Hy zusammen,
Ich hab morgen ein Bewerbungsgespräch und weiss noch nich genau was man so verlangen kann ohne unseriös zu wirken. Bin selbst seit 12 Jahren im Vertrieb und will jetzt zum Dienstleister wechseln welcher das Warenwirtschaftssystem für meinen bisherigen Arbeitgeber stellt. Somit kenne ich mich ja schon seit langem mit dem System aus. Habe im Unternehmen auch bisher die EDV betreut. Also habe ich sehr lange Vertriebserfahrung und die Kenntnisse des Systems. Bin jetzt mit Ausbildung, Fachabi,staatl. gepr. Betriebswirt und zum Schluss Diplom-Betriebswirt (FH) fertig. Also denke mal die qualifikation is auch recht gut. Dazu hatte ich im Studium als eines der Hauptfächer Wirtschaftsinformatik.
Habe oft gehört als IT-Consultant ist die Bezahlung recht gut. Das Unternehmen wo ich mich bewerbe ist mit gut 50 Mitarbeitern recht klein gehört aber zu einem Konzern mit rund 12 Mrd. Umsatz. Was meint ihr? Sind 50.000 als Einstieg gerechtfertigt? Klar hab ich noch nicht als Consultant gearbeitet aber da ich die Marktkenntnisse und sogar die meisten Kunden schon kenne und noch dazu durch einen Mitarbeiter des IT-Unternehmens recht kompetent dargestellt wurde glaube ich ist dieser Ansatz doch realistisch, oder nicht?
Lg

ist die stelle ausgeschrieben, oder wurdest du vom dienstleiter angesprochen?
viel wichtiger, als dass was du bisher gemacht hast, ist das was du machen sollst.
welche aufgaben warten auf dich?
aber 50.000? klingen jetzt nicht so verkehrt. würde vielleicht auf 52k erhöhen. wenn es zu hoch ist, werden sie mit dir verhandeln, wenn sie dich wollen.

60k

43k + Bonus

Auf keine Fall 52k oder 43k oder 37k....
Das sieht immer so aus als will man 50k oder 40k oder 35k...
In Gehaltsverhandlung steckt das Wort Verhandlung, wenn du direkt deine Karten offen legst, bekommst du genau das was du erwartet hast.
Klar es ist schwer genau den richtigen massstab zu finden, aber notfalls macht uebung den meister, sprich mehr bewerbungen, eventuell vorher bei unternehmen, die nicht das traumunternehmen sind, um den marktwert zu testen.

Deine Bewerbung ist natuerlich sehr speziell, da du lange andwendungserfahrung hast. Was dir bewusst sein muss, ist das deine lange vertriebsarfahrung auch ein positives argument fuer die beratung ist. auch dort gibt es meistens eigene "vertriebsstellen". Meistens machen das seniore partner (bei 50ma, ist das vielleicht 1 oder max 2 die so eine rolle haben).
Ich wuerde also die vertriebserfahrung auch noch mit in dem raum werfen. Vom Gefuehl her wuerde ich sagen, dass du - falls einen solche schnittstellentaetigkeit gewuenscht ist bei deinem wunscharbeitgeber - locker 60k raushauen kannst, bzw. solltest. IT-Beratungen haben fuer uniabsolventen einstiegsgehaelter von 40-45k. Nach 2-3 jahren ist man dann auch bei 60k....
Ich wuerde wenn ich an deiner stelle waere vermutlich 70k oder 75k fordern. Wenn man nicht fragt, bekommt man nichts. und ich vermute mal dass du auch mit dieser summe eingeladen wirst. die wollen ja auch leute die verhandeln koennen, und die wenn sie laenger dabei sind, auch mal einen hohen tagessatz raushandeln koennen. wenn du da nur mit 60k hinkommst, dann ist davon auszugehen, dass du auch nie gutee tagessaetze raushandeln wirst.

dann am besten schon 100.000 pa, dann kann man nämlcih davon ausgehen, dass du mega die guten tagessätze raushandelst!

Lounge Gast schrieb:

Auf keine Fall 52k oder 43k oder 37k....
Das sieht immer so aus als will man 50k oder 40k oder 35k...
In Gehaltsverhandlung steckt das Wort Verhandlung, wenn du
direkt deine Karten offen legst, bekommst du genau das was du
erwartet hast.
Klar es ist schwer genau den richtigen massstab zu finden,
aber notfalls macht uebung den meister, sprich mehr
bewerbungen, eventuell vorher bei unternehmen, die nicht das
traumunternehmen sind, um den marktwert zu testen.

Deine Bewerbung ist natuerlich sehr speziell, da du lange
andwendungserfahrung hast. Was dir bewusst sein muss, ist das
deine lange vertriebsarfahrung auch ein positives argument
fuer die beratung ist. auch dort gibt es meistens eigene
"vertriebsstellen". Meistens machen das seniore
partner (bei 50ma, ist das vielleicht 1 oder max 2 die so
eine rolle haben).
Ich wuerde also die vertriebserfahrung auch noch mit in dem
raum werfen. Vom Gefuehl her wuerde ich sagen, dass du -
falls einen solche schnittstellentaetigkeit gewuenscht ist
bei deinem wunscharbeitgeber - locker 60k raushauen kannst,
bzw. solltest. IT-Beratungen haben fuer uniabsolventen
einstiegsgehaelter von 40-45k. Nach 2-3 jahren ist man dann
auch bei 60k....
Ich wuerde wenn ich an deiner stelle waere vermutlich 70k
oder 75k fordern. Wenn man nicht fragt, bekommt man nichts.
und ich vermute mal dass du auch mit dieser summe eingeladen
wirst. die wollen ja auch leute die verhandeln koennen, und
die wenn sie laenger dabei sind, auch mal einen hohen
tagessatz raushandeln koennen. wenn du da nur mit 60k
hinkommst, dann ist davon auszugehen, dass du auch nie gutee
tagessaetze raushandeln wirst.

70k zum Einstieg!? Mit so einer dreisten Forderung kommst du noch nicht einmal ins Vorstellungsgespräch und wenn doch dann nur, damit sich die Personaler über dich lustig machen können.

Ich schätze mal am Ende werden es wohl so 40000-45000?, je nachdem wie gut du verhandelst.

40k-45k?????????

Soviel bekommen ja schon Absolventen. Der Mann hat 12 Jahre Berufserfahrung und hat jahrenlang mit dem Produkt seines zukünftigen Arbeitsgebers gearbeitet.

Ich wurde als Absolvent (duales Studium mit Praxiserfahrung) im letzten Jahr mit 42k eingestellt. Im Oktober werden die nächsten Absolventen mit 46k eingestellt. -> IT-Consultant

Unter 50k verkauft der sich unter Wert. 55k als Verhandlungsbasis wäre angemessen.

Krass wie hier einige Abiturienten (oder was auch immer der hoechste Abschluss ist) antworten. Keine Ahnung, aber trotzdem die Fresse aufmachen.

Mit soviel Berufserfahrung unter 50k zu verlangen, ist meiner Ansicht nach ein Zeichen von Schwaeche (d.h. den will man nicht haben.)

100k zu verlangen...auch wenn ich weiss, dass das ironisch gemeint war....ist nur dann realistisch, wenn er zeigen kann, dass er Kunden mitbringt und demtentsprechenden Umsatz...allerdings wenn das so waere dann wuerde der TE mit Sicherheit nicht hier posten. Dann wuesste er was er wert ist.

Ich bleibe bei meinem Post von oben....70 oder 75k alles andere ist unter Wert. Man muss zwar in der Lage sein, sich zu verkaufen, aber wenn man das mit 12 Jahren Vertreiebserfahrung nicht kann, dann wuerde man den Job auch nicht bekommen, wenn man 45k verlangt.

Erstmal vielen dank für die vielen antworten. Ich denke auch das 40.000 deutlich zu wenig sind. Ich habe jetzt 52.000 als wunsch angegeben und nach dem gespräch meinte der personaler es wäre recht positiv. Ich denke mal das ich zumindest eine runde weiter komme. Momentan hab ich knapp 40.000 und da wär ich mit 50.000 sehr glücklich. Aber was meint ihr. Kann ich es so innerhalb vpn paar jahren auf 70.000 schaffen oder is das in der it branche unrealistich? Vorrausgesetzt die arbeitsleistung stimmt natürlich :-)

nur so als anhaltspunkt. ich habe anfang des jahres gewechselt...von ca. 36k auf 60k
also realistisch ist das allemal.

Lohnen sich mit 12 Jahren Erfahrungen im Vertrieb nicht auch Überlegungen in Richtung Vertriebsleiter bzw. Key Account Manager wo du deine Berufserfahrung noch stärker einbringen kannst? Wenn du wirklich gut im Vertrieb bist und die entsprechende Erfahrung mitbringst, ist das doch vielleicht eine bessere Alternative als nochmal auf Einstiegslevel zu beginnen.

Hut ab. Von 36k auf 60k ist mal ein ordentlicher Schritt.

Also mir geht es vorrangig darum was anderes zu machen. Momentan verkaufe ich Hochbaumaterialien und genau das interessiert mich kein bisschen mehr. Im Laufe der Zeit hab ich angefangen mit der Anwenderbetreuung im Unternehmen und gemerkt das mir das deutlich mehr Spass macht. Also Vertriebsleiter in meinem jetzigen Bereich oder in einem ähnlichen wo ich die Warenkenntnisse habe wäre mit Sicherheit das Falsche für mich. Als IT-Consultant hätte ich einerseits die Materie die mir Spass macht und andererseits würde ich meine Vertriebserfahrung nicht gänzlich umsonst gemacht haben.

Lounge Gast schrieb:

Kann ich
es so innerhalb vpn paar jahren auf 70.000 schaffen oder is
das in der it branche unrealistich? Vorrausgesetzt die
arbeitsleistung stimmt natürlich :-)

Können ja. Hängt aber meiner Erfahrung nach mehr von Glück und deinen Chefs ab, als von deiner eigenen Leistung. Diese ist nur ein kleiner Baustein und sollte stimmen. Aber extrem viel leistren bedeutet leider meist nicht gleichzteitig mehr Gehalt. Deine Chef müssen es wollen und KÖNNEN (Budgets für Gehaltserhöhungen müssen da sein, Beförderungstickets usw. Zumindest in großen Companies ist das jedesmal ein Thema und sorgt für Frust bei den Mitarbeitern.)

Also das gespräch ist jetzt knapp zwei wochen her. Man hatte mir gesagt man wird sich bei mir melden und ich hatte eigentlich echt ein gutes gefühl. Gerade weil man mir sagte man müsse mir eigentlich nichts mehr gross erklären da ich das meiste schon kenne und die restlichen relevanten themen im studium hatte. Trotzdem kam bis jetzt keine antwort. Was meint ihr? Ist das normal? Und soll ich mich mal dort melden und höflich fragen? Hätte den job echt wirklich gerne

Ich komme auch eher aus der "Linie" und hatte schon diverse Gespräche und auch einige Angebote für IT Consulting Positionen.

Meiner Erfahrung nach tut man sich schwer die Leute einzuschätzen, Erfahrung ja aber keine Consulting Erfahrung. Was das bedeutet darüber habe ich schon die unterschiedlichsten Meinungen gehört "kann man gut verkaufen Kunde mag das wenn jemand auch mal in der Praxis war -> Senior" "Praxis brauchen wir gar nicht in der Beratung das lernt man in 2 3 Monaten, Consulting Verhalten ist uns da viel wichtiger -> Junior" "Ja interessantes Profil wir wissen aber wirklich nicht wie wir sie einordnen sollen als Junior könnten wir ihnen aber sicher nicht genug bezahlen..."

Gehaltlich habe ich von "wir wollen ihnen erstmal weniger zahlen als sie jetzt haben aber sehen sie doch die Chancen" über "also mehr geht jetzt wirklich nicht sie haben ja noch keine Consulting Erfahrung" alles erlebt nur massiv drauflegen wollte bislang niemand.