Hallo zusammen,
ich habe ein Vertragsangebot von einer UB erhalten, bin aber mit dem Gehalt nicht ganz zufrieden. Jetzt stellt sich die Frage, ob eine Nachverhandlung noch möglich ist per Telefon (räumliche Distanz) oder ob man das ganz lassen sollte?
Wenn es möglich ist, wie gehe ich das am geschicktesten an? Das Gehalt liegt ca. 5% unter meinem Wunschgehalt.
Grüße
antwortenWenn ihr euch schon geeinigt hattet würde ich nicht mehr nachverhandeln.
Wenn es darüber noch keine Einigung gab würde ich am besten anrufen und argumentieren, dass du dir mehr vorgestellt hast weil.
Fraglich ist allerdings ob sich das fettnäpfchen lohnt, bei 5 % weniger. 5 % von z.B. 45 TEUR sind 2,25 TEUR Brutto und damit nur gut 1 TEUR Netto im Jahr.
Würde dann lieber nach der Probezeit mit einem Produktivitätsvortschritt in den ersten Monaten mehr verlangen.
antwortenwenn schon ausgehandelt dann selbst schuld. wenn sie einfach die zahl draufgeschrieben haben ohne verhandlung dann streich sie durch, schreib deine zahl drauf und schicks zurück.
antwortenKann ich - ehrlich gesagt - nicht so ganz nachvollziehen.
Das Gehalt wird doch in den VGs doch vereinbart. Habt Du Dein Gehalt bzw. Gehaltswunsch angegeben (Anschreiben, VG)? Ist man darauf eingegangen? Bist Du aus den Gesprächen rausgegangen ohne Dein (wirkliches) Gehalt zu wissen?
Oder war das Gehalt verhandelt worden und ist jetzt "reduziert" worden?
Scheint mir alles unklar zu sein / gewesen sein.
Nachverhandeln wenn das Thema bereits besprochen wurde ist unprofessionell und ein nogo. Hinterläßt damit gleich zu Beginn einen schlechten Eindruck.
Sollte das Thema nicht behandelt worden sein, kann man es gerne ansprechen und argumentieren, dass alles paßt, Inhalte, kennengelernte Personen, nur beim Gehalt eben nicht ganz.
Viel Erfolg
antwortenGrundsätzlich kann man über alles verhandeln - man sollte sich aber über die Konsequenzen im Klaren sein, wenn die Verhandlung zu keiner Einigung führt.
Absolvent: "Hallo, der Vertrag ist super, aber das sind mir 3.000 Euro zu wenig im Jahr."
Firma: "Nun, mehr zahlen wir nicht."
Absolvent: "Grmpf"
Und nun? Lehnt man deshalb den Vertrag ab? Oder sagt man "Pech gehabt" und arbeitet fürs geringere Gehalt? Wie soll das ohne Gesichtsverlust möglich sein?
Mein Tipp: Niemals mit einer konkreten Geldforderung in das Gespräch gehen, sondern Optionen öffnen.
Absolvent: "Ich finde den Vertrag gut und würde gerne bei Ihnen anfangen. Das Gehalt ist gut, allerdings würde ich gerne 3.000 Euro mehr verdienen."
Firma: "Wir zahlen aber keine 3.000 mehr."
Absolvent: "Das ist in Ordnung. Können Sie mir denn einen Weg aufzeigen, wie ich durch besonders gute Leistung mein Ziel nach einem Jahr erreichen kann?"
Firma: "Sie bekommen eine Vorgabe, die Sie erfüllen sollen. Bei 100% Zielerfüllung bekommen Sie Ihr Gehalt."
Absolvent: "Und was müsste ich tun, um die 3.000 mehr zu bekommen?"
Firma: "Dafür müssten Sie richtig gut sein und 120% erreichen. Aber das schaffen Sie in Ihrem Gebiet nicht so leicht."
Absolvent: "Ich spreche neben Englisch auch Italienisch. Können Sie mir nicht ein italienisches Gebiet zusätzlich geben?"
Firma: "Ja, wir habe gerade eine Region frei, um die sich niemand kümmert. Aber da wollen wir nach 6 Monaten Fortschritte sehen, sonst nehmen wir Ihnen das Gebiet wieder weg."
Absolvent: "Klingt nach einem fairen Angebot. Würden Sie mich dabei denn unterstützen? Die Firma profitiert davon ja gleichermaßen."
Firma: "Ja, wenn Sie gut sind, dann unterstützen wir Sie."
Absolvent: "Gut, dann würde ich vorschlagen, dass ich für das angebotene Gehalt anfange, die Region in Italien mit übernehme und dass wir uns alle 2 Monate treffen, um meine Fortschritte zu besprechen."
So oder so ähnlich könnte das ablaufen. Wer nur fordert und nichts bietet, bekommt selten seinen Willen. Leistung und Gegenleistung sind die Zauberwörter, die einen weiterbringen.
antworten@DAX Einkäufer: Besser kann man es nicht erklären!
antwortendann hat man aber wesentlich mehr arbeit und vernachlässigt möglicherweise die eigentlichen aufgaben... schnitt ins eigene bein.
antwortenICh wurde im VG gefragt was ich mir so vorstelle. Habe dann eine Range genannt. Das Gehalt liegt zwar da drin aber eben am ganz ganz unteren Ende. Gibt dann keine Chance mehr oder?
antwortenMit der Range hast du angegeben was für dich ok ist.
Wie willst du jetzt begründen, dass es nicht ok ist? Nachfragen kann man mal, aber ich bin mir nciht sicher wie das ankommt und ob sich das lohnt.
Lounge Gast schrieb:
antwortenICh wurde im VG gefragt was ich mir so vorstelle. Habe dann
eine Range genannt. Das Gehalt liegt zwar da drin aber eben
am ganz ganz unteren Ende. Gibt dann keine Chance mehr oder?
du gibst einen Bereich an und bekommst dann was am unteren Ende...große Überraschung
antwortennein!
antworten
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