Hey,
ich überlege von meinem Unternehmen (C2 Senior, berufsbegleitender Master + 2 Jahre Erfahrung) zu C3 Senior bei Adesso zu wechseln.
Ich habe nun einen Vertrag vorliegen. Bin in die Gepräche mit 70k rein und auf dem Vertrag ist nun 65k festgehalten.
Weiß jemand, ob ich mich hier noch auf 67k hochverhandeln kann und ob die 65k überhaupt im Rahmen sind?
antwortenPush - würde mich auch interessieren.
antwortenKlar kannst du das, sowieso ein ziemlich schmieriger Move da einfach 5k weniger ins Gehalt zu schreiben.
antwortenAlso ich weiß nicht, was C3 ist. Als ich noch bei Adesso war, gab es diese Bezeichnung nicht.
Gefühlt sind 65k oder gar 70k zu wenig. Ich war dort als normaler IT Consulting angestellt und hatte bereits ca. 70k (63k fix +- 8000€ Boni). Oder sind die 65-70k fix ohne Boni?
Ich würde definitiv nachverhandeln. Wenn du den neuen Job nicht brauchst, kann man ruhig mit harten Bandagen verhandeln.
antwortenNatürlich nachverhandeln.
Nie ein Gehalt einfach so akzeptieren. Wenn du im Gespräch mehr angegeben hast, sowieso nicht.
antwortenZu Adesso ist leider auch schlicht und ergreifend zu sagen, dass sie schlecht zahlen. Und selbst wenn du ein initial zufriedenstellendes Gehalt bekommst darfst du davon ausgehen, dass die nächsten Jahre keine nennenswerten Steigerungen mehr drin sein werden.
Quelle: Selbst 5 Jahre dort gewesen
WiWi Gast schrieb am 11.01.2023:
Zu Adesso ist leider auch schlicht und ergreifend zu sagen, dass sie schlecht zahlen. Und selbst wenn du ein initial zufriedenstellendes Gehalt bekommst darfst du davon ausgehen, dass die nächsten Jahre keine nennenswerten Steigerungen mehr drin sein werden.
Quelle: Selbst 5 Jahre dort gewesen
Das ist Humbug. Bitte keine Falschinformationen rausgeben und somit die Interessierten abschrecken. Du hast da leider schlecht verhandelt. Ich selbst war ebenfalls 5 Jahre dort. Die Teamleiter haben ein entsprechendes Budget und können immer alle 1,5-2 Jahre dir 5% mehr Gehalt geben.
Und schlecht zahlen kann ich ebenfalls nicht so stehen lassen. Auch hier gilt: du hast schlecht verhandelt. Ich bin mit 3 Jahren BE mit 70k eingestiegen (siehe oben). Dazu kamen 3x 5% in den 5 Jahren drauf. Finde ich nicht schlecht.
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.01.2023:
WiWi Gast schrieb am 11.01.2023:
Zu Adesso ist leider auch schlicht und ergreifend zu sagen, dass sie schlecht zahlen. Und selbst wenn du ein initial zufriedenstellendes Gehalt bekommst darfst du davon ausgehen, dass die nächsten Jahre keine nennenswerten Steigerungen mehr drin sein werden.
Quelle: Selbst 5 Jahre dort gewesenDas ist Humbug. Bitte keine Falschinformationen rausgeben und somit die Interessierten abschrecken. Du hast da leider schlecht verhandelt. Ich selbst war ebenfalls 5 Jahre dort. Die Teamleiter haben ein entsprechendes Budget und können immer alle 1,5-2 Jahre dir 5% mehr Gehalt geben.
Und schlecht zahlen kann ich ebenfalls nicht so stehen lassen. Auch hier gilt: du hast schlecht verhandelt. Ich bin mit 3 Jahren BE mit 70k eingestiegen (siehe oben). Dazu kamen 3x 5% in den 5 Jahren drauf. Finde ich nicht schlecht.
Bei meiner Aussage bin ich nicht nur von meinem Gehalt ausgegangen. In 5 Jahren hat man doch mit so einigen Kollegen auch mal übers Geld gesprochen. Die Gehälter waren leider alle in dem Bereich angesiedelt, sonst hätte ich auch gar nicht so eine pauschale Aussage getroffen.
Von meinem Team (~10 Leute) wusste ich bis zu meinem Ausscheiden fast jedes Gehalt. Ganz normales Dev / Consulting Team in Cross Industries, also nicht irgendein Backoffice-Team, bevor das unterstellt wird.
Man muss dazu sagen, dass wir hier von ca. 2020 reden. Grobe Zahlen:
Festeinstieg: 40-45k
Trainees unter 40k!
50k gabs frühestens mit Senior (also nach 2 Jahren+) und auch das eher widerwillig (Gehalt sei von Laufbahnstufenmodell entkoppelt bla bla).
Bonusmodell ist zudem kein Bonusmodell sondern eine Überstundenvergütung.
Standort war Dortmund / Essen. In München gabs sicherlich etwas mehr.
Konkrete Zahlen von anderen LoBs hatte ich wenige. Da war der Tenor aber auch eher, dass die Leute mit dem Gehalt unzufrieden waren.
Freut mich für dich, wenn du ein gutes Angebot erhalten hast. Vielleicht zahlt Adesso Berufserfahrenen ja mehr als Einsteigern, die sich die BE intern erarbeiten. Aber die großen Sprünge kommen bekannterweise ja eh durchs Wechseln ;)
antwortenKleines Update:
ich habe versucht nachzuverhandeln, aber ohne Erfolg.
Mir wurde höchstens angeboten in ein anderes Vergütungsmodell zu wechseln (38h + Überstundenausbezahlung).
Die 65k sind inkl. variablen Gehalt. Verglichen zu meiner aktuellen Stelle im aktuellen Unternehmen deutlich höher, aber für mich vergleichsweise zu anderen Beratungen immer noch sehr niedrig. Oder was meint ihr?
Capgemini würde mir 72k als B Grade geben. Allerdings wäre das auch im BTS Bereich.
antwortenIdera12 schrieb am 17.01.2023:
Kleines Update:
ich habe versucht nachzuverhandeln, aber ohne Erfolg.
Mir wurde höchstens angeboten in ein anderes Vergütungsmodell zu wechseln (38h + Überstundenausbezahlung).Die 65k sind inkl. variablen Gehalt. Verglichen zu meiner aktuellen Stelle im aktuellen Unternehmen deutlich höher, aber für mich vergleichsweise zu anderen Beratungen immer noch sehr niedrig. Oder was meint ihr?
Capgemini würde mir 72k als B Grade geben. Allerdings wäre das auch im BTS Bereich.
Wie ich oben schon geschrieben habe, deutlich zu wenig. Ich habe als normaler Consultant schon mehr bekommen. Die 72k für Senior bei Cap, empfinde ich ebenfalls als zu wenig.
In welcher LOB hattest du dich denn beworben?
WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:
Idera12 schrieb am 17.01.2023:
Kleines Update:
ich habe versucht nachzuverhandeln, aber ohne Erfolg.
Mir wurde höchstens angeboten in ein anderes Vergütungsmodell zu wechseln (38h + Überstundenausbezahlung).Die 65k sind inkl. variablen Gehalt. Verglichen zu meiner aktuellen Stelle im aktuellen Unternehmen deutlich höher, aber für mich vergleichsweise zu anderen Beratungen immer noch sehr niedrig. Oder was meint ihr?
Capgemini würde mir 72k als B Grade geben. Allerdings wäre das auch im BTS Bereich.
Wie ich oben schon geschrieben habe, deutlich zu wenig. Ich habe als normaler Consultant schon mehr bekommen. Die 72k für Senior bei Cap, empfinde ich ebenfalls als zu wenig.
In welcher LOB hattest du dich denn beworben?
Ja, als Senior Consultant sehe ich das Gehalt von 65k bei Adesso nicht ein.
Grade B ist kein Senior, sondern Lead. Grade C wäre Senior. Wäre Automotive BTS als Analyst.
Falls jemand Interesse an einer Stelle hat vorm Bewerben gerne bei mir melden. Biete mich als Empfehler an und biete 50/50 bei der 5000 Euro Prämie fürs Anwerben 😇
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