Ich würd mal gerne eure Meinung hören:
Ich arbeite seit 10 Monate bei einem Unternehmen, mein Gehalt beträgt brutto 36.000 Euro / Jahr. Im Dezember sind immer Gehaltsgespräche, ich hab echt viel geackert und bekomm nur 3% Erhöhung plus 1000 Euro Bonus.
Der Job bringt mir total Spaß, alles super, bis aufs Gehalt. Das hat mich ganz schön demotiviert.
Ist kündigen die einzige Lösung???
antwortenAls Einkäufer rate ich Dir zum Klassiker aller Verhandlungsargumente: Wettbewerb. Bewirb dich extern und schau, was Du auf dem freien Markt wert bist. Ist es mehr, hast Du gute Karten in der Hand. Ist es weniger, musst Du mit dem leben, was Du hast. Du könntest dann allenfalls bluffen, aber ein richtig guter Bluffer ist mir in meinem gesamten geschäftlichen Umfeld noch nicht begegnet.
Hast Du mal Deinen Vorgesetzten gegenüber angedeutet, dass Du mit dem Gehalt unzufrieden bist? Welche Gehaltsvorstellungen hast Du denn genau?
antwortenHallo,
ohne Dir jetzt nahetreten zu wollen, ich habe schon viele Kollegen erlebt, die gemeint haben, sie wären die absoluten Brecher, haben auch viel geackert, aber das Ergebnis war nicht sonderlich gut.
Du solltest offen Ansprechen, warum Du meinst, mehr verdienen zu müssen, bzw. mit dem Chef festlegen, unter welchen Umständen höhere Gehaltssprünge möglich wären (Aufstiegsmöglichkeiten ??). Warum gabs denn nur 3% ? Wurde es begründet ?
Alternativ wäre es natürlich eine Möglichkeit sich mal andersweitig zu bewerben und zu schauen, wie der eigentliche Marktwert ist.
Gruß
antwortenZuerst den neuen Job sichern, danach kündigen, sonst kann das ganz schön daneben gehen ;).
antwortenMir kommen gleich die Tränen....
antwortenDu solltest ggf. ergänzen, als was du da arbeitest bzw. wie sonst so deine "persönlichen Rahmenbedingungen" sind. Ansonsten kann man schlecht bewerten, ob dein Gehalt gerechtfertigt ist. Ich finde, dass dein Gehalt nicht wenig ist, aber auch nicht unbedingt viel. Kommt halt darauf an, was du machst.
antwortenAlso bei einer internen Gehaltserhöhung sind 3% ganz normal, das ist ungeschriebenes Gesetz. Beim AG-Wechsel sind bis zu 10% drin. Als zweiten Weg gibt es noch die Alternative, Deine Arbeit der Bezahlung anzupassen.
antwortenAlso ich habe mich neulich von 45000 auf 65000 hochgewechselt. Man muss kaltschnäuzig sein als Arbeitnehmer mit gewisser Verantwortung. Loyalität und Genügsamkeit ist heute nicht mehr die notwendige Tugend. Ich werde mein Auge immer am Markt haben.
antwortenmanchmal glaub ich, dass ich das falsche studiert hab.
Bin Maschinenbauingenieur und bin froh um meine 36 K, nach einem Jahr Berufserfahrung. Mehr ist im Mittelstand nicht drin. Mehr gibt es nur bei Konzernen und da bewerben sich massenhaft Leute auf eine Stelle.
Ich kann von 45 k oder gar 65 K nur Träumen. Bin froh, wenn ich es mal zum Teamleiter mit 42 k bringe, so in ein paar Jahren.
Sieht es bei euch BWLern wirklich so gut aus ? dann mach ich vieleicht auch noch ein Aufbaustudium in Wing
antwortenSolange sich der Arbeitsmarkt so positiv entwickelt würde ich an deiner Stelle mich anderweitig umschauen. Verkauf dich nicht für weniger als du Wert bist.
antworten"Sieht es bei euch BWLern wirklich so gut aus ? dann mach ich vieleicht auch noch ein Aufbaustudium in Wing"
Lass dich nicht blenden.
Hier laufen recht viele Spinner bzw. Möchtegern-HighPotentials rum. Die Realität sieht nicht so extrem rosig aus, wie hier oft dargestellt. 40k für BWL ist schon etwas übern Durchschnitt für den Berufseinstieg.
Ich würde mal 36-38k als Durchschnitt ansetzen (FH/Uni - alle Regionen einbezogen).
Gleich kommt der Nächste und schreit rum, dass er niemals unter 50k arbeiten würden... lol
Aber mein Vorposter hat vollkomen Recht, lass dich nicht blenden. Bei manchen Postern hier fragt man sich wirklich, wieviel Lines die sich täglich reinziehen... ;-)
antwortench würde mal 36-38k als Durchschnitt ansetzen (FH/Uni - alle Regionen einbezogen).
Wie kannst du denn alle Regionen pauschalisieren?
Ich glaube du bist derjenige der gar keine Ahnung hat.
"Wie kannst du denn alle Regionen pauschalisieren?
Ich glaube du bist derjenige der gar keine Ahnung hat."
Es gibt genug Statistiken.
Wieso sollte man keine Ahnung haben, wenn man ganz Deutschland betrachtet?
nur als Einstieg? Was glaubst Du, wo die Absolventen im Schnitt 10 Jahre nach Abschluss stehen? Das wäre für mich interessant.
antwortennach 10 Jahren:
Schwer zu sagen. Ich denke da wird die Streuung bereits so hoch sein, dass der Durchschnitt irrelevant geworden ist.
Der Durchschnitt liegt wo anders:
antwortenEben gerade bei einer breiten Streuung wird der Durchschnitt interessant.
antwortenLaut einer Umfrage der IG-Metall bei Unternehmen der Auto, -Elektro-, IT-, Maschinenbau- und Telekommunikationsbranche...
Findest du das sinnvoll?
Das sind nicht alle Unternehmen. Außerdem befragt die IG-Metal sehr einseitig.
"Eben gerade bei einer breiten Streuung wird der Durchschnitt interessant."
Naja, das ist deine Sichtweise. Ich denke darüber anders.
antwortenHey. Bin in genau der gleichen Lage- Job ist gut, Unternehmen i.O., Entwicklungsmglk. gut, Bezahlung allerdings eher mittelmäßig (wobei ich mich da einfach an meinem BWLer-Umfeld orientiere).
Würd Dir auch den Tipp geben Dich weiter zu bewerben und den Marktwert zu testen. Evtl. macht ein Wechsel aber erst zu einem späteren Zeitpunkt sowohl aus "Karrieregesichtspunkten", als auch von der Bezahlung her Sinn..
Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.
Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?
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Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.
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43 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zwischen 155 und 2.270 Euro bekommen Beschäftigte dabei. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage vom WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.
Wer mit einer krummen Summe in die Gehaltsverhandlungen geht, kommt mit einem höheren Ergebnis wieder raus, berichtet die Zeitschrift »Wundertwelt Wissen« in ihrer Februar-Ausgabe.
Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigt die Gehaltsentwicklungsprognose 2015 für 26 europäische Länder der Managementberatung Kienbaum.
Der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst von Frauen lag in Deutschland in den Jahren 2009-2013 rund 20 Prozent unter dem der Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Analyse, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung zum Equal-Pay-Day vorlegt.
Mit viel Selbstbewusstsein treiben Frauen in Deutschland ihre Karriere voran. Knapp zwei Drittel der berufstätigen Frauen schätzen sich selbst als erfolgreich im Beruf ein und sehen auch für die Zukunft gute Karrierechancen. Das zeigt sich auch bei den Gehaltsverhandlungen. Eine große Mehrheit von 62 Prozent der Frauen hat bereits aktiv ein höheres Gehalt verlangt und nach einer Beförderung fragten immerhin 41 Prozent.
Die Inflationsrate in Deutschland – gemessen am Verbraucherpreisindex – beträgt im Jahresdurchschnitt 2014 gegenüber dem Vorjahr 0,9 Prozent. Wie das Statistische Bundesamt weiter mitteilt, ist die Jahresteuerungsrate somit seit 2011 rückläufig und betrug im Dezember 2014 lediglich 0,2 Prozent. Eine niedrigere Inflationsrate wurde zuletzt im Oktober 2009 mit 0,0 Prozent gemessen.
Die meisten Arbeitnehmer hielten Beförderungen in 2013 für unwahrscheinlich und nur 8 Prozent rechneten im neuen Jahr mit dem beruflichen Aufstieg, zeigt eine Umfrage von Monster. Das Karriereportal gibt Tipps, wie es mit der Beförderung in 2014 besser klappt.
Dienstwagen mit alternativem Antrieb sind bisher kein Thema für deutsche Unternehmen: Lediglich fünf Prozent der Firmen haben bereits in Dienstfahrzeuge mit alternativem Antrieb investiert. Das ergab die Firmenwagen-Studie 2013 der Managementberatung Kienbaum, für die das Beratungsunternehmen 250 Firmen befragt hat.
45 Prozent der Befragten sind mit ihren Vermögensverhältnissen zufrieden. Die Zufriedenheit mit der Einkommenssituation ist aufgrund von jüngsten Lohnerhöhungen gegenüber 2012 um sieben Prozentpunkte gestiegen. Deutsche investieren künftig vor allem in kurzfristige Anlagen und Immobilien.
Die Unternehmen in Deutschland und Österreich werden im Jahr 2013 laut Plan Gehaltserhöhungen von durchschnittlich 3 Prozent umsetzen. In der Schweiz liegen die gepanten Gehaltssteigerungen laut „EMEA Salary Budget Planning Report“ mit zwei Prozent leicht darunter.
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