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Erfahrung mit Marken-Discounter Treff 3000?

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stefan750

Erfahrung mit Marken-Discounter Treff 3000?

Wer kann was zu Arbeitsklima, Gehalt etc. sagen besonders zur Position des Marktleiter?

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WiWi Gast

Re: Erfahrung mit Marken-Discounter Treff 3000?

Klima hängt von Filiale und Bezirk ab,
Gehalt ist Gut, jedoch sehr variabel 6 Vertragsänderungen im Jahr sind schon möglich, Planen kann man nix.
Marktleiter ist Mann/Frau sehr schnell und schnell auch nichtmehr, idR max 2 Jahre, dann würde Mann/Frau normal nen festvertrag bekommen, das Erleben aber von 10 Marktleitern max einer, was nicht an der qualifikation der ML liegt...

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WiWi Gast

Re: Erfahrung mit Marken-Discounter Treff 3000?

was ein schwachsinn! wenn man die discounter beobachtet, stellt man fest, dass treff nach tarif BW zahlt, und was das auswechseln angeht, aldi süd sucht um das vielfache mehr an leitenden kräften, dann müssten die ja alle paar monate auswecheln. also mal bitte, vernünftige beispiele nennen. und nein, ich arbeite nicht bei treff aber beim discounter und kenne die meißten betreiber...

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WiWi Gast

Re: Erfahrung mit Marken-Discounter Treff 3000?

Klima hängt bestimmt von der BL stark ab. Hab die Vermutung, dass Bls die zu nett sind, sehr schnell weg von der Fläche sind.
Habe eine Bl die sehr genau ist, und evtl auch nicht MA-freundlich. Mehr Zahlenorientiert. Ok ist normal als BL.
Man kann tatsächlich sehr schnell aufsteigen sogar branchenfremd im Treff. Niemals will ich da ML sein, außer ich würde mich gut mit der BL verstehen ;-) (soviel zur Quali)

Gehalt ist in Bw nach Tarif. Das Problem ist, das der Tarif verwässert wird durch die vielen unbezahlten Überstunden. Insbesondere als ML.
Ich selbst bin 1.Vertretung. Bin da ungewollt hineingerutscht. Bin aber sehr viel eingesprungen vorher in anderen Filalen an der Kasse, und kann nur sagen, jede ML hat da unbezahlte Überstunden in kauf genommen. Nun habe ich inzwischen dasselbe Problem, weil ich andauernd in Märkten bin als Vertretung wo es keine ML gibt. Bzw jetzt haben wir wieder eine, aber die ist von nem anderen Discounter. D.h. Ich weiß nich alles, die ML auch nicht (die übrigens als normaler Verkäufer angestellt wird) und wenn ich andere Filialen um Hilfe frage per Telefon, bekomme ich oftmals die Antwort : Ich habe keine Ahnung, die ML ist heute nicht da.
Das alles geht auf unsere Zeit. Daher und durch das hohe Pensum an abzuarbeitenden Aufgaben.
Denke das ist das System. Personalkosten drücken. Es ist billiger sich Leute einzustellen, die man nicht selber anlernen muss. Die freiwillig Überstunden machen, um zu lernen. Und wenn diese Personen es nicht auf die Reihe kriegen werden sie ausgetauscht.
Da viele Angst um ihren Job bzw Existenz haben, kuschen sie. Unangenehme werden ausselektiert.
Zumindest fällt mir die Angst auf bei vielen die mit mir arbeiten.
Und das zieht leider, um die Mitarbeiter möglichst einfach zu halten trotz Tarif. Das gilt nicht für normale Kassierer, nur für die Vertretung und ML. Eigentlich nur für ML, aber da ich in nem Laden bin der keine richtige ML hat, betrifft es mich genauso.
Die ML will dass ich Überstunden umsonst mache, nur damit es so aussieht als würden wir alles in der vorgegebenen Zeit machen. ML ist neu und will Job nicht verlieren. Ich sag nur damit pusht man nur das ausbeuterische Sytem. Zumindest in meinem Bezirk.
Und ich dachte es wäre nur bei Netto und Lidl so... ;-) Natürlich ist nicht jeder Laden so...

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WiWi Gast

Re: Erfahrung mit Marken-Discounter Treff 3000?

Lasst die Finger von diesem Discounter. Schlechte Führung der Mitarbeiter. Ich selbst war dort ML und habe ca 70 Stunden gearbeitet,dass wäre normal in der Probezeit usw... nach 3 monaten sagten Sie dann, ich hätte eine Kündigung für Sie. Ich war mir keinen Fehler bewusst. Naja Probezeit kündigung kann man nichts machen und dafür habe ich meinen früheren super Job aufgegeben. BL ist nur launisch!!!!

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WiWi Gast

Erfahrung mit Marken-Discounter Treff 3000?

stefan750 schrieb am 30.06.2010:

Wer kann was zu Arbeitsklima, Gehalt etc. sagen besonders zur Position des Marktleiter?

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