Hallo Leute,

ich stand vor dem Wechsel von Zeitarbeit zu Festanstellung. Da die wussten wie viel ich netto von der Zeitarbeit bekommen habe, hatten die mir nur 100? mehr geboten. Das hört sich erstmal viel an aber ist eine Erhöhung des Bruttogehalts von grade mal 3%.

Wenn man vorher bei der Zeitarbeit weniger bekommen hatte, liegt ja auch daran, dass die einem eine Vermittlung in Aussicht stellen. Bei den bisherigen Unternehmen wo ich eingesestzt wurde aber leider nicht übernommen wurde (aufgrund Überqualifizierung lt. der FK), war die Gehaltssteigerung bei Übernahme gewaltig.
Zwischen 33% und 66% mehr als was man vorher brutto bekommen hatte.

Jetzt steht bald eine Verhandlung an. Ich will natürlich damit argumentieren, dass meine Leistung, Engagement und Qualität stimmen, ich schon viel Arbeit auch unabhängig mache, ich mich mit dem Unternehmen identifiziere und mein Arbeitgeber zusätzlich nun auch mein Potential ermessen kann und ich sicherlich mehr Wert bin als das jetzt. Natürlich nehme ich jede Gehaltssteigerung an die sie mir anbieten, da ich mich wohl fühle im Team und in dem Unternehmen und die Arbeit spass macht, aber ich denke, das jetzige Gehalt ist sehr unterpreisig und im Gehaltsgefüge, dass ich nicht kenne ist das auch nicht richtig so.

Ich will 33% mehr verlangen! Jetzt mittlerweile kennen die mich ja und es ist für sie kein Risiko. Ich denke sogar dass meine Kollegen, die keine Akademiker sind aber dafür etwas mehr Berufserfahrung haben, um einiges mehr als auch die 33% mehr verdienen sondern ich vermute mit mind. 50% mehr als ich. Da ich es aber nicht übertreiben will denke ich 33% Steigerung ist schon viel und in 2 Jahren kann man ja dann nochmal reden.

Was denkt ihr?

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In Sachen Gehalt bringen Vermutungen zunächst einmal gar nichts. Das Unternehmen wird dir (maximal) so viel anbieten, wie du Ihnen Wert bist und das hängt von vielerlei Faktoren ab.

Nur weil irgendein Leiharbeiter mal in einer anderen Firma zwischen 33 und 66 % mehr bekommen hat, kannst du nicht davon ausgehen, dass das üblich oder gängig ist.

Mach dir eine vernünftige Aufstellung warum dir der Arbeitgeber so viel mehr zahlen würde (z.B. sehr gute Leistung, verlässliches Gehalt von Kollegen die der selben Arbeit nachgehen und nicht schon viele Jahre im Unternehmen sind und und und).

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fangen wir mal ganz vorne an:

1. Was hast du für eine Ausbildung/Studium?
2. Wieviele relevante BE hast du?
3. Was für eine Position hast du?
4. was ist dein aktuelles Gehalt?
5. in welcher Branche/Tarif ist der AG?

erst dann kann man sagen, ob 33% überhaupt gerechtfertigt sind. Wobei ich SEHR bezweifel, dass du ohne Aufgabenänderung o.ä. 33% mehr Gehalt bekommst. Wenn du so unterbezahlt sein solltest, dann vllt. eher so 5-10%. Aber wenn der AG gleich mit Kanonen auf Spatzen schießt, kommt es halt auch schnell zu Unmut im Team (sofern diese es mitbekommen)....

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Es geht nicht um Prozente, es geht um absolute Beträge.

Bei uns bekommen Zeitarbeiter das gleiche Gehalt als Festangestellte (natürlich kein Weihnachts- Urlaubsgeld, Boni), von daher wäre die Steigerung bei denen 0% wenn die eine Festanstellung bekommen würden.

Es geht darum, ob du dein Gehalt als angemessen empfindest. Nicht darum, ob jmd. schonmal X% Zuschlag bekommen hast und du diese auch willst.

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Danke für die Antworten! Hier separat für jeden die Antwort auf seine Antwort:

Das Gespräch, das mir Ende September in Aussicht gestellt wurde findet wohl diesen Monat statt.

Natürlich und wir befinden uns hier im wiwi-treff wo die allermeisten auch ein BWL-Studium hinter sich haben, ist es so, dass ein Unternehmen maximal das anbieten will das man einem Wert ist. Aber in einer Gehaltsverhandlung in der die mein altes Gehalt kennen können und müssen die nicht das Gehalt zahlen, was ich wert bin sondern nur ein bisschen mehr. Weil die das wussten, habe ich ja grade mal 100? mehr erhalten im Vergleich zu meiner Zeitarbeitszeit.

Aber ich habe nicht geschrieben irgendein in irgendeiner Firma. In meinem letzten Unternehmen wo es einen Tarifvertrag gab, waren die Sprünge wenn man von Zeitarbeit in eine Festanstellung wechselt derart wie ich es oben beschrieben habe.
In meinem neuen Unternehmen gibt es keinen Tarifvertrag und ich habe offiziell keine Kentniss von anderen Gehältern!

Meine Aufstellung siehst du ja oben:

• Leistung
• Engagement
• Qualität
• unabhängige Arbeitsaufnahme und Verantwortungsübernahme
• Identifikation mit dem Unternehmen
• und nicht nur durch meinen akademischen Background ein Potential

Und Gehalt von Kollegen kenne ich ja nicht! Darf ich ja laut Arbeitsvertrag auch nicht, da wir alle nicht drüber sprechen dürfen. (Ja ich weiss dass dieser Passus nichtig ist aber bei Gehaltsverhandlungen zu erwähnen, dass man gegen den AV verstoßen hat, ist wohl auch keine gute Strategie) ;)

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1. Studium Dipl. (im Bereich Banking)
2. 2-4 Jahre BE im Banking
3. Kreditsachbearbeiter/analyst
4. 3.000 Brutto
5. Banking aber kein Tarifvertrag und auch kein Haustarifvertrag alles individuell.

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Leider ist dann dein Unternehmen eine Ausnahme. Zeitarbeiter kriegen in aller Regel viel weniger, weil sie nicht so eingestuft werden wie sie sollten, abgesehen von der Trickserei mit den lohnsteuerbefreiten Zuschlägen. Und in der alten Unternehmung waren es 1,5 Monatsgehälter extra, plus Boni!

Meine Frage impliziert ja, dass ich mein Gehalt nicht als angemessen empfinde. :) Nur habe ich keinen anderen Job mit dem ich meine Verhandlungsposition stärken kann und das weiss der Arbeitgeber und er weiss wie hoch ich als Zeitarbeiter verdient hatte und hatte mir absolut nur 100Euro mehr geboten mit der Aussicht auf weitere Gehaltsverbesserungen

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