Hallo,

auf eine IT Traineestelle beworben - 40K Gehaltswunsch im Interview angegeben - Angebot über 30K bekommen.
Wie soll ich vorgehen?

Wenn du die Stelle haben willst: Gehalt nochmal ansprechen, annehmen
Wenn du die Stelle unbedingt haben willst: einfach annehmen
Wenn du die Stelle nicht haben willst: Ablehnen

Als IT Trainee sollten aber je nach Branche und Unternehmen schon eher 45-55k angepeilt werden.

Dein letzter Satz ist Unsinn. 30k sind für eine Traineeposition üblich und Standard für Systemhäuser wie Bechtle & Co

Lounge Gast schrieb:

Wenn du die Stelle haben willst: Gehalt nochmal ansprechen,
annehmen
Wenn du die Stelle unbedingt haben willst: einfach annehmen
Wenn du die Stelle nicht haben willst: Ablehnen

Als IT Trainee sollten aber je nach Branche und Unternehmen
schon eher 45-55k angepeilt werden.

Je nachdem, ob du Alternativen hast, einfach annehmen und nach 1-2 Jahren wechseln. Einstiegsgehalt ist völlig unwichtig, Entwicklungsperspektiven ist für einen Berufsanfänger von viel größerer Bedeutung.

In welcher Region ist die Firma denn? In München wäre es bisschen wenig, in Cottbus eher normal bis viel.

Es ist kein Unsinn. Einschränkung: "Je nach Branche und Unternehmen".

Wenn es irgendwo im Finanzwesen ist bei einer großen Bank oder in der Automobilbranche bei VW dann sind 55k zum Einstieg nicht ungewöhnlich.
Wenn es in einem kleinen Gesundheitsunternehmen ist, dann sind 30k vielleicht vollkommen in Ordnung.

Lounge Gast schrieb:

Dein letzter Satz ist Unsinn. 30k sind für eine
Traineeposition üblich und Standard für Systemhäuser wie
Bechtle & Co

Lounge Gast schrieb:

Wenn du die Stelle haben willst: Gehalt nochmal
ansprechen,
annehmen
Wenn du die Stelle unbedingt haben willst: einfach
annehmen
Wenn du die Stelle nicht haben willst: Ablehnen

Als IT Trainee sollten aber je nach Branche und
Unternehmen
schon eher 45-55k angepeilt werden.

Ablehnen. Gerade das Anfangsstartgehalt beeinflusst schon sehr den weiteren Verlauf. Von einem Dumpinglohn ausgehend, schafft man kaum mehr noch den Sprung in normale Akademiker-Gefilde, wo das Studium auch eine positive Rendite im Vergleich zur Ausbildung liefert.

30k Das ist wirklich wenig. Spontan würde ich sagen ablehnen. Es sei denn du siehst dor sehr hohe Wachstumsmöglichkeiten. Hast du Alternativen?
40k sollten es in der Regel schon sein. In teueren Städten kriegt man auch 45k.

30k ist schon ein bisschen arg wenig. Wenn du sonst keine Perspektiven siehst annehmen. Sonst weiter suchen.

Wie kommt ihr eigentlich auf den Gedanken, dass der erste Job die zukünftigen Gehaltsaussichten maßgeblich beeinflusst? Intern sicherlich aber extern ist doch alles möglich...

Wegen solchen Posts liebe ich das Forum hier! BWL pur

Dein Beitrag ergibt keinen Sinn. Mal davon abgesehen, dass ich 30k für absolut angemessen halte, kapiere ich nicht, wieso dein Einstiegsgehalt bei Firma X deine künftiges Gehalt bei Firma Y beeinflussen sollte?

Lounge Gast schrieb:

Ablehnen. Gerade das Anfangsstartgehalt beeinflusst schon
sehr den weiteren Verlauf. Von einem Dumpinglohn ausgehend,
schafft man kaum mehr noch den Sprung in normale
Akademiker-Gefilde, wo das Studium auch eine positive Rendite
im Vergleich zur Ausbildung liefert.

30k ist in Ordnung. Leider sind die Gehälter so runter, wie die Anzahl der Leute mit "akademischer" Bildung hoch ist. Nimm den Job an. Berufserfahrung ist das A und O in der Welt des Massenstudiums. Kannst später immer noch wechseln.

Der Anfangspost lässt einfach zu viele Fragen offen.
(Akademische Ausbildung, Firma, Branche, Mitarbeitergröße, Region)

Wie bereits gesagt wurde für Frankfur/München/Hamburg, definitiv zu wenig. Selbst bei kleinen Firmen.
Banken zahlen i.d.R. 55k.

Ich würde auch davon abraten, da habe ich nach Ausbildungsende vor 15 Jahren mehr zum Einstieg verdient.

Zudem ist es eine Frechheit, eine Gehaltsvorstellung um 25% zu drücken. Die Zahl war entweder so hoch, dass man nie hätte einladen sollen oder wenn man eingeladen wurde, hätte man davon ausgehen dürfen, dass man sich im Rahmen bewegt.

Träum weiter. Was meinst du wie viele 55k Stellen es gibt? Die reine Anzahl an Studenten hat sich seit 2009 mal eben verdoppelt. Die Stellen sind weniger geworden. Es wäre Wahnsinn, ihn zum Ablehnen zu raten.

Lounge Gast schrieb:

Ich würde auch davon abraten, da habe ich nach
Ausbildungsende vor 15 Jahren mehr zum Einstieg verdient.

Zudem ist es eine Frechheit, eine Gehaltsvorstellung um 25%
zu drücken. Die Zahl war entweder so hoch, dass man nie hätte
einladen sollen oder wenn man eingeladen wurde, hätte man
davon ausgehen dürfen, dass man sich im Rahmen bewegt.

30,000 sind 2500 Brutto im Monat, so viel verdient man nach einer Ausbildung. Bankkaufmänner/frauen verdienen nach der Ausbildung im Schnitt ca. 2800 Brutto. Also auf jeden Fall ablehnen, glaub nicht alles, was hier geschrieben wird.

" Als IT Trainee sollten aber je nach Branche und Unternehmen schon eher 45-55k angepeilt werden. "

In der Realität sieht es aber ehr nicht nach 55k als Trainee aus. Gehen wir mal weg von den allergrößten Weltkonzernen oder irgendwelchen Banken / Pharma-Firmen, so ist ein Gehalt von ~40k realistisch.

Auch immer wieder lustig, wie sehr sich hier auf das EINSTIEGSgehalt versteift wird. Für mich wäre folgendes wichtiger:

1) Wie lange geht das Traineeprogramm?
2) Wie sieht das Gehalt bzw. die Position im Anschluss aus?
3) Wie sind insgesamt die Perspektiven?

Gerade in der IT ist doch vor allem der Inhalt des Programms entscheidend. Solltest du bspw. im BI oder im Cloud-Bereich hier eine gute Grundlage schaffen, zahlt sich das auf Dauer auf jeden Fall aus.

Nichts ist dümmer, als gerade in einem so dynamischen Umfeld wie der IT seine Karriere über Inhouse-Positionen mit vllt. höherem Einstiegs/Fixgehalt zu steuern und dann technisch total auf der Stelle zu treten.

Von 55k habe ich nichts geschrieben aber jemand auf 35k zu drücken und das noch nach einem Studium ist ne Frechheit.

Wie gesagt Januar 2001 bin ich mit damals 70.000 DM eingestiegen. Da war ich 20 und hatte gerade die Ausbildung fertig.

Lounge Gast schrieb:

Träum weiter. Was meinst du wie viele 55k Stellen es gibt?
Die reine Anzahl an Studenten hat sich seit 2009 mal eben
verdoppelt. Die Stellen sind weniger geworden. Es wäre
Wahnsinn, ihn zum Ablehnen zu raten.

Lounge Gast schrieb:

Ich würde auch davon abraten, da habe ich nach
Ausbildungsende vor 15 Jahren mehr zum Einstieg verdient.

Zudem ist es eine Frechheit, eine Gehaltsvorstellung um
25%
zu drücken. Die Zahl war entweder so hoch, dass man nie
hätte
einladen sollen oder wenn man eingeladen wurde, hätte man
davon ausgehen dürfen, dass man sich im Rahmen bewegt.

Meine Geschichte: ich habe bei einem schwäbischen Systemhaus 50k gefordert und dann ein Angebot bei 30k + Karre erhalten. Zuerst dachte ich auch, so ein Mist, wollen die mich verarschen? Uni Master mit 1,x und 2 x Top Praktika. Naja, dann habe ich es angenommen und bin sehr zufrieden. Erhielt im ersten Jahr Schulungen und Zertifizierungen im Wert von über 10k, während meiner Arbeitszeit, und im 2. Jahr auch ein anständiges Gehalt. Sobald das Unternehmen auch Cash mit dir macht, machst du auch Cash. So einfach ist das. Und dann lachst über die bei den Maschinenbauern und Pharma und Banken, die in den ersten 5-10 Jahren nicht über 70k kommen werden, keine Firmenkarre haben und du locker nach 5 Jahren schon die 80-100k machst (angenommen du machst gut Umsatz, alles realsitisch). Du sammelst die wertvolle Projekt- und Umsetzungserfahrung und kannst dich dann in ein paar Jahren überall als Abteilungsleiter bewerben und hast gute Chancen. Bester und sicherster Karriereweg.

Deine Geschichte klingt gut, aber das ist nun auch nicht gerade Standard. In den wenigsten Jobs, in denen du mit 30k einsteigst bist du nach 5 Jahren in der Nähe von 100k, wohl eher um die 55k rum...

Anderer Punkt: in Richtung IB oder UB gibt es sehr wohl Unternehmen, in denen du schon im ersten Jahr 70-90k bekommst, vom Gehalt in 5-10 Jahren mal ganz zu schweigen...

An den TE: Kenne mich im Bereich IT-Trainees nicht aus, aber außerhalb von Standard-Low-Pay-Berufszweigen wie Tourismus, Medien, etc. sollte man schon mal auf über 40k kommen, ansonsten hätte man ja auch gleich eine Ausbildung machen können statt zu studieren...

Lounge Gast schrieb:

Meine Geschichte: ich habe bei einem schwäbischen Systemhaus
50k gefordert und dann ein Angebot bei 30k + Karre erhalten.
Zuerst dachte ich auch, so ein Mist, wollen die mich
verarschen? Uni Master mit 1,x und 2 x Top Praktika. Naja,
dann habe ich es angenommen und bin sehr zufrieden. Erhielt
im ersten Jahr Schulungen und Zertifizierungen im Wert von
über 10k, während meiner Arbeitszeit, und im 2. Jahr auch ein
anständiges Gehalt. Sobald das Unternehmen auch Cash mit dir
macht, machst du auch Cash. So einfach ist das. Und dann
lachst über die bei den Maschinenbauern und Pharma und
Banken, die in den ersten 5-10 Jahren nicht über 70k kommen
werden, keine Firmenkarre haben und du locker nach 5 Jahren
schon die 80-100k machst (angenommen du machst gut Umsatz,
alles realsitisch). Du sammelst die wertvolle Projekt- und
Umsetzungserfahrung und kannst dich dann in ein paar Jahren
überall als Abteilungsleiter bewerben und hast gute Chancen.
Bester und sicherster Karriereweg.

In 2001 gab es aber auch Akademiker mit über 5 Jahren Berufserfahrung, die nicht mehr verdient haben.

Lounge Gast schrieb:

Von 55k habe ich nichts geschrieben aber jemand auf 35k zu
drücken und das noch nach einem Studium ist ne Frechheit.

Wie gesagt Januar 2001 bin ich mit damals 70.000 DM
eingestiegen. Da war ich 20 und hatte gerade die Ausbildung
fertig.

Lounge Gast schrieb:

Träum weiter. Was meinst du wie viele 55k Stellen es gibt?
Die reine Anzahl an Studenten hat sich seit 2009 mal eben
verdoppelt. Die Stellen sind weniger geworden. Es wäre
Wahnsinn, ihn zum Ablehnen zu raten.

Lounge Gast schrieb:

Ich würde auch davon abraten, da habe ich nach
Ausbildungsende vor 15 Jahren mehr zum Einstieg
verdient.

Zudem ist es eine Frechheit, eine
Gehaltsvorstellung um
25%
zu drücken. Die Zahl war entweder so hoch, dass man
nie
hätte
einladen sollen oder wenn man eingeladen wurde,
hätte man
davon ausgehen dürfen, dass man sich im Rahmen
bewegt.

Völlig normales Einstiegsgehalt. Zudem ist das schwäbische Systemhaus, dass sicher mit "B" anfängt, ein Branchenriese, der diese Benchmarks setzt.

Lounge Gast schrieb:

Meine Geschichte: ich habe bei einem schwäbischen Systemhaus
50k gefordert und dann ein Angebot bei 30k + Karre erhalten.
Zuerst dachte ich auch, so ein Mist, wollen die mich
verarschen? Uni Master mit 1,x und 2 x Top Praktika. Naja,
dann habe ich es angenommen und bin sehr zufrieden. Erhielt
im ersten Jahr Schulungen und Zertifizierungen im Wert von
über 10k, während meiner Arbeitszeit, und im 2. Jahr auch ein
anständiges Gehalt. Sobald das Unternehmen auch Cash mit dir
macht, machst du auch Cash. So einfach ist das. Und dann
lachst über die bei den Maschinenbauern und Pharma und
Banken, die in den ersten 5-10 Jahren nicht über 70k kommen
werden, keine Firmenkarre haben und du locker nach 5 Jahren
schon die 80-100k machst (angenommen du machst gut Umsatz,
alles realsitisch). Du sammelst die wertvolle Projekt- und
Umsetzungserfahrung und kannst dich dann in ein paar Jahren
überall als Abteilungsleiter bewerben und hast gute Chancen.
Bester und sicherster Karriereweg.