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Gehalt wird runterverhandelt

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WiWi Gast

Gehalt wird runterverhandelt

Hallo,
schon das zweite Mal bewerbe ich mich bei einem Unternehmen über Recuiter.
Er gibt mir Gehaltsspanne was Unternehmen bereit ist zu zahlen, ich bewerbe mich dann mit oberen Limit.
zwei Mal Gespäch gut gelaufen, bei ersten Mal hätte ich Angebot von 2k weniger bekommen, ich sagte dass ich bei beiden Vorstellungsgesprächen mit Gehalt X vorgstellt habe und das gerne haben möchte. Bei dem Gehalt müssen wir vom globalen Management Freigabe holen - danach keine Rückmeldung.

Zweites mal war es beim zweiten VG, es hieß ich würde über Gehaltrange liegen und wieviel ich runtergehen würde, ich bin 2k runtergegangen. Der Leiter muss jetzt vom Fimenchef (>10k Mitarbeiter!) Genehmigung holen.
Warum geben die so eine hohe Range an, wenn dann Probleme gibt dieses Gehalt zu zahlen?
Und kann es wirklich sein, dass man auf eine normale akademiker Stelle Genehmigung bei großen Unternehmen von Firmenchef holen muss?

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WiWi Gast

Gehalt wird runterverhandelt

WiWi Gast schrieb am 07.09.2022:

Hallo,
schon das zweite Mal bewerbe ich mich bei einem Unternehmen über Recuiter.
Er gibt mir Gehaltsspanne was Unternehmen bereit ist zu zahlen, ich bewerbe mich dann mit oberen Limit.
zwei Mal Gespäch gut gelaufen, bei ersten Mal hätte ich Angebot von 2k weniger bekommen, ich sagte dass ich bei beiden Vorstellungsgesprächen mit Gehalt X vorgstellt habe und das gerne haben möchte. Bei dem Gehalt müssen wir vom globalen Management Freigabe holen - danach keine Rückmeldung.

Zweites mal war es beim zweiten VG, es hieß ich würde über Gehaltrange liegen und wieviel ich runtergehen würde, ich bin 2k runtergegangen. Der Leiter muss jetzt vom Fimenchef (>10k Mitarbeiter!) Genehmigung holen.
Warum geben die so eine hohe Range an, wenn dann Probleme gibt dieses Gehalt zu zahlen?
Und kann es wirklich sein, dass man auf eine normale akademiker Stelle Genehmigung bei großen Unternehmen von Firmenchef holen muss?

Ich würde mal sagen, dass die Firmen zwar diese Range angeben aber natürlich nur ungern zahlen wollen. Dafür müsste die Person die sich bewirbt wahrscheinlich zu 110% auf die Stelle passen. Das ist aber eigentlich nie der Fall. Ich würde das als Chef eventuell auch als Test nutzen, wie gut du mit der Situation umgehst. Wenn du einfach nur sagst "nö dann komm ich halt nicht" zeigt das so eine gewisse Grundhaltung. Wenn du es im VG nicht geschafft hast ihn davon zu überzeugen, dass er dir dein Gehalt zahlt, was du dir vorstellst, dann hätte ich gesagt, ok - 2k weniger und nach der Probezeit dann bitte voll - Stichwort Kompromissbereitschaft.

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WiWi Gast

Gehalt wird runterverhandelt

Das ist klassische Verhandlungstaktik.

  1. Die Ranges werden immer optimistisch angegeben. Das reale Gehalt das man zahlen möchte liegt irgendwo in der Mitte der Range. Man erhöht nur die obere Grenze, damit sich mehr Leute bewerben.

  2. Dass man eine "Genehmigung von oben" holen muss, ist in der Regel Bullshit und soll dich nur verunsichern. Die Stelle ist budgetiert und entweder du passt ins Budget oder nicht. Bei einem Unternehmen >10k Mitarbeiter wird man die Stelle und das Budget nicht für dich anpassen.
    Der Chef hat dann ein Argument, warum er dir das gewünschte Gehalt nicht zahlen kann ("Firmenleitung hat nein gesagt").

Die Sache ist eigentlich ganz simpel. Entweder bist du bereit zum angebotenen Gehalt zu arbeiten oder halt nicht.
Wenn die dir in der 2. Runde immer noch nicht wirklich entgegengekommen sind, dann werden sie das in Zukunft auch nicht mehr großartig tun. Entweder weil sie nicht wollen oder weil sie nicht können. An beiden Faktoren kannst du nichts ändern.

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WiWi Gast

Gehalt wird runterverhandelt

Es ist ganz einfach: Wenn du nicht gerade extrem hervor stichst unter den ausgewählten Bewerbern (was selten der Fall ist, gerade bei Einstiegspositionen), kriegt am Ende schlicht der billigste den Zuschlag.

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WiWi Gast

Gehalt wird runterverhandelt

Naja es gibt eine Range die sich je nach Erfahrung, Seniorität und fachlichem fit an eine Zahl in der Range anpasst. Es gibt Senior Manager die 30 Jahre alt und sich im eigenen Unternehmen hochgearbeitet haben und es gibt Senior Manager die 50 Jahre alt sind und schon 5 Unternehmen gesehen haben und extern kamen. Ersterer kann 80.000 verdienen und letzterer 150.000. Wenn man sich jetzt bewirbt und ein Recruiter sagt bis 150.000 wirst du trotzdem keine 150.000 bekommen da es u.a. auch das interne Gefüge etc. sprengt.

Im Grunde muss man sich doch nur überlegen wechsle ich für 2k weniger oder nicht. Evtl. kann man nachverhandeln (Zielgehalt nach 6-12 Monate) oder benefit extra aber das ist doch schon sehr kleinlich. 2.000 Euro im Jahr sind 80-90 Euro Netto im Monat?

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