Bin seit 3 Jahren bei Kaufland tätig.
Anfangs als Pauschi – nun seit Jan 08 als WGF Food. (ich habe Personalverantwortung für 30 Mitarbeiter und bisher ein Jahr Führungserfahrung)

Habe Studiengang Gesundheitsförderung / Management erfolgreich abgeschlossen.
(Leider werden in dieser Brache kaum Jobs angeboten)

Nun läuft in wenigen Tagen mein befristeter Arbeitsvertrag aus.

Derzeit bekomme ich bei 50 StdWo nur 1300,- Brutto + 270,- Überstundenpauschale im Monat.
Wobei die Pauschale längst nicht alle Überstunden abdeckt.

Ich fühle mich ziemlich unterbezahlt –
Will deshalb nun bei der kommenden Vertragsverlängerung mehr Geld fordern.

(Vertragsverlängerung wurde mir bereits vom HL zugesichert – Kein Wunder bei dem Gehalt)

Wie viel kann ich verlangen ??
Habe bisher immer vollen Einsatz gezeigt – Mein WBL, HL und VKL sollten mich eigentlich zu schätzen wissen.

Hallo Dilli, wenn ich richtig gelesen habe, hast Du keine abgeschlossene Ausbildung im Einzelhndel, dafür sind 1570,00 € eine angemessene Bezahlung.
Der Markt von Kaufland, in dem ein WGF Food für 30!!! Mitarbeiter Verantwortung trägt, muss erst gebaut werden, denn dass würde bedeuten, dass der WBL Food mindestens für 120 Mitarbeiter Personalverantwortung trägt.
Hast Du da nicht versehentlich ein wenig hoch gespapelt?
In welchem Bundesland hat denn Kaufland so einen Markt?

Personalverantwortung für 30 MA und Füührungserfahrung....und dabei nur 1300€ brutto ????

_Ist das jetzt ernst gemeint???

wie wärs mit 3000,00 €

ich vermute, du wolltest sagen 1300 NETTO, oder????
wenn nicht, dann verstehe ich die Welt nicht

diese Gehälter sind bei Kaufland normal. Als "Ungelernter" bekommt man ca. 1500 Euro brutto, auch wenn man dann doch Verantwortung über den Foodbereich und Mitarbeiter hat.. Tja, so ist das bei Kaufland. Teamkultur wird dort großgeschrieben.

Hallo zusammen,
unabhängig von dem Thema oben habe ich mal eine Frage wie setzt sich die Aufgabenverteilung von den verschiedenen Verträgen bei Kaufland zusammen, Kasse - Verkauf, Abteilungsverantwortlicher, Abteilungsleiter, Wahrenbereichsleiter.Ab welchem Zeitpunkt braucht man einen anderen Arbeitsvertrag bzw. rutscht man in eine andere Gehaltsklasse.Giebt es da irgendwo eine Auflistung oder Tabelle die bestand hat wenn ja wo?Dazu muß es doch etwas geben worauf man sich bei Gehaltsverhandlungen stützen kann!?

lg

ganze klare sache , schaut in die verdi gehaltstabelle wie die strukturiert ist!

ungelernt 8,50 mindestlohn

wgf = G2

wbl = g3 (hessen,nrw) REST = G4!!

HL = AT (einstieg 4500 brutto + wagen+tankkarte+prämien)

Was bedeutet die gehaltsstufe G2e...kann mir das bitte jemand sagen. hat das zusätzliche e was zu bedeuten?

und was heissen diese Gehaltsstufen
G2=wieviel
G3=?
g4=?