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Gehaltserhöhung - wie vorgehen

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WiWi Gast

Gehaltserhöhung - wie vorgehen

Hallo,

ich habe vor kurzem in einem KMU gestartet.
Nun stehen die Gehaltserhöhungen der Tarifmitarbeiter an (je nach dem was die Genossenschaft verhandelt) erhalten die Mitarbeiter. Die Steigerungen sind minimal 2% etc.

Nun ist es so, dass außertarifliche Mitarbeiter ebenfalls mit einer „nur“ 2% Erhöhung rechnen können. Hier muss erwähnt werden, dass die Gehälter bei AT-Mitarbeiter unterschiedlich sind.
Der eine verdient „nur“ 40.000€ Und der andere 80.000.

Nun möchte ich wissen, wie ich mein Gehalt erhöhen kann, sodass es nicht nur bei den 2% bleibt...

Leider ist für mich die komplette Situation neu und ich hoffe auf euren Input/Erfahrungen.

Würdet ihr nach der Gehaltssteigerung von 2% nach wenigen Monaten (zwischen 3-6 Monate) das Gespräch suchen und beispielsweise 8-10% mehr fordern...

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DerSportbwler

Gehaltserhöhung - wie vorgehen

WiWi Gast schrieb am 02.06.2021:

Hallo,

ich habe vor kurzem in einem KMU gestartet.
Nun stehen die Gehaltserhöhungen der Tarifmitarbeiter an (je nach dem was die Genossenschaft verhandelt) erhalten die Mitarbeiter. Die Steigerungen sind minimal 2% etc.

Nun ist es so, dass außertarifliche Mitarbeiter ebenfalls mit einer „nur“ 2% Erhöhung rechnen können. Hier muss erwähnt werden, dass die Gehälter bei AT-Mitarbeiter unterschiedlich sind.
Der eine verdient „nur“ 40.000€ Und der andere 80.000.

Nun möchte ich wissen, wie ich mein Gehalt erhöhen kann, sodass es nicht nur bei den 2% bleibt...

Leider ist für mich die komplette Situation neu und ich hoffe auf euren Input/Erfahrungen.

Würdet ihr nach der Gehaltssteigerung von 2% nach wenigen Monaten (zwischen 3-6 Monate) das Gespräch suchen und beispielsweise 8-10% mehr fordern...

Wie lange ist "vor kurzem gestartet"? Wie viele Jahre relevante Berufserfahrung? Welchen Mehrwert über deine normalen Aufgaben hinaus hast du für das Unternehmen generiert, um die 8-10% rechtfertigen zu können?

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