die kriegen nicht nur das gehalt, sondern auch noch monatl. leistungsprämien und jährliche zusatzgratifikationen.

gehälter für den verantwortlichen ml sollten dann aber mind. mit einer 5 vorne beginnen, sonst stimmt der gehaltsabstand gar nicht.

antworten

Hier mal ein Zitat aus einem schon etwas älteren, aber trotzdem nach wie vor aktuellen Bericht der FAZ vom 02.01.2012 mit der ungewöhnlichen Überschrift :

" Warum soll ich bei Ihnen anfangen ? "

Zitat Nr. 1

Es ist der Tag absehbar, wo der Einstellende den Bewerber nicht mehr fragt, warum er ihn einstellen soll, sondern wo der einzige Bewerber fragt: Warum soll ich bei Ihnen anfangen??, ist Dawo überzeugt. Er geht davon aus, dass die Einstiegsgehälter für junge Absolventen in den kommenden Jahren stark steigen werden.

Zitat Nr. 2

Der Einzelhandel sucht händeringend junge Nachwuchsführungskräfte, die schon nach wenigen Jahren eine Filiale selbständig leiten. Im schlechten Image des Handels, das von Niedriglöhnen und schlechten Arbeitsbedingungen geprägt ist, sieht auch der künftige Vorstandsvorsitzende der Metro, Olaf Koch, eine große Herausforderung für die kommenden Jahre. Wenn die Branche gute Leute bekommen wolle, müsse sie ihr Image verbessern - und wahrscheinlich auch die Gehälter. Der Handel insgesamt sucht derzeit 15.000 Führungskräfte. ?Uns fehlt der unternehmerische Nachwuchs?, beklagt der Hauptgeschäftsführer des Handelsverbandes HDE, Stefan Genth. Der Anteil der Hochschulabsolventen an den Beschäftigten liege mit weniger als 10 Prozent viel zu niedrig im Vergleich mit anderen Branchen.

UND DA GLAUBEN EINIGE UNTERNEHMENSLENKER IM HANDEL IMMER NOCH, DASS SIE IN DER POSITION WÄREN BEI GEHÄLTERN, RAHMENBEDINGUNGEN UND ANDEREN BENEFITS VERHANDELN UND DRÜCKEN ZU KÖNNEN. DIE WERDEN BALD FROH SEIN KÖNNEN, ÜBERHAUPT NOCH MA ZU BEKOMMEN. EGAL ZU WELCHEN KONDITIONEN !

Wen`s interessiert, hier der Link zum kompletten Bericht :

http://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/wirtschaftspolitik/arbeitsmarkt-warum-soll-ich-bei-ihnen-anfangen-11585784.html

antworten

Aktueller Tarif für Bremen !

Also in G2 im Einzelhandel ist der Tarif vom 01.07.12 bei 163 std. / monatl. brutto

1 Bj 1528?
2 bj 1584? 1-3 Jahr Ohne Ausbildung
3 Bj 1610?
4 Bj 1734? Nach der Ausbildung zum Kfm i. EZ
5 Bj 1776?
6 BJ 1910?
7 Bj 2248?

Jetzt gibts 2,5 % mehr für alle ab 1.8.13.

Als G3 Kraft, also Stellvertreter und teilweise auch Filialleiter:

Gehaltsgruppe III

1-2 Bj. 1852 ?
3-4 Bj. 1971 ?
5-6 Bj. 2100 ?
7 Bj. 2515 ?

Gehaltsstufe IV geht im Anfangsjahr bei 2177? los.
A= 2177-2522?, B= 2368-2647?, C= 2537-2941? in 1-4 Bj.

Gehaltssrufe V geht im Anfangsjahr bei 2470? los.
A= 2470-2838?, B= 2734-3275?, C= 2960-3838? in 1-6 Bj.

Alle Angaben Stand. 1.7.2012. Das also sind die tariflichen Gehälter ohne Zulagen und können als Orientierung gesehen werden, denn alles ist verhandelbar. Ich hoffe, ich konnte damit behiflich sein.

antworten

Stimmt, der aus Rostock / Waren sucht seit heute schon wieder auf der Edeka - Seite einen ML.

Ist bereits die vierte oder fünfte Anzeige dieses Jahr. Mal Edeka, mal A.f.Arbeit, mal private AV.

Findet wohl keine Leute mehr, was ? Wäre ja auch kein Wunder. Viele selbstständige Edekaner suchen junge JAP-ler (Juniorenaufstiegsprogramm ) oder FKH-ler ( Führungskräfte Handel ) oder Berufsanfänger mit nur 1-2 Jahren Berufserfahrung, die für wenig Geld viele Stunden leisten, mangels Erfahrung mehr schlecht als recht Marktverantwortung übernehmen sollen, nur damit`s den Unternehmer wenig kostet.
Ganz tolle Strategie ! ( Gier frisst eben Hirn wie man so sagt ).

Klappt aber nicht mehr so richtig. Sind nicht mehr genug Jungspunte da die sich zur Kostenreduzierung benutzen lassen. Das mit dem Esel und der Karotte funktioniert nicht mehr so ganz.

Mein Tipp, mal über Gehälter, Rahmenbedingungen und erfahrene Leute nachdenken, die dann selbstverständlich auch angemessenes Geld kosten, dann klappt`s evtl. auch mit dem "Neuen".

Zitat vom 21.04.13 Lounge Gast

Re: Marktleiter EDEKA Gehalt

wenn du mal genau hinguckst, dann kannste sehen, dass da noch mehrere sind . einer aus rostock/waren immer dabei ! einer aus bremen-weyhe /oldenburg immer dabei. oder der aus lohne-dinklage auch häufig am suchen. immer nur 12 monatsverträge. wie lange die das wohl noch hinkriegen. das kann doch nicht gut sein fürs Geschäft.

antworten

jo steht bei Ag.f.A auch wieder drin. und denn diese gehaltsaussichten, echt doll. wat schreibt der. ne leistungsbezogene der position angepasste bezahlung. dat ich nich lache. da hat zu stehen tarifgehalt plus prämien und sonst nix. der will doch nur leute billig einkaufen und schön verscheis.ern. genauso wie viele von denen. kein wunder dat die sich nen wolf suchen.

antworten

Jibi ?

Wie man so hört, werden dort die Führungskräfte als s.g. "Marktmanager" eingestellt. Das Wort Marktleiter wird dort bewusst umgangen. Ist ja auch klar ! Marktmanager ( was für ein Unwort ), kann man ja auch als Geschäftsstellenverwalter bezahlen und nicht als Filialleiter. Geschäftsstellenverwalter bekommen lt. Tarif kaum mehr Gehalt wie ein Stellvertreter, machen aber die Arbeit eines Filialleiters. So kann man sich als Unternehmen natürlich auch auf Kosten
der Mitarbeiter bereichern. Das wird sich aber sehr bald rächen, davon bin ich überzeugt.

antworten

Man glaubt es kaum, aber der aus Rostock hat wohl schon seit Monaten keine Marktleiter für seine Märkte gefunden.
Auf der Seite der Agentur f. A. steht schon wieder ein Stellenangebot von dem drin. Der hat doch schon im alten Jahr
mehrfach ML gesucht. Lernfähig scheint er aber wohl zu sein, ( oder verzweifelt ? ). Mittlerweile wird wenigstens das
Minimum angeboten: TARIFGEHALT !

26.09.13
Lounge Gast
Re: Marktleiter EDEKA Gehalt
jo steht bei Ag.f.A auch wieder drin. und denn diese gehaltsaussichten, echt doll.
wat schreibt der. ne leistungsbezogene der position angepasste bezahlung. dat
ich nich lache. da hat zu stehen tarifgehalt plus prämien und sonst nix. der will
doch nur leute billig einkaufen und schön verscheis.ern. genauso wie viele von
denen. kein wunder dat die sich nen wolf suchen.

antworten

Zu diesem Thema steht in der aktuellen Ausgabe der Lebensmittel
Zeitung ein sehr interessanter Bericht.

Überschrift: Edeka - Verband verschickt Richtlinien.

Wenn man diese Heuchelei der Edeka Zentrale dort ließt, dann wird einem übel. Wie immer verstecken sich die " Genossen" hinter ihrem Genossenschaftsauftrag zu Privatisierung. Und angeblich kann man ja von Hamburg aus keinerlei Einfluss auf die Entscheidungen der selbstständigen Privatbetreiber nehmen. Ja ne, iss klar.
Seltsam nur, dass die Verträge zur Privatisierung und Übernahme von Edeka Regiebetrieben nur so von Vorgaben und Gängelung strotzen. Aber bei der Einhaltung von Tarifen, Arbeitszeitgesetz etc. soll kein Einfluss möglich sein ?

Ich glaube, dass man in diesem Punkt gar keine Änderung will. Auch wenn in " Sonntagsreden " gegenüber der Presse genau das Gegenteil behauptet wird.

Selbstständige Unternehmer, die einen Markt übernehmen sind in der Regel erst einmal über Jahre bei der Edeka verschuldet und müssen diese Verbindlickeiten durch ihren Betriebsgewinn " abstottern ".

Kein Wunder also, dass man versucht, bei den Personalkosten zu quetschen um den Gewinn zu pushen. Je mehr der Private auf Kosten seiner Mitarbeiter rausholt, um so eher hat die Edeka Bank ihr Geld wieder.

Für mich ist das echt widerlich. Wenn die Edeka Genossen hier wirklich Verantwortung zeigen wollten, was ich nicht glaube, dann müssten sie lediglich die Verträge für zukünftige Privatisierungen ändern und die Alt- Betreiber richtig an die Kandare nehmen. Wo ein Wille ist, da ist auch ein Weg !

Aber eher schneit es im August, als das sich bei den Edekanern was ändert.

antworten

Hallo Zusammen,

ich wollte hier mal was loswerden bezüglich des Gehalts bei Edeka (bzw. auch anderen Supermarktketten).

Wie hier schon beschrieben worden ist:
Als ML ein Gehalt von Brutto 2.700 EUR monatlich zu bekommen ist viel zu wenig.
Die Verantwortung als ML ist sehr groß (Mitarbeiter, Kundenzufriedenheit und vorallem Umsatzdruck, 50-60 Std. Woche ist üblich.
Im Verhältnis dazu sind 2.700 um es kurz zu fassen einfach nur ein Witz!
Leider ist dies jeodch die bittere Realität.

Mit jungen 23 Jahren denkt man oft anders: Hauptsache man hat eien hohe Position und hauptsache man ist zufrieden mit seienm Job und wen interessiert es schon was in 30 Jahren ist?

Ob es manch einer glauben will oder nicht: Der Hauptgrund warum man arbeiten geht ist um GELD ZU VERDIENEN und zwar soviel wie möglich!!!
Was hab ich davon wenn ich ML bin mir den ARS** aufreißen muss 50-60 Std. in der Woche und am Ende ein Witz dabei rauskommt?

Es geht hier nicht nur darum, dass man zu wenig verdient, sondern darum das es (fast immer) folgenede Konsequenzen zufolge hat:

-Man verdient verhältnismaßig sehr schlecht --> schlecht Lebensqualität (diese ist leider zum größten Teil vom Geld abhängig)
-Man arbeitet 50-60 Std. pro Woche
-Die Freizeit sinkt dramatisch
-Man hat sehr oft nur Sonntags frei
-Man ist öfter müde und erschöpft
-Das Privatleben leidet enorm darunter (zu viel stress, zu wenig Zeit, zu wenig Geld, zu viel Müdigkeit sind Gift für jedes Privatleben und unser Sinn besteht nicht darin auf alles zu verzichten und um bereit zu sein für den Supermarkt zu sterben!)

Hier geht es also nicht nur um die viele Arbeit und das schlechte Gehalt sondern vorallem darum, dass das ganze Konsequenzen für das ganze Leben hat.

Für was geht man 50-60 Std. pro Woche arbeiten wenn man dafür unterbezahlt wird? Dafür opfert man sein Privatleben? Andere Menschen arbeiten im Vergleich zu einem ML 35-40 Std., haben wenig bis keine Führungsverantwortung und bekommen locker mal 3000 EUR Brutto monatlich oder sogar mehr.

Selbst wenn der ML mein Traumberuf wäre, würde ich Ihn nicht für wenig Geld ausüben, weil man davon schlichtweg nicht Leben kann und absolut unterbezahlt wird.
Schaut euch doch mal das ganze in der Pflegebranche an: die verdienen 8-9 Eur pro Std und was die leisten ist verdammt hart (dafür muss man geboren sein).
Viele würden liebendgern als Pflegekraft weiterhin arbeiten tun es aber nicht, weil es zum Leben nicht reicht. Aber laut Politik gibt es in DE Fachklräftemangel.
ES gibt keinen so großen Fachkräftemangel in DE. Das Problem liegt darin, dass die Fachkräfte zu schlecht bezahlt werden und deswegen gewisse Berufe an Nachwuchs verleieren. Würde man Fachkräfte vernünftig bezahlen dann würde es auch keinen Fachkräftemangel geben davon bin ich überzeugt.

Mal ganz ehrlich: man muss doch fast verrückt sein um in Supermarkt heutzutage zu arbeiten: Arbeitszeiten von Mo-Sa von 6-22 Uhr, Überstunden (oft unbezahlt), ständig Schichtarbeit, wenig Freizeit, sehr viel Erschöpfung,...und das alles für was???? Für durchschnittlich 2000 EUR Brutto im Monat??? und das soll dann alles sein im Leben? und das soll dann 40 Jahre lang so gehen? Am Ende endet man bei höchstens 2800 Brutto monatlich und Zeit für einen Nebenjob um was dazu zuverdienen hätte man ohnehin nicht, da man im Supermarkt ständig andere Schichten hat und meist 6 Tage pro Woche arbeitet.

Ich weiß meine Meinung ist sehr radikal aber ehrlich gemeint.
Habe selbst in der Familie welche die im Supermakrt arbeiten und was dort geleistet wird egal ob ML oder nicht verdient verdammt viel Respekt!
Jede arbeit die man gut macht ist zu honorieren und verdient Respekt und somit auch ein vernünftiges Gehalt/Lohn!

antworten

Mich würde einmal interessieren, in welchem Unternehmen du arbeitest.
Du musst ja nicht den genauen Namen nennen. Es würde schon reichen, wenn du sagst, ob es sich um einen Regiebetrieb oder einen Privatbetreiber handelt.

PS : Welcher halbwegs normale Marktleiter arbeitet denn freiwillig für nur 2700 ,- Euro brutto ? In welchem Bundesland gibt es denn so etwas ?
Bist du evtl. ein Anfänger, oder wie lange machst du den Job schon ?

Dieses Gehalt bekommt bei uns in NRW bereits ein Stellv. ML !

Wer das hinnimmt, der lässt sich verarschen.

antworten

Das mit dem Tarifgehalt bei dem Edekaner aus Waren hat ja nicht lange angehalten.

Aktuell steht schon wieder ne Anzeige bei der A. für Arbeit drin. Wieder mal für Rostock. Doch er schreibt extra, dass für die Stelle als ML kein Tarifvertrag zur Anwendung kommt. Steht unter Konditionen des Stellenangebotes!

War wohl nix mit Einsicht. Der will immer noch Leute für nen kleinen Euro einstellen und schön lange arbeiten lassen.

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Hat jemand den aktuellen Tarifvertrag für NRW?

antworten

Wenn ich richtig informiert bin, dann ist der aktuelle Tarifvertrag aus 2011 immer noch gültig. Der neue wird wohl erst ab Mai zur Anwendung kommen. Das ist Stand meiner Info.

antworten

Der in Waren ist doch längst nicht der Einzige der unter Tarif einstellen will. Guckt euch doch mal die Stellenangebote der privaten Edekaner genauer an. Fast ohne Ausnahme steht dort neuerdings, dass " bei der Besetzung des Stellenangebotes kein Tarifvertrag Anwendung findet ". Gehalt nach Vereinbarung ! In der Praxis soll das dann heissen, ca. 3.500,- Euro brutto. Und das, obwohl wir hier in NRW in der Gehaltsgruppe IV, Gehaltsstaffel C, also im höchsten Tarif, aktuell ein Gehalt von 4.285,- Euro haben.

Wenn jemand mehr als 5 Berufsjahre als ML vorweisen kann und er regelmäßig mehr als 8 Vollzeitkräfte zu verantworten hat, stehen ihm lt. Tarif 4285,- Euro zu ! Ab Mai, wenn der neue Tarif gültig ist, werden es dann ca. 4.400,- Euro sein. Da kann man mal sehen, wie die uns vers.heissern wollen. Man kann fast den Eindruck gewinnen, als ob das national abgestimmt wäre. Überall wo man hinhört, wird fast ausschliesslich 3.500,- geboten. Ist schon sehr merkwürdig. Also liebe Kollegen, lasst euch nicht über den Tisch ziehen. Wenn Einigkeit herrscht, dann steigen auch die Gehälter !

Schönen Tag noch allen im Handel.

antworten

Darüber hinaus muss man sich mal durchlesen, was viele von den selbstständigen Edekanern so an Wunschvorstellungen im Anforderungsprofil haben. Das passt doch gar nicht zusammen. Expertenkenntnisse zu Discountpreisen. Glauben die wirklich, dass erfahrene, gut ausgebiildete Führungskräfte nicht MINDESTENS ein tarifliches Grundgehalt wert sind ?

Aber nein, es wird immer wieder ausdrücklich in den Stellenanzeigen darauf hingewiesen, dass kein Tarif bei der Besetzung der Stellen zur Anwendung kommt. Ich glaube, dass viele von diesen kurzsichtig denkenden Unternehmenslenkern nicht begreifen, dass sie damit permanent an dem Ast sägen auf dem sie sitzen.

antworten

Warum ??? arbeitet Ihr dann dort, wenn die Kohle nicht stimmt?

antworten

verstehe ich auch nicht. selbst bei lidl oder aldi kriegen die fl
schon mehr als 3.500 euronen brutto ! ausserdem gibt es doch
eine ganze menge freier ml stellen die besser bezahlt werde als bei
vielen privaten edekanern. die interessiert doch nur ihr eigenes
portemonaie.

antworten

Der Edekaner aus Weyhausen, Kreis Gifhorn schießt hier für mich mit seinem aktuellen Filialleiter Stellenangebot auf der Seite der Ag.f.Arbeit den Vogel ab.

Der besitzt doch echt die Dreistigkeit, und bietet Bewerbern 12,- Euro Stundenlohn brutto ! Als FL ! Hallo geht`s noch ?
Lebt der wirklich auf diesem Planeten ?

Man, das sind bei mind. 200 Std. im Monat lächerliche 2400,- Euros.
Dafür würde ich nicht einmal aufstehen. Da bekommen bereits viele Abteilungsleiter oder langjährige Verkäufer höhere Gehälter.

Man oh Man, Leute gibt es.

antworten

1100? - Fiat 500 :)) was denkst du denn wohl sonst???

antworten

Was ist das denn für ein unqualifizierter Beitrag ? Hat man nichts substantielles beizutragen, sollte man schweigen.

antworten

Hier der neue Tarifvertrag für NRW gültig seit 01.05.2013 !

Die aktuellen Tarifgehälter für Verkaufsstellen-LEITER ( also ML )
Gehaltsgruppe 4 seit 01.05.2014 !
Nicht verwechseln mit Gehaltsgruppe 3 ( also Verkaufsstellen-
VERWALTER )! Die Gehälter liegen deutlich niedriger.

Gehaltsstaffel a) also 0 bis 4 Vollzeitmitarbeiter :
im 1. bis 3. Tätigkeitsjahr 2.899,00 Euro
im 4. und 5. Tätigkeitsjahr 3.124,00 Euro
nach dem 5. Tätigkeitsjahr 3.261,00 Euro

Gehaltsstaffel b) also 4 bis 8 Vollzeitmitarbeiter :
im 1. bis 3. Tätigkeitsjahr 3.124,00 Euro
im 4. und 5. Tätigkeitsjahr 3.261,00 Euro
nach dem 5. Tätigkeitsjahr 3.713,00 Euro

Gehaltsstaffel c) also mehr als 8 Vollzeitmitarbeiter :
im 1. bis 3. Tätigkeitsjahr 3.261,00 Euro
im 4. und 5. Tätigkeitsjahr 3.713,00 Euro
nach dem 5. Tätigkeitsjahr 4.507,00 Euro

Die Definition für einen Verkaufsstellen-LEITER lautet :
Angestellte in leitender Stellung mit Anweisungsbefugnissen und
mit entsprechender Verantwortung für ihren Tätigkeitsbereich.

Die Definition für einen Verkaufsstellen-VERWALTER lautet :
Angestellte mit selbständiger Tätigkeit im Rahmen ALLGEMEINER
Anweisungen und entsprechender Verantwortung für ihren Tätigkeits-
Bereich.

Würde mich mal interessieren, bei wie vielen jetzt wieder einmal die
Unterlippe hängt wenn die sich ihren Gehaltszettel ansehen. Viele
werden doch nach Strich und Faden gehaltlich verar.cht. Oder besser
gesagt, lassen sich verar.chen weil sie ihre Rechte nicht kennen und
auch nicht die nötigen " Eier in der Hose haben " um sie einzufordern.

antworten

Da kann man mal sehen, welche Vorteile es hat Mitglied bei ver.di
zu sein. Für einen " kleinen Euro " kriegt man immer die neuesten
Infos über die Gehaltsentwicklung und andere wesentliche Arbeit-
nehmerrechte im LEH.

antworten

Lounge Gast schrieb:

Hier der neue Tarifvertrag für NRW gültig seit 01.05.2013 !

Die aktuellen Tarifgehälter für Verkaufsstellen-LEITER ( also
ML )
Gehaltsgruppe 4 seit 01.05.2014 !
Nicht verwechseln mit Gehaltsgruppe 3 ( also Verkaufsstellen-
VERWALTER )! Die Gehälter liegen deutlich niedriger.

Gehaltsstaffel a) also 0 bis 4 Vollzeitmitarbeiter :
im 1. bis 3. Tätigkeitsjahr 2.899,00 Euro
im 4. und 5. Tätigkeitsjahr 3.124,00 Euro
nach dem 5. Tätigkeitsjahr 3.261,00 Euro

Gehaltsstaffel b) also 4 bis 8 Vollzeitmitarbeiter :
im 1. bis 3. Tätigkeitsjahr 3.124,00 Euro
im 4. und 5. Tätigkeitsjahr 3.261,00 Euro
nach dem 5. Tätigkeitsjahr 3.713,00 Euro

Gehaltsstaffel c) also mehr als 8 Vollzeitmitarbeiter :
im 1. bis 3. Tätigkeitsjahr 3.261,00 Euro
im 4. und 5. Tätigkeitsjahr 3.713,00 Euro
nach dem 5. Tätigkeitsjahr 4.507,00 Euro

Die Definition für einen Verkaufsstellen-LEITER lautet :
Angestellte in leitender Stellung mit Anweisungsbefugnissen und
mit entsprechender Verantwortung für ihren Tätigkeitsbereich.

Die Definition für einen Verkaufsstellen-VERWALTER lautet :
Angestellte mit selbständiger Tätigkeit im Rahmen ALLGEMEINER
Anweisungen und entsprechender Verantwortung für ihren
Tätigkeits-
Bereich.

Würde mich mal interessieren, bei wie vielen jetzt wieder
einmal die
Unterlippe hängt wenn die sich ihren Gehaltszettel ansehen.
Viele
werden doch nach Strich und Faden gehaltlich verar.cht. Oder
besser
gesagt, lassen sich verar.chen weil sie ihre Rechte nicht
kennen und
auch nicht die nötigen " Eier in der Hose haben "
um sie einzufordern.

Hehe, ich gehe bei der Konkurrenz nicht unter 6K nach Hause.

antworten

Guten Tag,

Ich absolviere zurzeit meine Ausbildung zum Kfm. Im 2ten Lehrjahr. habe bereits vor dem Beginn der Ausbildung ein Jahr als Pauschi im
Markt (verkaufsfläche ungefähr 1600 Quadratmeter)gearbeitet. ich finde, ich mache schon ziemlich viel für einen Azubi im 2ten Lehrjahr: jegliche ware annehmen egal ob streckenlieferant,mopro,Obst,mw u.s.w... Mehrweg Bestellung, Etiketten drucken + stecken, Werbung aufbauen, Plakate schreiben... Werde auch eigentlich nicht mehr als Azubi gezählt so wie die anderen Azubis ... Zurzeit schlaucht es schon ein wenig(öfters 6 Tage , ab und an mehr als 10h pro Schicht ) morgens erst obst, dann mopro nebenbei Kasse, dann Getränke + Bestellung und dann ist es auch schon wieder 17 Uhr ( Beginn 5:30 Uhr)

Aber ich liebe meinen Job und möchte nach der Ausbildung erst Jap und dann Fkh machen.

Meint ihr, dass ich das schaffen kann?

antworten

Ich kenne einen Marktleiter bei edeka der bekommt grad mal 2000 Euro!

antworten

sin die 2000 netto?

antworten

2000? netto sind üblich bei kleinen Märkten. Ist auch im Rahmen bei den hohen Personalkosten eines Vollsortimenters.

antworten

Blödsinn !

So ein Kommentar wird wahrscheinlich von einem Unternehmer, einem seiner Verwandten oder sonst irgendwie Abhängigen gepostet worden sein.

Eine Firma, die tatsächlich so wenig Betriebsgewinn erwirtschaftet, dass sie meint, einer Führungskraft nur lächerliche 2000,- Euro BRUTTO zahlen zu können, sollte besser schließen und den Standort einem Fähigeren überlassen.

24.09.14
Lounge Gast

Re: Marktleitergehälter Edeka Gehalt

2000? netto sind üblich bei kleinen Märkten. Ist auch im Rahmen bei den hohen Personalkosten eines Vollsortimenters.

antworten

Dass es immer noch Leute im Handel gibt, die Netto nicht von brutto unterscheiden können. Man oh man.
Gehälter werden IMMER in Brutto angegeben.

antworten

Die Rede war auch von 2000 netto und nicht brutto. Immer locker bleiben. Bei Steuerklasse 1 sind das knap 3000 brutto also noch im Rahmen bei kleinen Märkten. Erst lesen dann meckern. ;-)

antworten

Trotzdem ist die Angabe von Nettogehältern Unsinn. Was ist
denn für den Fall, dass der Stelleninhaber Steuerklasse 3 hat ?
Bekommt der dann nur ca. 2700,- brutto damit er dann auch
2000,- Euro netto hat ? Oder was ist mit Steuerfreibeträgen, z.B.
Kinder ? Alles individuelle ELStAM Merkmale.

Und was soll eigentlich heißen "also noch im Rahmen" ? Wer legt
den Rahmen fest ? Was zu bezahlen ist steht ganz klar im Tarifvertrag
und unterliegt nicht dem Gutdünken eines Firmeninhabers. Wo das hin-
führt wissen wir ja seit Jahren. Dumpinglöhne und prekäre Arbeitsverhält-
nisse. Deswegen gibt es ja Tarife und glücklicherweise mittlerweise auch
Mindestlohn. Der Anfang ist gemacht, aber es muss noch mehr passieren.

Flächendeckende Tarifbindung, deutliches Zurückdrängen von Befristungen
und Werkverträgen sowie korrekte Einhaltung der Arbeitszeitordnung.

antworten

2000 netto bei 38,5 Std Woche?

Lounge Gast schrieb:

Die Rede war auch von 2000 netto und nicht brutto. Immer
locker bleiben. Bei Steuerklasse 1 sind das knap 3000 brutto
also noch im Rahmen bei kleinen Märkten. Erst lesen dann
meckern. ;-)

antworten

Jetzt fängt die Edeka Regionalgesellschaft Minden - Hannover auch schon mit diesem 12 Monate Befristungssche.ß an. Bisher dachte ich, dass machen nur die ganzen Privaten. Seit Monaten suchen die einen ML für den neu zu eröffnenden Markt in Haselünne. Der soll im November eröffnet werden. Das Stellenangebot steht aber immer noch bei der A.f.Arbeit drin. Wir haben schon den 21.Oktober.

Man da wird's aber eng, wenn die jetzt immer noch keinen haben. Vielleicht liegts ja an dieser beknackten Befristung. Ist doch sowieso faktisch nur eine Probezeitverlängerung. Den Neuen ein Jahr lang schön im Ungewissen lassen, damit man ihn schön unter Druck halten kann.

Obelix würde sagen :" Die spinnen doch die MINDENER " :)

antworten

Was wohl aus der Übernahme der Kaisers - Tengelmann Märkte wird?
Ich hoffe, das klappt nicht und das Kartellamt legt sein Veto ein.

Die Edeka Deutschland ist doch jetzt schon viel zu groß und missbraucht ihre Marktmacht zum Nachteil von Lieferanten und vor allem zum Nachteil tausender MA bei den "Privaten".

Das Genossenschaftsprinzip, das so gerne angeführt wird, ist doch in Wahrheit eher eine Rechtevorenthaltungs- und Lohndumping Konstrukt bei dem tarifliche Arbeitnehmerrechte mit Füßen getreten werden. Eigentlich müsste der gesamte Edeka Verbund zwangsweise in kleinere, rechtlich unabhängige Firmen aufgeteilt werden wie damals Standard-Oil in den USA.

Das wäre gut für die Gesellschaft und nicht Machtkonzentration.

antworten

Hey Leute hätte mal eine Frage weiß zufällig jemand das aktuelle Gehalt fürs JAP habe nämlich vor das nächstes Jahr zu beginnen. Hätte auch schon eine Stelle bei einen 2400cm² Markt. So viel ich gehört habe ist dieses Gehalt ja Festgesetzt und nicht verhandelbar. Wäre euch sehr dankbar.

antworten

Zum Thema JAP gibt es hier einen eigenen Thread.

In diesem hier geht es um MARKTLEITER bei Edeka.

Fragen zum JAP stellst du am besten deinem Ausbilder im Markt
oder dem Verantwortlichen der zuständigen Schulungsabteilung
deiner Edeka Regionalgesellschaft. Die haben auf alles was JAP
angeht mit Sicherheit Antworten.

antworten

Wieviel lässt sich in einem Edeka C&C Großmarkt als "Leiter Logistik" verdienen?

antworten

Du bekommst das Gehalt so wie du Dich verkaufst ich bin stv. Und habe 5040,00 Brutto und das ist kein Witz!

Lounge Gast schrieb:

Also was verdient man den nun bei der Edeka. kann mir da mal
jemand Auskunft geben. Ich möchte weiter nach oben ziehen so
richtung Hamburg. Dort habe ich auch in zwei Wochen ein
Vorstellungsgespräch und würde mich über eine Info von euch
freuen, in Sachen Gehalt.

antworten

Die Besetzungsnot bei dem einen oder anderen Edekaner wird wohl größer. Jetzt bekommen die anscheinend die Quittung für ihre "Geiz ist geil" Mentalität.

Aktuelles Beispiel gefällig ?

Ein Edekaner in Lippstadt ! Edeka Rhein-Ruhr!

Der hat nur 7 Märkte, sucht aber für 5 davon auf der Seite der Agentur f. Arbeit seit heute 5 neue Marktleiter.

Wer im LEH auch nur ein wenig Überblick hat, der weiß, dass man von solchen Läden die Finger lassen sollte.

Ein Bekannter von mir hat bei denen letztes Jahr dummerweise angeheuert.
Als erstes stellte sich heraus, dass der Inhaber im Stellenangebot von unbefristeten Arbeitsverhältnissen sprach, im Vorstellungsgespräch dann aber "so nebenbei" erwähnte, dass es lediglich eine 12 monatige Befristung wäre die dann evtl. noch einmal um 12 Monate verlängert würde ! Ja ne, iss klar. Also 24 Monate Probezeit. Ganz toll.

Befristungen sind da auf allen Ebenen Standard.

Dann muss man noch wissen, dass der Laden deutlich unter Tarif bezahlt. Dafür kriegt man aber als ML einen 52 ! Std. Vertrag vorgelegt. Also viel arbeiten für wenig Geld. Ganz tolles Konzept. Ausserdem haben die noch eine Spätverräumung. Da muss der anwesende ML 2 x die Woche teilweise bis 23 oder 24 Uhr anwesend sein.
Wer will das ?

Meinem Bekannten hat man dort letztes Jahr als erfahrenem ML 2.500,- Euro brutto geboten. Das muss man sich mal überlegen. Und das, obwohl wir hier in NRW ein Tarifgehalt von 4507,- Euro haben. Ein anderer Bewerber der sich letztes Jahr dort einstellen lassen hat, hat nach nur 3 Wochen wieder gekündigt. Warum wohl ?

Das hier ist lediglich ein gutgemeinter Rat an alle ML Kollegen im LEH vorsichtig und kritisch zu sein.

Alles was ich geschrieben habe könnte ich bei Bedarf belegen !

antworten

Jo hab ich auch gelesen. Die Anzeigen sind aber schon heute wieder gelöscht. Seltsam.

antworten

Handelt es sich hier um EDEKA Buschkühle? Oder passt das nicht? Komme auch aus dem NRW Raum.

antworten

Exakt !
Der hatte die 5 ML Stellen gestern eingestellt und heute sind sie schon wieder raus.

antworten

Ein Eigentümer von mehreren Märkten legt doch meist gar keinen Wert auf den kleinen Marktleiter! Die Zahlen müssen für den Stimmen ob seine Mitarbeiter leistungsgerecht bezahlt werden, ist ihm doch total egal!

antworten

Mit dem Begriff - leistungsgerecht - stehe ich sowieso auf Kriegsfuß.
Ein Marktleiter bekommt sein Gehalt, weil er täglich im Markt steht,
mind. 45 - 50 Std. seiner Lebenszeit wöchentlich für den Unternehmer
einsetzt, morgens mit den Hühnern aufsteht und abends teilweise mit
den Eulen ins Bett. Er übernimmt regelmäßig Leitungsaufgaben, die ein
Inhaber mehrerer Filialen allein gar nicht leisten könnte.
Aus diesen Gründen sollte jeder ML m. M. nach grundsätzlich ein
TARIFGEHALT bekommen. Und wenn die gezeigte Leistung
überdurchschnittlich ist, dann noch zusätzliche Prämien oder Boni.
Das halte ich für gerecht.

Solange man es aber seitens der Politik zulässt, dass Unternehmer
Tarife ignorieren dürfen und Gehälter nach Feudalherrenart festlegen,
solange wird sich an diesen skandalösen Verhältnissen wie weiter
oben beschrieben, nichts ändern.

Bleibt nur zu hoffen, dass sich bei solchen Egomanen niemand mehr bewirbt.
Ruck zuck wären die vom Markt. Danach wäre Raum für anständige Betreiber.

Aber vielleicht bekommen wir ja irgendwann noch die flächendeckende
Tarifbindung. Mit dem Mindestlohn hat es ja letztlich auch noch
geklappt.

antworten

Habt ihr gesehen, dass der in seinen Stellenangeboten extra darauf hingewiesen hat, dass Bewerber nur bis zu 2 Jahren Berufserfahrung haben sollten ?

Für mich ein klarer Beleg dafür, dass der die ML Kosten drücken will. Solche Anfänger kann man wesentlich billiger " einkaufen". Das Problem ist nur, dass die von fast allen gesucht werden und längst nicht mehr genug davon auf dem Markt sind.

Ob der sich keine erfahrenen Leute mehr leisten kann ?

antworten

Leute, Einzelhandel ist kaputt! Man sollte denk ich nach stellen in großen discount ketten suchen, da hat man wenigstens noch ein bisschen was brutto (also aldi nach meinem kenntnisstand). Was soll EDEKA auch groß zahlen können? Das Konzept ist schon seit mind. 10 Jahren überholt. Wer kauft den noch dort ein, kleines angebot, super teuer, waren meist schon viel zu alt, keine richtige ausgewogenheit/sinnvolle Breite zwischen den Produkten. Wenn ich mich ab und zu mal dort verirre, krieg ich immer nen Hals wegen dem amateurhaften management. Die haben keine Ahnung was die Leute heute wollen, bestellen mal schnell schnell ihren standart kram. Ich weiß ehrlich gesagt nicht, wie sich solche läden heute überhaupt noch rechnen.

Die Arbeitszeiten lassen auch kein berufsbegleitendes Studium zu. Was eh nicht viel bringen würde. Am ende hat man einen bachelor, als belohnung darf man eben ML sein, was andere auch mit Realschuabschluss hinkriegen

antworten

Der Vollsortimenter soll ein schmaleres Sortiment haben als der Discounter... Selten so eine von Unwissenheit strotzende Aussage gelesen. Und zum angeblich überholten Konzept der Supermärkte. Der Handel ist stets im Wandel. Wenn du aus der Branche kommen solltest was ich bezweifle dann solltest du die Veränderungen wahrnehmen. Edeka fährt eine gute Schiene was das angeht. Nur stört mich sehr das die selbstständigen Händler nicht besser überwacht werden. In meinen 10 Jahren in 3 Läden hab ich Sachen erlebt dAmit könnten man Bücher füllen...

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Also, weil ich derzeit grad noch Zeit und Lust zu hab, mal ein paar Anregungen/Tipps mit ein paar Impressionen aus der realen Wirtschaftswelt (ausm Blickwinkel eines neutralen Betrachters, der mehr im Blick hat als die täglichen Standardbestelllisten die von ?oben? kommen):

Allgemeiner Trend seit den 60er Jahren, der in Deutschland Nachkriegsgeschichte geschrieben hat und das Land verändert wie kein zweiter (im Bereich Einzelhandel/Nahrung, by the way an dieser Stelle, Nahrung in ist keinem Land der Welt im Vergleich zum kaufkraftbereinigtem Nettoeinkommen so günstig wie in Deutschland): Der Preis regiert den Markt, bzw. Aldi. Dort einzukaufen ist seit ca. 15 Jahren geschätzt auch nicht mehr verpönt in Mittelschichts/Oberschichtskreisen, sehr zum Leidwesen der traditionelleren Mitstreiter.

Was das heißt: Eine Unternehmensstrategie muss sich immer daran orientieren, bzw. gleichzeitig ein eigenes Profil haben. Der Kunde muss die Möglichkeit haben, aus einem Laden sehr günstig rauszukommen. Gleichzeitig muss eine hohe Produktbreite gegeben sein, man will ja schließlich nicht auf Wahlmöglichkeiten verzichten. Da sehe ich REWE leider ganz vorn: Dort kann man sich verlassen auf Qualität, Produktbreite, und stets Ausweichmöglichkeiten preislich nach unten (die ebenfalls Qualität auf Aldi Niveau bietet). Keiner will unnötigerweise Markenprodukte kaufen, die in mindestens gleicher Qualität im Aldi zu finden sind.

Edeka hinkt da hinterher: Die bieten ihre Standard Auswahl an ?guten und natürlich teureren? Produkten an (wenn sie nicht schon verfault sind in kleinen Läden, die eh bald schließen). Kann man sich einfach nicht mehr erlauben. Die Kunden lassen sich eben nicht abzocken bzw. mit nachteiligeren Optionen abspeisen. Außerdem hat Aldi aktuelle Trends besser im Auge. Ein Beispiel: Es ist seit mind. 15 kein geheimnis mehr, dass Kunden gesunheitsbewusst bzw. kalorienbewusst einkaufen und auch auf die Nährwerte schauen. Ein Blick auf die Joghurts/Desserts usw.: Keiner unter 120 kalorien pro 100 g (kalorienbombe). Vereinzelt die schon seit 10 Jahren entlarvten ?fetttarmen? joghurts, die dreimal mehr zucker drin haben, um Analphabeten, die auf geschmack achten und ihre überflüssigen 35 Kilo, zu ?überzeugen?.

Alles in allem: daher vermeide ich meine täglichen Einkäufe dort. Die Mitarbeiter etc. werden in ihrem Leben nicht rausfinden wieso. Und ich bin nur einer von millionen. Ein Blick auf die Umsatzzahlen aldi + rest die letzten 20 jahre sagt eigentlich alles weitere das notwendig ist in dem zusammehang ;-)

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An denn Herrn der denkt das sich solche Läden nicht mehr rechnen sollte sich mal ganz schnell ein bisschen informieren! EDEKA ist immer noch unumstrittener Marktführer im Bereich "Supermarkt"!! Aber das ist ja unwichtig es rentiert sich ja nicht, ne! Sorry das ich jetzt ausfallend werde aber du bist doch so eine PFeife wenn du dich nicht mal Informieren kannst und einfach mal auf Mr. Wichtig machst!

PS: Ich bin 24 Jahre alt seit 4 Monaten Selbständiger EH mit EDEKA und so ein Markt rechnet sich, ich kann sehr gut davon Leben! Meine Mitarbeiter bekommen auch ein anständiges Gehalt und es rechnet sich immer noch! Was sagste nun Mr. Ich hab viel mehr Ahnung als alle anderen!

Mit freunlichen Grüßen

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"Mr. Wichtig" : Ja, bin ich! Mein AG zahlt entsprechend! Diskussion Ende

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Am 28.01.15 wurden die Stellenangebote eingestellt. Am 29.01 waren sie raus.
Jetzt sind sie aber mit Datum 28.01 wieder drin.

Der Buschkühle sucht allerdings auch für Standorte Münster, Beckum und
Paderborn. Da hat der doch lt. Firmen-Homepage gar keine Märkte ! Da werden
nur Lippstadt ( Bad Waldliesborn), Bielefeld ( Stukenbrock ), Geseke, Belecke,
Rüthen, Soest und Wadersloh genannt. Was soll das denn ?

Oder will der erst wieder im Vorstellungsgespräch die Wahrheit sagen ?
Das kann man doch nicht ernst nehmen.

Ich glaube, das sollte man mal den Verantwortlichen bei der Agentur melden.
Das ist doch irreführend und unseriös. So ein Verhalten fällt auch auf die gesamte
Edeka zurück. Da sollten die Regionalverantwortlichen mal einschreiten.

antworten

Hallo zusammen,

zur mir: Bin auch Selbständiger und hab einen EDEKA Laden. Da mir die allgemeine Situation ziemlich an die Nerven geht, hier mal von meiner Seite Klartext:

Der Laden geht sch***. Bezug nehmend auf die oberen Beiträge kann ich sagen: Die Umsatzentwicklung in den letzten ca. 15 Jahren sagt alles. Die Leute gehen lieber in den nächsten ALDI, und ach ja: z.B. auch gerne in den REWE, der vor einigen Jahren ca. 300 Meter weiter aufgemacht hat.

Mir sind auch die Hände gebunden, da ich den Laden nicht einfach mal so abändern kann. Ich bin abhängig vom EDEKA Management und versuche gerade als ML oder Ähnliches bei ALDI, REWE oder NETTO einzusteigen. Es ist eine Zumutung, so einen Laden weiter führen zu müssen.

Und den spendablen, tollen Leiter würde ich gern spielen, geht nicht!! Zum Glück kosten die Leute auch sehr wenig!

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Lounge Gast schrieb:

Am 28.01.15 wurden die Stellenangebote eingestellt. Am 29.01
waren sie raus.
Jetzt sind sie aber mit Datum 28.01 wieder drin.

Der Buschkühle sucht allerdings auch für Standorte Münster,
Beckum und
Paderborn. Da hat der doch lt. Firmen-Homepage gar keine
Märkte ! Da werden
nur Lippstadt ( Bad Waldliesborn), Bielefeld ( Stukenbrock ),
Geseke, Belecke,
Rüthen, Soest und Wadersloh genannt. Was soll das denn ?

Oder will der erst wieder im Vorstellungsgespräch die
Wahrheit sagen ?
Das kann man doch nicht ernst nehmen.

Ich glaube, das sollte man mal den Verantwortlichen bei der
Agentur melden.
Das ist doch irreführend und unseriös. So ein Verhalten fällt
auch auf die gesamte
Edeka zurück. Da sollten die Regionalverantwortlichen mal
einschreiten.

Komme hier aus dem Ostwestfalen-Raum. Der hat definitiv "nur" 7 Läden um Kreis Soest rum.

antworten

Das tut mir leid für dich wenn dein Laden nicht "geht"! Aber du musst die allgemeine Situation in ganz Deutschland sehen und die sieht für EDEKA nicht schlecht aus stabilen Umsatz sogar teilweise Plus und ganz ehrlich die ewige Geschichte EDEKA ist so teuer ... Kauft man G&G bist du auf denn gleichen Preisniveau wie bei Lidl ALdi etc.

antworten

Hier mal eine Pressemitteilung darüber, was einem alles passieren kann,
wenn man sich mit einem Edeka- Markt selbstständig macht. Bei der
Rewe sieht es auch nicht besser aus.

http://nah-versorgung.blogspot.de/2011/09/tante-emma-war-eine-ehrbare-kauffrau.html

antworten

"ganz ehrlich die ewige Geschichte EDEKA ist so teuer ..."

willkommen in der Realität

antworten

Und schwupps stehen die Stellenanzeigen seit heute in veränderter
Form drin. Nur noch eine Anzeige für Lippstadt, aber im Hintergrund
unter "Weitere Angebote" wirbt der immer noch für seine Phantom-
Standorte.

Der macht sich doch lächerlich.

antworten

Hallo. Ich möchte jetzt mal meine Meinung zum Thema Marktleitergehalt bei Edeka äussern. Ich arbeitete 5 Jahre bei einem selbständigen Kaufmann und kann euch nur den Tipp geben, niemals dort zu arbeiten. Ich habe den Sprung geschafft und bin jetzt in einem Marktkauf Regiemarkt unter Tarifbedingungen. Ich möchte nicht alle selbst. KFM über einen Kamm scheren, es gibt bestimmt auch solche die auf qualifizierte MA/ML zählen und diese auch entsprechend entlohnen bzw. gerecht behandeln unter fairen Bedingungen...aber was ich erlebt habe, habt ihr bestimmt noch nicht gehört.

Wahrscheinlich kommen jetzt Kommentare wie z.B. wie kann man so doof sein...usw... aber das is mir egal, im Endeffekt war ich trotzdem der Gewinner, hab zwar n paar Jahre verschenkt, aber dafür hat der KFM seine Lehre bekommen. Jetzt zum Thema, mir wurde ein Vertrag vorgelegt indem ich für unglaubliche 1.900? Brutto den Marktleiter machen sollte. Ich bin 32 Jahre alt und habe 10 Jahre Berufserfahrung als Führungskraft sowie den besten JAP Abschluss meines Jahrganges, ist das nicht lächerlich? Desweiteren hab ich 2 Jahre als Substitut weniger als den jetzigen Mindestlohnsatz bekommen, das weiss ja jeder von euch was das heisst...

Zusammenfassend möchte ich sagen, dass die Höhe des Gehaltes sich nach Qualifikation und Berufserfahrung zu richten hat, sowie es in den Tarifverträgen vereinbart ist, und auch die KFM sich danach zu richten haben, alles andere die das nicht machen sind für mich Ausbeuter... Solange diese selbständigen KFM nicht merken, dass sie ihre MA vernünftig zu entlohnen haben, fallen Sie früher oder später mächtig auf die Schnauze, denn irgendwann ist das ein Teufelskreis- unzufriedene MA = unzufriedene Kunden, MA werden krank, leere Regale, mangelnde Qualität, Umsatzverlust, Kundenverlust, Existensbedrohung... genau das wünsche ich allen Selbstständigen, die ihre Mitarbeiter zu katastrophalen Bedingungen verheizen. Es kann nicht sein, dass man als eine qualifizierte Vollzeitkraft zum Amt rennen, muss um Sozialhilfe oder sonstiges zu beantragen. Für mich ist ein angemessenes ML Gehalt zwischen 3.500? und 4.000?. Je nach Berufserfahrung, Qualifikation und Verantwortungsbereich(Anzahl MA...usw.) nach oben/unten offen, aber minimum 3.000?.

antworten

Dann biste wohl ein schlechter Marktleiter ich verdiene bei einem Selbständigen EDEKA alls Marktleiter 4850? Brutto.Habe aber 2008 bei 2750? angefangen und den Laden hoch gebracht.Natürlich ist bei mir auch Luft nach oben rechnet man Lohn gegen die Stundenleistung 65-80 in der Woche

Lounge Gast schrieb:

Das ist ja komisch ich verdiene keine 3200¤-3900¤. mein
Gehalt liegt deutlich darunter. und ich leite zwei Edeka
Märkte.

antworten

Man fragt sich tatsächlich warum jemand mit deiner Ausbildung
und deiner Berufserfahrung so etwas akzeptiert.
Wenn mir einer 1900,- Euro brutto für eine Aufgabe als ML bieten
würde, würde ich ihn auslachen, aufstehen und ihn wahrscheinlich
wegen sittenwidriger Gehälter anzeigen. Selbstverständlich würde
ich so ein Verhalten hier im Forum und auch in anderen relevanten
Foren mit vollem Unternehmernamen schildern. Das muss man machen
um andere zu warnen.

Zitat :
01.03.15
Lounge Gast
Re: Gehalt Marktleiter Edeka
Hallo. Ich möchte jetzt mal meine Meinung zum Thema Marktleitergehalt bei Edeka äussern.

antworten

Der Buschkühle muss wohl einen drauf bekommen haben.
Jetzt stehen seine Stellenanzeigen zwar immer noch im
Hintergrund drin, aber nur noch für seine wahren Standorte
Lippstadt und Soest. Geht doch ! Ein Hoch auf das Internet.

antworten

xD in deinem Tagebuch steht wahrsch was anderes ;-)

Lounge Gast schrieb:

Dann biste wohl ein schlechter Marktleiter ich verdiene bei
einem Selbständigen EDEKA alls Marktleiter 4850? Brutto.Habe
aber 2008 bei 2750? angefangen und den Laden hoch
gebracht.Natürlich ist bei mir auch Luft nach oben rechnet
man Lohn gegen die Stundenleistung 65-80 in der Woche

Lounge Gast schrieb:

Das ist ja komisch ich verdiene keine 3200¤-3900¤. mein
Gehalt liegt deutlich darunter. und ich leite zwei Edeka
Märkte.

antworten

Ich habe ihn nicht ausgelacht, sondern Bewerbungen geschrieben und innerhalb von 4 Wochen 3 Zusagen bekommen... komisch fürn schlechten Marktleiter, oder...? Ich konnte mir das beste raussuchen und hab mich nicht verarschen lassen...

antworten

EDEKA zahlt weit unter Tarif und solange Bewerber diesen Job annehmen und die EDEKA genug mit Arbeiter zur Auswahl hat, wird sich daran auch nichts ändern. Einfache Verkäufer liegen dann auch schon mal 4 Euro die Stunde unter Tarif, bei Urlaubstage und Weihnachtsgeld etc. gehts dann mit dem Dumping weiter. Nun ist es bei den Selbstständigen auch so dass manch ein Markt vielleicht auch nicht so viel erwirtschaftet, dass mehr gezahlt werden könnte. Personalkosten und Gehalt sind ein zweischneidiges Brett. Die Unternehmen die Tarif zahlen müssen haben deswegen in einzelnen Märkte auch emense Probleme mit der Personalkostensituation. Höhere Löhne bedeutet meist weniger Personal in der Anzahl, niedrige Löhne = mehr Personal...

antworten

Gutes Betriebsklima, schlechtes gehalt oder gutes gehalt und schlechtes betriebsklima, dass ist die einzige frage die im handel zu stellen ist.

antworten

Lounge Gast schrieb:

Gutes Betriebsklima, schlechtes gehalt oder gutes gehalt und
schlechtes betriebsklima, dass ist die einzige frage die im
handel zu stellen ist.

Meine volle Zustimmung. Sehe ich jeden Tag mit eigenen Augen. Muss gleich wieder los...

antworten

Also deiner sehr vereinfachten Sichtweise kann ich überhaupt nicht
zustimmen. Da habe ich über viele Jahre ganz andere Erfahrungen
gemacht. In einem mittelständischen Filialbetrieb mit mehr als
30 Filialen habe ich über 20 Jahre sehr zufrieden als ML gearbeitet.
Fast 15 Jahre davon habe ich deutlich über Tarif verdient und bei
entsprechenden Ergebnissen auch noch Prämien bekommen.
Von schlechter Stimmung war in dem Unternehmen bis auf sehr
wenige Ausnahmen keine Rede. Auch die Personalkosten die gefordert
wurden waren immer realistisch und mit uns Führungskräften in einem
s.g. Jahresgespräch abgestimmt.

Ich glaube, dass die Bezahlung in einem Unternehmen immer davon abhängt,
wie schnell der Betreiber sich die Taschen füllen möchte, und wie hoch seine
Betriebsgewinnerwartungen sind. Wenn man zu maßlos ist, dann bleibt eben
nicht genug für die Mitarbeiter übrig. Ganz einfach. Wenn man wollte, könnte
jeder Unternehmer deutschlandweit tarifliche Gehälter zahlen. Es fehlt halt der
Wille. ( Geiz ist eben geil ). Fragt sich nur wie lange noch. Der zunehmende
Arbeitnehmermangel wird diese Leuten noch ein guter Lehrmeister werden.

18.03.15
Lounge Gast
Re: Gehalt Marktleiter Edeka, Tarif
Gutes Betriebsklima, schlechtes gehalt oder gutes gehalt und schlechtes betriebsklima, dass ist die einzige frage die im handel zu stellen ist.

antworten

Wäre schön zu wissen, in welchem Unternehmen Sie gearbeitet haben wusste bisher nicht, dass es sowas im Handel gibt.

antworten

In einem inhabergeführten, damals noch unabhängigen Kooperationsunternehmen
der Edeka Minden-Hannover in Ostwestfalen. Fa. Karl Preuß GmbH & Co.
Ich nehme an, dass das Schicksal es einfach gut mit mir gemeint hat, so
lange, und die meiste Zeit sehr erfolgreich und zufrieden in diesem Unternehmen
arbeiten zu können.
Wenn ich hier lese, was die meisten hier so berichten, dann sollten sich anscheinend m.M.n.
einige selbstständige Edekaner diese Art Unternehmensführung und ihren ( auch finanziellen )
Umgang mit ihren Mitarbeitern zum Vorbild nehmen.
mit Mitarbeitern zum Vorbild nehmen.( Benchmarking eben )

antworten

Lounge Gast schrieb:

Also deiner sehr vereinfachten Sichtweise kann ich überhaupt
nicht
zustimmen. Da habe ich über viele Jahre ganz andere Erfahrungen
gemacht. In einem mittelständischen Filialbetrieb mit mehr als
30 Filialen habe ich über 20 Jahre sehr zufrieden als ML
gearbeitet.
Fast 15 Jahre davon habe ich deutlich über Tarif verdient und
bei
entsprechenden Ergebnissen auch noch Prämien bekommen.
Von schlechter Stimmung war in dem Unternehmen bis auf sehr
wenige Ausnahmen keine Rede. Auch die Personalkosten die
gefordert
wurden waren immer realistisch und mit uns Führungskräften in
einem
s.g. Jahresgespräch abgestimmt.

Ich glaube, dass die Bezahlung in einem Unternehmen immer
davon abhängt,
wie schnell der Betreiber sich die Taschen füllen möchte, und
wie hoch seine
Betriebsgewinnerwartungen sind. Wenn man zu maßlos ist, dann
bleibt eben
nicht genug für die Mitarbeiter übrig. Ganz einfach. Wenn man
wollte, könnte
jeder Unternehmer deutschlandweit tarifliche Gehälter zahlen.
Es fehlt halt der
Wille. ( Geiz ist eben geil ). Fragt sich nur wie lange noch.
Der zunehmende
Arbeitnehmermangel wird diese Leuten noch ein guter
Lehrmeister werden.

Genau dieser Meinung bin ich auch. Früher oder später wird es den selbst. Kaufleuten auf die Füße fallen. Die sich selbst die Taschen vollstopfen, d.h. bei selbst. Kaufleuten die durchschnittlich,bei einem nicht so gut laufenden Edeka Markt einen Jahres-Bruttoverdienst von mind. 150.000?, nach oben offen haben. Echt Schade, das menschliche Arbeitsleistung nichts mehr Wert ist... Für mich stellt sich die Frage, wie lange sich die Menschen das noch gefallen lassen. Ich habe z.B. mit meiner Kündigung als Marktleiter eine Welle los getreten, dass in den letzten 3 Monaten zusätzlich 4 Mitarbeiter sich mich als Vorbild genommen haben, und sich was besseres gesucht haben. Denn Mindestlohn zahlt jeder...Das versteht jeder Blöde, dass es nur besser geht. Und ehrlich mal gesagt, warum geht man arbeiten? Um Leben zu können, und das so gut es geht, finanziell absichern, seinen Kindern eine Grundlage bieten und Lebensqualität, sowie Zufriedenheit sicher zu stellen.

Ich hatte zum Beispiel ein super Team, 1A Betriebsklima, aber das Geld stimmte nicht. Da brauch ich nicht überlegen, da such ich mir was neues und fertig, es bringt mich ja nicht weiter wenn die Mitarbeiter gut sind und am Ende nichts bei rum kommt. Ich darf gar nicht drüber nachdenken, wie massiv der Unterschied ist. Ich bin jetzt im Tarifvertrag, dann sehe ich, das es gerecht zugeht, zum Wohle des Mitarbeiters und des Unternehmens. Das kann man von selbstständigen UN selten behaupten. Das muss man sich mal vor Augen halten...eine normale Fachkraft(Verkäufer) verdient im Tarifvertrag mehr als ein Marktleiter bei meinem ehemaligen Arbeitgeber(selbst. Kaufmann).

Die MA Zufriedenheit bestimmt in erster Linie das Gehalt und die Rahmenbedingungen wie z.B. Zusatzvereinbarungen(Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämien etc.), dann ist die Wertschätzung des MA ein wichtiger Aspekt, genauso wie die Sicherheit des Arbeitsplatzes. Ich könnte keine Minute ruhig schlafen, wenn ich wüsste das ich dafür verantwortlich bin, dass meine Mitarbeiter am Existenzminimum leben, vielleicht Privat zerbrechen oder ich merke dass sich die Unzufriedenheit sich schon auf die Arbeitsleistung auswirkt und ich mir die Taschen vollstopfe, 5 mal im Jahr in Urlaub fahre, 3 Autos im Wert von 150.000? hinstelle und mir ein Haus für 2 Millionen baue. Das ist doch gerecht verteilt, oder? Die MA können sich noch nicht mal ein Auto leisten... Ist das nicht schlimm? Der menschliche Verstand total ausgeschaltet...Hoffentlich macht sich der Fachkräftemangel in der nächsten Zeit deutlich bemerkbar, sodass den Ausbeutern keine andere Wahl bleibt als gerecht zu entlohnen.

antworten

Die jungen Leute von heute (zumindest in dieser Branche, in der bin ich auch groß geworden) wollen nur eines: Mit dem Handy spielen, meckern wenn es stressig wird in der Arbeit ("ich bin ja kein Sklave..., in der Hauptschule musste man sowas nicht machen") und dann irgendwo irgendwelche verrückten Ärzte finden, die sie ständig krank schreiben......

Was wollt ihr eigentlich? 4000 Brutto im Monat + 13. Gehalt + Umsatzprämie, nur damit ihr mir als ML die Bestelllisten ausfüllt? Und schaut ob die Paletten alle ordentlich abgearbeitet sind?? Leute, dafür muss ich nicht viel zahlen. Ich bemühe mich derzeit auch, dass wir viele Leute aus Polen, Tschechien usw. hier her bekommen. Die arbeiten wenigstens noch zufrieden für ein ausreichendes Geld. Wenn die Leute 600 EUR nach Hause schicken können, können die damit 3,5 Familien ernähren in Polen. Dann wird man schon sehen, wie wichtig es ist, verzogene eitle deutsche Kinder beschäftigen zu müssen (ICH will ja meine Familie ernähren können, und alle sollen ein TOLLES Leben haben, und die zwei Söhne sollen stolz sein auf den BMW 5er des Vaters, der ja MARKTLEITER ist.)

Beste Grüße aus der Regionalleitung. Hopp Hopp, Umsatz schaffen, nicht stehlen und früher nach Hause gehen

antworten

Was sind das denn für rückwärtsgerichtete, verallgemeinernde und
herabwürdigende Äußerungen ?

Darüber hinaus ist Ihr Kommentar fast vollkommen am Thema vorbei.
Nicht richtig gelesen oder nicht verstanden ?

Hier geht es nicht um " die jungen Leute von heute, die angeblich
nicht mehr arbeiten und nur Kohle machen wollen".

Lächerliche Vorurteile und Verallgemeinerungen von interessierter
Seite, wie immer. Ausnahmen bestätigen natürlich auch hier die
Regel.

Da kann man ja nur jeden jungen Menschen beglückwünschen der
nicht den Fehler gemacht hat in einem Unternehmen zu landen, in
dem Leute wie Sie - und dann auch noch als Regionalleiter - ihr
Unwesen treiben.

Hier geht es um gerechte Teilhabe der Mitarbeiter am Betriebsgewinn.
In Deutschland ! Und vor dem Hintergrund deutscher Lebenshaltungskosten !

Wenn Ihnen 600,- Euro die man nach Hause schicken kann genug
erscheinen, dann arbeiten Sie als RL doch für 1500,- brutto. Bleiben
ca. 1100,- Euro netto. Reicht doch für so einen Job als RL. Zumindest
in Polen. Fröhliches Auswandern wünsche ich noch. Unser Land
braucht andere Führungskräfte mit modernen Ansichten und keine
" Ewiggestrigen Leitungsdinosaurier. " Getreu nach dem Motto: " Jedem
das seine und mir das meiste." Selten so einen Unsinn von einem RL
gelesen ! Das Unternehmen in dem Sie arbeiten tut mir leid.

antworten

An denn netten Herrn der Personalleitung,(wers glaubt)
so einen miest was sie geschrieben haben habe ich noch nie gehört, ich soll also für 8,50?/h denn Marktleiter spielen, am besten noch Überstunden machen, unbezahlt na klar, zu allen ja und Amen sagen. Ganz ehrlich 45-50h Woche wovon dann 40h bezahlt werden mit denn Spitzenlohn von 8,50?. Für was habe ich denn dann HFW gemacht der allein schon 2900? gekostet hat das ich dann 8,60? bekomme genau, fast vergessen, dann habe ich ja die Weiterbildungskosten wieder eingespart! Wünsche Ihnen viel Spaß in der Regional-Gesellschaft passen's aber auf das nicht zu viel Kaffee trinken und Kuchen essen nicht das noch der Bürostuhl zusammenbricht und ich dann nur noch 8,50 bekomme das sie wieder nen neuen bekommen!

Schöne Grüße eines Jungen Faule Handy-Süchtigen Marktleiter aus denn Raum Südbayern

antworten

An den schlecht informierten Regionalleiter aus Süddeutschland !

Lesen Sie doch einmal den angefügten Bericht aufmerksam durch.
http://www.t-online.de/wirtschaft/id_73378182/experten-sind-optimistisch-gute-konjunktur-drueckt-die-arbeitslosigkeit.html

Wenn die Prognosen eintreffen die von vielen Fachleuten erwartet
werden, dann können gar nicht so viele polnische oder tschechische
Billiglöhner heran geschafft werden wie die deutsche Wirtschaft
brauchen wird. ( Wenn man sie aufgrund ihrer mangelnden Sprachkenntnisse
und ihrer häufig nicht vorhandenen Fachausbildung überhaupt im dtsch.
LEH einsetzen kann. )

Die Verantwortlichen in Industrie und Handel müssen sich wohl oder übel
damit abfinden, dass in naher Zukunft die Bewerber deutlich mehr " Macht "
besitzen werden und sich wegen der permanent zunehmenden freien Stellen
die besten aussuchen können .
Bereiten Sie sich lieber darauf vor, als zu glauben, man könnte das Problem
mit Migranten lösen. Das ist eine Sackgasse und nicht zielführend.

Fazit : Die Löhne und Gehälter werden steigen ! Marktwirtschaft eben.
Angebot und Nachfrage ! Unternehmen die das nicht begreifen wollen
werden zu den Verlieren gehören, und dann auch zu recht.

antworten

"Fazit : Die Löhne und Gehälter werden steigen ! Marktwirtschaft eben.
Angebot und Nachfrage ! Unternehmen die das nicht begreifen wollen
werden zu den Verlieren gehören, und dann auch zu recht."

Ich find meine 1800 Jobber schon, da muss ich nicht mal in Polen oder Tschechien anrufen. Zur Not übernehme ich einfach arbeitslose Schwerbehinderte (nicht körperlich) die darf ich dann zum Mindestlohn abzüglich der anteiligen eingesparten Schwerbehindertenabgaben-Beiträgen beschäftigen. Da kann ich mir auch theoretisch 3 oder 4 pro Markt mehr leisten, auf gleichem Lohngehalt. Dann noch ein Marktleiter aus Polen, der schon 3 Jahre da ist. e Voila - Auf Wiedersehen, Großverdiener, und viel Spaß beim Handy spielen, wo auch immer, diesmal...

antworten

Was für ein niveauloses und anscheinend wenig erfolgreiches
Vertriebsmodell ist das denn, wenn Sie es nötig haben, auf
solche fragwürdigen Methoden zurückgreifen zu müssen.

Ist das Unternehmen so ertragsschwach, dass es sich keine
regulären MA leisten kann ?

Also mir wäre es peinlich für eine solche Company zu arbeiten
oder solche Peinlichkeiten anwenden zu müssen nur im Wettbewerb
bestehen zu können.

Besser wäre es doch, wenn das Unternehmen seine Aktivitäten beendete
und ein zukunftsfähiges, gesellschaftsakzeptiertes Geschäftsmodell
entwickeln würde. So etwas wie Sie es schildern überlebt doch nicht mehr
lange.

antworten

Ok ich bin mir aber dann auch sicher, dass sie zu denn verlieren gehören werden! Aber das hat mich ja wenig zu interessieren bei so einem unsozialen Arbeitgeber! Hauptsache Sie schieben reichlich Kohle ein, aber eigentlich bruacht mann ja so einen wie sie gar nicht holen wir uns doch einen Polnischen Studenten mit ein bisschen Berufserfahrung der packt das schon, verstehen tun wir ihn halt nicht und ja polnisch schreiben und lesen ist ja nicht so schwer! Also e Voila - Auf Wiedersehen Regionalleiter :)

antworten

in welchem laden arbeitet der denn? ich hoffe der gehört nicht zur
edeka. was könnte das auch sein ? treff 3000 ? keine ahnung.
weiß da einer was drüber in welcher bude solche zustände herrschen
könnten ?

antworten

Mal ne Frage an alle. Weiß hier im Forum eigentlich irgend jemand
etwas über diesen Edekaner Melic in München ?
Seit Jahren sucht der ständig ML für seine Märkte in München und
Umland. Normal ist das nicht.
Stellt der immer nur befristet ein und schmeißt die Leute nach 12
Monaten wieder raus, oder was ?
Hat da schon mal einer gearbeitet, oder weiß jemand etwas über
die Zustände dort ?

antworten

Na wunderbar, auf das Kartellamt kann man sich verlassen. Die
übernehmen wenigstens gesellschaftliche Verantwortung. Die
haben die Übernahme der Tengelmann Märkte von Edeka abgelehnt.
Weise Entscheidung ! Ich hoffe, es gibt nicht noch eine Ministererlaubnis
des Bundeswirtschaftsministers. Man weiß ja nie. Die Edeka Hamburg
kann sich sehr teure Lobbyisten leisten.

21.10.14
Lounge Gast
Re: Marktleiter EDEKA Gehalt
Was wohl aus der Übernahme der Kaisers - Tengelmann Märkte wird?
Ich hoffe, das klappt nicht und das Kartellamt legt sein Veto ein.

Die Edeka Deutschland ist doch jetzt schon viel zu groß und missbraucht ihre Marktmacht zum Nachteil von Lieferanten und vor allem zum Nachteil tausender MA bei den "Privaten".

Das Genossenschaftsprinzip, das so gerne angeführt wird, ist doch in Wahrheit eher eine Rechtevorenthaltungs- und Lohndumping Konstrukt bei dem tarifliche Arbeitnehmerrechte mit Füßen getreten werden. Eigentlich müsste der gesamte Edeka Verbund zwangsweise in kleinere, rechtlich unabhängige Firmen aufgeteilt werden wie damals Standard-Oil in den USA.

Das wäre gut für die Gesellschaft und nicht Machtkonzentration.

antworten

Könnte aber auch NETTO sein. Was man so hört und liest, geht
es da wohl ähnlich zu was die VL und RL angeht. Discounter eben.

25.03.15
Lounge Gast
Re: Marktleitergehälter Edeka
in welchem laden arbeitet der denn? ich hoffe der gehört nicht zur
edeka. was könnte das auch sein ? treff 3000 ? keine ahnung.
weiß da einer was drüber in welcher bude solche zustände herrschen
könnten ?

antworten

Hallo. Ich bin seit 9 Jahren bei der Edeka. 3 jahre davon Ausbildung und direkt danach zur ML geworden. Bin nun also schon seit 6jahren als ML tätig. Arbeitszeiten sind bei mir von 6-14 in der Frühschicht woche und von 14-21 in der spätschicht woche. Das wir immer gewechselt mit meiner Vertretung. Einen freien Tag in der woche. Mein Gehalt liegt bei 2.800? brutto. Firmenwagen ist möglich, hätte ich auch eine Weile, aber der wir halt berechnet und es bleibt schon wenig netto dann übrig.
Aber ist eigentlich ziemlich lässig. Also kein Stress.

antworten

Was ist das denn für ein mickeriges Gehalt ?
Du hast mehr als 5 Jahre Berufserfahrung als ML und lässt dich mit 2.800,- Euro abspeisen ?

Mein Schwager arbeitet als Abteilungsleiter Fleisch bei einem Edekaner und bekommt dafür bereits 3.500,- brutto ( Tarif ). Je nachdem in welchem Bundesland du arbeitest, liegt dein korrektes Gehalt mind. bei 4.000,- und in NRW bei 4.500,- Euro.

Lass dich nicht so ausnutzen. Ist mein kollegialer Rat.

antworten

Ob der erwähnte Edekaner hier in diesem Forum mitliest ? Ist schon merkwürdig, dass seit ein paar Tagen in seinen Stellenangeboten von Befristung keine Rede mehr ist. :-))
Scheint ja nicht nutzlos zu sein dieser Thread.

02.04.15
Lounge Gast
Re: Marktleitergehälter Edeka München
Mal ne Frage an alle. Weiß hier im Forum eigentlich irgend jemand
etwas über diesen Edekaner Melic in München ?
Seit Jahren sucht der ständig ML für seine Märkte in München und
Umland. Normal ist das nicht.
Stellt der immer nur befristet ein und schmeißt die Leute nach 12
Monaten wieder raus, oder was ?
Hat da schon mal einer gearbeitet, oder weiß jemand etwas über
die Zustände dort ?

antworten

Mich wundert was hier für Meinungen vertreten werden. Glaubt ihr alle man verdient zwischen 4500 und 5500 Euro fürs nichts tun. Wer mehr Freizeit möchte, muss Verkäufer werden. Oder Aushilfe, dann habt Ihr aber kein Geld um die Freizeit zu gestalten. Es ist egal in welchen Beruf man in einer Führungsposition arbeitet, wer 5000 Euro verdienen will, muss auch mit einem 12 Std. Tag rechnen. Geschenk bekommt keiner etwas. Aber jetzt zur eigentlichen Frage: Marktleiter Center von ca. 2800 - ca. 6000 Euro. Abhängig von Berufserfahrungen, als Marktleiter, Größe des Center, Umsatz und deinem Verhandlungsgeschick.

antworten

Merkwürdiger Kommentar. Also ich kann mich jedenfalls an keinen
Beitrag erinnern, in dem jemand geschrieben hat, dass er sein Gehalt
fürs Nichtstun bekommen möchte. In den allermeisten Beiträgen geht
es doch wohl hauptsächlich darum, dass die Höhe der Gehälter häufig
zu niedrig ist. Ganz besonders wohl bei den meisten privaten Edekanern.

02.06.15
Lounge Gast
Re: Marktleiter EDEKA Gehalt
Mich wundert was hier für Meinungen vertreten werden. Glaubt ihr alle man verdient zwischen 4500 und 5500 Euro fürs nichts tun. Wer mehr Freizeit möchte, muss Verkäufer werden.

antworten

Dann schau mal bitte auf die erste Seite. Dort wird sich darüber beschwert über morgens der erste und abends der letzte und dass man sich Freunde und Privatleben abschminken kann ect. FAKT ist doch folgendes, Wer viel verdienen will muss auch viel leisten. Ausserdem finde ich nicht, dass die Gehälter zu niedrig sind , bin selbst bei einem privaten Edekaner und habe einen 3500 qm Markt mit 180 Angestellten (80 Vollzeit, Rest Teilzeitkräfte ), eine 45 Std. Woche alle 4 Wochen Samstag frei , 5800 Euro Gehalt zzgl. Jahresprämie. Bin aber auch schon 43 Jahre alt und habe 25 Jahre Berufs Erfahrungen, davon 17 als Marktleiter.

Ist doch klar das ein Neuling viel weniger verdient, muss aber auch nicht sein . Das liegt doch wohl ein bisschen an einem selbst, wie gut ich mich Verkaufen kann , oder. Was ich damit ausdrücken wollte , das Edeka nicht gleich Edeka ist. Arbeiten muss mann überall und jeder hat es selbst in der Hand. Aber wenn man sich so einer Verantwortung stellt, dann muss man sich auch im klaren sein das es bei Engpässen auch schon mal länger werden kann. Wenn man will das das Personal auf einen hört muss man auch mit guten Beispiel vorangehen, oder?

Lounge Gast schrieb:

Merkwürdiger Kommentar. Also ich kann mich jedenfalls an keinen
Beitrag erinnern, in dem jemand geschrieben hat, dass er sein
Gehalt
fürs Nichtstun bekommen möchte. In den allermeisten Beiträgen
geht
es doch wohl hauptsächlich darum, dass die Höhe der Gehälter
häufig
zu niedrig ist. Ganz besonders wohl bei den meisten privaten
Edekanern.

02.06.15
Lounge Gast
Re: Marktleiter EDEKA Gehalt
Mich wundert was hier für Meinungen vertreten werden. Glaubt
ihr alle man verdient zwischen 4500 und 5500 Euro fürs nichts
tun. Wer mehr Freizeit möchte, muss Verkäufer werden.

antworten

Dass die Überstunden im Gehalt inbegriffen sind, ist meiner Meinung nach nicht richtig.
Es gibt eine so genannte Mehrarbeitspauschale.

Die wiederum steht nur für die Differenz zwischen den 37,5 std von dem Verkäufer und den 41,0 bis 46,0 std als Marktleiter.
Alles was höher ist als Verkäufer wird ausgebeutet.

Wenn ich noch mal wählen dürfte, würde ich nie wieder in den Lebensmittel Einzelhandel gehen.

antworten

Das mit der sachgrundlosen 12 monatigen Befristung ist doch mittlerweile
Standard bei den privaten Edekanern. Kommt einem so vor, als ob das eine
interne Handlungsanweisung von der Zentrale in Hamburg an alle selbstständigen
Edeka Marktbetreiber national wäre.

Auch das Einstiegsgehalt scheint mir Edeka intern deutschlandweit abgesprochen zu sein.
Wo man hinhört immer das Gleiche. 3.500,- Euro Gehalt.

Egal welche Berufserfahrung vorliegt oder welcher Tarif angewendet
werden müsste. Darüber hinaus wird die Bildung von Arbeitnehmervertretungen
massiv behindert und nicht selten Arbeitnehmerrechte vorenthalten. Zu dem Thema
gibt es bereits einige sehr entlarvende Berichte im Netz. So kann man natürlich elegant
sämtliche Tarife ignorieren und sich einen erheblichen Wettbewerbs- und Kostenvorteil
erschleichen.

Die Edeka ist meiner Meinung nach einfach viel zu groß und mächtig geworden
und nutzt das zum Nachteil der Gesellschaft schamlos aus. Allerdings ist die gesamte
Konzentration im LEH mehr als besorgniserregend. Am besten ist es m. M. nach,
wenn man sich unter diesen Umständen dort einfach nicht mehr bewirbt.
Lasst die Betreiber doch ihren Kram selber machen.

Zitat:
Re: Marktleitergehälter Edeka München
Mal ne Frage an alle. Weiß hier im Forum eigentlich irgend jemand
etwas über diesen Edekaner Melic in München ?
Seit Jahren sucht der ständig ML für seine Märkte in München und
Umland. Normal ist das nicht.
Stellt der immer nur befristet ein und schmeißt die Leute nach 12
Monaten wieder raus, oder was ?
Hat da schon mal einer gearbeitet, oder weiß jemand etwas über
die Zustände dort ?

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Hallo,

hier eine Übersicht was mir im vergangenen Jahr geboten wurde (Großraum BW)

ML Rewe : 3200-3900 Brutto
ML EDEKA : 3800-4000 Brutto
Stell. bei verschiedenen Edeka Märkte : 2800-3100

Die Privaten Edekas nehmen als richtlinie für einen Stelli 2500? (VHB) richtet sich nach Berufserfahrung und Stundenzahl (immer 48 Std. aushandeln, da ihr eh nie weniger arbeitet)

In München z.B wurden mit 3500 als Stelli geboten für das erste Jahr

Als Marktleiter fängt es ab 3500 an, je nach Qualifikation.

Überstunden werden idR nicht bezahlt, manchmal allerdings abgefeiert bei Stellis, bei ML nie.

Die Privaten Rewe zahlen meist ganz schlecht, aber auch hier : VHB

Wie ihr seht ist es immr verhandlungssache und vor allen dingen regionenbedingt.

EDEKA Regie : Tarifvertrag der jeweiligen Bundesländer mit kleiner VHB

Dies, zur Information

LG

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Da muss man auch auf Schmerzen stehen, oder? Bei den Gehältern.

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Hahahaaa ich lach mich tot ?? wer macht dann die Personaleinsatzplanung, wer behält die Verkaufsspannen im Blick, wer führt die ganzen Vertreterverhandlungen, wer macht die Urlaubsplanung, wer kalkuliert, wer überprüft die ganzen Warenein- und Ausgänge, wer schaut das die Mitarbeiter wissenstechnisch gesehen immer auf dem neuesten Stand sind..... und das sind nur ein Bruchteil von der ganzen Verantwortung.... also deine Filiale würde ich dann mal gerne sehen, wie lange die bestehen würde ?

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Auf welchen Beitrag bezieht sich denn dein Kommentar ? Ich konnte
nicht erkennen worauf du geantwortet hast.

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Der Edekaner Rickel in Braunschweig sucht schon wieder einen
Marktleiter für seine Filiale in Braunschweig. Wenn ich das richtig
in Erinnerung habe, sucht der mittlerweile zum dritten mal innerhalb
von 3-4 Jahren einen neuen ML.

Was ist denn da los, dass dem die
Führungskräfte immer wieder abhauen ? Oder ist das einer von denen,
die Ihre ML immer nach einer kurzen Befristung wieder entlassen
um Geld zu sparen ? Seltsame Betreiber gibt es. Weiß einer etwas
darüber was da los ist ?

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Jo, aktuell seit heute sucht der nicht nur den ML, sondern auch
noch nen Stelli für die Filiale. Darüber hinaus auch noch Abtlgs. Leiter
Backwaren, Verkäufer Backwaren und Verkäufer FL/ Wurst / Käse.
Und alles ab sofort ! Frohe Weihnachten kann
man da nur sagen.

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Der Edekaner Lustfeld scheint auch nicht besser zu sein. Der hat nur drei Filialen ( Neustadt a. Rübenberge, Nienburg und Loccum ). Sucht aber über die Homepage der Zentrale für alle drei neue ML für sofort. Was ist denn da los, dass dem alle Führungskräfte auf
einmal abhauen ? Wahrscheinlich auch einer von der Sorte viel arbeiten lassen und wenig bezahlen. Na ja, so etwas rächt sich eben irgendwann. Die Menschen kennen mittlerweile ihren Marktwert und lassen sich nicht mehr so leicht für dumm verkaufen. Der Fachkräftemangel lässt grüßen. Die offenen Stellenangebote nehmen rasant zu, und die zur Verfügung stehenden, fähigen Mitarbeiter nehmen rasant ab. Eine sehr schöne Entwicklung für Gehaltsforderungen oder Jobwechsel :-))

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Wer als Marktleiter unter 4k Brutto arbeitet ist selbst Schuld. Der AL Frische bekommt bei den meisten Unternehmen inzwischen schon ein Jahresgehalt von ca. 50k p.a und hat ledeglich 15-25% Umsatzverantwortung des kompletten Marktes.

Wenn kein Marktleiter mehr für 3000 Euro arbeitet werden die ganzen Unternehmen umdenken müssen. Es gibt keine Option.

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Der Lustfeld sucht ja nicht nur 3 ML für seine drei Märkte per sofort,
sondern Stellvertreter auch noch. Haben dem die Marktleitungen
der 3 Märkte alle auf einmal gekündigt, oder was ? Weiß da einer
etwas drüber ?

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WiWi Gast schrieb am 28.10.2007:

Das ist ja komisch ich verdiene keine 3200¤-3900¤. mein Gehalt liegt deutlich darunter. und ich leite zwei Edeka Märkte.

Ich verdiene als Metzger 3800

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Rechne mal die Inflation heraus bis 2007. Dementsprechend verdienst du nicht besser als der Poster aus 2007

WiWi Gast schrieb am 30.12.2017:

WiWi Gast schrieb am 28.10.2007:

Das ist ja komisch ich verdiene keine 3200¤-3900¤. mein Gehalt liegt deutlich darunter. und ich leite zwei Edeka Märkte.

Ich verdiene als Metzger 3800

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