Hallo,
zuerst ist die Frage, ob die Firma nach Tarif zahlt oder das Gehalt
frei vereinbart wird.
Dann spielt die MA-Zahl eine große Rolle, bei kleinen Firmen kann man
nicht das Gehalt von Großunternehmen erwarten. Auch die
Branche spielt eine bedeutende Rolle, Chemie/Pharma zahlt
wesentlich besser als Textil z. B.
Weiterhin ist wichtig, was Du an Ausbildung + Erfahrung konkret
in die neue Position einbringst (was Du alles gemacht hast und was
für diese Firma verwertbar ist). Weiterbildungen?
Und: Hast Du gekündigt oder wurdest Du gekündigt? Wie sah das
Arbeitszeugnis aus?
Ist die neue Position unbefristet (keine Selbstverständlichkeit mehr!)?
Falls Du selbst bei der alten Firma gekündigt hast/kündigen willst,
kommt sicher die Frage, wie lange Du in neuer Firma bleiben willst
und was Du erreichen willst.
Mir fällt auf, dass Du Deine Noten und Deine
verkürzten Ausbildungszeiten sehr heraus stellst. Aber heutzutage
gibt es zig Bewerber mit 1.x (incl. Diplom) usw., die auf dem Bewerbermarkt
drängen. Die Firmen legen mehr und mehr wert auf die Persönlichkeit,
z.B. soziales Engagement, Hobbys, Weiterbildungen usw.
Übrigens: Ausbildungszeiten zählen nicht zur Berufserfahrung!
Wenn es um die Gehaltsfrage geht, würde ich Dein jetziges Jahresbrutto
(incl. Extras + Zulagen) als Basis + einen Zuschlag von 10-15 % nehmen,
denn Du fängst in der neuen Firma von vorn an mit Probezeit usw.
Sage im Gespräch unbedingt und bestimmt eine konkrete Zahl, bei
einer Spanne wirst Du eh runtergedrückt. Da musst Du ganz sicher
und entspannt wirken, auch wenn Dein Gegenüber einen "Herzanfall"
vortäuscht.
Gruß
Dieter
Lounge Gast schrieb:
Hallo ich meinte auch unterscheidet habe mich oben vertippt.
Leider kenne ich die Position in der neuen Firma nicht genau
und kann nicht sagen wie hoch das Einkaufsvolumen sein wird.
Aktuell habe ich ein Volumen von 2,5M
Neben der Einkaufsleitung (Teilzeitkraft) bin ich die einzige
Einkäuferin in meinem aktuellem Unternhemen, meist sitze ich
dann auch allein im Büro. Manchmal beantworte ich noch
Französische Kundenmails.
Demnächst soll noch ein weiteres Aufgabengebiet bekommen.
Aktuell bekomme ich 2300 brutto
Ist das ok? Zu wenig? Wie viel kann ich Allgemein verlangen
(Spielraum?) Kann ja während des Gespräches abschätzen was
eher zutrifft.
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