Hallo zusammen!

Nachdem ich meine Ausbildung zum Fachinformatiker mit Fachrichtung Anwendungsentwicklung in meinem aktuellen Betrieb erfolgreich absolviert hatte, bin ich mit einem Einstiegsgehalt von 30000 Euro als .Net Entwickler übernommen worden.

Da im ersten Jahr meines Arbeitsvertrages aufgrund vieler struktureller Änderungen kein Spielraum für eine Gehaltserhöhung war (laut meinem Arbeitgeber), möchte Ich nun, in meinem anstehenden Mitarbeitergespräch eine deutliche Gehaltsanpassung verlangen.

Da dies grundsätzlich meine erste Gehaltsverhandlung sein wird, weiß ich nicht wirklich, wie ich am besten verhandle und wo ich am besten ansetze. Ich habe gelesen, dass man bei einer Gehaltsverhandlung üblicherweise mit einer Anpassung über 10% rechnen kann, doch das ist mir aufgrund verschiedener Dinge definitiv zu wenig.

Folgende Fakten sprechen für eine deutliche Gehaltsanpassung:

• 5 Semester Informatik studiert vor Beginn der Ausbildung
• Nachweislich in einem anderen Berufsfeld tätig. Ich bin inzwischen als Full Stack Entwickler (Web Frontend / .Net Backend) eingesetzt.
• Abgeschlossene Microsoft Zertifizierung MCSA
• Bereits terminierte Prüfung zum abschließen der Microsoft Zertifizierung MCSD
• Aktive Arbeit als einziger Frontend / UI Entwickler bei einem der größten Projekte der letzten Jahre
• Durchschnittliches Gehaltsniveau innerhalb der Branche liegt bei 45.000€
• Mehrere Jobangebote über 40000 - 48000 Euro liegen mir vor
• Verantwortlich in der Entwicklung eines neues Produkts

Hat jemand einen Rat wie ich am besten an die Gehaltsverhandlungen gehe? Was kann ich verlangen und wie kann ich meinen Vorgesetzten am besten davon überzeugen?

Grüße

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Epan.Web schrieb am 31.01.2020:

Hallo zusammen!

Nachdem ich meine Ausbildung zum Fachinformatiker mit Fachrichtung Anwendungsentwicklung in meinem aktuellen Betrieb erfolgreich absolviert hatte, bin ich mit einem Einstiegsgehalt von 30000 Euro als .Net Entwickler übernommen worden.

Da im ersten Jahr meines Arbeitsvertrages aufgrund vieler struktureller Änderungen kein Spielraum für eine Gehaltserhöhung war (laut meinem Arbeitgeber), möchte Ich nun, in meinem anstehenden Mitarbeitergespräch eine deutliche Gehaltsanpassung verlangen.

Da dies grundsätzlich meine erste Gehaltsverhandlung sein wird, weiß ich nicht wirklich, wie ich am besten verhandle und wo ich am besten ansetze. Ich habe gelesen, dass man bei einer Gehaltsverhandlung üblicherweise mit einer Anpassung über 10% rechnen kann, doch das ist mir aufgrund verschiedener Dinge definitiv zu wenig.

Folgende Fakten sprechen für eine deutliche Gehaltsanpassung:

• 5 Semester Informatik studiert vor Beginn der Ausbildung
• Nachweislich in einem anderen Berufsfeld tätig. Ich bin inzwischen als Full Stack Entwickler (Web Frontend / .Net Backend) eingesetzt.
• Abgeschlossene Microsoft Zertifizierung MCSA
• Bereits terminierte Prüfung zum abschließen der Microsoft Zertifizierung MCSD
• Aktive Arbeit als einziger Frontend / UI Entwickler bei einem der größten Projekte der letzten Jahre
• Durchschnittliches Gehaltsniveau innerhalb der Branche liegt bei 45.000€
• Mehrere Jobangebote über 40000 - 48000 Euro liegen mir vor
• Verantwortlich in der Entwicklung eines neues Produkts

Hat jemand einen Rat wie ich am besten an die Gehaltsverhandlungen gehe? Was kann ich verlangen und wie kann ich meinen Vorgesetzten am besten davon überzeugen?

Grüße

Das ist definitiv zu wenig. Wenn du schon länger dort bist dann erst recht. Warum wechselst du nicht einfach? Geh in das Gespräch hinein und erkläre ihm dass du nicht zufrieden bist wegen des Gehalts. Wenn das Gehaltsangebot wieder nicht passt, dann nimm das Angebot der Konkurrenz an. Signifikante Gehaltsteigerungen erfährt man übrigens meistens durch den Wechsel des AG, also nur zu.

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Ich war damals in einer ähnlichen Situation.

5 Semester Informatik studiert vor Beginn der Ausbildung

Was soll das für ein Argument sein? Das ist das Pendant zu "Im Rahmen seiner Fähigkeiten war er stets bemüht."

Durchschnittliches Gehaltsniveau innerhalb der Branche liegt bei 45.000€
Mehrere Jobangebote über 40000 - 48000 Euro liegen mir vor
Verantwortlich in der Entwicklung eines neues Produkts

Hat doch bis jetzt auch gereicht. Warum sollte das sich nun ändern.

Ich bin damals sogar mit < 25k eingestiegen. Ich prophezeie Dir mal, dass Du nicht mal 10 % mehr raus kriegst. Was ich Dir viel mehr rate - Ich hatte das damals auch gemacht: Wechsle den Arbeitgeber. Das ist nach so langer Zeit in der Branche sowieso zu empfehlen. Und da kriegst Du auch eher branchenübliche Gehälter.

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Einfacher Tipp: Neuen Job suchen!

Gerade im IT Bereich lohnen sich regelmäßige Wechsel mehr, als auf Gehaltserhöhungen zu hoffen.

Wenn du jetzt 30k bekommst, wirst du niemals auch nur in die Richtung von 40-48k mit nur einer Gehaltserhöhung kommen. Wenn du aber solche Angebote hast, würde ich die einfach annehmen.

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