Hey Leute,

habe bald ein Vorstellungsgespräch in einem Landesverband. Die Vergütung soll angelehnt sein an den TV-L. Leider steht keine Entgeltgruppe dabei.

Es wird ein Studium verlangt. Außerdem mehrjährige Berufserfahrung. Mit welcher Gehaltsforderung soll ich in das Gespräch gehen? In der Tarifanlage Entgeltgruppen steht erst ab Entgeltgruppe 13 ein Hochschulstudium. Das wären aber auch schon fast 50k. Ich komme übrigens frisch von der Uni. Praktische Erfahrung aber vorhanden. Online Marketing. Das wäre schon extrem viel Geld für Einstiegsgehalt und Online-Marketing.

In der Regel wird im Öffentlichen Dienst E13 für Tätigkeiten gezahlt, die einen Master/Diplom benötigen. Es kann aber sein dass die Stelle als halbe stelle oder 3/4 stelle ausgeschrieben ist. dann bekommst du dementsprechend weniger. Bachelorabsolventen können schon mal niedriger eingruppiert werden.

Hab kürzlich meinen Master an einem Institut gemacht. Mein Betreuer war ebenfalls als Absolvent ohne berufserfahrung (aber jedoch mit Abschlussarbeit am gleichen Institut) E13 eingruppiert worden.

Eine Gehaltsforderungen brauchst du nicht, da die Stelle in den Tarif eingeordnet sein wird, d.h. es gibt überhaupt keinen Spielraum. TV-L 13 ist die Stufe, auf der auch jeder Wissenschaftliche Mitarbeiter nach seinem Master anfängt. Von daher kann das durchaus realistisch sein, wenn ein Hochschulstudium gefordert ist.

Bachelor 10-12, Master 13

@TE
1.) Was hast du denn für einen Abschluss?
2.) Was heißt "Praktische Erfahrung ist vorhanden"?
3.) Für welche Stelle ist Ausschreibung ausgeschrieben worden? Sachbearbeiter, Referent?

Wenn du eine Bachelorabschluss hast, wie oben beschrieben TV-L 10-12 je nachdem wie BE anerkannt wird(BE muss zur Tätigkeit passen) kommst du in die eine höhere Erfahrungsstufe (bis 1Jahr BE Stufe, ab 1 Jahr BE Stufe 2, ab 3 Jahre Stufe 3,...). Diese Erfahrungsstufe kann aber auch in deinem Fall "verhandelbar", da dies nur angelehnt an TV-L ist und du evtl. ich eine Niesche fällst, dass du mit deiner Fachkenntnis punkten kannst.
TV-L 13 ohne Bachelor sehr sehr ... schwierig, da musst du schon aus der Praxis teilweise Führungserfahrung nachweisen und mindestens 10-15 Jahre in dem Bereich als BE nachweisen.

Ich bin auch an TV-L "angelehnt". Diese Einstufung (13 mit Master) kannst du vergessen.
Bei uns ist es so: Stellen mit Studium aber ohne Führungsposition sind mit 9-10 eingruppiert.
Führungspositionen werden bei uns offiziell ab 11 eingruppiert, wobei man mit Erfahrung etc. schon mit 13 rechnen kann. 14 ist dann schon eher ab Bereichsleitung.

Die Anlehnung bedeutet: Systematik und Monatsgehalthöhe. Die Stelle hat eine Eingruppierung (in deinem Fall also etwas zwischen 9 und 11), mit etwas Berufserfahrung wird man direkt in Stufe 2 eingestellt (Stufen sind von der Verweildauer im System abhängig, Stufe 2 wäre nach einem Jahr). Du kannst also zu Beginn mit einem Monatsbrutto von 3300 bis 3800 rechnen.

Ob du dann 12,5 Monatsgehälter bekommst oder 13,5 wie zB wir ist dann abhängig von den internen Vereinbarungen.

Nochmal zur Eingruppierung: Wir haben (junge) Leute mit Studium auf Sachbearbeiterpositionen, die dann mit 7 eingruppiert sind. Wird für die Stelle ein Studium erwartet, ist es eher 9, mit Erfahrung vielleicht auch 10-11.

Die Aussage ist zu ungenau. Es gibt in der Regel keinen Spielraum bei der Entgeltgruppe (hier E13), es gibt jedoch sehr wohl Spielraum bei der zuzuordnende Stufe (1-6). Nach meiner Erfahrung ist es möglich mit Stufe 2 oder 3 einzusteigen - in Mangelbereichen, etwa IT, gibt es außerdem Zulagen bis zu 1k.

WiWi Gast schrieb am 02.12.2020:

Eine Gehaltsforderungen brauchst du nicht, da die Stelle in den Tarif eingeordnet sein wird, d.h. es gibt überhaupt keinen Spielraum. TV-L 13 ist die Stufe, auf der auch jeder Wissenschaftliche Mitarbeiter nach seinem Master anfängt. Von daher kann das durchaus realistisch sein, wenn ein Hochschulstudium gefordert ist.

Der Spielraum ist insofern für E13 gegeben, da hier nur an den TV-L sich orientiert wird (laut Aussage von TE) ich kenn auch viele Landesverbände oder VKU die sich an die TV anlehnen. Aber zu über 95% wirst du auch hier mindestens einen Master benötigen oder in den besagten Mangelbereichen viel BE mitbringen müssen.

WiWi Gast schrieb am 03.12.2020:

Die Aussage ist zu ungenau. Es gibt in der Regel keinen Spielraum bei der Entgeltgruppe (hier E13), es gibt jedoch sehr wohl Spielraum bei der zuzuordnende Stufe (1-6). Nach meiner Erfahrung ist es möglich mit Stufe 2 oder 3 einzusteigen - in Mangelbereichen, etwa IT, gibt es außerdem Zulagen bis zu 1k.

WiWi Gast schrieb am 02.12.2020:

Eine Gehaltsforderungen brauchst du nicht, da die Stelle in den Tarif eingeordnet sein wird, d.h. es gibt überhaupt keinen Spielraum. TV-L 13 ist die Stufe, auf der auch jeder Wissenschaftliche Mitarbeiter nach seinem Master anfängt. Von daher kann das durchaus realistisch sein, wenn ein Hochschulstudium gefordert ist.

Es kommt darauf an, ob zwingend ein Master oder Uni-Diplom für die Stelle vorgeschrieben ist. Das ist z.B. bei Lehrern (StEx/Ref = Master-Niveau) oder bei wissenschaftlichen Mitarbeitern der Fall. Dort ist E13 Standard.

Für normale akademische Sachbearbeiter wird meist Bachelor ODER Master verlangt und daher in E10, selten in E11 eingruppiert.

Für einen Personalsachbearbeiter kann auch z.B. mindestens Ausbildung gefordert sein und eingestellt wird dann auf E9 ein Bachelor/Master.

ÖD ist eigentlich nur als Lehrer oder Referent an einem Landesministerium lukrativ. Und natürlich die Stellen darüber wie Oberstudienrat oder Referatsleiter. Und die Bundesministerien und spezielle Sachen wie Bundesbank usw.

WiWi Gast schrieb am 03.12.2020:

Die Aussage ist zu ungenau. Es gibt in der Regel keinen Spielraum bei der Entgeltgruppe (hier E13), es gibt jedoch sehr wohl Spielraum bei der zuzuordnende Stufe (1-6). Nach meiner Erfahrung ist es möglich mit Stufe 2 oder 3 einzusteigen - in Mangelbereichen, etwa IT, gibt es außerdem Zulagen bis zu 1k.

WiWi Gast schrieb am 02.12.2020:

Eine Gehaltsforderungen brauchst du nicht, da die Stelle in den Tarif eingeordnet sein wird, d.h. es gibt überhaupt keinen Spielraum. TV-L 13 ist die Stufe, auf der auch jeder Wissenschaftliche Mitarbeiter nach seinem Master anfängt. Von daher kann das durchaus realistisch sein, wenn ein Hochschulstudium gefordert ist.

Naja wie gesagt, laut Entgelttabelle fängt Hochschulabschluss bei EG 13 an.

Wenn explizit in der Stellenbeschreibung ein Studium vorrausgesetzt wird, wie kann die Stelle dann nach EG9-12 eingestuft werden? Wenn es sowieso völlige Willkür ist, dann braucht es auch keine Tarifverträge und Entgeldtabellen :)

peterberg schrieb am 03.12.2020:

Naja wie gesagt, laut Entgelttabelle fängt Hochschulabschluss bei EG 13 an.

Wenn explizit in der Stellenbeschreibung ein Studium vorrausgesetzt wird, wie kann die Stelle dann nach EG9-12 eingestuft werden? Wenn es sowieso völlige Willkür ist, dann braucht es auch keine Tarifverträge und Entgeldtabellen :)

Das Problem ist, dass du zwei Dinge nicht verstehst:

a) Bezahlt wird nach Stelle und nie nach Abschluss. Eine EG9-Stelle wird nach EG9 bezahlt, egal, wer sie besetzt.

b) Stimmt es nicht, dass Hochschulabsolventen bei EG13 anfangen. Bachelorausschreibungen beginnen bereits bei EG6 bis EG8. Ist aber eh egal, weil immer a) zählt.