DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
GehaltsvorstellungGehaltswunsch

Gehaltswunsch Absolvent BWL Heimleitung

Autor
Beitrag
Elinor

Gehaltswunsch Absolvent BWL Heimleitung

Hallo,

mein Studium neigt sich dem Ende zu und ich interessiere mich für eine leitende Position in einer sozialen Einrichtung oder Krankenhaus o. ä. Hab auch Zusatzkurse zum Gesundheitsmanagement gemacht. Aber was wäre als Gehaltswunsch realistisch? Habe mal bei www.was-verdient-ein.de nachgeschaut, etwa durchschnittlich 50000 Euro, aber ist das realistisch, so gleich nach dem Studium???

Grüße,

Eli

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltswunsch Absolvent BWL Heimleitung

Nein du musst verdoppeln! Schliesslich hast du was supertolles studiert... sorry es tut manchmal weh sowas zu lesen.

Wie soll jemand der sogar selbst noch auf der Uni/FH ist und keinerlei Ahnung von der Praxis hat (und jetzt kommt mir nicht mit irgendwelchen Praktika) sofort eine Leitungsfunktion mit so hohem Gehalt übernehmen?
Hast du dir schonmal überlegt, dass 75% deines Studieninhalts nichts mit der eigentlichen beruflichen Tätigkeit zu tun haben?
Ist es dann nicht realistischer von Stellvertretungsposten oder normalen Stellen auszugehen (sicher mit Aufstiegschance...)

Es sind die wenigsten Absolventen die sofort eine Leitungsfunktion bekommen und wenn dann eher Werksstudenten, mehrere Praktika im gleichen Unternehmen oder BAler oder so.

50000 ist auch nicht grad das Durchschnittsgehalt von Absolventen.

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltswunsch Absolvent BWL Heimleitung

wenn du im bewerbungsgespräch als einzige qualifikation das diplom + "ich hab da an der uni mal nen kurs gemacht" vorbringst hast du die ersten lacher sicher, bei der gehaltsvorstellung kommt die nächste lachsalve.

falls du dich nicht bis auf die knochen blamieren willst, bewirb dich auf eine stelle in der du erfahrung sammelst und können praktisch unter beweis stellst, erst wenn das klappt nach höherem streben wenn du auch was vorweisen kannst. gehalt? nicht unter 30000 nicht über 40000.

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltswunsch Absolvent BWL Heimleitung

Jetzt macht mal langsam, so unrealistisch ist das gar nicht, sofort nach dem Studium eine Leitungsposition zu übernehmen und auch noch Gehaltsvorstellungen in der Höhe durchzusetzen!
Es gibt durchaus Branchen, da wird auf Praxiserfahrung gepfiffen- man wird in eine Führungsposition geschmissen und lernt entweder zu schwimmen oder geht ganz schnell unter...
Ob es in der Gesundheitsbranche ebenso ist, kann ich nicht beurteilen, komm`selber aus dem Einzelhandel.
Bin vor 2 Jahren als BWLer bei Lidl zu nem Gehalt von 62000? eingestiegen, so viel mal dazu dass 50000 unrealistisch sind...Wie die Gesundheitsbranche zahlt, weiss ich jedoch nicht, das Durchschnittsgehalt für BWLer liegt bei 42000.

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltswunsch Absolvent BWL Heimleitung

Also ich hab nachdem dem Studium direkt eine Leitungsfunktion übernommen (Projektleitung mit kleinem Team). Und ich sage euch: Das ist kein Kinderspiel! Ein Team zu führen wird total unterschätzt. Man mag zwar ein Diplom und so haben, aber Anerkennung hat man nicht und mir fällt es immer wieder schwer als ein Junge der Mitte/Ende 20 ist, einem gestandenen Experten mit 20 Jahren Erfahrung, der zwar kein Studium hat, aber in seinem Gebiet 10 mal mehr Wissen hat als ich, zu sagen was er zu tun hat.
2-3 Jahre eine normale Position ist sicher angenehmer. Man wächst rein und wird akzeptiert. Ich hatte ein halbes Jahr echte Probleme. Mittlerweile passt es zwar, aber es ist immer noch nicht immer leicht.

Vom Gehalt her muss man immer nach der Branche schauen. Ist ja bekannt was man da verdient. Und soziale Einrichtungen sind nicht unbedingt bekannt für hohe Gehälter.

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltswunsch Absolvent BWL Heimleitung

Mehr als AVR ( wirst du wahrscheinlich nicht bekommen. 50T? sind definitiv zu viel. Auch mit dem hinblick, dass du keine Quali im Pflegebereich hast....Hats du denn nach §2 HeimPersVO die Quali?

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltswunsch Absolvent BWL Heimleitung

Wie geht das denn, mit BWL und Schwerpunkt Gesundheits- und Sozialwirtschaft Bachelor direkt Heimleiter zu werden? Das ist doch Wunschdenken oder? Was ist mit HeimPersVo? Was ist mit Pflegeausbildung/-expertise? Wer da ne Idee hat, wie man da reinkommt, bitte dringend bei mir melden, ich würde fast alles dafür tun auch nen Kredit aufnehmen und ne Weiterbildung machen, aber sehe das alles als sehr unrealistisch (leider). Und man braucht Führungs/Leitungserfahrungen, wie soll man die als Absolvent haben bzw kriegen? Gerne per mail Kontakt aufnehmen wäre super raik9(AT)gmx(punkt)de

antworten

Artikel zu Gehaltswunsch

Die Gehaltsverhandlung

Nebenjob, Studentenjob,

Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.

Gehaltsverhandlung stresst Mitarbeiter besonders

Spielchips symbolisieren den Gehaltspoker bei einer Gehaltsverhandlung

Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?

Grundgehälter im Finanzsektor steigen leicht

Die Finanzmetropole Frankfurt.

Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.

Gehaltsbiografie 2017: Gehaltserhöhungen nur bis 40 Jahre?

Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.

Gender Pay Gap: Frauen verdienen 21 Prozent pro Stunde weniger

Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war 2016 mit 16,26 Euro um 21 Prozent niedriger als der von Männern mit 20,71 Euro. Die wichtigsten Gründe für die Differenzen waren Unterschiede in den Branchen und Berufen, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Darüber hinaus sind Frauen häufiger als Männer teilzeit- oder geringfügig beschäftigt. Das teilte das Statistische Bundesamt mit.

Urlaubsgeld: Meist 30 Tage Urlaub und bis zu 2.270 Euro für die Urlaubskasse

Ein länglicher Pool eines Hotels mit Liegen und Blick auf das Meer.

43 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zwischen 155 und 2.270 Euro bekommen Beschäftigte dabei. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage vom WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.

Gehaltsverhandlung: Mit krummen Summen mehr Gehalt

Ein Zahlencode auf einer kleinen, blauen Tafel.

Wer mit einer krummen Summe in die Gehaltsverhandlungen geht, kommt mit einem höheren Ergebnis wieder raus, berichtet die Zeitschrift »Wundertwelt Wissen« in ihrer Februar-Ausgabe.

Gehälter in Deutschland steigen 2015 um gut drei Prozent

Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigt die Gehaltsentwicklungsprognose 2015 für 26 europäische Länder der Managementberatung Kienbaum.

Vielfältige Benachteiligungen von Frauen im Erwerbsleben

Ein grünes Auge einer Frau schaut durch ein Loch in einem  gelben Ahornblatt.

Der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst von Frauen lag in Deutschland in den Jahren 2009-2013 rund 20 Prozent unter dem der Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Analyse, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung zum Equal-Pay-Day vorlegt.

Frauen sind selbstbewusst im Job und bei Gehaltsverhandlungen

Eine Hand mit grünen Fingernägeln stützt einen Frauenkopf.

Mit viel Selbstbewusstsein treiben Frauen in Deutschland ihre Karriere voran. Knapp zwei Drittel der berufstätigen Frauen schätzen sich selbst als erfolgreich im Beruf ein und sehen auch für die Zukunft gute Karrierechancen. Das zeigt sich auch bei den Gehaltsverhandlungen. Eine große Mehrheit von 62 Prozent der Frauen hat bereits aktiv ein höheres Gehalt verlangt und nach einer Beförderung fragten immerhin 41 Prozent.

Inflations­rate steigt 2014 um 0,9 Prozent gegen­über dem Vor­jahr

Ein goldenes Sparschwein steht auf einem Fliesenboden.

Die Inflationsrate in Deutschland – gemessen am Verbraucherpreisindex – beträgt im Jahresdurchschnitt 2014 gegenüber dem Vor­jahr 0,9 Prozent. Wie das Statistische Bundesamt weiter mitteilt, ist die Jahresteuerungsrate somit seit 2011 rückläufig und betrug im Dezember 2014 lediglich 0,2 Prozent. Eine niedrigere Inflationsrate wurde zuletzt im Oktober 2009 mit 0,0 Prozent gemessen.

Karriere-Sprung 2014: Tipps für die Beförderung

Die meisten Arbeitnehmer hielten Beförderungen in 2013 für unwahrscheinlich und nur 8 Prozent rechneten im neuen Jahr mit dem beruflichen Aufstieg, zeigt eine Umfrage von Monster. Das Karriereportal gibt Tipps, wie es mit der Beförderung in 2014 besser klappt.

Dienstwagen-Studie: Die Trends zum Thema Dienstwagen 2013

Ein Pendler mit Sonnenbrille sitzt am Steuer eines VW-Autos.

Dienstwagen mit alternativem Antrieb sind bisher kein Thema für deutsche Unternehmen: Lediglich fünf Prozent der Firmen haben bereits in Dienstfahrzeuge mit alternativem Antrieb investiert. Das ergab die Firmenwagen-Studie 2013 der Managementberatung Kienbaum, für die das Beratungsunternehmen 250 Firmen befragt hat.

Deutsche mit Einkommen zufrieden

Ein gelber Ball mit einem Smileygesicht liegt auf einer Fensterbank.

45 Prozent der Befragten sind mit ihren Vermögensverhältnissen zufrieden. Die Zufriedenheit mit der Einkommenssituation ist aufgrund von jüngsten Lohnerhöhungen gegenüber 2012 um sieben Prozentpunkte gestiegen. Deutsche investieren künftig vor allem in kurzfristige Anlagen und Immobilien.

Gehaltserhöhungen in 2013 von 3 Prozent in Deutschland und Österreich geplant

Die Unternehmen in Deutschland und Österreich werden im Jahr 2013 laut Plan Gehaltserhöhungen von durchschnittlich 3 Prozent umsetzen. In der Schweiz liegen die gepanten Gehaltssteigerungen laut „EMEA Salary Budget Planning Report“ mit zwei Prozent leicht darunter.

Antworten auf Gehaltswunsch Absolvent BWL Heimleitung

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 7 Beiträge

Diskussionen zu Gehaltswunsch

Weitere Themen aus Gehaltsvorstellung