Hallo zusammen,

geht zwar nicht um einen Berufseinstieg aber vielleicht hat jemand nen Tipp.

Ich habe mich die Tage bei einem Unternehmen auf eine Stelle als Mitarbeiter im Vertriebscontrolling / Kundenmanagement beworben.
Aktuell bin ich als Mitarbeiter im Vertrieb bzw Key-Account-Management Innendienst beschäftigt. Dies mache ich nun schon 15 Jahre und es wird mal Zeit für was anderes.
Die o. g. Stelle hörte sich sehr interessant an und mit den benötigten Qualifikationen hat es gepasst (Studium / sehr gute Englischkentnisse usw)
Erfahrungen im Vertriebscontrolling habe ich noch nicht wirklich, war aber für die Stelle auch nich Voraussetzung. Vielmehr geht es auch um das Ausarbeiten um Umsetzen neuer Vertriebskonzepte und damit habe ich schon etwas Erfahrung.
Den Bereich Kundenmanagement kann ich sehr gut abdecken, da ich dieses bei meiner aktuellen Firma auch schon gemacht habe und da mein jetziger AG und die Firma bei der ich mich beworben habe zum gleiche Konzern gehören kenne ich im Prinzip die Aufgaben des Kundenmanagement und die Erwartugnen des Konzerns schon recht gut.
So nun kurz zur Firma bei der ich mich beworben habe.
Hat insgesamt 4.800 MA auf verschiedene Standorte verteilt. Ist in der Elektronik / Leiterplattenindustrie / passiven Bauelementen usw tätig und ist einer der größten der Branche.
Firma ist in Baden Württemberg und hat die letzten Jahre sehr gutes WAchstum.
Tja die Frage die mich nun beschäftigt ist, ob meine Gehaltsvorstellung wohl gepasst hat (klar die Bewerbung ist nun eh schon raus, aber die Info ist für mich für weitere Bewerbungen auch noch interessant)
Also ich bin mal mit 60k brutto an die Sache rangegangen. Das sind ungefähr 15% mehr als ich bisher als MA im Vertrieb verdiene.
Tja wie seht Ihr das?? PAsst die Vorstellung oder ist das zuviel?
Ich hab mittlwerweile die BEfürchtung das ich mit meiner Vorstellung zu hoch liege. Letztenendes könnte sich ja auch einer direkt nach dem Studium bewerben und dann sind vielleicht GEhälter um die 40 - 45k im gespräch...

Hier mal das Aufgabenprofil der Stelle:
Sie arbeiten im Bereich Vertriebscontrolling / Kundenmanagement und sind verantwortlich für Statistiken & Reporting innerhalb des Unternehmens. Mit der Vertriebsleitung arbeiten Sie Hand in Hand, entwickeln gemeinsam neue Vertriebskonzepte und sind mitverantwortlich für deren Umsetzung in die Praxis. Kreativität, Belastbarkeit und hobbyhaftes Arbeiten sind hilfreich, um den Erfolg des Teams zu unterstützen.?

Und das Qualifikationsprofil:
Klar, Basis ist ein erfolgreicher Studienabschluss im Bereich Betriebswirtschaft oder ähnlichem. Erste Erfahrungen im Bereich Controlling sind für diese Aufgabe von Vorteil, aber kein Muss. Sie besitzen eine selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise, Ausdauer und die Bereitschaft Neues tatkräftig umzusetzen und können sich gut in ein bestehendes Team einfügen. Die gängigen Office-Programme beherrschen Sie und finden in Ihrem Alltag täglich Anwendung. Sehr gute Englischkenntnisse setzen wir voraus. Ihr natürliches Gespür für Zahlen / Statistiken runden Ihr Profil ab.?

Gruß
Guest

sag mal das Unternehmen, hab nebenberuflich studiert und decke neben dem Key Account Management auch Controlling ab...mir reichen schon 50k;-)

Ohne Erfahrung im Vertriebscontrolling kannst du die Gehaltsvorstellung knicken. 45-50 wären das absolute max mit einem Jahr Controllingerfahrung.

Da die Stelle keine langjahrige Berufserfahrung erfordert, sind 60 k in diesem Fall, für eine nicht Führungsposition im Vertriebscontrolling, meiner Ansicht nach viel zu hoch. Darauf werden sich eben auch Absolventen bewerben, die 36k verlangen.

Du bist wohl mit 15 Jahre BE sowieso irgendwie "überqualifiziert" für die Stelle.

Zuviel ist es in keinem Fall - wenn überhaupt zu wenig .. aber: wie du jedoch schon gesagt hast, ich denke für so eine stelle wirst du keine 70-80k rausschlagen können, trotz deiner berufserfahrung!

ich denke du hättest vlt 70k nennen sollen, so hätte man sich vlt bei 60-65k getroffen! nun musst du uU halt etwas härter verhandeln um deine vorstellungen durchzubekommen!

aber mich würde es ENORM wundern wenn dir weniger als 55K ernsthaft angeboten werden!

Der Frischling von der Uni mit 40k kostet dafür mehr an Einarbeitung und muss Deine Fehler, aus denen Du schon gelernt hast erst noch machen.

Zudem schaut es eher doof aus, wenn man einen Wechsel für gleiches Geld vollzieht, 15% mehr ist sicherlich nicht unrealistisch.

Denke auch, dass es passt bzw. etwas zu niedrig war.

Hab gelesen, das 20% Gehaltsplus bei unternehmenswechsel realistisch sind. Würde dann erstmal nichts nach unten anbieten in der Verhandlung und mit deiner Erfahrung argumentieren. Wenn es "hart auf hart" kommt musst du dir überlegen wie niedrig du gehen willst z.B. 55 k.

Überlege dir aber, dass du aufgrund der Steuerprogression nicht viel mehr raus haben wirst als bisher.

Alternativ kannst du ja anbieten erstmal für weniger anzufangen (z.B. 55 k) und nach der Probezeit +10 %. Das würde ich aber schriftlich vereinbaren, am besten im Arbeitsvertrag.

Denke auch das der Wert realistisch ist, wie bereits gepostet hättest du vlt eher etwas höher ansetzen sollen um die 60K zu realisieren!

Ist ja lustig wie die Meinungen hier auseinandergehen... Die einen halten die 60k für überzogen und die anderen sind der Ansicht es ist ok.. Es ist auch echt schwierig hier einen guten Mittelweg zu finden. Im Netz finden sich neben Gehältern um die 40k genausoviel die an die 60k oder darüber lieben.
Da weiß doch kein Mensch was realistisch ist.

bist du auf der Suche nach was neuem ? ;-)

ok also die Mehrheit scheint der Ansicht zu sein das es passt, das beruhigt mich jetzt schon etwas.. ;-)
Die Sache mit dem Gehalt ist eben ein Gang auf einem schmalen Grat. Verlangt man zuwenig ist es nicht gut und man erwekt den Eindruck man weiß nicht was man kann und was man wert ist, verlangt man zuviel kommt man evtl überheblich rüber.
Ich bin jetzt mal gespannt ob ich zu nem Gespräch eingeladen werde. Bewerbung ist jetzt ne Woche raus und leider noch keine Eingangsbestätigung erhalten :-(.

Also für jemanden mit 15 Jahren Berufserfahrung ist 60k echt nicht viel...

Die Gehaltsvorstellung passt schon zu deinem Werdegang usw., aber leider nicht auf diese Stelle.

Versuch macht kluch...

tja ich bin mal gespannt ob was dabei rumkommt. Die Stellenanzeigen des Unternehmens sind alle irgendwie nicht so eindeutig was BE anbelangt. Entweder steht "von Vorteil" oder "Erfahrung in..." oder "idealerweise" usw. Es scheint aber keine Anzeige zu geben in der, wie bei Anzeigen sonst üblich, steht "mehrjährige Berufserfahrung erwünscht" oder "sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Bereich xxx"....

Hallo,
nicht von der Einsteigerrolle mit neuer Aufgabe hinsichtlich Gehalt abschrecken lassen. Selber einen Wechsel in den Fachbereich gemacht und rd. 50% Aufschlag auf das "eigentlich" vorgesehene Einsteigergehalt verhandelt (67k). Deine Erfahrungen sind Geld wert! Würde mit 67-70k in die Verhandlung gehen.

Ja. nee is klar. Hier treiben sich lauter Leute rum, die selber über 70k verdienen und geben dann auch noch gratis Ratschläge.

Verlang ruhig mehr als 70k für die ausgeschriebene Stelle, die eher wie eine Einstiegsposition klingt. Dann kannst Du dir nach der Absage einreden, dass es daran lag, dass deine Gehaltsvorstellungen wohl zu niedrig waren, wenn man dem Gewäsch von manchen hier glauben schenken würdest.

also wie ich jetzt erfahren habe ist die Stelle nicht als reine Einstiegsstelle zu verstehen. Klar kann sich auch ein Absolvent bewerben- mit entsprechenden Referenzen- aber für Bewerber mit Berufserfahrung ist man nicht abgeneigt...

Hab am Samstag einen Zwischenbescheid bekommen, das meine Bewerbung gerade geprüft wird. Kann jetzt natürlich das übliche Standardschreiben sein, allerdings denke ich mir das uninteressante Bewerber von vornherein eher eine Absage bekommen als die Info das die Unterlagen geprüft werden.