Sagt mal hat einer von Euch schon ein Nettovertrag unterschrieben bzw. weiß was da drin steht?

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Ich war auch beim Netto richtung Herrenberg und hab auch soviel bekommen. Das mit dem Arbeitsbekleidung stimmt ganz genau. Man muss 5 Euro bezahlen um es zu bekommen.
Verkaufsleiter hat sich jeden 3.Monat geändert.

Und das schönste ist man hat soviel Aushilfen und man weiss nicht was man damit anfangen kann. Die wissen nicht mal wie richtig abgeschachtelt wird.Überleg dir das mal. Ich war auch voller Energie wo ich am Start war aber nach 1 1/2 jahr weiss ich was los ist in dieser Firma. Es ist nicht so wie du denkst.

Aber mach du mal deine Erfahrung und dann sieht man sich hier wieder.

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Danke für die vielen informativen Infos. Ich hatte auch mal an einen FL-Job bei Netto gedacht, abe da ich ja erst ab 67 jahren in Rente gehen kann, ist der extrem frühzeitige und extreme Knochen- und Psycheverschleiß dann doch nichts.
Da lasse ich Netto links liegen und versuche es woanders.

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Also die Kommentare von Wuarm sind schon interessant, wenn auch nach meiner Meinung manchmal unqualifiziert. Aber eines muß man Dir lassen, Wuarm: Wenn Du tatsächlich ML bist hast Du ein ausgesprochen dickes Fell. Das muß man in diesem Job auch haben. Wenn ich das hier alles richtig gelesen habe, bist Du in diesem Job oder wenigstens in dieser Firma relativ neu. Ich wünsche Dir daß Du das lange durchhalten kannst, kein Scherz. Ich denke aber auch, Deine doch manchmal große Klappe wird Dir schon noch vergehen. Aber auf jeden Fall Glückwunsch, Deine Beiträge hier sind sehr interessant. Mag auch daran liegen, daß Du als Einziger hier nicht als Lounge Gast auftrittst. Auch wenn ich nicht so genau weiß ob ich Dich für einen A... halten soll oder nicht: es würde mich auf jeden Fall freuen, hier weiterhin Deine Kommentare zu lesen.

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aber von wuarm liest man ja nichts mehr! ist wohl noch im Markt,weil ein GVL gesagt hat "morgen sieht der laden top aus - mir egal wie ! :D

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Seit gewiss, wuarm ist unter euch ;) und nein, ich bin nicht nur im Laden. Wenn man im Team Hand in Hand arbeitet, dann lässt sich die Arbeit auch sehr gut schaffen! Falls allerdings dies nicht der Fall ist, sind unbezahlte Überstunden und das Gefühl, das "alles" schief läuft sehr schnell da. Lasst euch nicht unterkriegen und habt mehr Spaß an der Arbeit! Motiviert euch gegenseitig! :) lg wuarm

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ich sage nur eins bei plus war es besser da ich da gearbeitet habe und jetzt bin ich bei netto city und meine ml tut mir echt leid und wenn der bvl kommt oder die revision dann müssen wir stramm stehen also keine witze mit den kunden machen oder mit den kunden lachen dasd wird nicht gern gesehen du musst funktionieren ob du kannst oder nicht kein stück menschlichkeit ist da selbst die mobile marktleitung die vorher woanders war wird genauso

Lounge Gast schrieb:

Aber leider war. Kann ich als Netto ML nur bestätigen. Ich
bin gerade wieder nach einem 14 Stunden Tag nach Hause
gekommen.
Viel Spass in unserem Unternehmen.
Und Besuch wirst Du häufig haben. Recht machen kannst Du es
wirklich keinen, selbst wenn Du über Nacht im Markt bleibst...
Das Einstiegsgehalt ist wirklich ein Witz. Für die vielen
Stunden die Woche....
Hoffentlich macht die Familie das mit..
Ich schreibe schon fleissig Bewerbungen; jede Woche 2 bis 3 ...
Ich will nur noch weg von Netto...

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Hallo liebe Kollegen,

ich bin ein NETTO-ML und das nicht seit gestern auch nicht erst seit einem Jahr, bin schon etwas länger bei der Firma Netto als ML beschäftigt!
Ich kann Euch sagen, das ich mir dieses Forum seit gut über ein halbes Jahr fast JEDEN Tag mir anschaue und Eure Beiträge durchlese!
Ich kann Euch versichern, das gut zu 98 % dieser Beiträge zu 100 % RICHTIG sind!

Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll, am besten beim Unternehmen.

Es macht mir Spaß bei der Firma Netto zu arbeiten und ich arbeite auch gerne 75-80 Std. in der Woche, obwohl mir nur 40 Std. bezahlt werden, ich habe damit absolut kein Problem, solange aber das Personal mit macht und ein RVL oder ein GVL seinen mißlungenen Tag bei mir herauslässt. Weil wir drehen sicher kein däumchen in den Filialen, denn schließlich sind WIR die jenigen in den Filialen, die dafür sorgen das auch ein RVL, GVL und auch ein VL jeden Monat sein Gehalt bekommt, in dem wir in unseren Filialen die Umsätze machen und die Inventurziele erreichen.

Was mir neulich aufgefallen ist, das die RVL`s und GVL´s die von PLUS gekommen sind, das die keine Ahnung haben wie man eine NETTO-Filiale führt bzw. zu führen hat, aber genauso die VL`s von PLUS, die sind alle überfordert. Die sollten zuerst mal die Firma Netto und sein KONZEPT kennen lernen und zu sehen, wie die NETTO-ML`s die ganzen überfluteten Aufgaben mit wenig Personal überwältigen und dann können sie kommen und sagen wo es lang geht.

Ein bestes Beispiel aus der NL Bielefeld, lt. RVL bzw. GVL sollten sofort alle gelben Etiketten entsorgt werden, mit denen wir schon immer die kleinst Mengen ausgezeichnet haben und sollten dafür die kleinen roten eckigen Etiketten die für den Restantenshop vorgesehen sind benutzen und uns irgendwelche Preise lt. VL ausdenken. Weil auf dem roten Etikett steht ja "Neuer Preis - Alter Preis". Und nach paar Tagen wurden die gelben Etiketten wieder eingeführt. Niederlassung Hodenhagen wusste von dieser Aktion überhaupt nichts. Tja da sieht man wie gut die RVL´s und GVL´s aus Bielefeld sich mit dem Konzept auseinander gesetzt haben.

Am besten mache ich mal ein Vorschlag an die Geschäftsleitung in Ponholz.
Die RVL´s und GVL´s von Plus sollten mal wirklich 2 Wochen in Bestandsfilialen arbeiten und sehen wie man eine Netto-Filiale zu führen hat, weil sonst wird das ganze nichts, denn seit der Übernahme werden dank der PLUS RVL´s, GVL´s und VL´s auch die Bestandsfilialen in den Minus getrieben.

Mir und meinen kollegen wird immer gesagt, wenn etwas nicht gepasst hat, "SIE KÖNNEN SICH NICHT ORGANISIEREN"

Ok dann frage ich mal an die ganzen VL`s, GVL´s und RVL´s und zusätzlich an die RVL`s-Logistik, Leiter-Einkauf:

• Warum sind die Filialen unter besetzt?
• Warum wird unqualifiziertes Personal eingestellt?
  (Friseuer, Maler, Arzthelfer, Erzieher, ungelernt etc.)
• Wissen sie nicht wie man Personal einstellt?
• Warum bekommen die Filialen zu spät Ware?
• Warum werden die Filialen so beliefert wie es dem Fuhrpark passt? und nicht laut Tourenplan?
• Warum werden die Aktionswaren nicht geliefert?
• Warum wird zu wenig eingekauft?
• Warum werden die Reklamationen storniert, obwohl man mit Lager telefoniert hat lt. roter ML-Ordner (in jeder Netto-Filiale vorzufinden sind).
• Warum werden die Filialen nicht entsorgt?
• Warum bekommen die Filialen, die keine Papppresse haben, also die Bestandsfilialen, keine Papprollis? obwohl die Filialläger und Käfige/Gatter mit vollen EKW´s mit Pappe voll gebombt sind! Das dadurch mehr Stunden verbraucht werden, sollten sie sich im klaren sein hoffe ich mal!
• etc.......

Ich sage Ihnen mal was, sollte Ihnen bekannt sein:
SIE KÖNNEN SICH NICHT ORGANISIEREN UND HABEN IHRE LEUTE IN DER NL NICHT IM GRIFF!!! bzw. die Probleme werden nicht gelöst.

Es gibt nur ein Problem für Sie: das Personal - KOSTENFAKTOR!!! Hauptsache billig, dumm und sagt ja und amen.

Mit den NETTO-VL´s habe ich absolut kein Problem, weil die sitzen mit mir im selben Boot und sind im gegensatz zu den PLUS-VL`s menschlicher und motivieren auch dem entsprechend mich und mein Personal und wir können dem entsprechend auch einen positiven Laden präsentieren.

Kommen wir jetzt zu den Marktleitern:

Also ML`s haben einen 40 Std. Vertrag (überall) und werden in die Gehaltsgruppe 3, Gehaltsstaffel b ( NRW ) eingruppiert und je nach Tätigkeitsjahr eingestuft + 150 Euro für die unzähligen Überstunden.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es ca. 50 % vom Gehalt.

Hier die neuen Tarife für Filialverantwortlichen ab dem 01.09.2009 für NRW:

Gehaltsgruppe 3, Gehaltsstaffel b:

1. bis 3. Tätigkeitsjahr 2331,00 Euro
2. und 5. Tätigkeitsjahr 2577,00 Euro
   nach dem 5. Tätigkeitsjahr 2837,00 Euro

nächstes Jahr im April 2010 gibt es eine Einmalzahlung von 150,00 Euro für Vollzeitbeschäftigte, Azubis bekommen 75,00 Euro und Teilzeitbeschäftigte je nach Stunden nur anteilig. , lt. Tarifvertrag.

Es gibt kein Spätzuschlag für die ML´s, d.h. Spätzuschläge werden nicht bezahlt, sondern müssen abgebummelt werden, aber da das nicht möglich ist, wegen mangelnder Personal, schreiben weder meine Kollegen noch ich die Spätzuschläge in die Anwesendheitslisten. Nachtzuschläge werden bezahlt, wird aber auch nicht so gern gesehen.

Was die Überstunden angehen kann ich euch nur sagen, solange ihr bei NETTO arbeitet werdet ihr genügend Überstunden leisten und dafür weniger Freizeit haben. Die Überstunden bei den ML´s werden nicht bezahlt, da ja im Arbeitsvertrag steht:

§ 4 Arbeitszeit

1. Pausenregelung etc......
2. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, Überstunden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen zu leisten. Durch die Zahlung des Gehalts gemäß § 3 Ziffer 1 sind alle anfallenden Überstunden abgegolten.
   Im § 3 Ziffer 1 steht dann Euer Gehalt für die 163 Std./Monat + die 150 Euro für die restlichen XXX Std. die ihr dann einfach mal so geleistet habt.

Ein freier Tag steht euch zu, aber die könnt ihr nicht nehmen! Warum? Weil KEIN Personal da ist!

Ich habe von meinem Verkaufsleiter zu hören bekommen, wenn ich kein Personal habe, bzw. ich nicht mit den Stunden auskomme, weil wieder mal zick tausend Sachen vorgefallen sind, (Rundruf,VL-Revisionsbericht, Planogramm neu setzen, O&G Theke putzen, Ware zu spät angeliefert, MDE-Ausgefallen, Kassen-Ausgefallen etc.) muss ich als ML die Stunden auffangen, weil ich ja nicht mehr als 40 Std. in die Stundenleistung gerechnet werde und keine Überstunden bezahlt bekomme.

Fazit: Wer als Marktleiter bei der Firma Netto arbeitet, ist mit Netto verheiratet und die Filiale ist seine Wohnung! ;-)

Zu den Überstunden von den Teilzeitkräften kann ich euch sagen, die dürfen nicht mehr als 10 % pro Woche machen, d.h. eine 20 Std Kraft darf nicht mehr als 2 Überstunden in der Woche machen, laut Betriebsrat Hodenhagen.

Aber das Problem ist, das die Personalkosten bei ca. 7 % vom Umsatz betragen dürfen und somit die Filialen sehr knapp bzw. unter besetzt sind und automatisch die hohen Überstunden bei Urlaub, Krankheit etc. anfallen.

Ein Tipp an alle Teilzeitkräfte / Kassierer, wenn Ihr nächstes Jahr noch dabei seid und Urlaubsgeld bekommen solltet müsst Ihr darauf achten, das auch eure Überstunden mit angerechnet werden. Weil die Firma bzw. die VL´s zahlen den normalen Urlaubsgeld laut Eure Wochen Std. im Vertrag, aber die müssen von den TATSÄCHLICH geleisteten Std. euer Urlaubsgeld bezahlen. Lasst es beim Betriebsrat überprüfen, das machen sehr viele.

Auch wenn mich das alles aufregt:

NETTO ich steh hinter Dir und werde trotzdem mit meiner ganzen Kraft für Dich da sein und auf deinen weiteren Erfolg daumen drücken und aktiv mit arbeiten solange ich bei Dir arbeiten darf!!! :-)

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zu den gelben Etiketten, wenn du den Konzeptordner einmal durchliest, dann weisst du, das es die gelben Etiketten schon lange nicht mehr gibt, sondern rot richtig laut Konzept ist. Und der RVL Bielefeld kennt sich sehr gut im Konzept aus ;-)

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hallo,
schon wieder rege ich mich auf! Wie kann man nur?????????? Genau solche Leute mit deiner Einstellung machen ein vernünftiges Arbeiten in Deutschland unmöglich! Gute Arbeit zu einem fairen Lohn-schon mal was davon gehört??? Ich finde es ja schön, wenn du mit deiner Arbeit auch gleichzeitig eine Wohnung gefunden hast! Sparst Heizung, Wasser und hast zusätzlich noch ein paar Freunde?
Meiner Meinung nach sollten die Mitarbeiter von Netto, Schlecker XXL u.s.w. gesammelt auf die Straße gehen! Und nicht nur die! Sondern auch alle Arbeitslosen, die keinen Job finden, weil das Arbeitslosengeld höher ist als ein vernünftiger Job bei diesen Firmen, die absahnen wollen aber nicht bereit dazu sind soziale Verantwortung zu übernehmen!
Mit fast 30 Jahren im Einzelhandel habe ich noch keine beknacktere Firma als Netto kennen gelernt! Kein wirkliches Konzept. Weder in der Sortimentsgestaltung, im Einkauf von Sonderposten noch in der Personalwirtschaft.
Null soziale Verantwortung. Schlechte Bezahlung. Hire and Fire.
Viele junge Leute, die für sich eine Chance bei der Firma gesehen haben, sind leider nach dem ersten halben Jahr nicht übernommen worden. Trainees zum Verkaufsleiter, Marktleiter in Einarbeitung, stellvertretende Marktleiter...
Weil sie einfach die Anforderungen nicht erfüllen können. 70 - 90 Stunden sind Pflicht. Einsatz bis 250 km von zu Hause ist die Regel. Keine Chance ein WE zu Hause bei Familie oder Freunden zu verbringen.
Im Moment befinde ich mich in einem Rechtstreit mit der Firma Netto, weil ich meinen Urlaub, den ich wegen Krankheit nicht nehmen konnte ausbezahlt haben möchte. Genau so will ich meine Schichtzulagen haben. Glücklicherweise habe ich den Zettel nie unterschrieben, in dem ich bestätigt habe, dass ich die Schichtzulage mit Freizeit ausgeglichen habe. Dazu wird jeder Mitarbeiter monatlich vom Verkaufsleiter genötigt!!
Mal sehen, was aus dem Rechtstreit wird?
Wer die Wahl hat sollte sich einen anderen Arbeitgeber suchen! Alle Anderen sollten sich überlegen, ob sie derr Firma Netto einkaufen sollten. Damit wird die Ausbeutung weiter unterstützt. Bei Aldi kann jeder einkaufen ohne jemandem zu schaden. Die Arbeit dort ist auch hart. Aber nicht ohne soziales Gewissen.
Im Gegensatz zu meinem Vorschreiber wünsche ich ich zwar ihm aber nicht dieser Firma Erfolg! Dieser wäre ein weiterer Schritt für die unsoziale Ausbeutung von Arbeitskräften in Deutschland!
Kauft wo anders ein!

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huhu,
also entweder hast du keine familie oder eine familie die dir so auf den nerv geht das du lieber arbeitest oder aber netto ist deine familie. ich hab schon von menschen gehort die für die firma leben und sterben aber bei allem respekt mich abrackern für eine firma die mit menschlichkeit nichts zu tun hat und dann im rentenalter da sitzen und kaum noch was machen koennen weil du dich kaputt gearbeitet hast? nein das ist nicht meine einstellung vom leben denn ich moechte nciht leben um zu arbeiten ich moechte arbeiten um zu leben :) ich habe mich bei plus niemals beschwert weil man dort den mitarbeitern noch dank und respekt entgegengebracht hat dafür das sie die filialen in "gang" halten aber netto läßt dich regelrecht spüren wie ersetzbar man ist.
naja jeder hat da so seine meinung zu plus und netto und meine ist eben plus war der beste arbeitgeber den ich je hatte. netto dagegen das gegenteil.

so far :)

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Woher stammen diese Einstiegsgehälter?! Haben die Filialen neue Büchlein der Tarife bekommen?!
Falls man vor dem 01.09 eingestellt worden ist, man aber bisher keinen Arbeitsvertrag hat... muss sich das Grundgehalt dann an die Zahlen vom 01.09 richten?! Infos dringend posten, danke.

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Die Gehälter stammen laut aktuelle Tarifvertrag für Einzelhandel NRW (quelle: VERDI)!

Alle ML´s, egal ob du vor dem 01.09.09 oder danach angefangen hast, bekommen im

1. Berufsjahr 2331,00 Euro Brutto/Monat bei 40 Std./Woche + 150 Euro Überstundenzulage für deine XXX Überstunden :-)

Es ist nicht relevant, wie lange du schon bei der Firma bist bzw. wann du Eingestellt worden bist, es hat nur damit zu tun wie lange du bereits schon als Marktleiter tätig bist bzw. warst!

Es gibt kein Büchlein, aber eine Mappe vom Betriebsrat und da muss normalerweise der Tarifvertrag abgeheftet sein, aber der aktuelle Tarifvertrag wurde nach meinem Kenntnisstand noch nicht an die Filialen verteilt.

Wenn du Dir über dein Gehalt unsicher bist, ruf einfach den Betriebsrat an, der kann und muss dir über dein Gehalt Auskunft erteilen.
Weil teilweise werden die Mitarbeiter auch in eine niedrigere Gehaltsstufe eingruppiert um Personalkosten zu sparen, wenn es Dir oder Betriebsrat nicht auffällt, dann hast du pech gehabt! :-)

Gelbe Etiketten:

1. Falls das so ist, Herr Chef, warum werden dann bitte noch die gelben Etiketten in einigen Filialen benutzt?

2. Ok nehmen wir an, die gelben Etiketten gibt es nicht und wir benutzen die roten eckigen "Alter Preis - Neuer Preis" Etiketten, dann verarschen wir ja die Kunden, weil wir ja nur ein aktuelles Preis haben, denn die ungelistete Aktionsware wird erst nach 4 Wochen später reduziert und kommen dann erst in den Restantenshop laut Konzept, aber bis dahin müssen ja die kleinst Mengen (bis 5 Stück) aus den Aktionsstirnseiten zu der normalen Sortimentsware dazu gelegt werden. Da aber auf dem Etikett "Alter Preis - Neuer Preis" steht, dann müssen wir ja Preise ausdenken!

Hmm, wenn das mal jemand von der Behörde mit bekommt, prost mahlzeit!

Wir präsentieren MASSE, der Kunde soll keine "abgefressene Stirnseiten/Tische/Aufsteller" zu Sicht bekommen, sondern schön voll beschmückte Aktionsstirnseiten/Tische/Aufstellter!

Naja, gelbe Etiketten hin oder her, dennoch kennen sich die ehemaligen Plus Chefs mit dem Netto Konzept nicht aus!
Pöbeln einen nur an und demotivieren die ganze Belegschaft, was ist das Ergebniss, Katastrophale Zustände in den Märkten, denn welcher demotivierter Marktleiter und sein bis dahin gut funktionierendes Personal hat noch Lust, Leistung zu erbringen und Stunden für die Firma zu Opfern.

Ich kann das Ihnen sagen, KEINER !!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Und dann braucht Ihr Euch nicht wundern, warum die Märkte sche.... aussehen.

Zum Kollege der mich fragt, "Wie kann man nur ?????????"

Rein Netto-Leute sind dazu getrimmt 70-80 Std. zu arbeiten, die sind schon längst gewöhnt soviel zu arbeiten. Aber meine lieben teuren Plus-Kollegen beschweren sich schon, wenn sie nur mal 50 Std. in der Woche gemacht haben, aber verdienen einige hundert Euro mehr als die Netto-ML´s.

Aber das sind ja nicht nur die ML´s, die Plus VL´s verdienen auch einige hundert Euro mehr als die Netto-VL`s, das habe ich durch interne connections mitbekommen.

Ich bin mal gespannt, wie sich das alles so entwickelt....und freu mich schon wenn die neuen Verträge für die ehemaligen Plus Kollegen kommen. hihihihihi :-))

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Zum Vorposter:

Da spricht wohl der blanke Neid der Besitzlosen aus dir.

Mach dir nichts draus. Auch du wirst begreifen, dass du in der momentanen Zeit ebenso 90-100 Stunden arbeiten kannst ohne etwas am System zu verbessern.

Der Beste ist nicht der der die meisten Stunden arbeitet, sondern der der effektiv und produktiv arbeitet.

Leider sind die Vorraussetzungen für effektive und produktive Arbeit zur Zeit nicht gegeben.

Anstatt die Stimmung zwischen Plus und Netto Mitarbeitern durch unüberlegte und unqualifizierte Äusserungen weiter aufzuheizen, solltest du diese Energie in Tatkraft umsetzen, deinen Kopf einschalten, die Leute motivieren und zu einer ordentlichen Integration beitragen.

Schließlich sind wir mittlerweile ein Unternehmen, dass sich momentan in einer schwierigen Zeit befindet, die mit Sicherheit keinem Mitarbeiter zusagt.

Viele Grüße von einem ML mit Verstand

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Hallo hihihihihi Netto-Mann! Das die Netto-VL's so wenig verdienen liegt ja wohl daran,das sie wohl garnicht wissen wieviel man normal für diese Tätigkeit bekommt.Zu dem Thema 70-80Std. in der Woche zu arbeiten kann ich dir nur sagen:"dann müsst ihr euch eben besser organisieren" um die Arbeit in der normalen Zeit zu schaffen.Das die billigen Netto-Kollegen nicht mehr verdienen liegt jawohl daran das sie noch nie etwas von tariflicher Bezahlung gehört haben.So und jetzt schnappt euch die Planogramme für die neuen Gondelkopfplacierungen ,TKK-Truhe,Mopro-Aktionsmeter und Wurstmeter und vollendet eure himmlische 80Stunden-Woche.

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hallo Organisationstalent, Bei einem Umsatz von knapp 50000 € hast du 181,5 Stunden zur Verfügung. Erzähl, oder erkläre mir mal bitte, wie man sich bei einer Öffnungszeit von 84 Stunden (im Idealfall) "besser organisieren" soll! 84 x 2 (bei einer eins zu eins Besetzung) sind schon 168 Stunden. Dann hast du noch 13,5 Stunden für deine Sonderaufgaben. Wareneingänge, Aktionswechsel, Preisänderungen etc. Diese zuletzt genannten Aufgaben sind bei allen gleich!
Wenn dein Laden bis 21 Uhr geöffnet hat hast du eine Zeit von 91 Stunden in der Woche, die du abdecken musst. Die Zeit der Vor- und Nachbereitung sind da noch nicht mit eingerechnet!! Das bedeutet schon mal, dass du als Marktleiter einige Zeit ganz alleine im Laden verbringen musst.
Zu deiner Idee mich besser zu organisieren, ist mir folgendes eingefallen:

1. Möglichkeit. Ich gehe regelmäßig um 15 Uhr nach Hause und lasse eine Kassiererin alleine im Laden.
2. Möglichkeit. Ich gehe mit der Kassiererin gemeinsam um 15 Uhr und überlasse den Laden den Kunden. Zuvor erkläre ich dem letzten Kunden, wie er seine Ware einzuscannen hat und wie er sich selbst abkassiert. Natürlich mit der Auflage, auf den nachfolgenden Kunden zu warten um diesen auch ordnungsgemäß einzuweisen. Nicht zu vergessen ist natürlich der Frischenachweis bei Obst und Gemüse, der alle 2 Stunden, nach Kontrolle abzuzeichnen ist. Die letzten Kunden müssten dann natürlich noch abschachteln und vorziehen!
   Ich weiß, dass Filialen ab ca. 80000 € Umsatz in der Woche, einfach zu führen sind. Da ist es möglich, sich zu organisieren. Darunter sieht es echt schlecht aus! Und genau dort rechnet die Firma Netto mit erhöhtem Einsatz der Marktleiter. 70 - 90 Stunden in der Woche. Leider gehören die meisten Ex-Plus Filialen in die Kategorie der Filialen die zwischen 40000 € und 60000 € Umsatz in der Woche machen. Es wird gespart... auf deren Kosten. Kein Wunder, dass viele an dieser Aufgabe scheitern obwohl sie eigentlich gute Marktleiter sind. Schade.
   Heute ist Montag. Wie viele Kundenbeschwerden musstet ihr heute über euch ergehen lassen, weil angebotene Artikel ausverkauft waren oder gar nicht geliefert wurden?
   Ich hab mittlerweile wieder einen guten Arbeitgeber gefunden. Dort wird doch tatsächlich darauf geachtet, dass ich nicht zu viele Stunden arbeite. Das gibt es wirklich noch! Glaubt es mir!
   An alle Ex-Plusianer. Es liegt nicht an euch. Die Firma Netto hat leider keine soziale Einstellung, übernimmt keine soziale Verantwortung. Friss oder stirb. Bleib oder geh. Menschen sind austauschbar. Es gibt ja noch genug Arbeitslose in Deutschland, die noch nicht bei Netto gearbeitet haben. Leider!
   Also Organisationstalent, deine Vorschläge sind gefragt. Zeig mir bitte eine Lösung für eine umsatzschwache Filiale auf!
   Ich freue mich auf deine Antwort!
   An den hihihihi Netto-Mann. Ich war am Anfang Single, als ich dort angefangen habe. Da war es mir echt wurscht, wie lange ich gearbeitet habe. Ich kann dich schon verstehen. Wenn sich aber irgendein sozialer Kontakt in dein Leben schleicht, der dir wichtig ist, wirst du nur drei Möglichkeiten haben.
3. Du arbeitest weiter wie bisher und der Kontakt wird schnell Vergangenheit sein.
4. Der Kontakt findet dich so gut, dass er sich deinen Arbeitszeiten unterordnet (das passiert so gut wie nie!)
5. Du kündigst, weil du am Leben geschnuppert hast und dir das gefällt!
   Ich persönlich finde 3. am allerbesten!!
   Beste Grüße von
   "wie kann man nur???????"

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An die Organisationstalenten hier. Mir wird schlecht, wenn ich euch hier reden höre. Ich zähle mich auch zu den Talenten, aber was bitte schön soll ich Organisieren, was ich nicht beeinflussen kann.

1.) Faktor Kunde, der kommt und geht wann er will und kauft mal mehr und mal weniger, kommt einmal am Tag oder 10 mal, hat Fragen oder keine.
2.) Faktor Belieferung, ich habe meine Lieferung nicht immer zur selben Zeit da und es ist auch nicht immer gleich viel Ware, ich brauche auch nicht immer gleichviel zeit zum verräumen, es geht auch mal was kaputt was aufgewischt werden muss (ist auch nicht immer das selbe).
3.) Faktor Mitarbeiter, die sind auch nicht jeden Tag gleich. Haben mal gute, aber auch schlechte Tage. Bleiben mal länger oder nicht. Sind mal Krank oder verschlafen.
4.) Faktor Technik: Bei mir ist es zur zeit so, dass oft etwas defekt ist. Mal lässt es sich schnell beheben, mal eben nicht.
5.) Faktor Büro, auch hier gibt es Arbeit, die ich in meiner Planung nicht berücksichtigen kann. Sicherlich ist es mal wenig aber manchmal auch viel. Wenn ich schon das Postfach auf mache und sehe, was da so am Tag für aufgaben rein flattern...
6.) Faktor Werbung, diese mach ich nicht selber und Bestellen tu ich sie auch nicht. Mal ist es viel mal weniger. Manchmal (haha) fehlt etwas oder es ist zu wenig.
7.) Faktor VL und Besuch, die Kündigen sich auch nicht immer an, ist dem aber so, so heißt es, LADEN AUFRÄUMEN, alles schön machen und Putzen, ganz nach Konzept. Haben die sich nicht angekündigt so heißt es eben danach alles wieder herrichten, wenn es sein muss auch in der Freizeit.
Ich habe mit Sicherheit noch einiges nicht erwähnt, aber ihr wisst es ja selber. Ich kann meist nur den Moment Organisieren, wenn ich weiß, was ich da habe und welche Mitarbeiter. Ich kann zwar die Leute bestellen, wenn ich sie brauche, aber wer hat schon Lust ständig auf Abruf zu arbeiten.

Ich habe 14 Stunden am Tag geöffnet, jeder Tag ist anders und ich kann nicht einen 24 Stunden-Tag in 14 Stunden Packen. Wer das ohne Mehrarbeit schafft hat sein Talent vergeudet und gehört nicht hier her. Wer es dennoch schafft, vor dem zieh ich den Hut. Er möge uns aber sagen, wie er das schafft. Gern komm ich auch zu ihm und lasse mich neu ausbilden. Vorausgesetzt, er kann das Organisieren.

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Du bist doch gar nicht Marktleiter du bist im Betriebsrat oder der, bei der Gewerkschaft,alles was du anprangerst hat Plus über Jahrzehnte praktiziert und jetzt wo die Zeiten vorbei sind , bangt Ihr um euren Posten mit Recht habt jahrelang für die Plus Mitarbeiter nichts unternommen.

Mit freundlichen und ins besonderen H
ochachtungsvollen Gruß dein Kollege ML

antworten

Wenn die Marktleiter mal mit anpacken würden und sich nicht auführen würden,wie das ist ja mein Laden und renne nur durch den Laden weil ich die wichstigste Person im Laden bin.Nein auch der Fialleiter kann sich an die Kasse setzen anstatt sich im Laden zu verpissen.

antworten

Jetzt mal speziell auf die Region Bielefeld bezogen:

Der Poster vom 02.12.2009 hatte ganz Recht, der RVL kennt sich wirklich gut im Konzept aus, aber leider hat er vom kaufmännischen keinen blassen Schimmer. Da wurde uns ML doch lange Zeit von genau diesem RVL die Anweisung erteilt, im Frischebereich (insbesondere O+G) erst die neu angelieferte Ware zu verkaufen und die alte erst danach. Geistige Verwirrung oder wie? Da sollte doch so manche "Führungspersönlichkeit" noch mal den Abendkurs "Grundlagen des kaufmännischen Handelns" besuchen, nicht?

Mal im Ernst: An der Region Bielefeld kann man sehr gut etwas beobachten, das ziemlich typisch für Plus war. Man stampft etwas aus dem Boden, ohne vorher nachzudenken (und zwar ein völlig chaotisches Großlager, dass mit Zeitarbeitern bestückt ist, so ein Quatsch) und versucht auf Teufel komm raus, das Konzept durchzudrücken. Ich hatte in meiner bisherigen Laufbahn sowohl mit Netto-Vorgesetzten als auch mit Plus-Vorgesetzten zu tun. Obwohl ich definitiv ein Plus-Fan bin (das Netto-Konzept wirkt für mich billig und zweitklassig), muss ich sagen, dass die meisten Netto-Leute die Arbeit etwas entspannter sehen. Man weiß eben, dass das Konzept nicht umsetzbar ist, also wurschtelt man sich so durch.

Die Plus-Chefs allerdings sind so verbissen, so extrem engstirnig, dass die Menschlichkeit auf der Strecke bleibt.

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Lounge Gast schrieb:

Wenn die Marktleiter mal mit anpacken würden und sich nicht
auführen würden,wie das ist ja mein Laden und renne nur durch
den Laden weil ich die wichstigste Person im Laden bin.Nein
auch der Fialleiter kann sich an die Kasse setzen anstatt
sich im Laden zu verpissen.

Was bist Du denn für einer? Da kennst Du mich noch nicht. Ich bin der letzte der Pause macht, der letzte der nach hause geht, der letzte der seinen Mitarbeitern sein Kaffee und Zigarette nicht gönnt, der letzte der sagt, du kannst nicht gehen, der letzte der sagt Du bekommst kein frei... usw. Ja ich bin das letzte, weil ich alles bisher versucht habe meinen Mitarbeitern es so angenehm wie nur möglich zu machen. Nicht das die jetzt nichts tun, nein, die machen alles für mich, sind da für mich und dafür danke ich es ihnen. Ich habe es schon schwer genug. Ich versuche jeglichen Druck von meinen Leuten fern zu halten wie es eben geht. Ich bin einer der sich hinter den Getränkepaletten, Mopropaletten, TKK-Boxen und Fleisch-Boxen verpisst und versucht Platz im Laden zu machen und eben diese Waren in die Regale verräumt. Und wenn ich mal eine Pause brauche, dann verpiss ich mich eben an die Kasse (nicht falsch verstehen). Die Mitarbeiter an der Kasse haben von uns allen den härtesten job, setzt euch doch mal den ganzen Tag dran, ich weiß wovon ich rede.
Wenn Du einen hast der das nicht macht, dann tritt ihn in den Ar...

Ich steh auf den Standpunkt: Ein ML ist nur so gut wie seine Leute.
Was wäre er ohne sie? Ein nichts.

Gruß ein ML

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Applaus für den 1. Post vom 13.12.!!!

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überlege doch mal , was du schreibst ? ich als ML . der 4 Tage komplett 1- 1 fährt , sitzt mindestens 3-4 Std mit in der Kasse ! Echt der Hammer was manche hier schreiben ..... Man merkt sofort das , die Leute nicht selbst ne Filiale führt , sondern nur kommt und Anweisungen gibt ....

Lounge Gast schrieb:

Wenn die Marktleiter mal mit anpacken würden und sich nicht
auführen würden,wie das ist ja mein Laden und renne nur durch
den Laden weil ich die wichstigste Person im Laden bin.Nein
auch der Fialleiter kann sich an die Kasse setzen anstatt
sich im Laden zu verpissen.

antworten

Hallo ich bin zur zeit noch Plus Marktleiter, ich meine ich bin noch nicht umgebaut worden. Mich würde mal interessieren was im Mai 2010 mit unseren Verträgen passiert. Können die uns einfach keinen neuen Vertragmehr anbieten. Und sagen wir wollen sie nicht mehr.

antworten

hi ich bin stell. filialleitung einer noch Plus-Filiale auf teilzeit. wir kommen mit unserer ml nicht wirklich gut aus, aber wir arbeiten für die filiale und nicht für sie. allerding kursiert zur zeit die frage, wie arg sich die std-löhne bei netto veränderne werden. kann mir jemand hier sagen wie viel eine normale teilzeitkraft an std.lohn bekommt?
wir wissen alle wie scheiße die arbeit bei netto werden wird, unsere alte ml arbeitet nun bei netto und hat schon so einiges erzählt. allerdings ist es bei uns, wie auch bei anderen so das sie auf das geld angewiesen sind. und so sehe ich das, man will für seine arbeit angemessen bezahlt werden, schließlich ist jeder einzelne etwas wert. aber es kursieren gerüchte das sich die löhne extrem nach unten bewegen werden und ich will meinen mitarbeitern die möglichkeit geben sich doch rechtzeitig etwas neues suchen zu können! vielen lieben dank!

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löhne gehen runter, das ist FAKT!!! Stundenzahl einer Teilzeitkraft auch! Dafür werden dann GFB`s eingestellt... ich als ML, denke das sich die Löhne um ca. 2-2.50Euro verringern werden... pro Stunde natürlich!

antworten

Könnte es sein, dass Plus Mitarbeiter faul, unflexibel und undankbar sind, wenn man diese Berichte liest. . Kein Mitarbeiter hätte die Ausbildung bei uns bestanden (lidl). Ich selber bin als Marktleiter von Plus zu Lidl gegangen, wegen des Geldes. Viele meiner Kollegen wollte es mir gleich tun, aber nur wenige haben es geschafft. Und? Sie sind wieder zu Plus gegangen oder sind arbeitslos. Das Problem beim vielen Mitarbeiter ist doch , sie können nicht körperlich arbeiten oder mit Zahlen umgehen. Was bleibt dann noch, Kaufland bestimmt nicht, zu körperlich anstrengend, Norma zu anstrengend, Rewe und EDEKA bestimmt nicht, da REWE und EDEKA nur Marktleiter mit einer Fachausbildung nimmt. Die Mitarbeiter sollen doch Glücklich sein, dass sie übernommen wurden, es hätte auch anders kommen können.

Dazu ein Auszug aus dem Handelsblatt vom 18.12.09,
2009 geht als Jahr der Mega-Pleiten in die Geschichte ein - die Finanz- und Wirtschaftskrise traf die deutschen Unternehmen mit voller Wucht. Laut Daten der Wirtschaftsauskunftei Creditreform stieg die Zahl der Unternehmensinsolvenzen in diesem Jahr um 16 Prozent auf 34 000 Fälle - darunter so bekannte Firmen wie Karstadt, Qimonda oder Karmann.

Und ein Zitat von Albert Einstein
Persönlichkeiten werden nicht durch schöne Reden geformt, sondern durch harte Arbeit und eigene Leistung.

antworten

An meinen Vorredner. Du hast überhaupt keine Ahnung was bei Netto abgeht, da du nicht mehr im Unternehmen bist. Kannst du dir denn ein Urteil erlauben, was dort abgeht oder nicht?
Nur mal soviel : Selbst Leute, die vorher bei ALDI/LIDL waren kriegen bei Netto Probleme.
Das Netto-Konzept ist anstrengender als euer LIDL-Konzept und unsere Nettomärkte sehen um einiges besser aus als die meisten LIDL-Filialen. Immerhin ist Netto euch ja auf den Fersen und dabei euch zu überholen.
Finanziell gehts euch ja nicht mehr gut, mag vielleicht an teuren Leuten wie dir liegen...;)

Lounge Gast schrieb:

Könnte es sein, dass Plus Mitarbeiter faul, unflexibel und
undankbar sind, wenn man diese Berichte liest. . Kein
Mitarbeiter hätte die Ausbildung bei uns bestanden (lidl).
Ich selber bin als Marktleiter von Plus zu Lidl gegangen,
wegen des Geldes. Viele meiner Kollegen wollte es mir gleich
tun, aber nur wenige haben es geschafft. Und? Sie sind wieder
zu Plus gegangen oder sind arbeitslos. Das Problem beim
vielen Mitarbeiter ist doch , sie können nicht körperlich
arbeiten oder mit Zahlen umgehen. Was bleibt dann noch,
Kaufland bestimmt nicht, zu körperlich anstrengend, Norma zu
anstrengend, Rewe und EDEKA bestimmt nicht, da REWE und EDEKA
nur Marktleiter mit einer Fachausbildung nimmt. Die
Mitarbeiter sollen doch Glücklich sein, dass sie übernommen
wurden, es hätte auch anders kommen können.

Dazu ein Auszug aus dem Handelsblatt vom 18.12.09,
2009 geht als Jahr der Mega-Pleiten in die Geschichte ein -
die Finanz- und Wirtschaftskrise traf die deutschen
Unternehmen mit voller Wucht. Laut Daten der
Wirtschaftsauskunftei Creditreform stieg die Zahl der
Unternehmensinsolvenzen in diesem Jahr um 16 Prozent auf 34
000 Fälle - darunter so bekannte Firmen wie Karstadt, Qimonda
oder Karmann.

Und ein Zitat von Albert Einstein
Persönlichkeiten werden nicht durch schöne Reden geformt,
sondern durch harte Arbeit und eigene Leistung.

antworten

181.5 std.???? und noch deine schwarzstunden dabei.....wie unorganisiert kann ein mensch nur sein.bin selber ml habe "nur" 149 std bei mindestens 40000 .gehe zu 95% pünktlich nach hause!!!! weil,ich habe eine ABLÖSUNG die den rest noch fertig macht.falls was übrig bleibt ausser aufräumen und putzen.kommt alle zu mir zur einarbeitung ihr tollen netto ml.dann zeige ich euch mal wie man organisiert arbeitet..:-)))

antworten

Da kann Lidl ja nur froh sein,dass sie den "Besten"der Branche bekommen hat.Könnte es vielleicht sein das du ein bischen anmaßend und überheblich bist?Es kann doch wohl nicht sein das ausser dir andere Plus-Marktleiter es nicht geschafft hätten bei Lidl zu bestehen.Bei Plus wurde übrigens auch nicht schlecht verdient und gearbeitet wurde auch.Ich kann mir auch vorstellen das viele von uns auch anpacken können oder als Filialleiter bei Rewe bestehen können.Man sollte also nicht so abfällig über Plus-Marktleiter schreiben,denn so viele können ja nicht nur faul oder unfähig sein.

antworten

Ich selbst bin (noch) ML bei Netto..Ich habe immer gern und viel gearbeitet. Aber seitdem wir auf Netto umgestellt wurden, ist es nicht die Arbeit, die mich stört. Nein, es ist die Art und Weise wie man mit den Plusianern umgeht. Die Vl's und Gvl's gehen mit uns um, wie es früher im Sklavenhandel war!
Diese Firma hat mir die Liebe zu meinem Job genommen!
Deshalb kämpfe ich gegen diese Firma. Ein Anwalt hilft mir dabei. Auch wenn ich in Kürze nicht mehr für dieses Unternehmen arbeite, werde ich dennoch FÜR MEIN TEAM kämpfen. Denn das was Die da tun ist Menschen unwürdig!!!

antworten

Kann Dir nur zustimmen.Bin auch von Netto übernommen worden und habe letzten Sommer den Absprung noch rechtzeitig geschafft.Weiss nicht,wo ich sonst geendet hätte...Habe auch erfolgreich für mein Team beim RA gekämpft.Hoffe,dass nach XXL endlich mal Netto Rede und Antwort stehen muss.Wünsche Dir für Deinen Kampf ganz viel Kraft und vor allem Erfolg.Wenn Du die Sache hinter Dir hast,verspreche ich Dir:
Du wirst Dich nach dieser schweren Zeit wieder wie ein Mensch fühlen.verda
Und glaube mir,dass fühlt sich wirklich gut an...
Du wirst wieder leben und darfst dann auch am Leben teilnehmen.
Also nochmal alles Liebe und Gute.

antworten

du hast recht

Lounge Gast schrieb:

Ich selbst bin (noch) ML bei Netto..Ich habe immer gern und
viel gearbeitet. Aber seitdem wir auf Netto umgestellt
wurden, ist es nicht die Arbeit, die mich stört. Nein, es ist
die Art und Weise wie man mit den Plusianern umgeht. Die Vl's
und Gvl's gehen mit uns um, wie es früher im Sklavenhandel war!
Diese Firma hat mir die Liebe zu meinem Job genommen!
Deshalb kämpfe ich gegen diese Firma. Ein Anwalt hilft mir
dabei. Auch wenn ich in Kürze nicht mehr für dieses
Unternehmen arbeite, werde ich dennoch FÜR MEIN TEAM kämpfen.
Denn das was Die da tun ist Menschen unwürdig!!!

antworten

Kann euch nur zustimmen! Bin ebenfalls (noch) Plus/Netto ML... dieser Job macht einen wirklich krank... weiß nicht, wie man seine Mitarbeiter so demotivieren kann! Die VL und GVL haben wohl zu wenig Zuneigung im Privatleben, diese herzlosen Bas.....

antworten

es werden immer mehr wegen "burn-out" krank geschrieben. Dieses Unternehmen macht wirklich gute leute kapputt..Einige waren ja nun zur Kur und kommen wieder zurück. Die Erfahrungen die sie dort gemacht haben sind der Wahnsinn: Es sind nicht nur Ml oder Ma dort gewesen. Die mehrheit der Patienten waren Vl's und Gvl's :)
Ich hab mir vorgenommen nicht aufzugeben! Die von Netto können mich mal. Ich sitze auf gut Deutsch gesagt, meine zeit als Ml noch ab. Und den neuen vertrag können sie als Klopapier verwenden!

antworten

Klar gibt es VL, GVL und RVL die zum Eigennutz nach oben buckeln und nach unten treten, aber es gibt auch andere, die ebenfalls 80h/Woche arbeiten und es wohl immer noch nicht genug ist. Nicht nur auf Marktebene macht die geforderte Arbeitsweise und der Umgangston die Menschen krank! Deshalb Vorsicht vor Aussagen, dass pauschal alle Aussendienstler "herzlose Bast...."(Zitat s.o.) sind.

antworten

Kommt auf die Aussendienstler an.
Das Umbauteam (Fleischbetreuer, Einrichter) sind ja ziemlich arme Schweine. Erste haben glaube ich bis zu 4 Filialen pro Woche und müssen noch die Umbauten weiter betreuen.
Und die Einrichter haben ja ständig 80h/Wochen, obwohl die nur eine Filiale haben.
Und die VLs, welche auch noch Umbauten haben, sind wohl noch einen Tick schlechter dran als die "normalen" VLs. Kein Wunder, dass die so oft schlecht drauf sind.
Die GVLs sind glaub ich auch nur unterwegs, sooft wie die in den Filialen aufschlagen, ebenso die RVLs.

antworten

Hallo alle miteinander!

Ich hatte vor mich in einer Netto-Filliale als Aushilfe zu bewerben, es gibt dort jedoch auch noch den Platz des Marktleiters zu vergeben, wo ich ernsthaft gegrübelt habe, mich dann darauf zu bewerben. Jetzt les ich die ganzen Post´s hier und bin total geschockt.

Soll ich´s besser lassen?
Welche Voraussetzungen erwarten die, wenn man sich als ML bewirbt??

Bin jetzt absolut unsicher.
Danke!

antworten

Hallo neuling!

Marktleiter bei Netto ich glaub es nicht wer tut sich so
etwas freiwillig an ????? selbst als Aushilfe lass es sein
den bei Netto wirt es auch im nächsten Jahrhundert nicht
besser werden, welche Vorraussetzung du brauchst keine, denn Fachpersonal ist denen zu teuer.

Gruß jupp

antworten

vergiss es einfach... jedes andere unternehmen, aber nicht als ML bei netto...
ein glücklicher ex-netto-ml :D

antworten

Lass es lieber sein!!! Netto geht gar nicht. Ich komme diese Woche wieder auf 84 Stunden, 6.30 bis 20.30 jeden Tag.
Ich habe mittlerweile über 90 Überstunden, trotz der ganzen Schwarzstunden, die ich jeden Tag so reisse.

Und hinterher kommst Du nicht mehr da raus, ausser durch einen Aufhebungsvertrag weil sie Dich nicht kündigen. Das heisst dann noch Sperre beim Amt.

Schlecker und Lidl sind human gegen diesen Verein.

antworten

lass es um gottes willen lass es!
Bin noch nicht lange ML 9 monate, aber ich kann dir nur raten lass es.

Ich bin von der Gattung, die nicht mehr als 45 std arbeiten, weil ich es boykottiere, graustunden zu arbeiten, ohne die die Filiale nicht funktionieren kann.
Dafür hab ich jetzt regelmäßig besuch!
Und als schöne neue hiobsbotschaft wird mir erzählt das ich zuviele MA habe und ich festrangestellte abgezogen bekomme und viel viele AH eingestellt bekomme!
Super, fragt sich nur wann ich die einarbeiten soll wenn die mein Kompetentes Personal abschieben.

Lustig, aber wisst ihr was ich stehe weiter hinter meinen MA und werde schön weiter meine 45 std arbeiten.
Muss dann halt ewig besuch und sinnlose gespräche über mich ergehen lassen, aber ich Lebe wenigstens ein bisschen!

antworten

Lounge Gast schrieb:

lass es um gottes willen lass es!
Bin noch nicht lange ML 9 monate, aber ich kann dir nur raten lass es.

Ich bin von der Gattung, die nicht mehr als 45 std arbeiten, weil ich es boykottiere, graustunden zu arbeiten, ohne die die Filiale nicht funktionieren kann.
Dafür hab ich jetzt regelmäßig besuch!
Und als schöne neue hiobsbotschaft wird mir erzählt das ich zuviele MA habe und ich festrangestellte abgezogen bekomme und viel viele AH eingestellt bekomme!
Super, fragt sich nur wann ich die einarbeiten soll wenn die mein Kompetentes Personal abschieben.

Lustig, aber wisst ihr was ich stehe weiter hinter meinen MA und werde schön weiter meine 45 std arbeiten.
Muss dann halt ewig besuch und sinnlose gespräche über mich ergehen lassen, aber ich Lebe wenigstens ein bisschen!

Hallo Neuling!
Ich fahre auch auf der schiene das man der Firma
keine einzige stunde schenken darf (man hat schließlich
noch Familie), doch das Problem ist jeder beschwert sich
aber keiner will etwas an der Situation ändern, würde jeder
nur seine im vertrag stehenden stunden leisten (das soll nicht Heißen wenn mal Not am man ist keine Ü-stunden)
dann würden die ach so hohen Herrschaften mal wieder ins Tal der Realität zurückgeholt, ich kenne einige die genau wie ich dieses Theater nicht mit mache, mein VL ist auch nicht davon begeistert doch was will er an der Tatsache ändern, Schlüssel nimmt er nicht Kündigen will er nicht, und mir ist es schnuppe bin mitte des Jahres sowieso weg hier hält mich nichts mehr.

PS: jeder sollte das leisten wofür er auch Bezahlt wirt, nicht mehr und auch nicht weniger, und da bei Netto weniger mehr ist und beschwerden beim BR nichts bringen, entweder Kündigen oder streng nach Netto Konzept, Ü-stunden sind nicht die regel, nur die Ausnahme, und so was sagt man nach 24 Jahre Betriebszugehörigkeit.

antworten

BRAVO.....von dir sollten sich alle eine scheibe abschneiden!
Wenn allo so arbeiten würden .würde sich vieleicht mal etwas ändern.
weiter so,ich mache es genau so.

antworten

Hallo!

Bin seit längeren Ml bei Netto früher Plus.
Ich kann das Gejammer nicht mehr hören!
Wenn du darauf bestehst deine 45 stunden zu arbeiten , dann muß du, die Arbeit auch in der Zeit schaffen. Keiner sagt das bei Netto alles Super ist, aber war das nicht bei Plus auch?

Ich kann mich an Zeiten erinnern wo auch der ein oder andere Aktionsartikel nicht Lieferbar war ,oder an irgendwelche Unnötigen Umbaute wie 2010. Die riesigen Mengen Non Food im Lager oder Laden (Silag alt Bestände) die dann immer wieder zurück kamen(Sandarlette.) nachdem wir sie ein dutzend mal Retouniert hatten. Von Stunden abgesehen ,bei Plus hatten wir weniger und es ist zu schaffen. Natürlich komme ich nicht immer Pünktlich um 16 Uhr raus ,aber in der Regel klapt es.Wen ich an die Plus Zeit zurück denke, jeden Tag von 6-20 Uhr war das besser? Statt immer nur rumzujammer tut was! Entweder ihr gibt auf ,verkriecht euch im Büro und jammert,oder ihr kneift die Arschbacken zusammen und durch.

zeigt den das wir von Plus arbeiten können andere schaffen es doch auch!

antworten

Lounge Gast schrieb:

Hallo!

Bin seit längeren Ml bei Netto früher Plus.
Ich kann das Gejammer nicht mehr hören!
Wenn du darauf bestehst deine 45 stunden zu arbeiten , dann
muß du, die Arbeit auch in der Zeit schaffen. Keiner sagt das
bei Netto alles Super ist, aber war das nicht bei Plus auch?

Ja ich bestehe auf die 45 stundenwürde das jeder tun
Ging es uns besser, und auch ja die arbeit schaffe ich,
und mit keinem Wort habe ich gesagt das es zu Plus
Zeiten besser war.

Natürlich komme ich nicht
immer Pünktlich um 16 Uhr raus ,aber in der Regel klapt
es.Wen ich an die Plus Zeit zurück denke, jeden Tag von 6-20
Uhr war das besser? Statt immer nur rumzujammer tut was!

So einen Blödsinn hab ich ja noch nie gehört,
also wenn Du bei Plus von 6h-20h im laden
warst und das Täglich dann ist grundlegend
was falsch gelaufen bei Dir, also ich kenne keine
Leitung oder es ist wirklich mal was
Schiefgelaufen, ausnahmen beständigen
ja sprichwörtlich die regeln

zeigt den das wir von Plus arbeiten können andere schaffen es
doch auch!Soll das heißen wir müssen denen was beweisen,

ich bitte dich, für die Netto Bosse sind wir Blöde
Faul und Inkompetent wir müssen nichts können
nur funktionieren denken wirt mit Ignoranz bestraft,
und dass ihr System total Überaltert ist sehen die
nicht ein, und wollen wir mal ehrlich sein immer
wenn man den Laden meint im griff zuhaben lassen
die sich was neues einfallen damit es nicht mehr
hinhaut, also beweisen müssen wir denen bestimmt
nichts mehr, außer das es uns am aller wertesten
vorbei geht ob sie uns behalten oder nicht, ich
werde bei dem PONHOLZER VEREIN nicht alt
auch wenn ich nächstes Jahr schon 25 Jahre dabei bin,

ich habe jetzt schon mit denen abgeschlossen
denn es wirt sich in Hundert Jahren nichts bei
denen ändern, ich möchte irgendwann auch mal
in Rente gehen und nicht getragen werden, da
ich aber noch ein paar Jährchen muss tue ich das
lieber wo anders.
Gruß aus dem Rheinland

antworten

Es gibt aber Vl's denen man NICHTS recht machen kann!
Es ist nunmal Fakt, dass netto die Plusianer aussortiert!
Und zwar nicht weil sie gut oder schlecht, sondern weil sie teuer sind!!!
Das wissen die anderen Unternehmen und empfangen die guten und teuren Kräfte mit offenen Armen.
Bewerbt euch woanders und ihr werdet sehen, dass es Unternehmen gibt, die Wert auf Leistung legen und dabei gutes geld bezahlen!

antworten

Lounge Gast schrieb:

Hallo!

Bin seit längeren Ml bei Netto früher Plus.
Ich kann das Gejammer nicht mehr hören!
Wenn du darauf bestehst deine 45 stunden zu arbeiten , dann
muß du, die Arbeit auch in der Zeit schaffen. Keiner sagt das
bei Netto alles Super ist, aber war das nicht bei Plus auch?

Ich kann mich an Zeiten erinnern wo auch der ein oder andere
Aktionsartikel nicht Lieferbar war ,oder an irgendwelche
Unnötigen Umbaute wie 2010. Die riesigen Mengen Non Food im
Lager oder Laden (Silag alt Bestände) die dann immer wieder
zurück kamen(Sandarlette.) nachdem wir sie ein dutzend mal
Retouniert hatten. Von Stunden abgesehen ,bei Plus hatten wir
weniger und es ist zu schaffen. Natürlich komme ich nicht
immer Pünktlich um 16 Uhr raus ,aber in der Regel klapt
es.Wen ich an die Plus Zeit zurück denke, jeden Tag von 6-20
Uhr war das besser? Statt immer nur rumzujammer tut was!
Entweder ihr gibt auf ,verkriecht euch im Büro und
jammert,oder ihr kneift die Arschbacken zusammen und durch.

zeigt den das wir von Plus arbeiten können andere schaffen es
doch auch!

Ich bin nur ein Kunde, werde mich dazu aber trotzdem äußern. Also, wenn so viele hier rum jammern, so wie du es nennst, dann wird das wohl bestimmt nicht bei jedem daran liegen, dass er nicht arbeiten kann. Oder warum hast du bei Plus jeden Tag von 6-20 Uhr gearbeitet? Konntest du auch nicht richtig mit anpacken? Das können manche vielleicht auch nicht nachvollziehen. Es darf einfach nicht sein, dass Menschen die wirklich Probleme haben, einfach beschuldigt werden, sie könnten nicht arbeiten. Weil anscheinend kamen die Mitarbeiter bei Plus doch besser zurecht, sonst würden sie es so nicht sagen. Ich glaube dir auch, dass du das bei Netto alles schaffst und das ist ja auch toll und da bist du bestimmt auch nicht der/die einzige.

antworten

um welchen NETTO handelt es sich hier???
netto ROT oder SCHWARZ???
hört sich jedenfalls nach netto rot an!!!

KLEINER TIPP: wechselt zu NETTO SCHWARZ (der mit dem hund),
wenn ihr nicht ganz eure würde verlieren wollt!!!
dort gibts auch noch ein privatleben neben der arbeit,wenn das team funktioniert!!!

antworten

Lounge Gast schrieb:

Hallo!

Bin seit längeren Ml bei Netto früher Plus.
Ich kann das Gejammer nicht mehr hören!
Wenn du darauf bestehst deine 45 stunden zu arbeiten , dann
muß du, die Arbeit auch in der Zeit schaffen. Keiner sagt das
bei Netto alles Super ist, aber war das nicht bei Plus auch?

Ich kann mich an Zeiten erinnern wo auch der ein oder andere
Aktionsartikel nicht Lieferbar war ,oder an irgendwelche
Unnötigen Umbaute wie 2010. Die riesigen Mengen Non Food im
Lager oder Laden (Silag alt Bestände) die dann immer wieder
zurück kamen(Sandarlette.) nachdem wir sie ein dutzend mal
Retouniert hatten. Von Stunden abgesehen ,bei Plus hatten wir
weniger und es ist zu schaffen. Natürlich komme ich nicht
immer Pünktlich um 16 Uhr raus ,aber in der Regel klapt
es.Wen ich an die Plus Zeit zurück denke, jeden Tag von 6-20
Uhr war das besser? Statt immer nur rumzujammer tut was!
Entweder ihr gibt auf ,verkriecht euch im Büro und
jammert,oder ihr kneift die Arschbacken zusammen und durch.

zeigt den das wir von Plus arbeiten können andere schaffen es
doch auch!

HIHI,
ich weis ja nicht wie Du dazu kommst bewerten zu können was ich oder andere leisten.
Aber nunja, es soll ja Menschen geben die schneller schreiben als sie denken.
Sicher ist:
Das Arbeitsvolumen ist in diesen Stundenvorgaben ohne GRAUSTUNDEN nicht zu schaffen.
ACHJAAAAA! Stunden bekommen wir ja auch wieder gekürzt.
Lustig ist auch das mein VL und GVL sich noch vor kurzem den Kopf zermartert haben wie sie´s mir leichter machen können.
--> Bestimmt wenn sie mir Stunden kürzen, man wächst ja bekanntlich an seinen herausforderungen....oh mann!
Ne hört auf mir zu erzählen, das wir nichts leisten und nur jammern, das ist diese allround- inkompetente Aussage von den jenigen Netto ML´s die mit Vergnügen ihr Leben der Firma widmen und zu feige wären es anders zu machen.
Das ist bequemer und man geht lästigen Diskusionen aus dem weg.
NÖÖ! ICH KÄMPF WEITERHIN MIT WEHENDEN FAHNEN GEGEN DIESE FIRMENPOLITIK!

antworten

Hallo!
Ich bin auch von Plus,wir haben da auch arbeiten müßen,klar.Das Ding an der ganzen Sache ist das wir jede STD aufgeschrieben gekriegt haben!Die BVL´s waren menschlich und haben auch mal zugehört.
Heute hört man nur das dieVL das nicht interessiert!Toll echt gute Menschenführung!
Das auch bei Plus mal Sachen nicht geliefert wurden ist auch klar,aber da konnte man sich noch Zeit nehmen den Kunden das zu erklären!Jetzt hetzt man von einer Bestellung zur nächsten und zwischendurch noch mal eben über´s Obst,damit das ja auch gut aussieht.
Ich versteh das ganze bei Netto nicht,entweder lassen die sich was einfallen oder das Unternehmen wird es nicht mehr lange geben!Viele von unsern Stammkunden kommen nur noch selten oder garnicht mehr weil sie in einem Ramschladen nicht mehr einkaufen wollen.Da bringt auch ein aufgeräumter Obsttresen nichts mehr!
Ich wünsche uns allen das Netto hoffentlich schnell aufwacht und was an ihrer Einstellung uns Mitarbeitern ändert

antworten

Du kannst kein Pluser gewesen sein,kein FL den ich kenne würde seine MA den Wölfen zum Fraß hinwerfen.war 19 jahre bei Plus beschäftigt,davon 17 als Fl.war fiffig genug dem Übergang meines Arbeitsverhältnisses zu widersprechen,da nur ich entscheide für wen ich arbeiten will,dieses Unternehmen gehört mit Sicherheit nicht dazu.Was viele über die schlechten Bedingungen geschrieben haben ist nicht gelogen habe es in vielen mir bekannten Filialen gesehen und erlebt.Es ist richtig das wir Pluser zu teuer für Netto sind.Keines Falls aber sind wir dumm,fauloder langsam wie immer von Netto rübergebracht wird.Wenn es so wäre hätten wir nicht über 3 Jahrzehnte mit Aldi und Lidl konkurieren können.Und Pleite war Plus auch nicht -unser" Big Boss "Her Haubb Junior wollte uns nicht mehr.Ich kann jedem nur raten wer nicht seelisch oder körperlich kaputt gehen will-weg von Netto,so schnell wie möglich.Da ich einen Plus-Vertrag hatte durfte mich Netto nicht beschäftigen und ich wurde mit vollen Gehalt und Weihnachts-und Urlaubsgeld von Ende April bis 31.12.09 freigestellt.

antworten

Hi.Betref13.12.09.Nicht nur Bielefeld.Diese Anweisung habe ich in München auch schon bekommen und das von unsere soo erfahrene Revision.

antworten

Hallo

Also erstens mal an wuarm du bist echt verlogen den ich arbeite seit 3 Jahren bei Netto und man musste seit die neue Arbeitskleidung die roten netto t-shirts gibst die ganze zeit 5 € und die netto arbeitstaschen kosten 3€.
Also ich finde es extrem hammer hart wie du hier in dem forum sachen rum erzählst die überhaupt nicht stimmen und auserdem musst du auch mal daran denken das die VL auch nicht gerade dumm sind, die schauen sich auch die internet forums an und glaub mir die bekommen raus wer du bist und dann glaub ich wirst du nicht mehr lange beim netto tätig sein.

Also denk bitte echt darüber nach was du schreibst weil du fällst total auf deine schnautze so wie du hier schreibst

antworten

Mein letzter Beitrag war am 18.11.09...

also was bitte schön machst du mich so blöde an?!
Dass die Netto Poloshirts 5 Euro das Stück kosten ist Fakt!
Plus Klamotten gibts kostenlos!

Dazu muss ich aber sagen, dass es den ein oder anderen ML Kollegen/in gibt, die Ihre Polos nicht bezahlen = FAKT!
Normalerweise darf Berufsbekleidung überhaupt nichts kosten.

Bitte erläutere mir doch welche Dinge ich hier im Forum " extrem hammer hart " verbreite, welche deiner Meinung nach nicht stimmen mögen.

Das VL`s hier lesen, das wünsche ich mir, vielleicht merken diese dann, dass nicht alle Mitarbeiter zufrieden sind und vielleicht ändern sie ihre Umgangsart mit den MA.
lg wuarm, netto ml

antworten

Klamotten: Hemden, Krawatte, Krawattennadel...
Also seit wann brauch man diese sachen als ML ???????
Und dazu gehört auch dieses hier dazudie gehälter werden von niederlassung zu niederlassung anderster gehandhabt,
Klar gilt da auch wer mehr umsatz hat bekommt mehr geld aber dann muss man erstmal den umsatz erreichen was die VL erwarten.
Wie gesagt ich arbeite seit 3 Jahren bei Netto und ich kann sagen es ist nicht so wie viele hier drin das läutern.
Wenn ich gerade so darüber nach denke arbeite ich eigendlich seit 6 jahren bei netto den ich habe eine 3 Jährige ausbildung bei Netto absolviert und danach bin ich gleich als marktleiter eingestellt worden bin seit 3 Jahren Marktleiter und mir stehen bei netto alle türen offen.
Den im September fange ich mit dem seminar an als Verkaufsleiter wenn man was erreichen will schafft man das auch.

Viele ML verstehen das noch nicht ganz das man bei Netto im markt immer der arsch ist wenn was schief läuft aber dann sollten sie mal ihren Mitarbeitern in den arsch tretten.
Ich habe 4 Azubis
1 lehrjahr
2 lehrjahr & 2 stück im 3 Lehrjahr.
Wenn man sich mit den Mitarbeitern gut versteht und denen Klar macht um was es im Geschäft geht dann denke ich mal das das alles klappt.

Klar ist deine Meinung ok die du hast wuarm aber du solltest einfach mal darüber nach denken das jeder seine eigene meinung hat da sollte man sich hier nicht streiten es sollte ja eigendlich hier ein forum sein um sich auszutauschen und nicht um netto schlecht zumachen.
Denn wenn jemand Netto so scheiße findet warum arbeitet er dann für netto.
Meine arbeit macht mir seit 6 jahren spaß daran wird sich nichts ändern.

antworten

Meinungsfreiheit, also respektiere ich deine Meinung!
Mit einem guten Team ist jede Arbeit zu schaffen, da gebe ich dir vollkommen Recht. Allerdings ist es in meiner Filiale leider so, dass mir kurzfristig, meißt am Donnerstag,Freitag,Samstag ob ich möchte oder nicht, Personal entzogen wird in Nachbarfilialen, komischerweise sinds immer diejenigen, welche ich entweder als Gegenschicht bräuchte oder welche die eine lange Schicht eingeplannt haben. Somit ists eine reine Schikane!!!! Da ich selbst diese Stunden reinholen muss (unbezahlt natürlich)

Meine FL Kollegen in den Nachbarfilialen sagen mir selbst, sie bräuchten gar keine zusätzliche MA. Aber wäre Anweisung vom VL. Was bitte schön soll man da denken?! Genauso ists mit meinen Azubis, ich handhabe es so, dass jeder Azubi in der Woche einen Tag frei hat + Sonntag natürlich. Anweisung vom VL, kein Azubi bekommt einen freien Tag in der Woche... danke... Azubis sind sauer und demotiviert...

Man könnte noch so viele Dinge aufzählen, aber sehr viele kann man auch einfach nachlesen...

Ich habe als FL sehr viel SPAß an meinem Beruf, aber wenn einem immer wieder Steine in den Weg gelegt werden, dann nervts irgendwann und demotiviert auch.

antworten

Mit wieviel Stunden pro Woche fallen deine Azubis denn bei dir in die Leistung? Und ich gehe mal daon aus das dein Umsatz jenseits der 100000,- € pro Woche liegt oder?

antworten

Lounge Gast schrieb:

Hallo

Also erstens mal an wuarm du bist echt verlogen den ich
arbeite seit 3 Jahren bei Netto und man musste seit die neue
Arbeitskleidung die roten netto t-shirts gibst die ganze zeit
5 € und die netto arbeitstaschen kosten 3€.

Was für ein Blödsinn von dir, habe 3 lange und 3 kurze shirts und habe nichts geblecht wieso auch steht doch nicht in meinem Vertrag und sollte einer von den ach so schlauen Herren aus Ponholz meinen ich muss bezahlen ab da werde ich in Privat Kleidung durch Nettohausen laufen, und das solange bis die Rot sehen.

Also ich finde es extrem hammer hart wie du hier in dem forum
sachen rum erzählst die überhaupt nicht stimmen

Wieso machst du hier wuarm so an, was stimmt nicht sind hier alle bei einer anderen Firma Mensch echt das kann doch nicht sein das es jetzt immer noch Schleimer bei Netto gibt

und auserdem musst du auch mal daran denken das die VL auch >nicht gerade dumm sind, die schauen sich auch die internet >forums an und glaub mir die bekommen raus wer du bist und dann >glaub ich wirst du nicht mehr lange beim netto tätig sein.

in einem land vor Netto da gab es vielleicht keine Dummen VLs aber
das Thema ist wohl oder über durch, und das auf die schnauze fallen wie den glaubst du echt das die so intelligent sind und beim Schriftvergleich raus finden wer der Verfasser ist man über denke echt was du schreibst,
bei Netto wird keiner gefeuert habe es selbst auf die spitze getrieben habe pünktlich Feierabend gemacht obwohl wieder mal ach so hoher besuch da war, und nichts und wurden zwar blöde Sprüche abgelassen von den Herrn aber sonst auch nichts.

Also denk bitte echt darüber nach was du schreibst weil du
fällst total auf deine schnautze so wie du hier schreibst

Ich glaube hier muss keiner was überdenken beste bespiel ich, ich habe Gekündigt nach fast 25 Jahren bei Plus weil ich was Besseres habe, und In jedem Unternehmen wo man Kündigt wird einem die Schlüsselgewalt Genommen nur bei Netto nicht, ich würde mich gerne bis zum letzten tag in die Kasse sitzen und mit einem Lächeln den Kunden gegenüber sagen ich bin Nett.
gruß derRheinländer

antworten

Ich werde auf genaueres nicht weiter eingehen... viel Spaß bei deiner Filialleitung. Genieße die schöne Zeit solange es geht! Ich wünsche es dir!!!

antworten

1 lehrjahr 15 std.
2 lehrjahr 20 std.
3 lehrjahr 25 std.
Umsatz pro woche zwischen 90.000 - 100.000 €

antworten

..also ich kann nur sagen, weg von NETTO war dort 1 1/2 Marktleiter. 60-70 Stunden/ Woche, Haufen Verantrwortung, miesen VL gehabt, ......

Wenn man sich das Gehalt (2406,-) auf die geleisteten Stunden (60-70) ausrechnet, dann verdient jede Kassiererin mehr...

Also ich habe gekündigt und mir was neues gesucht, das ist es echt nicht wert, man ist den ganzen Tag in dem Laden, hat keine Freizeit, ständig nur Besuche von VL, GVL, Revision,....

antworten

ich mache ausbildung bei netto...und ich muss sagen es ist die wahrheit..mein ML wird jetzt gekündigt nur weil obst und gemüse und paar andere dinge nicht immer perfekt waren!

ich als abzbi hab überstunden on maß und naja...der druck ist heftig so das man echt oft zuhause siutzt und weint... und das schon in der ausbildung!!!! wiederum bereue ich es nicht da angefangen zu haben DENN nur sowas macht stark und ich mach meine arbeit gut zumindest höre ich das sehr oft!

Naja viel spaß noch

antworten

Naja wer als ML mehr als 50 Std/Woche im Laden ist (Ausnahmen gibt es immer mal) macht was verkehrt!

antworten

Lounge Gast schrieb:

ich mache ausbildung bei netto...und ich muss sagen es ist
die wahrheit..mein ML wird jetzt gekündigt nur weil obst und
gemüse und paar andere dinge nicht immer perfekt waren!

ich als abzbi hab überstunden on maß und naja...der druck ist
heftig so das man echt oft zuhause siutzt und weint... und
das schon in der ausbildung!!!! wiederum bereue ich es nicht
da angefangen zu haben DENN nur sowas macht stark und ich
mach meine arbeit gut zumindest höre ich das sehr oft!

Naja viel spaß noch

Du bereust nicht da angefangen zu haben? Respekt, im Ernst. Ich bin mir aber nicht sicher, ob es so richtig ist, daß ein Azubi, der offenbar gute Arbeit leistet, oft zu Hause sitzt und weint. Ich selbst bin auch nicht unbedingt der Ansicht, daß "nur sowas stark" macht.

Ich denke vielmehr, daß in diesem Fall (und ein Einzelfall ist das ja nun bei weitem nicht), einiges in der Unternehmensführung bzw. dem Führungskonzept nicht stimmt. Sicher, einen vollkommen streßfreien Job wirst Du kaum irgendwo finden, aber Netto sprengt da doch den Rahmen. Ach so, das mit der guten Arbeit ändert sich wahrscheinlich, wenn die Ausbildung vorbei ist.

Warum? Weil Du dann mehr Geld kostest.
Azubis sind doch so toll billige Arbeitskräfte.

antworten

Hallo zusammen

Also bei Netto gibt es allgemein ein "nettes Betriebsklima" in der Filiale, wenn mann sich untereinander versteht.
Mit den oberen siehts schon anders aus. entweder der VL kann einen riechen oder nicht. ist leider so. egal ob du gute zahlen vorzuweisen, und sonst keine probleme gehabt hast.Fakt ist

1. Ich finde das jedes jahr im november-dezember neue bezirksverteilungen sind. d.h. man kriegt halt einen neuen VL egal ob man lange oder kurz bei netto ist. alles ist kismet(schicksal) man ist immer so gut wie sein vorgesetzter, oder hab ich da unrecht

entschuldigung. ich bin lange zeit bei netto und habe einen sehr erfolgreichen inventurschnitt. also ich rede nicht weil ich mich nicht auskenne sondern weil ich was erzählen möchte. fangen wir doch mal von vorne an.

Eingangsbereich. Jeder hatt doch die möglichkeit als marktleiter(bin ich übrigens) am freitag oder samstag alle stunde rauszuschauen ob der mülleimer voll ist. (soll ja kunden geben die da was reinschmeissen, sowas). wir stellen uns ja auch und haben die zeit jede stunde nachzuschauen ob und wann der voll ist.

machen wir weiter. ist der prospektständer richtig bestückt nach anordnung, hängen und kleben die schilder??
so. nun kommen wir in den laden rein. was steht vor den bananen. sry. kleiner zwischvermerk. ich steh auf einer kumullierten o+g von 2+

obst ist sehr wichtig. für mich auch. sauber, eine höhe, alles klar

mopro: vergesst die bestellzahlen bzw das was irgendein sesselpfurzer oben mal beschlossen hat( wochenabverkaufszahlen) ob 100000€ laden oder 50000€ entscheidend ist das ihr nix wegschmeisst nur so lassen sich die inventurzahlen halten die oberen sagen ja gerne. die mopro ist zu leer. ein ohr rein, anderes raus. lasst sie reden. wenn die zahlen passen ist das eh egal naja.

ich könnt noch weiter ausführen, volles TKK. Volle Verfügbarkeit im Trocken. lassen wir mal die fehlartikel..
nun komm ich mal zum Punkt

Du stehst immer auf der Schippe. bin sehr erfolgreich im netto aber gedankt wird es einem "NIE" ob du 40 oder 70 stunden drinnstehst. egal. man machts ja für die arbeit( bei mir ist die arbeit wie eine familie) ich bin gerade oder in diesen tagen etwas frustriert, deswegen schreib ich dieses. als marktleiter habt ihr mehr macht als euch bewusst ist. nutzt es

in diesem Sinne.

antworten

60-70 std/woche ist machbar (vls deklarieren dies als schlechtes organisieren) - massenhysterie bei hohen besuchen wie mauser, revision o. ä. und benotungen wie in der grundschule - konzepte manchmal schwer umsetzbar aufgrund fehlender oder verspäteter lieferungen oder zu hohen zuteilungsschlüsseln - kein tk-haus mehr, 3-4 tk-truhen sollten reichen - heute planogramm, morgen per tagesmail doch nicht, übermorgen dann doch umbauen - übertriebene inventuren - ordner 1 oder ordner 3 oder doch ordner 5 - aushilfen dürfen neuerdings auch kassieren, aber vorher paar std. probearbeiten und auspacken - umsatz geteilt durch stunden gleich stundenleistung - je mehr umsatz desto mehr stunden hat man zur verfügung und trotzdem reichen diese nicht - wem das alles und noch vieles mehr nicht passt, der darf natürlich gerne kündigen oder wird gegangen. abgesehen vom gehalt geteilt durch die anzahl der stunden hatte eine tz-kassiererin mit v/2 und guter lst-klasse am ende des monats (fast) genauso viel wie ich

3 jahre ml sind genug - justizvollzugsdienst pur - könnte noch viel mehr aufzählen, aber schwamm drüber - einen anderen job findet jeder wenn er will

viel spass

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Also ich muss der auch leider sagen das bei netto nicht gut kirschen essen ist, bin auch marktleiter .
Muss meine Arbeitsklamotten auch selber zahlen und alles andere negative stimmt auch.
kravatten gibt es wirklich nicht, und aufgrund der hohen körperlichen Belastung habe ich meinen rücken bereits, für immer bleibend ruiniert.

Am besten du fängst da gar nicht erst an

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Leute, was meckert ihr rum?
Selbst schuld. Arbeitet eure Stunden gewissenhaft. Eventuell auch mal (!) die eine oder andere mehr, aber nicht 50 - 100% mehr. Zuschließen und fertig. Ihr seid unkündbar. Ich habe noch von keinem ML gehört, dass er gekündigt wurde und seine Kündigungsschutzklage keinen Erfolg hatte. Wichtig! Mindestens 3 Monate Rechtschutzversicherung haben bevor man normal arbeitet. Ist die Kündigungsschutzklage erfolgreich, müsst ihr auch nicht wieder anfangen (könnt natürlich). Wer das nicht will muss nur vorm Arbeitsgericht erklären, dass das Vertrauensverhältnis für eine erfolgreiche und verantwortungsvolle Zusammenarbeit zu gestört ist und bekommt vom Arbeitsgericht dann eine Abfindung zugesprochen. Das sind min 0,5 Monatsgehälter/ Beschäftigungsjahr, erfahrungsgemäß aber ca. 1 Monatsgehalt/ Beschäftigungsjahr. Wer sogar starke Nerven hat arbeitet weiter nach Vorschrift ( der des Gesetzes und nicht irgendwelcher Chefs) Ihr seid nicht kündbar weil ihr nicht wie Sklaven arbeitet. Wenn Arbeiten nicht erledigt sind ist das Pech für Netto, denn ihr habt in der gleichen Zeit ja andere Arbeiten erledigt und nicht geschlafen. Am besten immer anrufen und fragen welche der anstehenden Arbeiten konkret liegen bleiben sollen, da sie nicht zu schaffen sind in der bezahlten Arbeitszeit. Nicht nur allgemein auf zu wenig Stunden hinweisen, da bekommt ihr ja den bekannten Standardspruch vom besseren Organisieren. Vielleicht möchte Netto sich dann sogar auf dem Weg des Aufhebungsvertrages von euch einvernehmlich trennen (Vorsicht Sperrzeit beim Amt). Dann sollen die mal die Brieftasche zwecks Abfindung richtig weit aufmachen (die ist in diesem Falle nämlich frei verhandelbar). Allerdings habe ich noch von keinem solchen Fall bei Netto gehört.

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Hallo,
war auch mal ML bei NETTO, als Ex-Plusianer. Nach längerem Abstand habe ich jetzt mal wieder hier gestöbert und stelle fest, es hat sich wenig geändert. Auch ich gehöre zu den ML, die länger im Laden waren, als bezahlt. Es hat mich nicht weiter gestört. Hauptsache alles erledigt und Laden ordentlich. Die anfallenden Arbeiten sind nicht in 42 oder 45 Stunden sauber und ordentlich zu schaffen. Wer dies dennoch behauptet, der ist ein Supertalent oder es stört ihn nicht, wenn der Laden aussieht, als wäre ne Bombe eingeschlagen.

Mir wurde damals ein neuer Vertrag angeboten mit einem sehr guten und höheren Gehalt. Ich habe dennoch gekündigt, weil ich nach 4 Wochen Einarbeitung wusste, dass ich mich mit der Einstellung der NETTO Leute und mit den neuen Vorgesetzten nicht identifizieren kann. Mir wurde sehr deutlich gesagt, dass erwartet wird, dass ich meine *alten* Mitarbeiter abschießen soll, da die alle angeblich faul und dumm seien. Wer während meiner *Restzeit* bei NETTO mein direkter Vorgesetzter war, dies weiß ich bis heute nicht, da ständig ein neuer Typ im schwarzen Anzug kam. Allerdings hat mich dabei eher gestört, dass es diese Leute nicht für nötig hielten, sich mal vorzustellen oder mal *Guten Tag* zu sagen. Es sind einige Geschehnisse vorgefallen, die ich hier nicht näher erläutern möchte. Aber ich habe sehr schnell gemerkt, dass auch in den oberen Etagen fleißig an den Stühlen gesägt wird und dies dazu führt, dass die Stimmung am Boden ist und in Agressivität umschlägt.

Ich habe telefonisch von mir unbekannten *Namen* Anweisungen bekommen, die ich erst ausführen wollte, nachdem ich mich rückversichert hatte, wer dieser *Namen* überhaupt ist. Dafür habe ich dann natürlich Ärger bekommen, wurde als *Sie arbeiten nicht im Sinne der Firma* abgestempelt. Ich habe ML getroffen, die soviel Angst vor der Inventur hatten, dass diese Leute eine angegammelte Zwiebel, die aus einem aufgerissenen Netz war, mit einem kleinen Preisaufkleber versehen hatten. Für mich unfassbar. Einer im schwarzen Anzug kam und sagte, ich soll die Bürotür offen lassen, solange er da sei...kurze Zeit später kam ein anderer im schwarzen Anzug und sagte zu mir, ich sei unfähig, eine Filiale zu führen, da ich nicht einmal die einfachsten Sicherheitsvorschriften beachten würde. Naja, solche Spielereien halt. Lächerlich.

Natürlich hätte ich mich wehren können, hätte den Mund aufmachen können, hätte zum Betriebsrat rennen können. Blablabla. Aber was bringt mir ein Arbeitsplatz, wenn ich morgens Magenschmerzen habe, auf dem Weg zur Arbeit? Ich war einfach für gewisse Leute zu alt und zu teuer (was mir unter vier Augen deutlich ins Gesicht gesagt wurde) und derjenige von NETTO, der wußte, dass ich meine Arbeit liebte und mit Sicherheit nicht zu den schlechtesten ML gehörte, der hatte mich schnell vergessen, als der Ärger mit direkten Vorgesetzten anfing.

Bis heute warte ich noch auf eine Reisekostenerstattung (ca. 300 €). Und auch da hätte ich natürlich meckern können. Aber innerlich hatte ich wohl schon abgeschlossen. Nur noch weg. Solange dieses Unternehmen 22 - jährige, ehrgeizige Leute findet, für die 2500 ein super Erstgehalt ist und die noch kein Privatleben kennen, bei denen man von ausgehen kann, dass die in 2 Jahren Top oder weg sind, solange wird sich da auch nichts ändern. Warum sollte es auch? Die in der Geschäftsführung haben doch recht. Würde ich auch so machen, wenn das mein Unternehmen wäre. Solange es Menschen gibt, die für wenig Geld viel Arbeiten, denen man nur gelegentlich ein nettes Lächeln schenkt und ihnen einredet, sie seien die tollsten und karrierefähig. Oder diejenigen, die vor lauter Angst vor den Chefs kleinbei geben und ihre Gesundheit ruinieren.....solange es solche Menschen gibt, solange wird es NETTO auch geben.

Ich arbeite als ML in einem anderen Unternehmen. Und obwohl ich als *unfähig* von einem NETTO Mensch betitelt wurde, scheint mein neuer Vorgesetzter dies anders zu sehen. Ich arbeite natürlich auch unbezahlte Mehrstunden und in diesem Unternehmen gibt es auch Anweisungen, die ich nicht nachvollziehen kann, es gibt hier Leute, die ich mag und auch nicht mag. Auch hier muss ich auf Leistung und Optik achten. Und auch hier wird mir nichts geschenkt. Aber ich gehe gerne zur Arbeit, komme mit meinem Chef super klar und habe ziemlich gute MA, die mitziehen. Und *seltsamerweise* bekomme ich sogar ein freundliches Lächeln geschenkt und ein Dankeschön aus der Chefetage, wenn die vorgegebenen Ziele passen. Vielleicht haben hier einige noch nicht vergessen, dass sie zum Teil von meiner Hände Arbeit leben.

Und nur so als Nebenbemerkung.....die Bezahlung von Arbeitskleidung bei NETTO ist vom Bundesland abhängig.
Und für diejenigen, die denken, dass ich es auf ne Kündigung und Abfindung hätte ankommen lassen sollen.... wenn du monatelang gequält wirst mit Worten und Taten, dann ist dir irgendwann alles egal.... du willst nur noch weg. Eine der besten Entscheidungen, die ich getroffen habe.

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Ein herzliches Dankeschön für die ganzen Eindrücke.
Da bei uns ein neuer Netto aufmacht, und ich als Handelsfachwirtin Lust hatte mich auf die Stelle als Marktleiterin zu bewerben, habe ich im Internet recherchiert welche Tätigkeiten genau zu machen sind.
Dann bin ich auf diese Seite gestossen und habe jeden einzelnen Beitrag gelesen, und muss sagen dass mir die Lust gründlich vergangen ist.
Da bleibe ich lieber in meinem "Bürojob" kleben, der auch nicht zufriedenstellend ist aber für ca 2200brutto 80Stunden arbeiten, das passiert mir sicherlich nicht.

Welchen Einzelhandel könnt ihr denn empfehlen?

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Ja sei froh, dass du das hier gelesen hast!!! Hätte mir auch gerne die Zeit bei netto erspart... also NIE ZU NETTO!!!

Versuchs bei Minipreis, Edeka als Franchiser oder Rewe als Franchiser, aber schön auf den Standort aufpassen...

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Netto trägt den Preiskampf auf dem Rücken der Mitarbeiter aus. Derzeit werden zb. die Filialstunden pro Woche von 190 auf 175 gesenkt(der Arbeitsaufwand bleibt aber gleich) es werden kostenlose Überstunden fest einkalkuliert. Alle Mitarbeitergehälter werden reduziert. Marktleitergehälter kann Netto sich gar nicht mehr leisten. Als Marktleiter kommen Leute frisch aus dem Trainee zum einsatz.

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Ich weiß gar nicht was an Netto so schlimm sein soll, bin selber Jahrelang bei Netto ML, verdiene für mein Alter sehr gutes Geld und zwar wesentlich mehr als hier im Forum geschrieben wird. Habe im Schnitt eine 45 - 50 Stunden Woche und jede Woche einen freien bzw. auch mal zwei freie Tage. Habe mir mittlerweile auch ein super Team geformt auf welches ich mich 100 Prozentig verlassen kann. Und man kann fast jeden Mitarbeiter "formen" das er besser wird. Hat der MA keine Motivation arbeite ich als ML dem VL zu das er was gegen den MA unternehmen kann. Und zwar legal, es werden Gespräche zwischen mir und dem MA geführt, diese werden schriftlich festgehalten, Arbeitsanweisungen werden dem MA schriftlich gegeben und Ihr werdet euch wundern dann können fast alle arbeiten.

Und ja der Druck ist momentan höher gewurden aber wenn ich meine Inventuren, meine Umsatzentwicklung und auch meine Ladenzustände im Griff habe als ML habe ich auch bei Netto ein schönes Leben. Mein GVL bzw. auch der NVL besuchen auch öfters meine Filiale, die waren zu 95 Prozent immer sehr zufrieden mit dem Markt. Kleinigkeiten sind immer und sei es Krümmel auf dem Tisch im Aufenthaltsraum. Aber ich wurde bisher noch nicht einmal angeschriehen von einem Vorgesetzten, im Gegenteil die trinken auch mal einen Kaffee in einer aufgeräumten Filiale, bzw. kaufen die auch mal ein Pfund Kaffee.

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Dann hast du das große Glück wahrscheinlich ein Stammteam zu haben. Ich bekomme fast wöchentlich neue Pauschalkräft und demnach gehen auch gleich viele. Ist einer eingearbeitet geht er schon wieder. Und es geht wieder von vorn los. Das Spiel geht seit 2 Jahren so in meinem Markt. Ein Team besteht nich nur aus ML und Stelli sondern aus ALLEN anderen auch. Wenn alle wichtigen Faktoren passen, steht der Markt auch. Immer. Die Zahlen sind dann auch gut. Für mich der wichtigste Faktor die Führung des ML. Dann die Qualität der MA. Dann folgen Zusammenarbeit/ Verlässlicheit Lager und was oder wen man als VL hat. Passen einige Faktoren nicht und man hat einen umsatzstarken Markt, bekommt jeder ML Probleme. Egal ob 40 oder 100 h Anwesenheit.

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hast Du gut beschrieben, ein VL von Netto...

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Hallo kann mir jemand sagen wieviel man aktuell als MARKTLEITER bei netto an Gehalt bekommt ?

im voraus Danke für die Info. LG

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Wenn du hier und in weiteren Foren über Netto mitgelesen hättest würdest du wissen: DIE A...karte Nr.1 hat der Marktleiter und du fragst nach dem Gehalt. Wenn du unbedingt Marktleiter werden willst dann besser zu Rewe Aldi Lidl, Netto kann sich Marktleitergehälter nicht mehr leisten. Die möchten am liebsten alle Filialen zu 100% mit GFB's besetzen...

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Das wären 2181 EUR, wie es im Tarif steht... die ML sind Verkaufsstellenverwalter und nicht Verkaufsstellenleiter...

Was das für einen Unterschied macht? ca. 300 EUR Brutto weniger als Verwalter...

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Ich arbeite in einem neuen Netto in Oberschwaben und kann nur sagen so schlimm ist ja wohl nicht .
Ich behaupte das es regional sehr verschieden ist , Überstunden fallen bei uns kaum an , wenn dann bezahlt , ML ist 45 St. in der Woche da , nicht länger , Personal ist auch genug da

Grüße
Beate

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2181 € brutto ist ja wohl echt wenig für die stelle als Marktleiter. Kann ich gar nicht glauben. Ist die Quelle zuverlässig ? Dachte eher so im bereich 2700 brutto...

Über Infos wäre ich dankbar.

antworten

Lounge Gast schrieb:

2181 € brutto ist ja wohl echt wenig für die stelle als
Marktleiter. Kann ich gar nicht glauben. Ist die Quelle
zuverlässig ? Dachte eher so im bereich 2700 brutto...

Über Infos wäre ich dankbar.

Ja, das stimmt. Da kommen aber noch pauschal 150€ für überstunden drauf, was aber ein Witz ist für die Stunden, die Du machen wirst. Versuche es doch mal beim Vorstellungsgespräch auf 2500€ zu kommen, ich glaube aber das dies die Scherzgrenze sein wird.

antworten

Ist zuverlässig!! Schau einfach in den Tarifvertrag, der liegt in jeder Filiale aus...

antworten

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

2181 € brutto ist ja wohl echt wenig für die stelle als
Marktleiter. Kann ich gar nicht glauben. Ist die Quelle
zuverlässig ? Dachte eher so im bereich 2700 brutto...

Über Infos wäre ich dankbar.

Ja, das stimmt. Da kommen aber noch pauschal 150€ für
überstunden drauf, was aber ein Witz ist für die Stunden, die
Du machen wirst. Versuche es doch mal beim
Vorstellungsgespräch auf 2500€ zu kommen, ich glaube aber das
dies die Scherzgrenze sein wird.

Hallo!

Wieso bekommen ML pauschal 150.-€ für Überstunden, wenn es strikt untersagt ist, daß der ML Überstunden macht. In unserem Bezirk darf kein ML Überstunden machen sonst gibts Ärger!!!!

antworten

Ich habe am Mittwoch ein Vorstellungsgespräch zum marktleiter. Ich werde meine Gehaltsoferdungen von 2700 brutto präsentieren. Ich finde das ist ein gutes anfängliches Gehalt für einen UNI Absolventen. Das Gehalt ist meiner Ansicht nach immer noch sehr Niedrig, fast jeder Fliessbandarbeiter verdient fast schon mehr. Als anfägnliches Gehalt wäre ich damit aber einverstanden, habe ja schliesslich nicht umsonst studiert :)

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Mit den 150 € sollen Überstunden abgegolten werden... natürlich dürfen keine gemacht werden... offiziel!!!

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Dann wechsel bloß nicht den Bezik, in 95% der Bezike sind unbezahlte Überstunden fest eingeplant, werden natürlich nur mündlich gefordert (tragen sie bitte eine 1 ein) damit nichts schriftliches vor Gericht verwendung findet.....

antworten

Hallo!

Wieso bekommen ML pauschal 150.-€ für Überstunden, wenn es
strikt untersagt ist, daß der ML Überstunden macht. In
unserem Bezirk darf kein ML Überstunden machen sonst gibts
Ärger!!!!

Es klingt ein wenig Paradox, aber zeig mir bitte ein ML der nicht mehr als nur seine Vertraglichen Stunden macht.
Was heißt hier untersagt überstunden zu machen? Es bedeutet nichts anderes, als dass der ML nur seine Vertraglichen Stunden in die Liste einträgt, mehr nicht. Ob der ein oder andere das Wörtlich nimmt mag ich mal zu bezweifeln.
Die Geschäftsleitung ist doch mit dieser Anweisung wieder fein raus.

1. Macht der ML mehr Stunden, so kann die Geschftsleitung sagen, dass sie angewiesen haben keine Überstunden zu machen.
2. Ist der Laden nicht in dem zustand, wie es die Vorgesetzten gerne hätten, so ist doch der ML wieder der gelatzte und bleibt länger, oder so.

Ob so oder so, der ML ist und bleibt der DUMME. Die 150.- € sind nur ein kleiner ausgleich, für die Zeit die der ML länger bleibt und das tun die Meisten von euch.

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Netto-News Rheinland-Pfalz:
Netto setzt einen Marktleiter einer Zeitarbeitsfirma ein.
Das ist das Produkt der Negativ-Presse die Netto sich mit seinen Vorgehensweisen selbst geschaffen hat.
Herzlichen Glückwunsch Netto

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Wenn du ja so viel Ahnung haben solltest du N-Insider dann sollte dir aber auch bekannt sein das personalmäßig gegengesteuert werden soll durch bestimmte Maßnahmen.

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N-Insider schrieb:

Dann wechsel bloß nicht den Bezik, in 95% der Bezike sind
unbezahlte Überstunden fest eingeplant, werden natürlich nur
mündlich gefordert (tragen sie bitte eine 1 ein) damit nichts
schriftliches vor Gericht verwendung findet.....

Unser ML hält sich an diese Vorgaben! Er darf keine machen, dann macht er eben auch keine (auch keine unbezahlten!!!).

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Wenn alle langjährigen Mitarbeiter runtergestuft wurden oder selbstätig gekündigt haben. Dann wird mit GFB's und Zeitarbeitsfirmen gegengesteuert. Ein "Konzept" gegen jeden Geschäftssinn. Info: Es gibt aber auch Firmen die sehen langjährige Mitarbeiter mit Berufserfahrung als Kapital und Schlüssel zum Erfolg.

Die ganze Branche lacht sich bereits über die Vorgensweisen von Netto kaputt. Ich find es wirklich schade, denn ich bin mittendrin statt nur dabei.

antworten

Aussage der GF: Auszug:
Wir zahlen niemanden aus. Falls wir einzelne Abfinden bzw. auszahlen, würden ja fast alle kommen... ( Indirektes Eingeständniss das die meisten Mas am liebsten sofort gehen würden. )
Wir können mit GFBs nicht gegensteuern, das hat man jetzt in den Sommerferien gesehen. ( Ehhh, aha ?! )
Es werden in naher Zukunft nur noch 40 Stunden Verträge für Mls geben; auch sämtlich bestehende werden umgestellt.
Stundenvergabe nicht mehr nach Umsatz, sondern nach Personalkosten..
GFBs können doch auch Vertretung machen.. Soso.!!

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da wird alles noch mal aufgelistet: Überstuden, Umgangston etc. - für Prölls alles "Einzelfälle". Denn bei Netto herrscht ein prima Betiriebsklima. Sehr schön

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Netto will weitere 300 Filialen aufmachen.
Da werden sie VL's als Marktleiter einsetzen müßen!
Wer will unter den bisherigen vorgehensweisen noch als Marktleiter arbeiten? Nur wer bisher nicht dabei war oder sich nicht im Internet informiert der wird es machen aber dann selbstätig kündigen, es wird ein kommen und gehen.

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mein einstiegsgehalt is so hoch wie das bei Aldi, und liegt wesentlich weit über 2500 €

Lounge Gast schrieb:

Wollen wir doch lieber sachlich seine Fragen abarbeiten:

Ich bin selbst Netto-ML und wir reden daher über Fakten,
nicht verhandelbar!

Zu 1) Netto ist nicht tarifgebunden, egal in welchem
Bundesland. Das Einsiegsgehalt ist inkl. Zulage ca. 2150,- €
(und das bleibt es auch!)
Damit sind alle Überstunden abgegolten
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Keine Prämie

Zu 2) Du als ML trägst 40h ein, egal wieviel Du wirklich
arbeitest.
Überstunden der Mitarbeiter müssen vorher von Deinem
Vorgesetzten genehmigt werden und Du musst dies auch
rechtfertigen. Ich kenne niemanden, der dies schafft. Es gibt
kein Überstundenkonto

Zu 3) Es wird Dir in allen Bereichen 100% Leistung
abverlangt, ich habe die Erfahrung gemacht, dass
grundsätzlich die Frischebereiche stimmen sollten (Obst,
Fleisch, Kühlung). Dann ist die Revision zufrieden. Ich
empfehle Dir aber, dich estrem gut mit VL, GVL und RVL zu
stellen, sonst gehst Du unter. Der Ton bei Netto ist sehr
rau, deine menschlichen Fähigkeiten sind nicht gefragt,
funktionieren und fertig.

antworten

Lounge Gast schrieb:

Wollen wir doch lieber sachlich seine Fragen abarbeiten:

Ich bin selbst Netto-ML und wir reden daher über Fakten,
nicht verhandelbar!

Zu 1) Netto ist nicht tarifgebunden, egal in welchem
Bundesland. Das Einsiegsgehalt ist inkl. Zulage ca. 2150,- €
(und das bleibt es auch!)
Damit sind alle Überstunden abgegolten
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Keine Prämie

Zu 2) Du als ML trägst 40h ein, egal wieviel Du wirklich
arbeitest.
Überstunden der Mitarbeiter müssen vorher von Deinem
Vorgesetzten genehmigt werden und Du musst dies auch
rechtfertigen. Ich kenne niemanden, der dies schafft. Es gibt
kein Überstundenkonto

Zu 3) Es wird Dir in allen Bereichen 100% Leistung
abverlangt, ich habe die Erfahrung gemacht, dass
grundsätzlich die Frischebereiche stimmen sollten (Obst,
Fleisch, Kühlung). Dann ist die Revision zufrieden. Ich
empfehle Dir aber, dich estrem gut mit VL, GVL und RVL zu
stellen, sonst gehst Du unter. Der Ton bei Netto ist sehr
rau, deine menschlichen Fähigkeiten sind nicht gefragt,
funktionieren und fertig.

So ein Käse , mein Einstiegsgehalt bei Netto 2800€... Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es ebenfalls.. Ich weiß ja nicht im welchen Netto du bist oder ob du überhaupt schon mal gearbeitet hast abert mag ja sein das deine Arbeit bzw. dein Werdegang nicht mehr als 2150€ Wert ist .

Ein Fazit aus der Geschicht, wer sich gut Verkauft und natürlich auch gut ist der kann sein Gehaltswunsch auch erhalten. Pauschal zu sagen 2150€ und das wars ist eine Lüge!

antworten

das ist das einstiegsgehalt... ohne berufserfahrung als ml... wenn du mit 10jahren ml erfahrung kommst, dann solltest du auch deine 3500 bekommen...

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2150 ? ist festgehalt, einstieg als ml, ohne führungserfahrung. keinen cent mehr !

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hallo, habe die möglichkeit marktleiter bei netto stavenhagen(dänisch, schwarz-gelb) zu werden
weiß jem., wie dort die arbeitsbedingungen(bezahlung, urlaubstage, klima, überstunden) sind?

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