Hallo Zusammen,

ich hab in den nächsten Tagen mein erstes Jahresgespräch mit meinem Teamleiter. In dem Gespräch wird es neben den persönlichen Zielen und Entwicklungen auch um das Gehalt gehen.

Da es meine erste Gehaltsverhandlung ist (beim Einstieg wurde das Gehalt von HR vorgegeben) brauch ich ein paar Tipps, wie ich eine Gehaltssteigerung am Besten begründe.

Ich bin erst seit einem Jahr in dem Konzern beschäftigt, da fragt sich bestimmt der eine oder andere, wieso ich schon nach einem Jahr mit einem Gehaltssteigerung kommen will.

Hintergrund ist eigentlich dieser, dass die Neueinsteiger (exakt der gleiche Ausbildungsweg) mit rund 4.000 Euro Brutto höher eingestiegen sind.

Ich wollte jetzt nicht in dem Gespräch sagen, "Ja der wurde mit dem Gehalt eingestellt und ich bin ja schon 1 Jahr dabei, da will ich mehr haben"

Das kommt denke ich mal nicht wirklich seriös rüber, oder was meint ihr?

Das Thema Gehaltserhöhung ist sicherlich sehr sensibel und jede Teamleiter/chef reagiert anderes drauf. Wenn es bei euch üblich ist in dem Jahresgespräch auf über das Thema Gehalt zu sprechen dann sollst du dich sehr gut vorbereiten weil du Argumente brauchst. Hast du mehr verantwortung bekommen als seitdem Einstieg? Konnte du was bewegen in der Abteilung? Etc.
Wenn du keine konkrete Zahlen/Argumente hast dann würde ich dich davon abraten dieses Thema vorallem nach 1 Jahr anzusprechen. Fakt es muss dir klar sein: entweder akzeptiert dein chef deine Anforderung und bekommst x prozent mehr oder er lehnt es ab und in diesem Fall muss es dir klar sein entweder sollst du mit der Entscheidung leben und weiterhin normal arbeiten ohne ein einfluss auf deine Leistung zu haben oder es muss dir klar sein dass du diese Entscheidung nicht akzeptieren kannst und bereit bist zu gehen bzw. Das Unternehmen zu verlassen.
Was hast du bisher verdienst? Und was ist genau deine Position? Und was stellst du dir vor mehr zu verdienen? Und welche Argumente hast du vor zu geben?

Wenn du alle diese Infos lieferst dann kann dir jede hier mehr helfen

du solltest arbeitserfolge und positive arbeitsergebnisse als dein wichtigstes argument ins feld führen, d.h. du musst dein gegenüber davon überzeugen, dass leistung sich auch lohnen soll (für dich).

Gibt es pausiblen Grund, warum Du "weniger" bekommst bzw. bekommen hast (Noten, Hochschultyp, Einstellungsbereich,...)? Oder hast Du das erst später erfahren?

Ansonsten:
Wichtige Aufgaben/Tätigkeiten/Projekte usw. notieren und Bilanz ziehen:
Erfolge, Fortschritte, Entwicklungen, ....

I.d.R. sind die Stellen im Konzern ja tariflich, von daher ist es legitim zu fragen, warum Neueinsteiger eine höhere Stufe bekommen.

Das darfst du aber nicht als Hauptargument bringen. Diese müssen deine eigene Leistung und der Mehrwert für das Unternehmen sein.