Gibt SAP SE jetzt IGM Gehälter?
"Überraschung bei SAP: IG Metall gewinnt Betriebsratswahl"
Daher die frage ob sich die Gehälter bei SAP SE ebenfalls an die IGM Tarife an nähern.
"Überraschung bei SAP: IG Metall gewinnt Betriebsratswahl"
Daher die frage ob sich die Gehälter bei SAP SE ebenfalls an die IGM Tarife an nähern.
WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:
"Überraschung bei SAP: IG Metall gewinnt Betriebsratswahl"
Daher die frage ob sich die Gehälter bei SAP SE ebenfalls an die IGM Tarife an nähern.
Aus der FAZ von April zu dem Thema: "Die IG-Metall hat vor der Wahl angesichts der Unzufriedenheit und der nach wie vor in vielen Bereichen überdurchschnittlichen Gehälter einen Haustarifvertrag gefordert. Den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie könne man dem Konzern nicht einfach überstülpen, da die Gehälter von einem bestimmten Niveau an deutlich höher lägen."
Mit einem IGM Tarifvertrag hätte man auf Dauer die gleiche leistungsfeindliche Gleichmacherei auf hohen Niveau, die trotz guter WLB zu der häufig hohen Frustration in den IGM Betrieben führt. Wäre daher schlimm, wenn das passiert.
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.09.2022:
Aus der FAZ von April zu dem Thema: "Die IG-Metall hat vor der Wahl angesichts der Unzufriedenheit und der nach wie vor in vielen Bereichen überdurchschnittlichen Gehälter einen Haustarifvertrag gefordert. Den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie könne man dem Konzern nicht einfach überstülpen, da die Gehälter von einem bestimmten Niveau an deutlich höher lägen."
Mit einem IGM Tarifvertrag hätte man auf Dauer die gleiche leistungsfeindliche Gleichmacherei auf hohen Niveau, die trotz guter WLB zu der häufig hohen Frustration in den IGM Betrieben führt. Wäre daher schlimm, wenn das passiert.
Salesforce hat SAP seit diesem Quartal als größer Enterprise Software Anbieter der Welt abgelöst (Oracle, IBM und Microsoft sind als Firmen zwar größer, aber verdienen ihr Geld auch mit Beratung/Hw/Consumer Sw).
Ein IGM-Regime beschleunigt den Untergang nur noch...
WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:
Aus der FAZ von April zu dem Thema: "Die IG-Metall hat vor der Wahl angesichts der Unzufriedenheit und der nach wie vor in vielen Bereichen überdurchschnittlichen Gehälter einen Haustarifvertrag gefordert. Den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie könne man dem Konzern nicht einfach überstülpen, da die Gehälter von einem bestimmten Niveau an deutlich höher lägen."
Mit einem IGM Tarifvertrag hätte man auf Dauer die gleiche leistungsfeindliche Gleichmacherei auf hohen Niveau, die trotz guter WLB zu der häufig hohen Frustration in den IGM Betrieben führt. Wäre daher schlimm, wenn das passiert.
Der April Artikel evtl. nicht mehr aktuell
antwortenOha, wenn IGM ist es auch für mich interessant. Das wäre genial! Mit dem Tarif wäre SAP deutlich attraktiver für viele Leute.
antwortenKapier ich nicht. Was hat ein Softwarekonzern mit IGM am Hut?
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.09.2022:
WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:
Der April Artikel evtl. nicht mehr aktuell
Da war die Betriebsratswahl. IGM und Verdi haben zusammen ein Drittel der Sitze, was soll sich da seitdem geändert haben?
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.09.2022:
Oha, wenn IGM ist es auch für mich interessant. Das wäre genial! Mit dem Tarif wäre SAP deutlich attraktiver für viele Leute.
Attraktiver? Eher nicht... SAP zahlt doch bereits jetzt regelmäßig deutlich über IGM
antwortenHier der TE
Die frage war ob SAP SE aufgrund der höheren Beteiligung von IGM und Verdi im Betriebsrat nun gezwungen wird höhere Gehälter zu zahlen. Verglichen zu IGM ist SAP gehaltstechnisch noch sehr mau
Die wollen nur keine Stechuhr und die hohen Stundenlöhne von IG Metall zahlen.
WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:
antwortenAus der FAZ von April zu dem Thema: "Die IG-Metall hat vor der Wahl angesichts der Unzufriedenheit und der nach wie vor in vielen Bereichen überdurchschnittlichen Gehälter einen Haustarifvertrag gefordert. Den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie könne man dem Konzern nicht einfach überstülpen, da die Gehälter von einem bestimmten Niveau an deutlich höher lägen."
Mit einem IGM Tarifvertrag hätte man auf Dauer die gleiche leistungsfeindliche Gleichmacherei auf hohen Niveau, die trotz guter WLB zu der häufig hohen Frustration in den IGM Betrieben führt. Wäre daher schlimm, wenn das passiert.
WiWi Gast schrieb am 03.09.2022:
Die wollen nur keine Stechuhr und die hohen Stundenlöhne von IG Metall zahlen.
SAP lebt halt davon, dass sie auf T1-3 vergleichsweise schlecht zahlen aber die Leute relativ „motiviert“ arbeiten ohne Zeiterfassung.
Kernproblem von SAP ist inzwischen der „Wasserkopf“. Man vergleicht sich gerne mit den großen US-Tech Unternehmen. Die Realität ist aber, dass man dafür „zu deutsch“ ist.
antwortenZumindest gibt es jetzt einen IG Metall CFO von Airbus :)
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.09.2022:
SAP lebt halt davon, dass sie auf T1-3 vergleichsweise schlecht zahlen aber die Leute relativ „motiviert“ arbeiten ohne Zeiterfassung.
Kernproblem von SAP ist inzwischen der „Wasserkopf“. Man vergleicht sich gerne mit den großen US-Tech Unternehmen. Die Realität ist aber, dass man dafür „zu deutsch“ ist.
Das schöne an SAP ist auch die Lage aussserhalb der Metropolen. Die Gehälter empfinde ich hingegen im Vergleich zum OEM weniger prickelnd.
Mag sein dass dies auf den Führungsebenen anders ausschaut.
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.09.2022:
SAP lebt halt davon, dass sie auf T1-3 vergleichsweise schlecht zahlen aber die Leute relativ „motiviert“ arbeiten ohne Zeiterfassung.
Kernproblem von SAP ist inzwischen der „Wasserkopf“. Man vergleicht sich gerne mit den großen US-Tech Unternehmen. Die Realität ist aber, dass man dafür „zu deutsch“ ist.
Der „Wasserkopf“ wäre ja durch IGM nur noch größer bzw. schwerer zu beseitigen.
antwortenFür den durchschnittlichen Angestellten wäre es auf jeden Fall ein Segen sollte der IG Metall Tarif Anwendungen finden. Dann wären die unnötigen Meetings nach 18 Uhr vorbei und das ganze Facetime.
WiWi Gast schrieb am 04.09.2022:
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.09.2022:
Das schöne an SAP ist auch die Lage aussserhalb der Metropolen. Die Gehälter empfinde ich hingegen im Vergleich zum OEM weniger prickelnd.
Mag sein dass dies auf den Führungsebenen anders ausschaut.
WiWi Gast schrieb am 05.09.2022:
Für den durchschnittlichen Angestellten wäre es auf jeden Fall ein Segen sollte der IG Metall Tarif Anwendungen finden. Dann wären die unnötigen Meetings nach 18 Uhr vorbei und das ganze Facetime.
Was für ein Unsinn. SAP hatte schon vor Corona weitreichende Remote-Regelungen und jetzt ist immer noch der Großteil im Home Office. Facetime interessiert da nicht.
Und Meetings nach 18:00 sind wie in anderen Firmen völlige Ausnahme, da auch SAP Mitarbeiter Familien haben. Außerdem gelten Arbeitszeitregelungen auch bei der SAP und Überstunden können erfasst und abgefeiert werden.
Sry, ich arbeite seit 6 Jahren bei SAP und das was du sagst ist leider quatsch. Es gibt zwar ruhigere Jobs, aber das sind eher die Ausnahme. Wir müssen auch wieder 2-3 mal die Woche ins Office. Ist auch mittlerweile eher die Regel als die Ausnahme. Und Meetings nach 18 Uhr sind definitiv nicht die Ausnahme. Und Stunden buchen funktioniert auch nur in der Theorie.
WiWi Gast schrieb am 05.09.2022:
antwortenWas für ein Unsinn. SAP hatte schon vor Corona weitreichende Remote-Regelungen und jetzt ist immer noch der Großteil im Home Office. Facetime interessiert da nicht.
Und Meetings nach 18:00 sind wie in anderen Firmen völlige Ausnahme, da auch SAP Mitarbeiter Familien haben. Außerdem gelten Arbeitszeitregelungen auch bei der SAP und Überstunden können erfasst und abgefeiert werden.
wie siehts heutzutage aus?
antwortenWir haben sogar manchmal noch Meetings
um 21h allerdings Remote von der Couch
aus daheim, manchmal schaue ich sogar
TV nebenbei. Völlig entspannt.
Manchmal sogar im Schlafanzug.
Allerdings arbeite ich nicht bei SAP
WiWi Gast schrieb am 05.09.2022:
antwortenFür den durchschnittlichen Angestellten wäre es auf jeden Fall ein Segen sollte der IG Metall Tarif Anwendungen finden. Dann wären die unnötigen Meetings nach 18 Uhr vorbei und das ganze Facetime.
WiWi Gast schrieb am 04.09.2022:
Mag sein dass dies auf den Führungsebenen anders ausschaut.
Bei mir im IGM Konzern gibt es auch Meetings nach 18 Uhr, kommt halt vor wenn man Internationale Kollegen und Kunden hat, das Arbeitszeitfenster geht von Mo-Sa von 6-20 Uhr. Und Homeoffice gibt es inzwischen nur noch 2 Tage die Woche.
Aber irgendwie bleibt IGM bei den meisten doch das glorifizierte Schlaraffenland, dabei ist im Tarif bei den genannten Punkten so gut wie nichts spezifiziert. Und gerade in BW nimmt man es mit den Eingruppierungen eh nicht so genau.
antwortenIch mache mitunter nur noch Dienst-nach-Vorschrift, da ich Manager bin bedeutet das: 9-16
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.09.2022:
Für den durchschnittlichen Angestellten wäre es auf jeden Fall ein Segen sollte der IG Metall Tarif Anwendungen finden. Dann wären die unnötigen Meetings nach 18 Uhr vorbei und das ganze Facetime.
Kann ich ganz klar verneinen.
Ich arbeite bei einem IGM Dax Konzern. Klar gilt hier offiziell die 35h Woche. Da wir aber ein internationaler Konzern mit vielen Zulieferern, Partnern und Co. auf der ganzen Welt sind, finden auch hier oft genug (Online) Meetings früh morgens oder auch mal nach 16:00-17:00 Uhr statt.
In dem Fall sagt mein Chef einfach, schreib es halt aufs Gleitzeitkonto. Es wird trotzdem Anwesenheit zu den Meetings erwartet. Und wenn man am Cap angekommen ist, dann gehen die Stunden halt "verloren".
Offiziell haben wir auch noch 3 Tage HO, aber ich gehe fest davon aus, dass das langfristig wieder auf 1-2 Tage max. runterreguliert wird. Dann ist man auch wieder 3-4 Tage im Office.
Die IGM mischt sich übrigens genau 0 in so Themen wie Meetings, Arbeitszeiten und HO ein. Die Verhandeln eigentlich nur über Wochenarbeitszeit, Gehälter und Zulagen.
Ich kenne hier auch keinen Kollegen, der es wirklich schafft genau seine 35h einzuhalten. Vielleicht ist das mit Schichten in der Produktion möglich, aber im Einkauf, IT und auch Entwicklung ist das eine illusorische Vorstellung. Das weiß ich aus 1. Hand durch eigene Erfahrung und Kollegen aus anderen Bereichen.
Klar kann man versuchen nach 35h den Stift fallen zu lassen, späte Meetings einfach ablehnen und auf sein Recht pochen.
Was passiert dann? Man wird aufs Abstellgleis geschoben und kriegt irgendwelche Dummy-Aufgaben, LZ wird bei der nächsten Beurteilung sicherlich deutlich schlechter ausfallen, Karriere ist vorbei, Entwicklung auf höhere Tarifstufen werden blockiert, Urlaube werden nicht mehr dann genehmigt wann man sie möchte, Gleitzeitabbau wird auch verweigert.
Ich kenne einen Kollegen der meinte er wäre unbesiegbar und immer mit Betriebsrat, Gewerkschaft und Anwalt gedroht hat. Den hat man nach 3 Jahren so zermürbt, dass er dann freiwillig gewechselt ist.
In einem IGM Betrieb geht es einem sicherlich viel besser als irgendwo in einer kleinen Bude ohne Tarif und Gewerkschaft. Aber auch dort herrscht keine Carte blanche, dass man für Nichts viel Geld bekommt und auch noch rumspringen kann, wie man will.
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.07.2024:
WiWi Gast schrieb am 05.09.2022:
Kann ich ganz klar verneinen.
Ich arbeite bei einem IGM Dax Konzern. Klar gilt hier offiziell die 35h Woche. Da wir aber ein internationaler Konzern mit vielen Zulieferern, Partnern und Co. auf der ganzen Welt sind, finden auch hier oft genug (Online) Meetings früh morgens oder auch mal nach 16:00-17:00 Uhr statt.
In dem Fall sagt mein Chef einfach, schreib es halt aufs Gleitzeitkonto. Es wird trotzdem Anwesenheit zu den Meetings erwartet. Und wenn man am Cap angekommen ist, dann gehen die Stunden halt "verloren".Offiziell haben wir auch noch 3 Tage HO, aber ich gehe fest davon aus, dass das langfristig wieder auf 1-2 Tage max. runterreguliert wird. Dann ist man auch wieder 3-4 Tage im Office.
Die IGM mischt sich übrigens genau 0 in so Themen wie Meetings, Arbeitszeiten und HO ein. Die Verhandeln eigentlich nur über Wochenarbeitszeit, Gehälter und Zulagen.Ich kenne hier auch keinen Kollegen, der es wirklich schafft genau seine 35h einzuhalten. Vielleicht ist das mit Schichten in der Produktion möglich, aber im Einkauf, IT und auch Entwicklung ist das eine illusorische Vorstellung. Das weiß ich aus 1. Hand durch eigene Erfahrung und Kollegen aus anderen Bereichen.
Klar kann man versuchen nach 35h den Stift fallen zu lassen, späte Meetings einfach ablehnen und auf sein Recht pochen.
Was passiert dann? Man wird aufs Abstellgleis geschoben und kriegt irgendwelche Dummy-Aufgaben, LZ wird bei der nächsten Beurteilung sicherlich deutlich schlechter ausfallen, Karriere ist vorbei, Entwicklung auf höhere Tarifstufen werden blockiert, Urlaube werden nicht mehr dann genehmigt wann man sie möchte, Gleitzeitabbau wird auch verweigert.
Ich kenne einen Kollegen der meinte er wäre unbesiegbar und immer mit Betriebsrat, Gewerkschaft und Anwalt gedroht hat. Den hat man nach 3 Jahren so zermürbt, dass er dann freiwillig gewechselt ist.In einem IGM Betrieb geht es einem sicherlich viel besser als irgendwo in einer kleinen Bude ohne Tarif und Gewerkschaft. Aber auch dort herrscht keine Carte blanche, dass man für Nichts viel Geld bekommt und auch noch rumspringen kann, wie man will.
Daimler?
antwortenWährend der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.
Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?
Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.
Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war 2016 mit 16,26 Euro um 21 Prozent niedriger als der von Männern mit 20,71 Euro. Die wichtigsten Gründe für die Differenzen waren Unterschiede in den Branchen und Berufen, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Darüber hinaus sind Frauen häufiger als Männer teilzeit- oder geringfügig beschäftigt. Das teilte das Statistische Bundesamt mit.
43 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zwischen 155 und 2.270 Euro bekommen Beschäftigte dabei. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage vom WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.
Wer mit einer krummen Summe in die Gehaltsverhandlungen geht, kommt mit einem höheren Ergebnis wieder raus, berichtet die Zeitschrift »Wundertwelt Wissen« in ihrer Februar-Ausgabe.
Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigt die Gehaltsentwicklungsprognose 2015 für 26 europäische Länder der Managementberatung Kienbaum.
Der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst von Frauen lag in Deutschland in den Jahren 2009-2013 rund 20 Prozent unter dem der Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Analyse, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung zum Equal-Pay-Day vorlegt.
Mit viel Selbstbewusstsein treiben Frauen in Deutschland ihre Karriere voran. Knapp zwei Drittel der berufstätigen Frauen schätzen sich selbst als erfolgreich im Beruf ein und sehen auch für die Zukunft gute Karrierechancen. Das zeigt sich auch bei den Gehaltsverhandlungen. Eine große Mehrheit von 62 Prozent der Frauen hat bereits aktiv ein höheres Gehalt verlangt und nach einer Beförderung fragten immerhin 41 Prozent.
Die Inflationsrate in Deutschland – gemessen am Verbraucherpreisindex – beträgt im Jahresdurchschnitt 2014 gegenüber dem Vorjahr 0,9 Prozent. Wie das Statistische Bundesamt weiter mitteilt, ist die Jahresteuerungsrate somit seit 2011 rückläufig und betrug im Dezember 2014 lediglich 0,2 Prozent. Eine niedrigere Inflationsrate wurde zuletzt im Oktober 2009 mit 0,0 Prozent gemessen.
Die meisten Arbeitnehmer hielten Beförderungen in 2013 für unwahrscheinlich und nur 8 Prozent rechneten im neuen Jahr mit dem beruflichen Aufstieg, zeigt eine Umfrage von Monster. Das Karriereportal gibt Tipps, wie es mit der Beförderung in 2014 besser klappt.
Dienstwagen mit alternativem Antrieb sind bisher kein Thema für deutsche Unternehmen: Lediglich fünf Prozent der Firmen haben bereits in Dienstfahrzeuge mit alternativem Antrieb investiert. Das ergab die Firmenwagen-Studie 2013 der Managementberatung Kienbaum, für die das Beratungsunternehmen 250 Firmen befragt hat.
45 Prozent der Befragten sind mit ihren Vermögensverhältnissen zufrieden. Die Zufriedenheit mit der Einkommenssituation ist aufgrund von jüngsten Lohnerhöhungen gegenüber 2012 um sieben Prozentpunkte gestiegen. Deutsche investieren künftig vor allem in kurzfristige Anlagen und Immobilien.
Die Unternehmen in Deutschland und Österreich werden im Jahr 2013 laut Plan Gehaltserhöhungen von durchschnittlich 3 Prozent umsetzen. In der Schweiz liegen die gepanten Gehaltssteigerungen laut „EMEA Salary Budget Planning Report“ mit zwei Prozent leicht darunter.
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