigenen Umsatzes liegt, sollte man nachverhandeln, denn dann hat mich sich deutlich unter Wert verkauft. Und wenn das Unternehmen behauptet, dass sie nicht mehr zahlen können, dann lügen die einen an.
antworten
Noch ist die viadee Unternehmensberatung AG unter IT-Talenten ein echter Geheimtipp. Sie vereint Beratung und Softwareentwicklung und berät regionale Unternehmen in NRW. In den Mittelpunkt stellt sie dabei ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Neben der individuellen Förderung loben diese flache Hierarchien, ein familiäres Arbeitsumfeld und eine außergewöhnliche Work-Life-Balance. Dafür wurde die viadee bei „Bester Arbeitgeber Deutschland 2022“ gerade mit Platz 6 und in NRW mit Platz 2 ausgezeichnet.
Die Digitalisierung boomt - nicht erst seit Corona. In vielen Unternehmen und Berufen spielt IT heute eine zentrale Rolle. Das zeigt sich auch im Wirtschaftsstudium. Immer mehr BWL-Studiengänge integrieren IT-Module. Extrem gefragt ist zudem ein Studium der Wirtschaftsinformatik. Ein klassisches Berufsziel für Wirtschaftsinformatiker ist der Beruf des IT Beraters. Doch was macht ein IT Berater eigentlich? Die viadee Unternehmensberatung AG gibt Einblick in ihre Projekte.
Die Umsätze der Top 25 IT-Beratungen stiegen 2019 im Schnitt um 10 Prozent. Das Spitzentrio aus Accenture, T-Systems und IBM führt Accenture mit einem Umsatz von 2,4 Milliarden Euro in Deutschland an. Capgemini kann kann den Abstand auf die Top 3 mit 1,2 Milliarden Euro deutlich verkürzen. Neu im Ranking ist Valantic mit einem Umsatzplus von 11,4 Prozent und Übernahmen der Digitalagenturen Netz98 und Nexus United.
Die Top 25 IT-Beratungen befinden sich weiterhin im Aufschwung. Im Schnitt stiegen die Umsätze der untersuchten IT-Dienstleistungsunternehmen um 7,5 Prozent und damit um 1,1 Milliarden Euro mehr als im Vorjahr. Acht der IT-Beratungs- und Systemintegrations-Unternehmen sind sogar um mehr als 10 Prozent gewachsen. Die Top-Unternehmen stellten mehr als 2.400 neue Mitarbeiter ein.
Den Fokus auf IT-Beratung, Wirtschaftsprüfung und technisches Management legt der neue Bachelor-Studiengang „IT-Management, Consulting & Auditing“ der Fachhochschule Wedel. Branchenexperten namenhafter Unternehmen wie Ernst & Young, KPMG, PwC sind im Beirat vertreten und sorgen für aktuelle Praxisrelevanz in dem Bachelor-Studium. Studieninteressierte können sich für den Studiengang „IT-Management, Consulting & Auditing“ im Sommersemester 2017 bis zum 28. Februar bewerben.
Für die meisten der 25 führenden IT-Beratungs- und Systemintegrations-Unternehmen war das Jahr 2014 ein Rekordjahr. Im Schnitt stiegen die Umsätze der IT-Beratungs- und Systemintegrations-Unternehmen in Deutschland um 7,2 Prozent. 10 Unternehmen wuchsen sogar um mehr als 10 Prozent. Die Top 25 Unternehmen stellten 1.700 neue Mitarbeiter in Deutschland ein.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Das Lünendonk Unternehmensranking-2007 mit den führenden Anbietern von Technologie-Beratung und Engineering-Services ist verfügbar.
Erstens kommt es anders, zweitens als man denkt. Das gilt leider auch fürs Projektmanagement. Ganz besonders gilt es fürs Projektmanagement im Bereich IT-Consulting.
... gestrandet auf einer einsamen Insel ...
Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.
Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?
Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.
Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war 2016 mit 16,26 Euro um 21 Prozent niedriger als der von Männern mit 20,71 Euro. Die wichtigsten Gründe für die Differenzen waren Unterschiede in den Branchen und Berufen, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Darüber hinaus sind Frauen häufiger als Männer teilzeit- oder geringfügig beschäftigt. Das teilte das Statistische Bundesamt mit.
7 Beiträge
