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Insider info Hausleiter KAUFLAND

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

ich kann nicht verstehen, warum sich jemand mit einem guten Abitur bei Kaufland, Lidl , Aldi, ect. bewirbt. Studieren in anderen Bereichen bringt mehr Selbstwertgefühl, mehr Entscheidungsvollmachten, mehr Privatsphäre und später auch ein besseres Einkommen- selbst wenn es am Anfang viel niedriger als bei Kaufland und CO liegt. Ihr lasst euren Verstand mit Geld ausschalten und begebt euch in die Höhle des Löwen (Teufels?) Sieht niemand die Entwicklung insgesamt? Scheinbar geht es den meisten nur ums schnelle Geld.

Die angebliche Eigenverantwortung die ihr euch versprecht (versprochen wird) ist Quatsch. Ihr müsst den Kopf für alles hinhalten- aber gleichzeitig dürft ihr nicht laut darüber nachdenken dass ihr nichts weiter seid als die Handlanger für Dieter Schwarz- nichts weiter sonst! Kleine Rädchen im großen System.....

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Deine Wortwahl kommt mir sehr bekannt vor. Hast Du nicht vor Wochen schon Deinen Feldzug gegen Dieter Schwarz geführt?
In Deinen Augen sind wir, die Mitarbeiter von Kaufland alle hirnlos, wie Du ja schreibst.Ist das nicht genauso daneben, wie Deine Attacken gegen D.S.? Schon wieder sind wir in Deinen Augen nur Handlanger von Herrn Schwarz. Was hast Du gegen uns? Die Mehrzahl von uns arbeitet gern bei Kaufland, mitunter gestresst und trotzdem zufrieden.
Wollte hier im Forum mit anderen Meinungen austauschen, durchaus auch kritisch, aber immer fair und sachlich.

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

@ Lounge Gast vom 27.11.09
mit Deiner Vermutung liegst Du völlig falsch ...
aber nicht nur da.... auch über die Meinung Deines Arbeitgebers Lidl&Schwarz - Kaufland,Lidl und Co. -
Die Probleme liegen nicht im Stress der Mitarbeiter- leider ist dies lediglich ein Phanomen der vielschichtigen Auswirkungen solcher Arbeitsbedingungen. Die zurecht hier und in vielen anderen Medien und Blogs seit Jahren kritisiert und beschrieben werden - die Ursache ist nach wie vor Lidl&Schwarz- Unternehmensphilosophie selbst ! ----->

siehe ganz aktuell heute !!! "Lidl ausser Tritt"

http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/0,2828,659508,00.html

Seite 1-5

  • kein Wunder -es musste mal so kommen! Frei nach Murphys Gesetz -
    "Die Natur ergreift immer die Partei des versteckten Fehlers".
    Ps.
    Du kannst hier gerne div. Meinungen austauschen- aber bitte keine pro Lidl/Kaufland Wolkenkuckucksheime verbreiten. Du hast Dich offensichtlich noch nie ernsthaft mit dem System der ganz subtilen Ausbeutung der Mitarbeiter und der Gesellschaft durch diesen riesigen Konzern beschäftigt.
    Zu Deinem Trost -Du bist nicht der Einzige -sogar manche Manager geschweige denn "normale" Mitarbeiter brauchen dafür viele Jahre.
    Wenn diese Pech haben -dann Absprung versäumt- aus die Maus -
    Einkommen, Freizeit, Überstunden, Rentenansprüche, Gesundheit, Lebensqualität, der Glaube an einen fairen Arbeitsplatz und fairen Arbeitgeber unwiederbringlich verschenkt.
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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

von Paulochris

an den Poster vom 30.1109

Da steigt niemand mehr durch- wer ->wann ->was, geschrieben hat.

Was willst Du eigentlich damit beweisen - Du bist schlauer als diejenigen die noch bei Kaufland oder Handelshof arbeiten?

Von den einfachen Angestellten bekommt jede/r seine Stunden vergütet- bezahlt oder kann Freischichten machen. Als Hausleiter macht man Überstunden. Im Gegenzug gibt es die Pauschale. Wer flott ist und gut organisieren kann kommt meist ohne Überstunden aus.

Was soll dieses Gerede von unfairer Arbeit und Rentenansprüchen. Niemand ist gezwungen in Teilzeit zu arbeiten! Wir haben genügend Vollzeitkräfte und eine Masse an Frauen die nur in Teilzeit arbeiten wollen __> und können. Viele möchten nur morgens arbeiten und bekommen die Gelegenheit dazu. Woanders müssen sie immer zu jeder Tageszeit- in dieser Filiale nicht. Eine Ausnahme bilden die Kassiererinnen. Die sind meist ungebunden und/oder haben keine Kinder, sind unabängig und flexibel einsetzbar. Sowas klärt man schon bei der Einstellung ab. Jede/r der hier arbeitet war damit einverstanden und wusste was sie/ihm erwartet.

Der Führungsleitfaden, den jede Führungskraft erhält ist verpflichtend und fordert eine offene sachliche Kritik gegenüber jedermann und einen respektvollen Umgang miteinander. Unabhängig von Abstammung, Glaube und Stellung im Unternehmen.

Wir tun alles Mögliche, um ein angenehmes Betriebsklima zu schaffen. Jeder muss daran mitarbeiten - auch an sich selbst. Bei Querelen jeglicher Art wird sofort gegengesteuert, damit der Betriebsfrieden erhalten bleibt. Quertreiber die nicht ins Team passen (wollen) werden zuerst versetzt oder wenn es gar nicht anders geht -das kommt aber selten vor-entlassen.

Sicher muss Leistung erbracht werden - wo aber nicht?
Aber von Druck Drill, Schikane kann man beim besten Willen nicht reden; obendrein stimmt die Bezahlung.
Wir sind sehr knapp an Personal, dass ist leider richtig. Die Arbeit kann man trotzdem schaffen. Es muss zügig gearbeitet werden. Faulenzer die sich auf Kosten anderer einen schönen Tag machen, kann man nirgends gebrauchen - wir auch nicht.

Anderseits machen wir hier nichts schlechter als andere Unternehmen im Einzelhandel. Ganz im Gegenteil- wir zahlen fair und das, was Du schreibst, habe ich hier niemals erfahren. Also woher hast Du dieses "Wissen"?

Alles was du schreibst hört sich nach einem Gewerkschaftler an. Als solcher kennt Du die Szene....

Verglichen mit Schlecker, Netto, Obi, KiK, Müller, Zara und Disountern quer durchs
Verkaufs-/ Warensortiment, ist Kaufland ein guter Arbeitgeber. Ich weiß wirklich nicht wo Du die (Fehl-)Informationen über Kaufland her hast.

Ich finds super hier und bin rundum zufrieden. Endlich, nach langer Odyssee...

Einen Tipp für Dich- lese nicht so viel in Gewerkschaftsjournalen oder Ähnlichem. Kauf bei kaufland ein und sieh dem Personal beim arbeiten zu. Unglücklich, gehetzt, unter Angst leidet hier nun wirklich niemand und der arbeitsplatz ist mhier sicher - auch bis zur Rente! Wir stellen sogar über 50 jährige ein!!! Welche Firma kann dass von sich behaupten!?

antworten
WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Hallöchen,

ich arbeite noch bei Famila-Lupus in einem SB-Markt in Teilzeit. Sämtliche Filialen wurden jetzt an Kaufland verkauft. Ab dem 01.02.10 sind wir Kaufland.Das haben wir am 08.12.09 erst erfahren. Wir sind noch im Schockzustand dass es so schnell jetzt geht. Unser Betriebsklima bei uns in der Filiale ist sehr gut und familär. Die Abteilungsleiter sind sehr zuvorkommend. Auch wenn das Kind krank wird findet sich immer eine Lösung die Schicht zu tauschen.Hoffe das es unter der Führung von Kaufland so bleibt. Auf jedenfall werden wir alle vorerst für ein Jahr übernommen.
Hier gibt es auch eine Kaufland-Filiale, aber da sehen die Mitarbeiter nicht sehr glücklich aus. Das macht mir Angst.
Kann mir jemand beantworten ob bei so einer Übernahme unser "altes Personal" so bleibt wie es ist oder werden manche Mitarbeiter mit Mitarbeitern aus der Kaufland-Filiale ausgetauscht? Und wie ist der Ablauf so einer Übernahme?

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WiWi Gast

Re: Arbeitsklima und andere Dinge bei KAUFLAND

Lounge Gast schrieb:

! KL möchte ja ab ende 2010
aus dem Tarifvertrag aussteigen und dann wollen wir mal
schauen wie die Personalkosten der Märkte nach unten gehen!

hallo.

woher willst du das denn wissen?????????
ich glaube nicht das du zugang zu den top entscheidern hast.
und den aufschrei in den medien will sich kl garantiert ersparen.

antworten
WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Kaufland hat die gesetzliche Pflicht, im ersten Jahr keine betriebsbedingten Kündigungen auszusprechen.

Man wird sich jedoch mit den Führungskräften einigen. Nach der Umstellung werden Einzelgespräche mit den Mitarbeitern geführt. Etwa 20% gehen anschließend freiwillig.
Die anderen passen oder passen eben nicht, dann hat der neue Hausleiter die Aufgabe, das Problem zu lösen.

Das familäre Arbeiten wird aber der Vergangenheit angehören. Es wird zwischen 20 - 40% Personal abgebaut werden.

Kaufland hat mit dem Thema viel Erfahrung...

antworten
WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

so schaut es aus!

antworten
WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

@ Lounge Gast vom 2.12.09
Das was Du erzählst stimmt nicht. Keine 2 von hundert erleben die Rente bei Kaufland. Entweder selbst gegangen oder irgendwann gegangen worden nach mehreren Jahren mini .Teilzeit, Halbtagsjob der nicht zum Leben reicht. Das „System Lidl“ (inkl. Kaufland) ist leider Alltag geworden –deswegen scheinst Du es speziell nicht mehr zu merken. Ziel –insbesondere bei den „Billig“ Anbietern, ist die Senkung der Personalkosten, denn, es sollen dabei nur ganz bestimmte Menschen von anderer Menschen harter Arbeit verdienen –Die Tricks dazu sind durchaus durchschaubar. (in Deutschland lebt inzwischen bald jeder 7. Hh. an der Armutsgrenze –vorrangig verursacht durch solche Bedingungen wie bei Lidl, Kaufland und Co. Die Discounterkönige profitieren somit gleich zweimal). Einzig und alleine loyal zugunsten ihrer eigenen Vorteile auf Zeit.

Apropo... nur ca. 10/15 % Fachpersonal sind Ganztagsbeschäftigte bei Kaufland. (von 80 –130 MA.) 80% können mit ihrem Einkommen aus Minijobs,Teilzeit, Halbtags arbeitend,
der andere Teil auch umsonst arbeitend (abgepresst) kaum überleben. Die Mitarbeiter/ Arbeitnehmer/gleichzeitig Verbraucher sind sozum perfekten manipulierten „Perpedum mobile“ des Billig Discounts und deren Profiteure (Ursache und Aus/ Wirkung )geworden.

Was meint Ihr Kaufland Fans – wo die Ursache des „Erfolgs“ und die riesigen Milliarden-Gewinne der Konzerne, inkl der privaten Milliarden Geldvermehrung der Inhaber von Aldi, Lidl, Kaufland zu suchen sind/herkommen?! Schon 2004 geschrieben –2009 weitere Jahre ohne Arbeitnehmerrechte –Ausbeutung an allen Fronten mehr denn je zutreffend:
http://www.welt.de/print-wams/article119479/2000_Euro_Gehalt_sind_Discountern_zuviel.html
Diverse Medien, Istitutionen,Greenpeace, attac, verdi -und div. Menschenrechtsorganisationen auch krische MA und Angehörige wissen dies schon längst -es wurde bisher nur von vielen MA/Verbrauchern verdrängt, wer alles zum Input -zur Spitze des Eisberges der Ausbeutung in userer deutschen Arbeitswelt, dem Aushebeln von Arbeitsrechten und adäquate Löhne gehört.
Die Verbraucher – sowie die Mitarbeiter werden seit vielen Jahren nur verarscht- für dumm verkauft. Von oben nach unten bescheisst und drückt der Eine den Anderen. Bis es diese selbst trifft. Nicht günstige Preise- sondern Bilig - Billig - "Geiz ist Geil" ist IN. Es ist der soziale Abstieg, der Ausverkauf unserer Lebenskultur, Arbeitsrechte und unserer Gesellschaft. Es wird Zeit das der Verbraucher und die Mitarbeiter endlich aufwachen.
Bei Lidl/Schwarz –Lidl, Kaufland (nur besser getarnt/positioniert) und co. gibts schon lange die Bedingungen - nichts dazugelernt – ganz subtile Ausbeutung pur. Alle Discounter waschen sich in Unschuld -bis zum nächsten Supergau der Feudalistischen Discounter Supermultimilliardäre und unmoralischen Manager in derartigen Unternehmen.

Bei aller Achtung und viel Goodwill für ein privat geführtes Unternehmen. Im besten Fall haben die Inhaber mit persönlichem Fleiß einem guten, (auch fairen !) Konzept, sowie kaufmännischen Geschick - max. 1 Milliarde Euro in ihrem Unternehmen verdient/ erwirtschaftet. Aber... die weitere jeweils unvorstellbare Summe von 12 –17 Milliarden € -der Aldi Broth. und D.Schwarz (Lidl) (2 Unternehmen mit Hebelwirkungen (Systemrelevant!) auf dem Arbeitsmarkt, der Marktverdrängung, der Arbeitsbedingungen - Milliardengewinnen und geschätzten ca. 50 Milliarden Privatvermögen!) sind Anteile der vielen Tausend Mitarbeiter, (inkl. Erzeuger, Zulieferbetriebe, ect.) die diese erwirtschafteten. Jedoch nicht als Lohn, einer fairen Bezahlung und Behandlung - oder daraus abgeleiteter, zusätzl. anders gearteter Sozial-Leistungen/Arbeits- und Lebensqualität erhalten -sondern nur durch deren Ausbeutung ! Für Arbeit umsonst und sonstigen perfiden Bedingungen die Du offensichtlich nicht merkst.
Richtige, faire Arbeitsplätze (ob mit- oder ohne Betriebsrat) sehen ganz anders aus! Wenn Du es ertragen kannst, sollte ich Dir mal noch zusätzl. div. Details wie die Ausbeutung und Schikane bei Kaufland funktioniert zukommen lassen. Div. Auszüge und Tendenz siehe u.a. auf anderen wiwi- treff Treads:
http://www.wiwi-treff.de/home/lounge/read.php?ukatid=14&f=28&i=1708&t=1708&collapse=1

http://www.wiwi-treff.de/home/lounge/read.php?ukatid=14&f=28&i=62361&t=1708
und Kaufland vs. Lidl > !
http://www.wiwi-treff.de/home/lounge/read.php?ukatid=14&f=28&i=62361&t=1708
siehe dazu z:B. der aktuelle Kommentar vom 8.12.09 (!)kommt mir besonders bekannt vor –
dieser MA hat schnell begriffen wie dieser Laden strukturiert ist.

Ps. wenn die Gewerkschaft /die Öffentlichkeit nicht immer wieder auf die Mißsstände bei Lidl& Schwarz, Aldi und Co hinweisen würde, hättest auch Du hier noch viel weniger positives zu berichten. Du profitierst indirekt sogar von den genannten die Du kritisierst; OK?

Ach übrigens... noch 2 weitere interessanter Link was andere Medien dazu sagen - zur weitere Info und Bewusstseinsbildung - statt TIP Werbe- Heftchen von Kaufland studieren!

http://www.abriss-berlin.de/blog/2008/01/16/no-go-area-lidl/

http://www.heise.de/tp/r4/artikel/25/25540/1.html

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Lounge Gast schrieb:

von Paulochris

an den Poster vom 30.1109

Da steigt niemand mehr durch- wer ->wann ->was, geschrieben
hat.

Was willst Du eigentlich damit beweisen - Du bist schlauer
als diejenigen die noch bei Kaufland oder Handelshof arbeiten?

Von den einfachen Angestellten bekommt jede/r seine Stunden
vergütet- bezahlt oder kann Freischichten machen. Als
Hausleiter macht man Überstunden. Im Gegenzug gibt es die
Pauschale. Wer flott ist und gut organisieren kann kommt
meist ohne Überstunden aus.

Was soll dieses Gerede von unfairer Arbeit und
Rentenansprüchen. Niemand ist gezwungen in Teilzeit zu
arbeiten! Wir haben genügend Vollzeitkräfte und eine Masse an
Frauen die nur in Teilzeit arbeiten wollen __> und können.
Viele möchten nur morgens arbeiten und bekommen die
Gelegenheit dazu. Woanders müssen sie immer zu jeder
Tageszeit- in dieser Filiale nicht. Eine Ausnahme bilden die
Kassiererinnen. Die sind meist ungebunden und/oder haben
keine Kinder, sind unabängig und flexibel einsetzbar. Sowas
klärt man schon bei der Einstellung ab. Jede/r der hier
arbeitet war damit einverstanden und wusste was sie/ihm
erwartet.

Der Führungsleitfaden, den jede Führungskraft erhält ist
verpflichtend und fordert eine offene sachliche Kritik
gegenüber jedermann und einen respektvollen Umgang
miteinander. Unabhängig von Abstammung, Glaube und Stellung
im Unternehmen.

Wir tun alles Mögliche, um ein angenehmes Betriebsklima zu
schaffen. Jeder muss daran mitarbeiten - auch an sich selbst.
Bei Querelen jeglicher Art wird sofort gegengesteuert, damit
der Betriebsfrieden erhalten bleibt. Quertreiber die nicht
ins Team passen (wollen) werden zuerst versetzt oder wenn es
gar nicht anders geht -das kommt aber selten vor-entlassen.

Sicher muss Leistung erbracht werden - wo aber nicht?
Aber von Druck Drill, Schikane kann man beim besten Willen
nicht reden; obendrein stimmt die Bezahlung.
Wir sind sehr knapp an Personal, dass ist leider richtig. Die
Arbeit kann man trotzdem schaffen. Es muss zügig gearbeitet
werden. Faulenzer die sich auf Kosten anderer einen schönen
Tag machen, kann man nirgends gebrauchen - wir auch nicht.

Anderseits machen wir hier nichts schlechter als andere
Unternehmen im Einzelhandel. Ganz im Gegenteil- wir zahlen
fair und das, was Du schreibst, habe ich hier niemals
erfahren. Also woher hast Du dieses "Wissen"?

Alles was du schreibst hört sich nach einem Gewerkschaftler
an. Als solcher kennt Du die Szene....

Verglichen mit Schlecker, Netto, Obi, KiK, Müller, Zara und
Disountern quer durchs
Verkaufs-/ Warensortiment, ist Kaufland ein guter
Arbeitgeber. Ich weiß wirklich nicht wo Du die
(Fehl-)Informationen über Kaufland her hast.

Ich finds super hier und bin rundum zufrieden. Endlich, nach
langer Odyssee...

Einen Tipp für Dich- lese nicht so viel in
Gewerkschaftsjournalen oder Ähnlichem. Kauf bei kaufland ein
und sieh dem Personal beim arbeiten zu. Unglücklich, gehetzt,
unter Angst leidet hier nun wirklich niemand und der
arbeitsplatz ist mhier sicher - auch bis zur Rente! Wir
stellen sogar über 50 jährige ein!!! Welche Firma kann dass
von sich behaupten!?

antworten
WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Lounge Gast vom 17.12. 09 (bezugnehmend auf meinen Kommentar )

Wieso machst Du alles nur so mies? Ich habe schon bei einem Discounter gearbeitet und ich kann nur sagen- es war ein Höllentrip! Mittlerweile kannst du nur entweder in der Discounterschiene arbeiten, im SB-Warenhaus wie zum Bsp. Real . Viel Auswahlmöglichkeiten bestehen da nicht mehr.
.
Die Einzelhandelslandschaft hat sich zum negativen entwickelt, das bezweifle ich gar nicht. Da kann man nicht irgendein Unternehmen herausnehmen und gegen dieses Neativpropaganda betreiben. Den ganzen Lebensmitteleinzelhandel im Billigsektor dagegen schon. Soviel zu deiner Kritik. Schau dich doch mal um- überall liest, sieht und hört man üble Machenschaften in Unternehmen. Selbst die Post, die Bahn, die Lufthansa, der Handel mit seinen Billiganbietern. Die Reihe könnte ich erweitern, dazu habe ich jetzt aber keine besondere Lust.

Meines Erachtens nach ist/kann ein einzelnes Unternehmen nicht alleine schuld sein. Der Markt ist riesengroß , übersättigt und es herrscht ein gnadenloser Verdrängungswettbewerb. Jedes Unternehmen versucht sich abzuheben mit verschiedensten Aktionen. Am meisten greift aber immer der niedrigste Preis unter allen Anbietern. Einer fängt an- die anderen müssen nachziehen. Wenn dem nicht so wäre, wie kann es dann sein, dass kleine Unternehmen verdrängt wurden- obwohl sie eindeutig den besseren Service geboten haben? Der Verbraucher ist nicht ganz unschuldig an dieser Entwicklung - er holt sich alle notwendigen Informatione über einen Artikel und kauft ihn aber dort, wo er am günstigsten zu bekommen ist. Im Lebensmittelbereich ist Beratung eher zweitrangig (vielleicht mal beim Wein oder exotische Angebote) . Was hinter den Kulissen geschieht interessiert die wenigsten. Darüber hinaus ist der Markt (Weiss/Wöhe) fast ein vollkomener Markt, eben nahezu transparent, von einem fast identischen Preis- Leistungverhältnis im Grundnahrungsmittelbereich unterworfen. Kaufland, mit Lidl, die Aldi-Brüder, Netto ( jetzt Edeka) und andere arbeiten alle nach demselben Prinzip. Wieso wird dann nur auf Lidl/Kaufland gepostet?

Meine Vergleichsmöglichkeiten aus eigener Erfahrung reichen aus, um mir zu zeigen, das Kaufland sehrwohl anders arbeitet- wenn auch hier gespart wird. Dennoch herrscht hier ein anderer Umgang mit dem Personal, ebenso ein anderes Arbeitsklima und deiner Meinung entgegen sind hier in dieser Filiale sehr viele Arbeitnehmer/innen älter als 50 und ein paar stehen schon kurz vor der Rente.
Ich selbst wurde mit trotz fortgeschrittenen Alters eingestellt und ich habe sofort einen Vertrag erhalten, wie ich ihn beim Discounter niemals bekommen hätte. Ganz unterschiedlich auch die Arbeitszeitverteilung, ein fester Aufgabenaufgabenbereich (nicht mehr Mädchen für alles) und die Bezahlung ist besser als zuvor. Der Hausleiter sehr positiv gegenüber jedermann, auch bei berechtigter Kritik wird er niemals laut oder vergreift sich sonst irgendwie im Ton. Es bleibt immer auf der Sachebene. Man merkt schon, dass HL´s zumeist studiert haben und nicht so ungeschliffen und einfach getrickt sind wie die meisten FL´s beim Discounter. Selbst das Personal scheint es andere auswahlkriterien zu gebenen. Hier legt man WLounge Gast vom 17.12. 09 (bezugnehmend auf meinen Kommentar antwortend.)

Wieso machst Du alles nur so mies? Ich habe schon bei einem Discounter gearbeitet und ich kann nur sagen- es war ein Höllentrip! Mittlerweile kannst du nur entweder in der Discounterschiene arbeiten, im SB-Warenhaus wie zum Bsp. Real . Viel Auswahlmöglichkeiten bestehen da nicht mehr.
Ich habe von der Pike auf bei Coop im Ruhrgebiet (West AG) gelernt. Das war ein toller Arbeitgeber und einer der besten Ausbildungsbetriebe überhaupt. Alle 3Monate ein Abteilungswechsel und nebenher im Blockunterricht die passende Warenkunde, sowie im dritten Ausbildungsjahr ein Quartal in der Zentrale. Sämtliche Prüfungen habe ich als Jahrgangsbester bzw. Zweitbester abgeschlossen. Ich hätte gute Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen gehabt, habe aber zugunsten einer weiteren Schullaufbahn gekündigt.

Mein damaliger Chef war recht ungehalten (

antworten
Kaufland

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Also du hast absolut Recht !!!!!!
Jedes KL ist total anders !!!!!!!
HL kanns du wenn du viel glück hast sehr schnell werden zwischen
2 und 5 jahren !!! Aber glaube bitte nicht das dies einem in den schoss fällt !!! 12 stunden am Tag total normal abfeiern kannst du vergessen !!!
Einen freien Tag in der woche kriegst du fasst immer auch als HL.

Was hat der HL zu tun ? Arbeiten wie alle mitarbeiter Paletten abpacken , Ordnung machen eben alles (aber jedes KL ist anders) Personalkosten sollte wenns es ideal läuft 7 % nicht überschreiten !!!!

Wie läuft die Einarbeitung ? Paletten abpacken!!! Paletten abpacken !!
PAletten abpacken !!!!

Wie ist die Stimmung bei KL? Jedes KL ist anders hängt alles vom HL und deinen Personalkosten ab !!!! Je mehr Mitarbeiter umsonst Stunden schieben dürfen umso schlechter ist die Stimmung !!!! Sehr wichtig ist ob ihr einen Betriebsrat hat !!!

antworten
WiWi Gast

Re: Hausleiter ist kein Palettenabpacker

Wo hast Du denn die Erfahrung, dass ein HL vorrangig Paletten abpackt, gemacht? Hast Du uns versehentlich mit einem 2 - Mann - Aldi verwechselt?

Bin als Kaufländer schon lange dabei und kenne manche Märkte, aber so etwas habe ich noch nicht gehört oder gesehen.

Der HL muss seine Mitarbeiter führen, die Arbeit organisieren und ganz schön viel Zeit im Markt sein, wenn er sich von der Büroarbeit lösen kann, aber ihn als "Abpacker" zu sehen, geht doch an der Wirklichkeit vorbei. Klar kann es vorkommen, dass er auch mal "zupackt", um seinen Mitarbeitern zu zeigen, wie es richtig geht, aber wenn das seine Hauptarbeit ist, macht er echt was falsch.

Wieso sollen unsere Mitarbeiter "umsonst" Stunden "schieben", gerade als Mitarbeiter bekommst Du entweder die Zeit bezahlt oder als Freizeit zurück, mit oder ohne Betriebsrat.

antworten
WiWi Gast

Re: Hausleiter ist kein Palettenabpacker

Habt Ihr die Inventur gut überstanden?
Sind Eure Aushilfen versorgt worden, bei uns nicht, schade, nicht sehr freundlich, finde ich.

antworten
WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Neu*neu,

hallo ihr kaufländer im Schwarz-Imperium.

Mal etwasw ganz anderes. da wird der Konzern sichf reuen- eine Insiderin packt aus und berichtet über ihre arbeitswelt im schwarzkonzern.

Leute lest mal- ihr erkennt Kaufland wieder!!!!

http://www.kiwi-verlag.de/36-0-buch.htm?isbn=9783462041859&print=1

Ulörile Schramm-de Robertis (Lidl-Betriebsrätin)

IHR KRIEGT MICH NICHT KLEIN!

Man achte nur mal auf den Titel........

antworten
WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Ich möchte vielleicht ein BA-Studium bei Kaufland beginnen. Habe aber sonst noch andere Ausbildungsberufe angeboten bekommen von anderen Unternehmen.
Ich finde das Angebot zwar toll, dass man Praxis und Studium innerhalb von 3 Jahren abschließen kann. Aber ich habe wirklich keine Lust in meiner Praxisphase das zu machen, was ich heute als Aushilfe mache. Nämlich die ganze Zeit packen!

antworten
WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Stimmt doch gar nicht, dass Du in der Praxisphase nur auspacken wirst, lass Dir das nicht einreden! War bei mir auch nicht der Fall.
Trau Dich, nimm das Angebot an!

antworten
WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Hallo

Bin seit 4 Jahren bei Kaufland und es kommt immer drauf an
in welcher Position man eingestellt ist !!! Kenne viele Mitarbeiter auch von anderen Kaufländern ( durch GeKu , Coachings ) und eines stimmt jedes Kaufland hat seine eigenen Gesetze!!!

Habe schon gespräche mit WBL´s geführt die nur 1800€ Brutto verdienen und welche mit 3500 € Brutto verdienst !!!! Wie kann das sein wenn alle richtig eingruppiert werden ???????? Ich liebe meine Arbeit und bin sehr zufrieden mit allem !!!!!

Würde mich jederzeit wieder für Kaufland entscheiden !!!

antworten
WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Hallo Vorposter, ich stand kurz vor einer Klage erst dann erhielt ich meine richtige Eingruppierung. Seitdem stehe ich auf der Abschußliste und bin momentan auch krankgeschrieben.

antworten
WiWi Gast

Mitarbeiteroffensive Kaufland

Hi.
Habt ihr schon was von der neuen Mitarbeiteroffensive gehört?

antworten
WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Wie siehts mit dem Gehalt für einen Warenbereichsleiter FOOD aus?!

antworten
WiWi Gast

Re: Mitarbeiteroffensive Kaufland

Sicher, wird ja gerade allen Führungskräften vermittelt.
Wenn es so umgesetzt wird, wie angesagt, dann ist das bestimmt ein Schritt in die richtige Richtung und eine gewaltige Kraftanstrengung von Kaufland.
Bezahlung der Überstunden ( bei mehr als 1o Std. ) und richtige Planung der AZ und die Einhaltung, sagt mal, worüber wollen wir denn dann noch meckern und motzen?
Mehr Zeit für die Familie, man, das wird Klasse!
Ich finde, Kaufland lernt ganz schön dazu.
Ein alter Kaufländer

antworten
WiWi Gast

Gehalt WBL Food

Hi.

Ein WBL Food wird (in Bayern) in die Gehaltsgruppe G4 eingruppiert. Man steigt ein mit 2.262 Euro. Dann gehts erst weiter wenn man im 8. Beschäftigungsjahr ist, im neunten gehts in die Endstufe mit 2.762 Euros. Wohlgemerkt bei einer 37,5 Stunden-Wochen.

antworten
WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Biste da ganz sicher? Ich hab Infos von 2400 - 3500... je nach berufsjahren und berufserfahrung die man mitbringt...

antworten
WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Also, bei uns in der Filiale sind alle richtig eingruppiert und keiner bei uns musste klagen.
Denke das ist, wenn, nur ein Einzelfall und dumm gelaufen.
Bin immerhin schon seit 5 Jahren bei Kaufland.

antworten
WiWi Gast

Re: Gehalt WBL Food

Die Zahlen, die ich genannt habe, sind das reine Tarifgehalt. Und ein WBL Food wird in die G4 eingruppiert. Und dies bei 7,5 Stunden täglich (schau doch einfach mal in den Manteltarifvertrag rein-ist ja kein Geheimnis). Wenn man mind. 9 Jahre diesen Beruf ausübt, bekommt man 2.762 Euro. Und keine 3.500 Euro (ein HL beginnt ja schon bei 4.000 Euro).
Man hat die Möglichkeit, dem WBL eine freiwillige Zulage zu geben (Achtung! Ist jetzt neu! Bis vor 2 Wochen hieß das Ding "Überstundenabgeltungspauschale". Damit wurden die Mehrstunden abgedeckt, die der WBL gearbeitet hat. Es wurde aber so umgerechnet, dass er genau die Stunden mehr arbeitet, die die Pauschale ausmacht). Es bekommt er eben diese freiwillige Zulage. Das bedeutet aber NICHT, dass der WBL mehr als seine 7,5 h / Tag arbeitet (arbeiten soll). Der WBL wird ab 01.07. mit 7,5h im Einsatzplan hinterlegt sein. Arbeitet er mehr, sind dies Überstunden. Arbeitet er länger und die Zeiten stehen nicht im Plan, gibts richtig Ärger (1. Will man das nicht und 2. Wenn dann was passiert, ist der HL dran!).
Ergo: Die freiwillige Zulage ist FREIWILLIG. Sie ist nicht dafür gedacht, dass der WBL länger arbeitet. Der WBL muss für diese Zulage nicht mehr arbeiten (so komisch es auch klingt....).

Ach ja, die bisherigen Überstundenabgeltungspauschalen werden zentralseitig automatisch in eine freiwillige Zulage umgewandelt. Und diese sind (wie bereits bekannt) bei Tariferhöhungen anzurechnen (werden also aufgefressen....).

Ziemlich kompliziert, aber doch einfach. Frage mich nur, wo dieser Wandel herkommt und wie man das Geld einsparen soll...

antworten
WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Hallo
An meinen Vorgänger !!! Schon mal was von Coaching gehört???
Stimmt, es soll keiner länger Arbeiten aber dafür effektiver!!!
Schon mal was vom neuen PEP gehört???
Angeblich stehen mehr Personal oder Personalkosten zur Verfügung!!!
Nein !!! Arbeiter müssen ab jetzt noch effektiver arbeiten!!!
So spart man Geld ein !!! ( Glaubt KL zumindest !!! )
Das MOTTO bei Kaufland heißt zurzeit Führen Führen Führen !!!
Aber wen soll mann Führen wenn kein Personal da ist !!!
Ich finde es nur schade das im KL viele Arbeiter angelogen werden mit
Versprechungen die sie nicht einhalten !!! Und dann reden die selben
Personen von VEREINBARUNGEN einhalten !!!

antworten
WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Hi.
Das mit dem effektiver arbeiten höre ich jetzt zum ersten Mal!

Coaching? Kenne ich. Das hat aber mit effektiveren arbeiten nichts zu tun. Hier gehts rein um den Umgang mit den Mitarbeitern (Kritikgespräche, Verhalten usw.).

Aufgrund der Tatsache, dass jetzt die Zuschläge nicht mehr wie gewohnt ins Freizeitkonto einfließen bzw. man die Leute nicht mehr kürzer einteilen muss (weil ja die Zuschläge "wegfallen"), hat man automatisch mehr Stunden zur Verfügung. Darüber hinaus bekommt man einen zweiten (gleichberechtigten) WBL Food. Und für diese Tatsachen wird nun Geld zur Verfügung gestellt. Ergo hast du doch mehr Stunden, oder?

Das mit dem Führen, wenn kein Personal da ist, gebe ich dir recht. Bin selbst in einer kleinen Filiale tätig. Ein, zwei Urlauber hat man immer. Dann noch Kranke usw. Dann kommst du am Zahnfleisch daher, wenn du keine Überstunden machen sollst. Die WBLs gehen jetzt nach ca. 8,5 Std. heim, dürfen keine Überstunden mehr machen und bekommen in einer Feiertagswoche einen freien Tag. Und wer bitte schön soll die Arbeit machen?

Das habe ich vor kurzen mal versucht, unseren Chefs (VKL und GF) aufzuzeigen. Das hätte ich wohl nicht tun sollen....Schade eigentlich....wo ist Teamkultur? Hallo und Guten Tag sagt man schon lange nicht mehr (und das beginnt ganz oben bei Frau W.). Kommt rein, spricht in ihr Diktiergerät und verschwindet wieder.....ebenso der GF...

antworten
WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Guten Tag an den Schreiber vom 03.06.10,
vorab will ich mich schon dafür entschuldigen, dass meine Zeilen besserwisserisch rüberkommen könnten, aber Du hast zwei unterschiedliche Baustellen zu einer zusammen gedreht und das passt nun gar nicht.

Das Coaching sollte uns helfen, das Führen der MA zu verbessern, die Mitarbeiteroffensive wird, wenn ich sie richtig verstanden habe, Ordnung in die Planung und Bezahlung der Arbeitszeit bringen ( da, wo es noch nicht gang und gäbe ist ).

Das neue PEP brauchen wir, um das Vorhergesagte umzusetzen!
Kurzform der Mitarbeiteroffensive aus meiner Sicht:
-JEDE geleistete Arbeitsstunde wird bezahlt
-ALLE Zuschläge werden bezahlt, ohne Diskussion
-die Stundenleistung des Marktes ist der Bewertungsmaßstab
-ja, wir werden effektiver arbeiten, denn wenn mein Arbeitgeber meine geleistete Arbeit ohne Wenn und Aber vergütet, werde auch ich noch motivierter arbeiten und dazu gehört zum Beispiel auch, dass ich als Raucher meine Raucherpausen raus arbeite, ist doch klar, oder etwa nicht? ( ist nur ein Beispiel )

Für alle, die sich ungerecht behandelt fühlen oder gemobbt werden, haben wir auch noch das Mitarbeitertelefon.
Den Meldezettel gibt es auch noch, um Kritik, Lob oder Kostensenkung mitzuteilen. Was willste denn noch mehr, um mit Spaß und Erfolg Deinen Job zu machen?

Für mich ist das logisch: zufriedene Mitarbeiter, weil fair bezahlt und behandelt = zufriedene Kunden, die gern bei uns einkaufen = gute Stundenleistung des Marktes!!!!

antworten
WiWi Gast

COBRA Controlling by Ranking

Hallo, hat sich schon mal jemand intensiv mit der COBRA Controlling-by-Ranking beschäftigt? Meiner Meinung nach wird hierauf zuviel Wert von den VKLs und GF gelegt und aufgrund teilweise wiedersprüchlichen Bewertungen fließen die Rankingpositionen auch noch in die Beurteilung der WBLs und weiteren MA ein. Dabei ist es Ziel der VKLs möglichst den Wettbewerb von mehreren Filialen einer Region aufrechtzuerhalten. Laut Ranking "schlechtere" Märkte werden auch noch an den Pranger gestellt, dabei kann man nachweislich oft darlegen warum derartige Werte auftreten. Frei nach dem Motto, traue keiner Statistik die Du (oder die Zentrale von Kaufland) nicht selber gefälscht hast.

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Hallo nochmal ,
Beim Coaching sollten die WBL´ler die Leistung ihrer Mitarbeiter in % ausdrücken !!!!!
Wenn ein Mitarbeiter mit 60 % Leistung eingeschätzt wurde sollte dieser auf 100 %
Arbeitsleistung Gecoacht werden !!! Das bedeutet für mich wozu Personal eistellen
wenn ein Arbeitnehmer doch 40 % Mehrleistung zu den 60 % Arbeitsleistung dazupackt !!!!
Kurzform der Mitarbeiteroffensive aus meiner Sicht:
-JEDE geleistete Arbeitsstunde wird bezahlt
Wenn diese auch wirklich im PEP eingtragen werden !!!!! Ändert nichts am jetzigen System !! Die Mitarbeiter müssen sich erst einmal trauen danach zu verlangen !!!

-ALLE Zuschläge werden bezahlt, ohne Diskussion
Wenn diese auch wirklich im PEP eingtragen werden !!!!! Ändert nichts am jetzigen System !! Die Mitarbeiter müssen sich erst einmal trauen danach zu verlangen !!!
Mitarbeitertelefon oder Meinungsäußerung vom 04.06.2010
Das habe ich vor kurzen mal versucht, unseren Chefs (VKL und GF) aufzuzeigen. Das hätte ich wohl nicht tun sollen....Schade eigentlich....wo ist Teamkultur? Hallo und Guten Tag sagt man schon lange nicht mehr (und das beginnt ganz oben bei Frau W.). Kommt rein, spricht in ihr Diktiergerät und verschwindet wieder.....ebenso der GF...

Vom 26.05.2010
Bezahlung der Überstunden ( bei mehr als 1o Std. ) und richtige Planung der AZ und die Einhaltung, sagt mal, worüber wollen wir denn dann noch meckern und motzen?
Kommentar meiner Hausleitung „ Sollten ich Überstunden zahlen müssen reiße ich ihnen den Kopf ab !!! „
Das heißt für mich klip und klar arbeiten lassen und eintragen im PEP neeee danke !!!!

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

ganz deiner meinung

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Bitte um Hilfe!: Habe ein Angebot als HL zu Kaufland zu wechseln mit besserem Gehalt (7000 p.a. mehr) und besserem Auto. Habe z.Zt. eine 5 Tagewoche à 11 Stunden bei 58000 p.a.. Was raten mir die Insider. Beim alten Unternehmen bleiben oder wechseln? Hat sich tatsächlich etwas an der Führungsstruktur verändert und verbessert. Was das angeht bin ich nämlich mitarbeiterfreundlichen Umgang auch im mittleren und oberen Management gewöhnt. Danke für Eure Antworten!

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

vergiss es. wechsle bloss nicht, wo arbeitest du 5tage woche

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Nimm das Angebot an!!!
Du wirst, genau wie ich, den Wechsel nicht bereuen, lass Dir von den Nörglern bloß nicht die Freude auf eine neue interessante Tätigkeit bei Kaufland nehmen.
Das Klima und der Umgang miteinander ist viel besser, als mancher hier schreibt.
Welches Bundesland soll es denn sein? Vermute mal im Süden, würde zum Gehaltsangebot passen.
Klar hat sich eine Menge verändert, ist ja bei der Expansion auch logisch, wer so wächst kann auf Dauer nur erfolgreich sein, wenn nicht nur die Kunden- sondern auch die Mitarbeiterfreundlichkeit gelebt wird.
Ich würde die Chance ergreifen und zu Kaufland wechseln!

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Hallo Du solltest das Angebot unbedingt annehmen. Kaufland motiviert seine Mitarbeiter immer gut. Das mit unerwarteten Überstunden und plötzlichen Nachtschichten wird im Forum immer breitgetreten. Das mußt Du halt locker sehen und einfach nehmen wie es kommt.
ps. schreib doch mal wo Du arbeitest und wann Du genau wechseln willst und wer der Ansprechpartner ist, an dem man sich Zwecks Bewerbung auf Deine Stelle richten kann ;-)
Gruß aus HL Ebene Kaufland

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WiWi Gast

Re: Mitarbeiteroffensive Kaufland

Eine Blase die Platzen wird, niemand, nicht mal KL macht verprechen ohne Gegenleistung,wer zahlt die Zeche der MA.
Wer profitiert der AG. Zum HOCHLEBEN ist es noch zu früh, das dicke Ende kommt noch.

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WiWi Gast

Re: Mitarbeiteroffensive Kaufland

Coaching, Teamkultur, Mitarbeiteroffensive hin oder her, solange dieselben Leute in der Revision oder GF aufwärts sitzen und rumfahren und 4en und 5en verteilen, wie in der Hilfschule und damit die Leute , speziell HL und WBL fertig machen, wird sich nichts ändern. Warum auch? Sind noch die selben Leute! Habens ja auch nicht anderes gelernt!

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Also was hier innerhalb von 3 Jahren jetzt geschrieben wurde ist echt herrlich!!! Man kann es einfach nicht verallgemeinern. Ich arbeite in einem Markt am Rande von Berlin und bin seid mehr als 2 Jahren hochzufrieden. Habe als Aushilfe dort an der Kasse angefangen und mir wurde jetzt der Job als WBL Kasse angeboten. Ich werde mir das Ganze mal anhören und schauen ob ich in die Richtung gehen möchte. Ich sage mal egal wo, Beurfserfahrung und Stress im Beruf kann keinem schaden.

Und das mit den 4en und 5en ist auch nicht so wenn der Markt gut strukturiert und gut organisiert ist. Wir hatten schon lange keine schlechten Noten mehr !

Gruß aus der Kassen Ebene ;)

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Wieviel m² Verkaufsfläche hat in etwa jeweils ein grosses und ein kleines Kaufland Haus? Wieviel Umsatz in etwa und wieviel Mitarbeiter jeweils?

Wie viele Tage und Stunden pro Woche arbeitet der Hausleiter und sein Stellvertreter jeweils in einem kleinen und in einem grossen Haus?
Müssen der Hausleiter und sein Stellverteter jeweils körperlich mitarbeiten?

Wie viel verdient jeweils ein Hausleiter und sein Stellverteter in einem grossen und in einem kleinen Haus? Welches Firmenfahrzeug erhalten sie jeweils? Ab wann erhalten sie jeweils ein Firmenfahrzeug?

Welche Anforderungen werden jeweils an Externe gestellt, um den Hausleiterposten bzw. den Stellvertreter Posten zu erhalten? Bis zu welcher Altersgrenze in etwa werden Externe als Hausleiter und Stellverteter jeweils eingestellt?

Können Externe als Hausleiter bzw. Stellvertreter auch direkt ein grosses Haus übernehmen? Wie sieht jeweils die Einarbeitung als Hausleiter und Stellvertreter für ein gosses und für ein kleines Haus aus?

Wie sieht es für Hausleiter und Stellverteter zu den von mir getellten Fragen bei Real und anderen Unternehmen aus?

Viele Grüsse Marc

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

"klein" ist bei KL 10std++, starker wbl -> 8-10std.
der wbl food arbeitet trotz mitarbeiteroffensive selten weniger bzw kürzer als der hl. wenn der hl clever ist nimmt er sich nen jungen wbl food den er mit aussicht auf eigenen hl posten ködert und dann täglich 12std verheizen kann. ist bei kl ne bekannte masche der hl der alten generation.
hl fahren einen audi a4. kl firmenwagen haben ein heilbronner kennzeichen (HN).

tja einstellungsvoraussetzungen bei kaufland, also......
du musst das prinzip hard discount leben, also kontinuierliche kosteneinsparung verinnerlicht haben. dabei darfst du keine ethische oder moralische grenze haben. denn wenn du einen "weichen" eindruck machst bist du dort falsch. bei kaufland schwimmen viele haie in den positionen ab hl bzw. vkl und aufwärts. nur wer mit denen auf einer wellenlänge funkt, der kann es als hl bei kl zu was bringen.
die einarbeitung funktioniert meist über schnellausbildung, hauptsächl. im bereich filialrevision (12monate) zum kennenlernen aller fehlerquellen.

lieber marc, ich hoffe du hast jetzt genug informationen, dir die bewerbung gut zu überlegen.

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

hausgrössen in 5 grössen unterteilt.

2.000-ca- 16.000 qm! das sind dann aber dicke center mit sogar bis zu 4 STV und 2 HL !oder sogar 3.

normal sind so 4000-7000 qm. ca. 120 -200 MA's bei den mittleren die grossen weiss ich nicht

Arbeit 5-6 tage kommt drauf an regel ist 5 tage.. verdienst HL verhandlungssache., ausser tarif.. gibt welche die verdienen 3500 und welche die verdienen 8.000 ;) ich sag mal so 4500-6000 ohne boni etc.

HL hat nur firmenwagen. anspruch drauf keine ahnung. kommt drauf an inventur etc. wohnort

stv immer körperlich. hl - ab und an dann ist er auch ein gutes vorbild ;)

externe werden eingestellt die zum unternehmen passen, hart aber fairen führungsstil! zuuu sozial kann man nicht sein ;)

einarbeitung ca. 8-12 monaten kommt drauf an wie man sich anstellt und ob was frei ist ;)

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Bis zu welcher Altersgrenze werden Externe als HL eingestellt?

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

ende offen

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Geht´s bitte etwas präziser? Was ist so etwa das Höchstalter bis zu dem Externe als HL eingestellt werden?

Haben 50 jährige eine Chance auf Einstellung als HL?

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

na klar, wenn sie berufserfahrungen mitbringen!

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Danke für Ihre Antworten!

Ja, ich habe Berufserfahrungen als Hausleiter (Lebensmittel-Discounter und Lebensmittel-Vollsortiment) und Bezirksleiter (Gartencenter).

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WiWi Gast

Re: COBRA Controlling by Ranking

diese cobra liste ist echt für´n arsch, die GF´s und die VKL´s geilen sich nur auf den zahlen auf um die aufstrebende junge generation zu drücken.... derzeit fehlen Kaufland viele junge nachwuchskräfte (ich frage mich mal warum)....
sie wissen nich einmal wie diese zahlen enstehen sondern sehen sie nur auf der statistik.....
hatte mich mal mit meinem HL darüber unterhalten!!!!
bin schon 6 jahre im unternehmen

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Als was arbeitest du bei Kaufland? was verdienst du? wieviel Stunden arbeitest du? ist das Arbeitsklima gut bei Kaufland?

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

...hat schon jemand mehr infos zu dem neuen PMS was eingeführt werden soll??

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

wofür steht PMS?

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

PersonalManagementSystem
also gibts jetzt keine WGFs mehr sondern erstverkäufer und so...und angeblich sei dann auch mehr geld für personalkosten da...jaja... ;)

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WiWi Gast

PMS, Mitarbeiteroffensive

Es ist definitiv mehr Geld da!
Ab dem 01.07. werden nämlich die Zuschläge sofort zur Auszahlung gebracht (logischerweise immer 1 Monat später!). D. h. früher musste man diese Zuschläge durch kürzere Arbeitszeiten reinsparen - jetzt nicht mehr. Also stehen hier schon mal mehr Stunden zur Verplanung zur Verfügung.
Darüber hinaus musste sich jeder HL mit seinem VKL im Vorfeld hinsetzen und den Mehrbedarf an Geld hochrechnen. Wer sich da vertan hat, ist selbst schuld.
WGF? Naja, ich glaube, dass die tariflich bisher nicht berücksichtigt wurden (bitte korrigiert mich, wenn ich falsch liege). Also ist es wurst, obs die noch gibt oder nicht.
Ach ja, seit dem 01.07. müssen die WBLs in G4 eingruppiert sein - bei 7,5h täglicher Arbeitszeit. Das ist so gewünscht. Mich würde mal interessieren, wieviel ihr WBL arbeitet? Immer noch 10 Stunden und mehr?

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Wbl Gehalt G4 mit 8-9 Mitarbeitern ab 5. Berufsjahr = 4.300 ? brutto ???

Wbl food ist immer stellvertretener HL ???
Stelli Zulage = ??? ?

Wo gibt's für Stelli den Audi A4 ???

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

g4? im leben nicht! immer g3! manche wurden sogar auf g2 eingestuft!

wgf nicht tarif na klar!! G2! Führende Position! 1. Jahr 1800 brutto

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WiWi Gast

Eingruppierung

Ein WBL GEHÖRT in die G4 - ohne WENN und ABER. Das sind jetzt (in Bayern) dann 2805 ? (ein paar Euros hin oder her; weiss denn genauen Wert grad nicht, weils ne 1,5%-ige Tariferhöhung gab). Diese 2805 Euro sind dann aber die ENDSTUFE - Endstufe bedeutet dann 9.Beschäftigungsjahr. Mehr gibt es dann nicht. Achtung: 7,5 Stunden pro Tag!
Der WBL Food ist nicht generell der stellvertrende HL! Da gibts keine Regeln. Neuen Gerüchte zufolge solls jetzt rund 200 Euro mehr für die stellv. HL geben - als Zulage. Habt ihr da schon was gehört?

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Wie viel verdient der stellv. HL?
Erhält der stellv. HL einen Audi A4 als Firmenwagen?
Wie viel Stunden pro Woche arbeitet der stellv. HL?

Was fährt der HL als Firmenwagen?

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Meine GÜte immer dieses Firmenwagen gefrage lest doch mal richtig hier es ist hier 10000000 mal erwähnt worden schon!!!

AUDI A4!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! NUR DER HL!!!!!!!!!

NIX AUTO FÜR WBL!!!!!!

hab das schreiben gelesen. WBL immer G4 ausser in NRW und HESSEN!!

Zulagen sind immer nur ne Motivation im vorraus(gute zahlen in der zukunft) die man generell aushandelt.wer dies nicht tut pech gehabt

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Die Kostenstruktur von Kaufland läßt leider keinen Firmenwagen für einen WBL (stellvertretenden HL) zu.
So gern das Kaufland Management auch Tariflohn zahlen würde, so ist dies leider für den WBL im Unternehmen nur in sehr seltenen Fällen möglich, man kann schon fast sagen nur in Ausnahmefällen falls die PSB geschlafen hat.

Aber mit 1900,-? Brutto kann man schon gut auskommen, wenn man dafür 60-80 Stunden in der Woche im warmen haus äh Warenhaus sein darf.
Das entspricht etwa den 3600,-?/Monat, die in vergleichbaren Positionen in anderen Unternehmen für 40 Stunden/Woche gezahlt werden. Bei der Rechnung scheint sich zwar ein kleiner Fehler eingeschlichen zu haben, aber bis jetzt hat sich noch nie jemand beschwert (vom Management mein ich).
Viel Spaß beim Bewerbungsgespräch und konfiguriere dir schon mal einen A4 oder geleich einen A6 oder lieber einen Q7... .

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Wo gibts denn die 3600,-/Monat für 40 Stunden/Woche?

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Irgendwo stand, in großen Kaufland Centern erhält der HL einen Audi A6 und der Stelli einen Audi A4 als Firmenwagen.

Gilt das jetzt nicht mehr?

Wie viel verdienen der HL und der Stelli?

Müßen der HL und der Stelli auch Regale auffüllen?

antworten
WiWi Gast

Gehalt

Hallo.

Einstiegsgehalt für HL ist 4.500 ?. Das scheint jetzt vor kurzen geändert worden zu sein.
Der Stellvertreter ist ein WBL (Food oder Non-Food meistens). Die verdienen das Tarifgehalt. Neuesten Gerüchte zufolge sollen die jetzt ne Zulage von 200 ? erhalten - das habe ich jedoch bis jetzt noch nicht bestätigt bekommen.
Regale auffüllen? Der HL in der Regel nein, der Stellvertreter auf jeden Fall ja! Ob der HL mitanpacken muss, hängt von der Hausgröße, Umsatzsituation, Urlaubssituation, Urlaubsplanung ab. Je kleiner ein Markt, desto mehr ist der HL miteingebunden.

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Ab welcher Umsatzgrösse/Monat und Hausgrösse (m²) braucht der HL nicht mehr mitanpacken?

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Das kann man so pauschal nicht sagen.
Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, dass es ab 3.500m² besser wird.
Natürlich siehts bei einem 3.000m² Markt mit 15 Mio wieder anders aus...also jeden Markt separat betrachten!

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Ab ca. welcher Umsatzgröße braucht denn der HL nicht mehr körperlich mit ran?

Wie viel Jahresumsatz macht ein schwacher und ein starker Markt?

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

...unser stellv. hl ist der wbl non-food. der arbeitet auch normal im markt. der wbl food arbeitet (d.h. trinkt kaffee und labert mit den kassen-trullas) zw. 8 und 10h täglich bei 2541eur brutto im monat...

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Weiß jemand, was man als WGF bzw Erstkraft bzw Erstverkäufer im 1.Tätigkeitsjahr in Niedersachsen bekommt?

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

G 2
wie oft denn noch. KL zahlt seit der MA Offensive endlich TARIF

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

und g2 ist in eur wieviel?

antworten
cih

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Ich habe zum 1.10. als WBL WE angefangen.

2139 Brutto in G2/7 bei 37,5/Woche

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

wbl WE wird oder ist schon abgeschafft worden! wbl gehälter fangen nie bei unter 2400 an!

was du hast ist wgf vertrag! da es den wbl WE nicht mehr gibt!

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

aber zum WGF im 1.Jahr in Niedersachsen kann keiner was sagen? also der Betrag in EUR??

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

mein gott! der wgf niedersachsen wird im 1. jahr so um di 1850-1900 liegen! in nrw liegt er genau bei 1901?! wird ca. dann auch da liegen!

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

wgf in nds sollte in der 3-1 mit 1789 euro sein

antworten
cih

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

was ist WGF?

antworten
WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

@12.10.10/2.beitrag: so um 1850-1900" ist definitiv zu viel...

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

noch mal ich mit 1850-1900!

in nrw ist WGF = Warengruppenführer! in Gehaltsstufe 2 zu stufen! in NRW AKTUELL seit dem 1.9.2010 1. TÄTIGKEITSJAHR 1901? BRUTTO!!!
ALSO nichts mit zuviel! wgf ist verantwortung und keine Mitarbeiter Verkauf/KASSE!

antworten
cih

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

soso... also "soll" ich ein wgf sein? mit 2139 Brutto?
achso... ich wohne in NDS

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

guten abend da draußen, an alle die kl hassen und an alle, die kl lieben... ich bin persönlich durch einen ganz dummen zufall bei kl gestrandet... das erste studium erfolgreich beendet und das zweite studium angefangen und dann bei kl angefangen, um dieses ein stück weit zu finanzieren und meine unkosten abzufangen.... ich war eine ganz normale pauschalkraft... nach geraumer zeit kam mein damaliger hl auf mich drauf zu und versuchte mir die augen zu öffnen und die wege, die ich gehen kann, bei kl... ich sagte erst mal zu, damit ich mein studium weiter finanzieren konnte.... mittlerweile bin ich seit fünf jahren dabei.... bin wbl und stellv. hl und muss ganz einfach sagen, dass mich vieles, was ich hier lese total erschüttert.... wo lebt ihr?! sprechen wir von dem gleichen kl?!

ich kann nur eins sagen.... ich kann jedem dazu raten, seinen weg bei kl zu gehen, wenn er die möglichkeit hat.... ich werde gefordert und gefördert... bei meiner leistung entsprechend sehr guten bezahlung... wer keinen bock auf arbeit hat, soll sich doch lieber gleich in die hartz IV reihe einreihen.... kl zahlt nach tarif.... jede anfallende überstunde wird bezahlt.... jeder nacht- und spätstundenzuschlag wird bezahlt.... wenn's scheiße läuft, packt euch an die nase und überlegt, woran es liegt! wenn ihr kl in den dreck treten wollt, macht das ruhig - aber dann frage ich mich, warum ihr nicht freiwillig kündigt?! sicher bekommt der hl nen auto - und sein stellvertreter nicht... oder auch der wbl... ich kann aus meiner sicht sagen... find ich auch nicht okay.... aber das ist nun mal so... dafür hab ich auch nen wenig mehr freizeit und weniger verantwortung.... ich bin zufrieden und kann mich über das, was mir geboten wird, weiß gott nicht beschweren.... in welchem unternehmen bekommt man sonst noch als ungelernte kraft ein einstiegsstundenlohn von 10,07? zzgl. urlaubsgeld, zzgl. weihnachtsgeld, zzgl. personalrabatt?!

denkt mal drüber nach ihr kl hasser!!!!!!

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

haha seit wann bekommen ungelernte Kräfte ein Einstiegsgehalt von 10.07? das wäre mir neu! Der neue mindestlohn liegt nähmlich bei 8,50!!!

Dich haben Sie aber schön im Kauflandkeller vergessen. Hast sicher als Mahlzeiten die Kaufland Glitzermappen bekommen.

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Werden komplett ALLE geleisteten Arbeitsstunden sauber erfasst und bezahlt? Oder werdem bei 8 Stunden geleisteter Arbeitszeit nur 4 Stunden erfasst und bezahlt?

antworten
WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Natürlich werden ALLE geleisteten Stunden erfasst und bezahlt und zwar nach Tarif und der, liebe Freunde, ist in den Bundesländern nun mal unterschiedlich.
Bitte hört doch nicht auf die Obermiesmacher, die Kaufland schlechtreden wollen, oder glaubt Ihr wirklich, ich wäre sonst 19 Jahre dabei geblieben. Wenn die Schauermärchen stimmen würden, hätte ich längst das Weite gesucht.
Wer gerne arbeitet ist bei uns genau richtig, der Rest soll doch zum Arbeitsamt gehen und morgens lange schlafen.

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Werden auch bei den Geschäftsleitern, bei den Geschäftsleiter-Stellvertetern und bei den Warenbreichsleitern ALLE !!! Überstunden KORREKT !!! erfasst und bezahlt ???

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

In den Märkten, in denen ich den Überblick hatte wurden die Stunden nur in einem Markt korrekt erfaßt (starker Betriebsrat). Bei einem von acht kann sich somit jeder die Quote ausrechnen. Ebenso das Risiko als Mitarbeiter betrogen zu werden.

Ein Kaufland Motivationsgespräch sieht dann in etwa so aus: die Dame von der Mopro zur Seite nehmen und freundlich darauf hinweisen, das man sieht, wie sie sich bemüht.... .Leider ist sie nicht schnell genug aber man möchte sie doch behalten. Insbesondere weil man weiß, wie schwer es für eine alleinerziehende Mutter ist. Helfen könnte, wenn sie die eine oder andere Überstunde nicht aufschreibt.
In sieben von acht Fällen klappt das vorzüglich.... .

antworten
WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

wenn das denn so vorzüglich klappt
,warum werden diese systeme von unserem GF strikt untersagt?
Bei Kaufland wird man sicher nicht fürs Däumchen drehen bezahlt.In meinen Augen hat sich die Arbeitsmoral sowas von mies entwickelt.Das Leben ist nun mal kein Wunschkonzert..Besonders nicht im Handel.

antworten
WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Also diese Antwort ist für mich ganz klar ersichtlich von der Zentrale geschrieben. Kann auch jeder insider rauslesen. Viele Grüße nach NSU

antworten
WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Es fahren immer mehr A6 und A8 rum...aber Leute mit Kartonmesser sind nicht genügend vorhanden....
Und was sagt uns das?.........
Es soll auch A6 Fahrer geben, die in den Markt kommen, um die Mülltonnen zu zählen....

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Als Bezirksleiter mit nen A6 oder gar A8 rumfahren und in den Filialen das Personal rumkommandieren würd mir auch gefallen.
Was verdienen die Bezirksleiter eigentlich? Ab 120.000 brutto p.A.?

antworten
WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Die zwei Argumente kannste ja beim VG anbringen. Viel Glück! ;)

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Und was verdienen die Bezirksleiter nun?

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WiWi Gast

Re: Verdienst Verkaufsleiter

Was die Verkaufsleiter verdienen? Ehrlich gesagt keine Ahnung. Ich schätze aber so ab 7000 Euro aufwärts....

antworten
WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Ist hier Jemand dabei, der als Bezirksleiter bei Kaufland arbeitet und über seinen Tagesablauf, wöchentliche Arbeitszeit, Arbeitsklima, Gehalt und Dienstfahrzeug berichten kann?

antworten
WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Hl+BR bei Kaufland-alles eine Bande.

antworten
WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Das ist unterschiedlich was ein Bereichsleiter verdient. Viel geht da nur mit Vitamin B. Kann er gut schleimen ist der Aufstieg gewiss. Die meisten MA kommen aus dem Osten und man merkt noch den Sozialimus mit alten Methoden.

antworten
WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Habe gehört das 1 GF und 3 VKL´s nicht mehr auf ihren Posten sind?

Stimmt das?

antworten
WiWi Gast

Re: GF

Das ein GF weg ist, kann ich bestätigen....

antworten
WiWi Gast

Re: GF

und welcher GF?

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

welches bundesland?

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WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Raum: Baden-Württemberg/Südbayern hatte er....

antworten
WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

wer weiß woher die VKL´s kommen bzw. waren!!!

antworten
WiWi Gast

Re: Insider info Hausleiter KAUFLAND

Wer weiß wo die VKL`s waren?

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HDE-Konjunkturumfrage Einzelhandel 2015

Wegen guter wirtschaftlicher Rahmenbedingungen erwartet der Handelsverband Deutschland (HDE) in diesem Jahr ein nominales Umsatzplus von 1,5 Prozent. Dabei wird der Online-Handel um zwölf Prozent auf dann 43,6 Milliarden Euro wachsen. Die zunehmende Digitalisierung treibt den Strukturwandel im Handel weiter voran.

E-Book: Metro-Handelslexikon 2014/2015

Ein Buch vom Metro-Handelslexikon 2015/2016 sowie eins vom Jahrgang davor mit der Aufschrift Kundenbindung und Co.

Das Metro-Handelslexikon 2014/2015 hat einen Umfang von über 528 Seiten und kann kostenlos online bestellt werden. Es bietet neben einem gut 100 Seiten umfassenden Glossar wichtiger Handelsbegriffe, Adressen, Termine, Literaturhinweise und einen Überblick wesentlicher Daten und Fakten rund um den Handel.

8. Wissenschaftspreis 2015 für wissenschaftliche Arbeiten zum Handel

EHI-GS1-Wissenschaftspreis 2015 Handel

EHI Stiftung und GS1 Germany vergeben im Jahr 2015 bereits zum achten Mal den mit insgesamt 38.000 Euro dotierten Wissenschaftspreis an exzellente wissenschaftliche Arbeiten (Bachelor, Master, Dissertation) und Kooperationen mit hoher Relevanz für die Handelsbranche. Bewerbungsfrist ist der 30. September 2014.

E-Book: Handel

E-Book Handel

Mit dem Handel kommt Bewegung in die Sachen. Er prägt unser Leben, unsere Gesellschaft, verbindet die Welt – und zwar hochgradig dynamisch, digital, mit einer riesigen Produktauswahl und unter harter Konkurrenz. Widersprüche und Ungleichheiten sind seine Begleiter. Das fluter-Heft der Bundeszentrale für politische Bildung die facettenreiche Welt des Handels unter die Lupe.

E-Commerce überflügelt stationären Handel

Stapel mit Paketen der Online-Versandhändlern amazon, zalando und medimops.

Der Online-Handel hat erstmalig den stationären Markt in Sachen Verkaufszahlen überholt. Begünstigt wird diese Entwicklung durch die steigende Verbreitung von Smartphones und Tablets sowie durch die verstärkte Nutzung von Online-Gutscheinen.

Antworten auf Insider info Hausleiter KAUFLAND

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16 Kommentare

Was ist bei Kaufland los?

WiWi Gast

Wie langweilig muss einem eigentlich sein, dass man sich hier durch hunderte Seiten Historie durchklickt um zu einem 13 Jahre (!!) ...

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